Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 8

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Prywatne pośrednictwo pracy a świadczenie usług informacyjnych o miejscach pracy za pośrednictwem systemów teleinformatycznych

100%
Barański M.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
|
2019
|
vol. 88
131-141
EN
Provisions of art. 18 (1) point 1 and art. 18c (2) point 4 of the Act on promotion of employment and labour market institutions of 20 April 2004, due to their far-reaching imprecision, raise the question what the mutual relationship between these provisions is, in particular, whether the services listed in Article 18c (2) point 4 of the mentioned Act fall within the conceptual scope of private intermediation in employment, or, on the contrary, they constitute services that cannot be classified as private intermediation in employment. The article analyzes in detail the regulations related to collecting (in the form of an electronic document) and providing information about employment through telecommunications systems. The difference between passive and active intermediation in employment has been shown, and an attempt has been made to indicate the legal regime of the contract for provision of services listed in art. 18c (2) point 4 of the mentioned Act.
PL
Treść art. 18 ust. 1 pkt 1 oraz art. 18c ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, z uwagi na ich daleko idącą niedookreśloność, rodzi pytanie o to, jaka jest wzajemna relacja obu tych regulacji, w szczególności, czy usługi wymienione w art. 18c ust. 2 pkt 4 wskazanej ustawy mieszczą się w zakresie pojęciowym pośrednictwa pracy czy też przeciwnie, stanowią one usługi, których nie można zakwalifikować jako pośrednictwo pracy. W artykule szczegółowo przeanalizowano regulacje związane z gromadzeniem (w postaci dokumentu elektronicznego) i udostępnianiem informacji o wolnych i poszukiwanych miejscach pracy za pośrednictwem systemów teleinformatycznych. Ukazano różnicę między biernym i czynnym pośrednictwem pracy, a także podjęto próbę wskazania reżimu prawnego umowy o świadczenie usług wymienionych w art. 18c ust. 2 pkt 4 wskazanej wyżej ustawy.
2
Publication available in full text mode
Content available

Employment flexibility in times of crisis

100%
Barański M.
Studia Iuridica
|
2022
|
vol. 95
9-29
EN
This article addresses the issue of legitimacy and legal consequences of the introduction of various forms of flexible employment in times of crisis, above all focusing on issues related to the flexibility of the workplace (telework, remote work), as well as those of flexible working time (part-time work, modifications of working time systems and schedules). Bearing in mind the specifics of the crisis, the following legal constructions will also be analyzed: term employment contracts, non-employee civil law work, work in cottage industry, self-employment, temporary work, casual work, on-call work, job sharing, and employee outsourcing. Each flexibilisation of employment introduced into the legal order due to the crisis, although temporary, each time leaves its mark on the regulations in force also in times free from a crisis (specific legal constructions remain, permanently modifying a given legal order). This article is also devoted to this issue.
3
Publication available in full text mode
Content available

Initial Remarks on Artificial Intelligence and Axiological Foundations of Labour Law

100%
Barański M.
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej
|
2022
|
vol. 29
|
issue 2
85-93
EN
Progressive technological development forces a new look at the basic constructs of labour law. The science of labour law has so far paid little attention to the legal analysis of the risks associated with the ever-increasing interaction between people and technological tools, both in the form of advanced machinery as well as software used to manage enterprises and production processes. At the same time, questions about the future of labour law have long been posed in the science of labour law, primarily raising the need to realize the principle of social justice when work is not performed within the framework of the traditionally understood employment relationship (under employee subordination). The present study is a voice in this discussion, focusing on the issue of artificial intelligence in relation to the axiological foundations of labour law. The article analyzes the humanisation of work and human interaction in the world of new technologies primarily from the perspective of the central value of labour law, which is the inherent and inalienable dignity of the employee as a human being. There is also a consideration of the concept of autonomisation of the employee in the work process using artificial intelligence.
4
Publication available in full text mode
Content available

Ochrona dóbr osobistych sprawcy mobbingu w kontekście wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka z dnia 6 listopada 2018 r. (Vincent Del Campo przeciwko Hiszpanii, skarga nr 25527/13)

