Search results

1

Intention to continue professional work after reaching retirement age and its determinants

100%

Olejnik I.

Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics

|

2017

|

issue 2 (56)

28-41

EN

In recent years, discussions concerning retirement age have focused mainly on its extension. The rise of interest in this issue is caused by demographic changes and the resulting problems faced by the system of retirement provision. Apart from increasing retirement pension premiums or decreasing the replacement rate, regular extending the retirement age is one of the ways of balancing the difference between the proceeds from premiums and the obligation to pay pensions. In view of the above, the aim of this article is to specify the factors influencing the intention to continue professional work after reaching retirement age (these intentions are measured by means of expectations towards the amount of money acquired for work continued in retirement). These determinants were identified by comparing the results obtained by means of two methods: linear regression and logistic regression. The article includes the results of representative survey studies carried out in 2014 in Poland on a randomised sample of 1163 households. The results of the study suggest that the determinants of the continuation of professional work after reaching retirement age include, in particular: age, education, occupation, household status, state of health, the perceived “proper age” to start saving up additionally for retirement and relations with children. The article was written within the research project by National Science Centre “Saving Practices and Financial Pension Security in Households – Determinants, Attitudes, Models” (No. UMO- 2012/05/B/HS4/04183).

2

Employee pension programmes in the employers’ branding strategy

63%

Stefańska M., Olejnik I.

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

|

2021

|

vol. 83

|

issue 3

219-233

PL

Zmiany demograficzne zachodzące w wielu krajach wpływają na pogorszenie sytuacji w systemach emerytalnych, co prowadzi do obniżenia wysokości świadczeń emerytalnych. Jednym ze sposobów zmniejszenia zagrożenia ubóstwem przyszłych emerytów jest oszczędzanie na emeryturę w ramach pracowniczych programów emerytalnych (PPE). Jednocześnie w krajach rozwiniętych PPE stają się elementem polityki zarządzania kadrami i wpisują się w strategię employer brandingu (EB). Głównym celem artykułu jest wskazanie miejsca i relacji między EB a EPP. Przyjęto założenie, że pracodawcy odmiennie niż pracownicy postrzegają relację między EPP i EB. Ponadto istotnym czynnikiem, który może mieć znaczenie w tej ocenie, jest to, czy organizacja oferuje pracownikom taki program czy też nie. W artykule wykorzystano wyniki badań przeprowadzonych wśród 151 respondentów. PPE postrzegane są jako jedno z narzędzi, które mają wpływ na kształtowanie wizerunku marki pracodawcy wśród przyszłych lub już zatrudnionych pracowników. Siła oddziaływania tego czynnika jest mniejsza w przypadku rekrutacji, natomiast rośnie wśród osób już zatrudnionych. Negatywnie na kształtowanie zależności między EPP i EB wpływa nie tylko niski poziom świadomości pracowników w zakresie produktów zabezpieczenia emerytalnego, ale także świadomość menedżerów, którzy nie do końca dostrzegają potencjał EPP jako narzędzia do budowania wizerunku marki pracodawcy.

EN

Demographic changes taking place in many countries are contributing to deteriorating pension systems. In the near future, these systems may become insufficient in many countries, and may lead to a reduction in the amount of pension benefits. One way to reduce the risk of poverty for future retirees is for them to save for retirement in employee pension programmes (EPPs). In developed countries, EPPs have become an HR policy and are included the employer branding strategy (EB). The main objective of the article is to indicate the place and relationship between the EB and EPPs. We assume that the perception of the relation between EPPs and EB differs as far as employers or employees are concerned. Another factor which may have significance in that evaluation is whether or not the organization offers an EPP to its employees. The results of research conducted among 151 respondents allowed the formulation of a few conclusions which may suggest the need for a different approach to work by employees and to recruitment policy by employers. According to the research, EPPs are perceived as a benefit offered to employees, and at the same time they are a part of the EB strategy. However, that perception depends on whether we ask employees or employers, or whether the company offers EPP programmes or not.

3

Metoda k-średnich w segmentacji emerytów na podstawie priorytetów życiowych

63%

Olejnik I., Skikiewicz R.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2013

|

issue 916

83-94

PL

W artykule porównano wyniki segmentacji emerytów metodą k-średnich na podstawie zestawu zmiennych behawioralnych oraz zestawu zmiennych behawioralnych i demograficzno-ekonomicznych. Posługując się zestawem cech behawioralnych, otrzymano segmenty emerytów wykazujące znaczne różnice w zakresie priorytetów życiowych oraz stosunkowo niewielkie różnice w zakresie profili demograficzno-ekonomicznych. Z kolei w przypadku segmentacji opartej na połączonym zestawie zmiennych behawioralnych oraz demograficzno-ekonomicznych większy wpływ na ostateczny wynik grupowania wywierały cechy demograficzno-ekonomiczne. Segmenty emerytów stały się łatwiej identyfikowalne, jednak różnice w zakresie cech behawioralnych uległy zmniejszeniu.

