Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 3

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
EN
The aim of this study is to determine the structure of economic activity among selected groups of individuals experiencing the greatest difficulties in the labour market, especially: people under the age of 30, people over the age of 50, persons with disabilities, women and people caring for dependents, as well as the characteristics of these particular groups. The study includes a deepened analysis of the employment structure by employment status, work contract and working time in the analysed groups. Also the reasons for part-time work and economic inactivity have been identified. The study uses cross-sectional data from the Labour Force Survey for the fourth quarter of 2013 as well as the data from The Assessment of Resources of Social Assistance in the Lodz Region for the year 2015 and covers the Lodz province.
PL
Celem artykułu jest ocena kierunków zmian struktury pracujących w Polsce z punktu widzenia ich zgodności z prawidłowościami przemian strukturalnych charakterystycznych dla procesu budowy gospodarki innowacyjnej. W pracy podjęto próbę odpowiedzi na następujące pytania: Czy struktura pracujących w Polsce podlega przekształceniom? Czy w strukturze tej widoczne są zmiany wskazujące na jej dostosowywanie do potrzeb gospodarki opartej na wiedzy i innowacji? W celu odpowiedzi na powyższe pytania przeprowadzono szczegółową analizę struktury pracujących w Polsce w przekroju sektorów gospodarki oraz sekcji i działów, gdzie szczególną uwagę zwrócono na działalności charakteryzujące się wysokim poziomem zaawansowania techniki i zaangażowania wiedzy, a także w przekroju poziomów i dziedzin wykształcenia oraz zawodów i kwalifikacji. Dodatkowo zaprezentowano perspektywy przyszłych zmian struktury pracujących w przekroju sektorów i grup zawodów do 2022 r. Analizie poddano również zmiany w obrębie klasyfikacji zawodów i specjalności będące wyznacznikiem zmian zachodzących na polskim rynku pracy. W tekście odniesiono się do kierunków realizacji polityki państwa w różnych obszarach, mogących mieć potencjalny wpływ na przemiany struktury zatrudnienia zmierzające do jej dostosowania do potrzeb innowacyjnej gospodarki.
EN
The aim of the article is an evaluation of trend of changes in the structure of employment in Poland in terms of their compliance with structural changes characteristic of the process of building an innovative economy. This paper attempts to answer the following questions: whether the structure of employment in Poland transforms? Are there any changes indicating its adjustment to the needs of an innovative economy? The study covers detailed analysis of changes in the employment structure across economic activities with special emphasis on high-tech industry and knowledge-intensive services, and across occupations and qualifications and levels and fields of education. In addition, the perspective of future changes in employment structure across sectors and occupational groups by 2022 is presented. Also changes in the Occupations and Specialties Classification, which indicates transformation of Polish labor market, have been analysed. Moreover, the paper contains a reference to the government policy in different areas, which could have a potential impact on adjusting the employment structure to the needs of an innovative economy.
EN
The main objective of this article is a presentation of the process of forecasting the number of employees in Poland in the horizon 2015–2022. The starting point in formulating employment forecasts for the years 2015–2022 is a multiequation econometric model, constructed for the Polish economy, consisting of 23 equations grouped into two interrelated subsets: macroeconomic submodel and labour market submodel. Forecasts of endogenous variables described by the model, including the number of employees, have been determined with the use of statistical data from the years 1995–2014, taking account of the opinion of economic experts. In the model, there also purely exogenous variables have been used, for which it was necessary to formulate suitable variations during the forecast period. The forecast of employment in Poland in the horizon 2015–2022 was prepared in three variants: optimistic, basic (intermediate) and pessimistic.
PL
Celem artykułu jest przedstawienie szczegółowego procesu prognozowania całkowitego zatrudnienia w Polsce w latach 2015–2022. Punktem wyjścia do formułowania prognoz zatrudnienia na lata 2015–2022 jest mały wielorównaniowy model ekonometryczny, skonstruowany do opisu i prognozowania podstawowych zmiennych makroekonomicznych w gospodarce polskiej. Model składa się z 23 równań, zgrupowanych w dwóch powiązanych ze sobą układach równań: podmodelu makroekonomicznego i podmodelu rynku pracy. Prognozy zmiennych endogenicznych opisanych przez równania modelu, w tym prognozy liczby pracujących ogółem, zostały sformułowane na podstawie danych statystycznych z lat 1995–2014 (używanych do estymacji równań modelu), oraz na podstawie uwag i opinii ekspertów ekonomicznych. Oprócz zmiennych endogenicznych, w modelu uwzględniono zmienne egzogeniczne (instrumenty), dla których konieczne było opracowanie odpowiednich wariantów prognoz. Rezultatem badań było sformułowanie prognoz wszystkich zmiennych makroekonomicznych opisywanych przez model, w tym liczby pracujących ogółem w trzech wariantach: optymistycznym, pesymistycznym i pośrednim.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.