Results found: 2

Search results

Sort By:

Limit search:

Praca i bezrobocie – uwarunkowania psychospołeczne. Analiza zjawisk w lokalnej odsłonie

100%

Prüfer k. P., Piszczygłowa B.

Uniwersyteckie Czasopismo Socjologiczne

2019

vol. 24

issue 1

47-58

Work as a human activity is one of the fundamental factors shaping the stability of society and an individual life. Unemployment as a phenomenon closely related to work is an element of destabilization and risk. Firstly, this article presents a theoretical analysis of both phenomena, and then indicates its specific fluctuations in a specific area of the country. This analysis is based on data provided by the Poviat Labor Office in Gorzów Wielkopolski.

Praca jako aktywność ludzka jest jednym z podstawowych czynników kształtujących stabilność społeczeństwa oraz życie jednostki, bezrobocie zaś stanowi element destabilizacji i ryzyka. W artykule zaprezentowano najpierw teoretyczną analizę obu zjawisk, a następnie wskazano na ich specyficzne fluktuacje w Gorzowie Wielkopolskim, opierając się na danych udostępnionych przez powiatowy urząd pracy z lat 2015 oraz 2017-2019.

Wartość czasu pracy w podmiotach leczniczych. Dylematy, uregulowania, społeczno-moralne implikacje

100%

Prüfer P., Piszczygłowa B.

Zeszyty Naukowe KUL

2019

vol. 62

issue 4

117-131

Time is a value in itself and a useful one. Medical entities use this value in many ways. The medical staff`s working time spent carrying out medical duty and rest periods are regulated by formal laws. The value of working time depends on the type of work, the entity that carries it out, as well as the cultural and social context. An important element determining the value of working time is ultimately the reference to the human being as the subject and priority of all social activities. This applies to the broadly understood good of doctors and patients. This is an ethical and axiological perspective that should not be overlooked in the functioning and management of medicinal entities.

Czas jest zarówno wartością samą w sobie, jak i wartością użyteczną. Podmioty lecznicze korzystają z tej wartości w wieloraki sposób. Czas pracy personelu medycznego, pełnione dyżury oraz czas wypoczynku regulowane są formalnymi przepisami prawa. Wartość czasu pracy uzależniona jest od rodzaju jej wykonywania, podmiotu który ją wykonuje oraz od uwarunkowań oraz kontekstu kulturowo-społecznego. Istotnym elementem określającym wartość czasu pracy jest ostatecznie odniesienie do człowieka jako podmiotu i priorytetu wszelkich działań społecznych. Dotyczy to zarówno szeroko rozumianego dobra lekarzy, jak i pacjentów. Jest to perspektywa etyczna i aksjologiczna, której nie powinno się pomijać w funkcjonowaniu i zarządzaniu podmiotami leczniczymi.

Refine search results

1 Uniwersyteckie Czasopismo Socjologiczne

1 Zeszyty Naukowe KUL

2 Piszczygłowa B.

1 Prüfer P.

1 Prüfer k. P.

2 2019

Search results

Praca i bezrobocie – uwarunkowania psychospołeczne. Analiza zjawisk w lokalnej odsłonie

Wartość czasu pracy w podmiotach leczniczych. Dylematy, uregulowania, społeczno-moralne implikacje