Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 3

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

The rationalization of development strategies in high technology enterprises

100%
Stachowicz J.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2016
|
vol. nr 3
111--132
EN
The subject of the article is a discussion on the problems of rationalization of development strategies in high technology enterprises. The article presents the concept of the rationalization model of a strategic process in high technology enterprises in the configurational approach. Also, the partial results of research undertaken in the Project concerning defining and solving strategic problems in innovation enterprises have been analyzed.
PL
Przedmiotem artykułu jest dyskusja problemów racjonalizacji strategii rozwojowych przedsiębiorstw wysokich technologii. W artykule zaprezento-wano koncepcję modelu racjonalizacji procesu strategicznego przedsiębiorstw wysokich technologii w ujęciu konfiguracyjnym. Poddano również analizie częściowe wyniki prac badawczych podjętych w Projekcie4 z zakresu definiowania i rozwią-zywania problemów strategicznych w przedsiębiorstwach innowacyjnych.
2
Content available remote

Klastry - współczesną i przyszłościową formą organizacji potęgującej wiedzę i wartości

63%
Stachowicz J., Stachowicz-Stanusch A.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2011
|
vol. nr 4
7-35
PL
Poddano pod dyskusję tezę, iż procesy organizowania klastrów, jako skupiska lokalnych organizacji, syntetyzujących walory struktur sieci społecznych oraz uświadomionej konieczności organizowania działalności ludzi, z uwzględnieniem etycznych wyzwań i uwarunkowań, są: szczególnym - laboratoryjnym przypadkiem — wzorcem zmian dla zarządzania współczesnymi organizacjami. Zaprezentowano koncepcję zarządzania rozwojem procesów organizowania klastrów. Dla potrzeb dyskutowanych tez sformułowano nowe, rozwinięte koncepcje rozumienia: kapitału społecznego, budowy zaufania.
EN
In the paper there is discussed the thesis that processes of cluster organizing are the special laboratory case - the pattern of changes for management of contemporary organizations. Clusters are perceived here as aggregation of local organizations that synthetizes both advantages of social networks' structures as well as the requirement for organizing human activity with ethical challenges and conditions taken into account. There is presented a concept of managing the development of clustering processes. For the needs of theses discussed in the paper, there were formulated new, enhanced concepts for considering phenomena of social capital and trust constructing.
3
Publication available in full text mode
Content available

Dilemmas of the Organizational Culture Change Processes in Industrial Companies

63%
Stachowicz J., Machulik J.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2008
|
issue 6(65)
59-69
EN
This paper formulates the thesis that organizational culture, being a particular form of organizational knowledge, has a dual and autopoietic nature. This understanding of organizational culture served as the basis for formulating conclusions and recommendations for the transformation process of organizational culture in the Polish businesses. The developed conclusions are supported by research results on changes of organizational culture in traditional industry companies in Poland, as well as by studies on changes in interpersonal trust in the process of clustering.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.