Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 7

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Kształtowanie bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie a cechy kultury organizacyjnej

100%
Cierniak-Emerych A.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2012
|
vol. 26
|
issue 4
87-103
PL
DOI: 10.5604/01.3001.0009.6286 W opracowaniu przybliżono relacje zachodzące pomiędzy podnoszeniem poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) w przedsiębiorstwie a kształtowaniem kultury organizacyjnej, w tym kultury bhp. Odnosząc się do wyników badań empirycznych zidentyfikowano podejście do zagadnienia bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwach zlokalizowanych na ternie Dolnego Śląska. Szczególną uwagę zwró- cono przy tym na cechy kultury organizacyjnej ujawnione w objętych badaniami przedsiębiorstwach, rozpatrując je w kontekście kształtowania kultury bhp.
2
Publication available in full text mode
Content available

Przedmiot partycypacji pracobiorców w świetle przepisów prawa polskiego

100%
Cierniak-Emerych A.
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
|
2012
|
issue 30
47-57
PL
Kształtowanie przedmiotu partycypacji pracobiorców jest zagadaniem dość złożonym, pozostającym pod wpływem przepisów prawa, ale i działań będących w gestii pracodawcy. W opracowaniu zostaną rozpatrzone aspekty prawne dotyczące przedmiotu partycypacji ze szczególnym uwzględnieniem partycypacji w realizacji funkcji personalnej oraz warunków pracy.
EN
Development of employee participation is a complex issue influenced by legal regulations but also by the employer’s decision. The paper provides a discussion on legal premises of employee participation with special consideration of participation in performance of the personal function and working conditions.
3

Working conditions as one of the areas for implementing the concept of corporate social responsibility

63%
Cierniak-Emerych A., Zięba K.
Management
|
2014
|
vol. 18
|
issue 1
21-33
EN
Implementation of the corporate social responsibility (CSR) concept is presented, as it applies to the practice of companies. The authors focus on an isolated area of CSR implementation, namely the improvement of working conditions, in the context of selected international standards and norms directly referencing the CSR concept. Circumstances of practical implementations in this area are presented, based on results of pilot empirical studies. The context of the implementations is analysed, as well as their correlations with the task of practical realization of the CSR concept.
PL
W artykule przedstawiono problem urzeczywistniania koncepcji społecznej odpowiedzialności (CSR) w przedsiębiorstwach. Skupiono się na jednym z jej obszarów, tj. kształtowaniu warunków pracy, odnosząc się przy tym przede wszystkim do określonych standardów oraz norm międzynarodowych dotyczących CSR. Ukazano okoliczności podejmowania w przedsiębiorstwach działań zorientowanych na doskonalenie warunków pracy i związki tych działań z urealnianiem CSR.
4
Publication available in full text mode
Content available

Empowerment w kontekście współczesnych koncepcji zarządzania oraz partycypacji pracowniczej

63%
Cierniak-Emerych A., Piwowar-Sulej K.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2017
|
vol. 43
|
issue 1
PL
Celem niniejszego artykułu jest udzielenie odpowiedzi na następujące pytania badaw‐ cze: „Jak jest postrzegany empowerment w kontekście przejawów tzw. współczesnych koncepcji zarządzania?” oraz „Jakie są relacje między empowermentem a partycypacją pracowniczą?”. Proces badawczy oparto na studiach literaturowych połączonych z reflek‐ sją naukową. Dokonano interpretacji i krytycznej oceny dotychczasowego dorobku poświęconego analizowanej tematyce. Podjęto próbę usystematyzowania wiedzy na temat empowermentu na tle wybranych współczesnych koncepcji zarządzania oraz partycypacji pracowniczej, a ponadto sformułowano problem dla dalszych badań naukowych.
5
Publication available in full text mode
Content available

Changes in the labour market related to immigration from Ukraine and research directions in the area of HRM

63%
Cierniak-Emerych A., Piwowar-Sulej K.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2019
|
vol. 54
|
issue 4
165-177
EN
There has been a visible trend of increasing migration from Ukraine to Poland since 2014. Immigrants are becoming a part of the Polish labour market. It is interesting to look at immigrants from the perspective of challenges faced by human resource management processes (HRM) in the enterprises employing them. Thus, the purpose of the study was to answer the questions: What are the characteristics of migration from Ukraine to Poland? Are there any studies in the area of human resource management in relation to the issue of migration of Ukrainians to Poland? What the directions of future research in the area of HRM in the context of migration of Ukrainians to Poland should be? In the pursuit after the above goals, one has used, among others, literature research, analysis of foreign research results, own pilot studies conducted with representatives of employees from Ukraine and their employers.
6
Publication available in full text mode
Content available

How to measure employees’ interests so as to be a more socially-responsible employer: A proposal of a new scale and its validation

63%
Piwowar-Sulej K., Cierniak-Emerych A.
Oeconomia Copernicana
|
2023
|
vol. 15
|
issue 1
267-306
EN
Research background: Many authors emphasize that successful human resource management (HRM) practices align with employees’ needs associated with the construct of employees’ interests. In particular, the importance of considering employees’ interests is emphasized in the process of shaping the architecture of Socially Responsible Human Resource Management (SR-HRM) systems. Purpose of the article: The aim of the article is to contribute to understanding employees’ interests by designing and validating a measure to recognize these interests. Methods: Through the use of literature sources and expert opinions, the authors developed a list of employee interests. Empirical data collected via the survey method in Poland was used to statistically verify the measurement scale. In particular, exploratory factor analysis and exploratory structural equation modelling were applied. Findings & value added: This article shows that it is important to create a comprehensive list of interests, as well as validate the research tool used. The newly developed scale has 22 items and five dimensions: support and development at the level of the enterprise, employee participation, support and development at the departmental level, employment security, working conditions and remuneration. It may be used in a variety of companies, as well as in complex research models, and developed further taking into consideration the context of other countries.
7

Dilemmas of human potential management, from the viewpoint of employment security

45%
Bodak A., Cierniak-Emerych A., Gableta M., Pietroń-Pyszczek A., Piwowar-Sulej K.
Management
|
2016
|
vol. 20
|
issue 1
8-26
EN
In this study - based on the result of own and others empirical research, regarding conditions of person’s functioning in the process of work during the last decade of 2000’s - an attempt of indicating dilemmas connected with shaping of employment security has been made. The field of study was approached not only from the perspective of employees and employers, but also with the intent of showing the diversity of solutions adopted in this area The results of presented research have confirmed the validity of solutions postulated by science, in relation to the results of monitoring of the turbulent economic environment and the progressing changes in employees’ expectations
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.