100%
Barański M.
Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej
|
2020
|
vol. 18
|
issue 1
7-23
FR
L’employeur lui-même ne sera pas toujours l’auteur du harcèlement professionnel. La responsabilité de l’employeur des actions d’autres personnes résulte de ce que l’employeur enfreint l’obligation de lutter contre le harcèlement professionnel (art. 943 § 1 du code de travail). En toute certitude, le harcèlement professionnel est un phénomène négatif, indésirable, et l’interprétation du règlement formant la responsabilité de l’employeur des conséquences du harcèlement professionnel devrait prendre en considération le but, c’est-à-dire l’élimination complète de ce phénomène au milieu de travail. C’est justement eu égard à ce but qu’il faut reconnaître comme importante et exigeant une analyse plus vaste à travers le prisme de l’article 943 du Code de travail l’opinion exprimée par la Cour européenne des droits de l’homme dans les attendus du jugement du 6 novembre 2018 (Vincent Del Campo contre l’Espagne, plainte numéro 25527/13), où l’on a souligné que la mention des données personnelles de l’employé dans l’arrêt de la cour ‒ qui était étranger à la procédure ‒ en indiquant que cet employé a commis des faits constituant le harcèlement psychique d’un autre employé, constitue l’atteinte au droit de l’auteur de ces faits au respect de son intimité.
EN
The employer is not always the perpetrator of mobbing. The employer’s responsibility for the actions of other people results from the employer’s breach of the obligationto counter mobbing (Article 943 § 1 of the Labour Code). Certainly, mobbing is a negative, undesirable phenomenon, and the interpretation of regulations shaping the employer’s responsibility for the effects of mobbing should take into account the aim of completely eliminating this phenomenon from the work environment. Precisely because of this aim, it is vital to discuss in broader terms, from the perspective of art. 943 of the Labor Code, the position expressed by the European Court of Human Rights in the justification of the judgment of November 6, 2018 (Vicent Del Campo v. Spain, no. 25527/13), which emphasized that the personal data of an employee who was not a party to court proceedings, with the indication that this employee committed acts of psychological harassment of another employee, constitutes a violation of the right of the perpetrator of these acts to respect his private life.
PL
Sprawcą mobbingu nie zawsze będzie sam pracodawca. Odpowiedzialność pracodawcy za działania innych osób wynika z naruszenia przez pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi (art. 943 § 1 k.p.). Z całą pewnością mobbing jest zjawiskiem negatywnym, niepożądanym, a interpretacja przepisów kształtujących odpowiedzialność pracodawcy za skutki mobbingu powinna uwzględniać cel, jakim jest całkowite wyeliminowanie tego zjawiska ze środowiska pracy. Właśnie z uwagi na ów cel, za istotne i wymagające szerszego omówienia przez pryzmat art. 943 k.p., należy uznać stanowisko wyrażone przez Europejski Trybunał Praw Człowieka w uzasadnieniu wyroku z dnia 6 listopada 2018 r. (Vicent Del Campo przeciwko Hiszpanii, skarga nr 25527/13), w którym podkreślono, że podanie w wyroku sądowym danych osobowych pracownika, który nie był stroną postępowania, ze wskazaniem, iż pracownik ten dopuścił się czynów stanowiących nękanie psychiczne innego pracownika, stanowi naruszenie prawa sprawcy tychże czynów do poszanowania jego życia prywatnego.
5
Publication available in full text mode
Content available

Praca na własny rachunek a ochrona przed mobbingiem i dyskryminacją

63%
Barański M., Mądrzycki B.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
|
2022
|
vol. 101
149-159
EN
Work under civil law contracts has become increasingly popular in recent years. Primarily young people (entering the labour market) are employed based on civil law contracts. A similar phenomenon is a gainful activity within the so-called self-employment under conditions of economic dependence on one’s contractor. Awareness of the dissemination of non-employment forms of employment has led the authors to consider possible forms of protection against mobbing and discrimination in the case of self-employment. These phenomena (mobbing and discrimination) are generally associated with the relationship between employer and employee. However, the mere fact of a different type of employment does not exclude the risk of ‘mobbing’ or discrimination. In such circumstances, it is almost natural to explore possible forms of protection. The authors have analysed the existing legal regulations in search of available solutions that can provide adequate protection for the self-employed.
PL
Na przestrzeni ostatnich lat zatrudnienie niepracownicze zyskuje coraz większą popularność. Szczególnie osoby młode (wchodzące na rynek pracy) zatrudnianie są na podstawie umów cywilnoprawnych. Podobnym zjawiskiem jest aktywność zarobkowa w ramach tzw. samozatrudnienia w warunkach zależności ekonomicznej od swojego kontrahenta. Świadomość upowszechniania niepracowniczych form zatrudnienia skłoniła autorów do podjęcia rozważań nad możliwymi formami ochrony przed mobbingiem i dyskryminacją w przypadku pracy na własny rachunek. Oba te zjawiska (mobbing i dyskryminacja) generalnie kojarzone są z relacjami zachodzącymi na linii pracodawca–pracownik. Sam fakt innego rodzaju zatrudnienia nie wyłącza jednak ryzyka mobbingu lub dyskryminacji. W takich okolicznościach badanie możliwych form ochrony jest niemal naturalne. Autorzy przeprowadzili analizę obowiązujących regulacji prawnych w poszukiwaniu dostępnych rozwiązań, które mogą stanowić skuteczną ochronę pracujących na własny rachunek.
6
Publication available in full text mode
Content available

Przepis art. 24f ust. 2 ustawy z 8.03.1990 r. o samorządzie gminnym jako przejaw instytucji incompatibilitas w prawie samorządu terytorialnego - uwagi krytyczne

