Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 7

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Dylematy Metodologiczne I Praktyczne Problemy Badania Zarządzania Zasobami Ludzkimi W Administracji Publicznej

100%
Rostkowski T.
Organization and Management
|
2012
|
issue 150
2
Publication available in full text mode
Content available

Health Care Problems and Ensuring Sustainable Development among Employees

100%
Rostkowski T.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2020
|
vol. 57
|
issue 3
EN
The article offers a synthetic presentation of the results of analyses of diverse data resources and other scientific information concerning the healthcare in Poland. These studies were conducted in order to put forward positive changes that are not only to prevent the fall of the system, which is highly probable, but also to improve the availability of medical services and increase their quality. These studies are of major importance because the availability of medical (healthcare) services is largely determined by whether it is possible to implement the idea of sustainable development among employees, which indirectly determines the possibility of implementing sustainable development principles incorporated into legal circulation under one of the first articles of the Constitution of the Republic of Poland. The concept of sustainable development is not only one of the important reasons which call for modernisation of the functioning of the healthcare system, but also an idea which, once applied, may be helpful in solving healthcare problems. Considering the fact that the largest problem of this system in Poland lies in the shortage of employees, it becomes clear that by trying to ensure sustainable development of employees working in other industries, first, it is necessary to take care of their health, which must lead through sustainable development of healthcare workers. The aim of the article is to present the comprehensive nature of the idea of sustainable development of employees, the role of health protection in achieving a balance by employees, and to show the way to build integrated programmes to maintain the health of employees and their families against the background of the limitations of the Polish healthcare system.
3
Publication available in full text mode
Content available

Modele narracji o sprawiedliwości systemu wynagradzania

63%
Wasilewski J., Rostkowski T.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2018
|
vol. 49
|
issue 3
99-127
PL
W artykule autorzy przedstawiają propozycję modelu narracyjnego dotyczącego systemów wynagradzania oraz kryteriów sprawiedliwości związanych z narracjami preferencji. Na początku omawiają ogólne rozwiązania systemowe w zakresie wynagrodzeń. Następnie łączą rodzaje sprawiedliwości (dystrybutywną, proceduralną, interpersonalną i informacyjną) z klasycznymi teoriami komunikacji, w których wynagrodzenie zostało potraktowane jako komunikat. W artykule przedstawiono propozycję modelu, w którym poszczególnym narracjom zostały przyporządkowane etykiety greckich bogów. Dzięki temu zabiegowi możliwe będzie sformułowanie hipotez badawczych wyjaśniających różnice w istniejących i preferowanych kryteriach sprawiedliwości dotyczących wynagradzania. Artykuł zawiera propozycję praktycznego wykorzystania modelu w komunikowaniu zasad sprawiedliwości dla różnych organizacji i grup zatrudnionych.
4
Publication available in full text mode
Content available

Przywództwo w systemie ochrony zdrowia

63%
Rostkowski T., Strzemiński J.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2019
|
vol. 51
|
issue 1
PL
System ochrony zdrowia (OZ) odgrywa szczególną rolę tak dla społeczeństwa, jak gospodarki. Niezależnie od stopnia rozwoju i poziomu wydatków na zdrowie, krajowe systemy jego ochrony borykają się z problemem niedoboru środków. W Polsce owe zjawisko dotyczy także istotnych braków w innych obszarach, w tym przede wszystkim kadrowych. W świetle nieuchronnych i koniecznych zmian stwarza to poważne ryzyko zarówno dla bezpieczeństwa zdrowotnego Polaków, jak i niepowodzenia wdrażanych rozwiązań mających na celu modernizację obecnie działającego systemu. Badanie zrealizowane przez pracowników Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie uwydatniło możliwość rozwiązania tego problemu poprzez wykorzystanie i rozwój kompetencji przywódczych liderów OZ. Artykuł stanowi punkt wyjścia do dyskusji o roli kadry zarządzającej w procesie zmian systemowych OZ.
5
Publication available in full text mode
Content available

Kompetencje i kwalifikacje w ujęciu sektorowym na przykładzie branży farmaceutycznej

63%
Trojanowska M., Rostkowski T.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2014
|
vol. 32
|
issue 2
43-56
PL
Głównym celem artykułu jest ukazanie uwarunkowań sektorowych kompetencji i kwalifikacji, które zostały wyłonione dzięki badaniom empirycznym, dotyczących popytu i podaży na kompetencje i kwalifikacje w sektorze farmaceutycznym, oraz wybranych problemów badawczych. Efektem powstania Sektorowych Ram Kwalifikacji (SRK) jest wyłonienie tych kwalifikacji, które są kluczowe dla realizacji zadań konkretnej branży gospodarki – w tym przypadku branży farmaceutycznej – mających na celu usprawnienie funkcjonowania rynku pracy, a zwłaszcza ograniczenie luki pomiędzy programami kształ- cenia oferowanymi młodzieży i dorosłym a rzeczywistymi potrzebami przedsiębiorstw z poszczególnych sektorów gospodarki1.
6
Publication available in full text mode
Content available

The Concepts of Sustainable Organisation, Sustainable Human Capital Management and Organisational Resilience as Guidelines for Modernisation of Healthcare Units in Poland

51%
Rostkowski T., Strzemiński J., Szymański K.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2020
|
vol. 57
|
issue 3
EN
A multitude of attempts to reform the Polish healthcare system cannot be treated as fully successful. Therefore, there is a need to determine new possible methods that can solve financial, social, and environmental problems burdening the system. Thus, the purpose of this article is to present necessary steps that have to be taken in order to conduct a successful reform. Moreover, the article presents an overview of the current state of the theory of sustainable organisation, sustainable human capital management and resilience. Proper implementation of the key elements of the above-mentioned theories may turn out helpful in the process of modernisation of human capital management in the Polish healthcare system.
7
Publication available in full text mode
Content available

Report - after the seminar Work and career in the period of economic recover

51%
Danilewicz D., Fryczyńska M., Rostkowski T.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2020
|
vol. 57
|
issue 3
EN
On June 20, 2020, an open on-line seminar Work and Career in the Period of Economic Recovery was held, organised by the Institute of Human Capital (SGH Warsaw School of Economics), together with the Postgraduate Studies in Educational and Vocational Consulting, Development Management and Coaching (SGH), and the Postgraduate Studies in Human Capital Management (SGH).
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.