Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Refine search results

Journals help

  1. 1 Zoon Politikon

Authors help

  1. 1 Pratt O.

Years help

  1. 1 2023

Results found: 1

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Procesy wdrażania pracowników w Polsce w obowiązki zawodowe i kulturę organizacyjną w warunkach pracy zdalnej na przykładzie sektora prywatnego. Badania własne z użyciem indywidualnych wywiadów pogłębionych

100%
Pratt O.
Zoon Politikon
|
2023
|
vol. 14
1-57
EN
The purpose of the article is to describe the processes of onboarding employees in Poland into professional responsibilities and organizational culture in the conditions of remote working. For the article, an own study was conducted using individual in-depth interviews on a group of line managers and Human Resources staff of a medium-sized Polish company. Based on collected data and relying on the concepts of institutional change and organizational culture, it was concluded that the analyzed organization developed effective processes of professional onboarding, striving to maintain norms of its organizational culture. At the same time, it did not find new ways of conducting social onboarding, thus the realization of rituals and values related to the character of the organization was disturbed.
PL
Celem artykułu jest opis procesów wdrażania pracowników w Polsce w obowiązki zawodowe i kulturę organizacyjną w warunkach pracy zdalnej. Na potrzeby artykułu przeprowadzono badanie z użyciem indywidualnych wywiadów pogłębionych na grupie menedżerów i pracowników działu personalnego średniej polskiej firmy. Na podstawie zebranych danych i w oparciu o pojęcia zmiany instytucjonalnej i kultury organizacyjnej stwierdzono, że badana organizacja wykształciła skuteczne procesy wdrożenia zawodowego, dążąc do zachowania norm wynikających z cech jej kultury organizacyjnej. Jednocześnie nie znalazła nowych sposobów wdrożenia społecznego, przez co zachwianiu uległa realizacja rytuałów i wartości organizacji.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.