63%
Pawełczyk M., Barański M.
Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego
|
2020
|
issue 11
29-35
EN
The manifestation of the institution of incompatibility of positions in the law of local self-government is, inter alia, 24f par. 2 of the Act of 8 March 1990 on Commune Self-government (u.s.g.). The principles of prevention of corruption in the local government set out in the acts are the subject of numerous critical remarks in the science of law. In particular, the relationship between art. 2 par. 6, art. 4 and art. 6 par. 1 of the Act of 21 August 1997 on Limitation of Conducting Business Activity by Persons Performing Public Functions in relation to art. 24f par. 2 u.s.g. is problematic. Problems also arise from the issue of being members of the management or control and audit authorities as well as proxies of commercial companies with the participation of legal persons of any local government units or entrepreneurs in which such persons participate, by persons indicated in art. 24f par. 2 u.s.g. Indicated specific issues was devoted to this study.
PL
Przejawem instytucji incompatibilitas w prawie samorządu terytorialnego jest między innymi art. 24f ust. 2 ustawy z 8.03.1990 r. o samorządzie gminnym (u.s.g.). Określone w ustawach zasady zapobiegania korupcji w samorządzie są przedmiotem licznych uwag krytycznych nauki prawa. W szczególności kwestią problematyczną jest relacja art. 2 ust. 6, art. 4 oraz art. 6 ust. 1 ustawy z 21.08.1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne względem art. 24f ust. 2 u.s.g. Wątpliwości interpretacyjne rodzi także kwestia bycia przez osoby wskazane w art. 24f ust. 2 u.s.g. członkami władz zarządzających lub kontrolnych i rewizyjnych oraz pełnomocnikami spółek handlowych z udziałem osób prawnych jakichkolwiek jednostek samorządu terytorialnego lub przedsiębiorców, w których uczestniczą takie osoby. Tymże szczegółowym zagadnieniom został poświęcony niniejszy artykuł.
7
Publication available in full text mode
Content available

Utwór pracowniczy powstały z wykorzystaniem sztucznej inteligencji oraz informacji sektora publicznego

63%
Barański M., Jankowska M.
Zeszyty Naukowe KUL
|
2018
|
vol. 61
|
issue 4
195-208
EN
The reason for writing this article was the generation (by an algorithm called “Quakebot” written in programming language by the “Los Angeles Times” journalist, Ken Schwencke) of a press release about the earthquake that was registered five miles from Westwood (California, USA) on 23 December 2013. This information was prepared on the basis of the USGS Earthquake Notification Service message posted on the government website. The article formulates the view that the personal nature of employment does not exclude the possibility of creating a work with the use of artificial intelligence. In addition, it was found that the piece of work does not lose its legal character even if it was created with the use of public sector information, as well as that it is acceptable to re-use public sector information for commercial purposes, obtained through Artificial Intelligence.
PL
Przyczynkiem do napisania niniejszego artykułu było wygenerowanie w dniu 23 grudnia 2013 r. przez algorytm (o nazwie „Quakebot”) napisany w języku programowania przez dziennikarza „Los Angeles Times” Kena Schwencke`a informacji prasowej o trzęsieniu ziemi, które zostało zarejestrowane w tymże dniu pięć mil od Westwood (stan California, USA). Informacja ta została sporządzona w oparciu o komunikat USGS Earthquake Notification Service, zamieszczony na rządowej stronie internetowej. W artykule sformułowano pogląd, że osobisty charakter świadczenia pracy w ramach stosunku pracy nie wyklucza możliwości powstania utworu pracowniczego z wykorzystaniem AI (Artificial Intelligence). Ponadto stwierdzono, że utwór pracowniczy nie traci swego charakteru prawnego nawet jeśli powstał z wykorzystaniem informacji sektora publicznego, jak również, że dopuszczalne jest ponowne wykorzystanie informacji sektora publicznego w celach komercyjnych, uzyskanych za pośrednictwem AI (Artificial Intelligence).
8
Publication available in full text mode
Content available

Labour Law in the 20th Century as a Response to the Climate Crisis in Poland. Pro-climate Attitudes Versus the Obligations of the Parties to the Employment Relationship

51%
Barański M., Jaworska K., Piszczek A.
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej
|
2023
|
vol. 30
|
issue 4
295-308
EN
The starting point for further consideration is that climate change and humanity’s contribution to this process is an indisputable global fact. The article puts forward the thesis that certain provisions of the Labour Code-either existing since its enactment (i.e. since 1974) or introduced later but before 2000 (the title labour law of the 20th century)-show a visible “pro-climate potential”. This potential should be understood in that they can become an effective instrument in the fight against climate change. The analysis examines: 1) the employer’s obligation to respect the dignity and personal rights of employees, 2) the employee’s duty to respect the interest of the work establishment and 3) the employer’s obligation to contribute to shaping the principles of social coexistence in the workplace and the related employee’s obligation to respect these principles. The option to use multiple legal constructions and protective mechanisms in parallel when determining the responsibility of the employee or the employer reinforces the importance of pro-climate behaviour in the workplace. Nevertheless, not all of the mentioned legal instruments will always be able to be applied when categorising a specific event.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.