Results found: 1

Search results

Sort By:

Limit search:

Kariera menedżerska kobiet na polskim rynku pracy

100%

Moczydłowska J. M., Talaśka J.

Marketing i Rynek

2022

issue 4

3-12

The subject of research presented in the article is the managerial career of women in the context of Polish job market. The following research questions were formulated: 1. Which career models are most often realized by women? 2. What characterizes the so-called women's management style? 3. How does women's managerial career form on the Polish job market as compared to other countries in Europe and the rest of the world? In order to answer these research questions, article authors used method of critical subject literature analysis as well as a systematic review of research reports. The following results where formulated: the participants of women in managerial positions in Polish enterprises is large enough to allow Poland to be placed on the third place among 32 countries included in research by "Women in Business 2020", ahead of countries such as USA, Great Britain, Germany and France. These are, however, usually positions of medium and lower groups. Women in Poland constitute only 6% of CEO positions and only 15% of highest managerial positions. More than half of women admit experiencing hardship in career development due to their gender. Women which succeeded in managerial career path are in a great majority expressing an opinion that women and men in Poland do not have equal opportunities in career development and promotion perspectives. Moreover, women and men are not treated equally by employers on the job market. Women are less frequently taking up roles of business experts in the media and conferences. That is despite the fact of women having a higher level of education - more than 66% of university graduates in Poland are women.

Przedmiotem badań prezentowanych w artykule jest kariera menedżerska kobiet analizowana w kontekście specyfiki polskiego rynku pracy. Sformułowano następujące pytania badawcze: 1. Które modele kariery są najczęściej realizowane przez kobiety? 2. Co charakteryzuje tzw. kobiecy styl zarządzania? 3. Jak kształtuje się kariera menedżerska kobiet na polskim rynku pracy na tle innych krajów Europy i świata? Autorki wykorzystały metodę krytycznej analizy literatury przedmiotu oraz systematyczny przegląd raportów z badań. Sformułowano następujące wnioski: Udział kobiet na stanowiskach kierowniczych w polskich przedsiębiorstwach jest na tyle duży, że Polska zajmuje pod tym względem 3 miejsce wśród 32 krajów objętych badaniami „Women in Business 2020”. Są to jednak najczęściej niższe i średnie stanowiska kierownicze. Kobiety w Polsce zajmują zaledwie 6% stanowisk prezesa spółki i tylko 15% najwyższych stanowisk menedżerskich. Ponad połowa kobiet wyraża opinię, że doświadcza trudności w rozwoju swojej kariery ze względu na płeć. Kobiety, które osiągnęły sukces realizując menedżerską ścieżkę kariery, w zdecydowanej większości są zdania, że kobiety i mężczyźni nie mają w Polsce równych szans rozwoju zawodowego i takich samych perspektyw awansu. Kobiety znacząco rzadziej występują w roli ekspertów biznesowych w mediach i na konferencjach branżowych. Dzieje się tak, mimo że kobiety aktywne na polskim rynku pracy są osobami lepiej wykształconymi - aż 66% absolwentów szkół wyższych stanowią kobiety.

Refine search results

1 Marketing i Rynek

1 Moczydłowska J. M.

1 Talaśka J.

1 2022

Search results

Kariera menedżerska kobiet na polskim rynku pracy