EN

The article compares the results of the segmentation of retirees done using the k-means method on the basis of a set of behavioural variables and a combined set of behavioural, demographic and economic variables. On the basis of the behavioural set, segments of retirees which showed significant differences in the area of life priorities were obtained. Between these groups there were relatively small differences in their demographic and economic profile. In the case of the segmentation done on the basis of the combined set of variables, the results of segmentation were influenced to a greater extent by the demographic and economic variables. The segments of retirees became more easily identifiable, but the differences in the area of behavioural features decreased.

4

Application of Focused Group Interviews in Research on Occupational Burnout

63%

Olejnik I., Michalak S.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2024

|

vol. 68

|

issue 4

61-74

PL

Cel: Celem artykułu jest wskazanie na możliwości i ograniczenia zastosowania zogniskowanego wywiadu grupowego w badaniach dotyczących problemu wypalenia zawodowego. Metodyka: W opracowaniu wykorzystano literaturę przedmiotu oraz wyniki badań własnych przeprowadzonych wśród czterech grup przedstawicieli pokolenia Z. Wyniki: Analiza metodyk badań jakościowych zrealizowanych przez badaczy zajmujących się tematyką wypalenia zawodowego wskazuje, że dominującymi technikami badawczymi są indywidualne oraz grupowe wywiady pogłębione. Głównymi celami badań są zaś identyfikacja doświadczeń zawodowych przyczyniających się do wypalenia zawodowego, określenie czynników przyczyniających się do stresu i wypalenia zawodowego oraz opracowanie metod interwencji w tym zakresie. Implikacje i rekomendacje: W artykule zawarto rekomendacje dotyczące możliwości zastosowania metodologii badań jakościowych, w szczególności zogniskowanych wywiadów grupowych, w projektach dotyczących wypalenia zawodowego. Dotyczą one zarówno projektowania przygotowywania takich badań, jak i ich realizacji. Oryginalność/wartość: W artykule przedstawiono nowatorskie podejście polegające na analizie możliwości zastosowania zogniskowanych wywiadów grupowych w odniesieniu do wrażliwej kwestii, jaką jest syndrom wypalenia zawodowego. Wartością jest wskazanie na potencjał tej metody w kontekście uwzględnienia perspektywy pokolenia Z.

EN

Aim: The aim of this article is to highlight the possibilities and limitations of using focus group interviews in studies on professional burnout. Methodology: The study draws on relevant literature and presents findings from original research conducted with four groups of members of Generation Z. Results: Analysis of qualitative research methodologies used in studies on professional burnout indicates that individual and group in-depth interviews are the dominant techniques. The primary goals of these studies are to identify professional experiences contributing to burnout, determine factors leading to stress and burnout, and develop intervention methods in this area. Implications and recommendations: The article offers recommendations for the use of qualitative research methodologies, particularly focus group interviews, in projects related to professional burnout. These recommendations pertain both to the design and implementation of such studies. Originality/value: This article presents a novel approach that examines the potential of using focus group interviews to address the sensitive issue of burnout syndrome. The value of this approach is to point out its potential to include the perspective of Generation Z.

5

Exports and the economic performance of large state-owned enterprises in Poland: evidence from firm-level data

51%

Szarzec K., Nowara W., Olejnik I.

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

|

2020

|

vol. 82

|

issue 1

265-282

PL

The aim of this paper is to investigate the relation between exports and economic performance, and the extent of state ownership in the largest non-financial enterprises in Poland in 2011–2015. We address the following research questions: (i) What is the share of export companies in the group of the largest non-financial enterprises in Poland in terms of ownership structure (stateowned and privately-owned companies) and sectors? (ii) Are there differences in the economic performance of exporting companies compared to their non-exporting counterparts? Among the largest exporters, state-owned companies and companies from the manufacturing and mining sectors still dominate. Exporting state-owned enterprises have higher productivity than non-exporters, which could be caused by their dominant position on the domestic oligopolistic market. Exporting private-owned companies performed better in the case of ROA and ROE than exporting SOEs. This could be explained by the fact that private companies have a higher efficiency of property management and are expected to pay dividends by their shareholders.

6

Zastosowanie automatyzacji procesów z wykorzystaniem robotyzacji w rachunkowości finansowej w jednostkach gospodarczych działających w Polsce

45%

Remlein M., Bejger P., Olejnik I., Jastrzębowski A., Obrzeżgiewicz D.

Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości

|

2022

|

vol. 46(1)

47-65

PL

Cel: Celem artykułu jest omówienie istoty oraz określenie obszarów zastosowania automatyzacji procesów z wykorzystaniem robotyzacji (Robotic Process Automation – RPA) w rachunkowości finansowej jednostek działających w Polsce. Metodyka/podejście badawcze: W artykule wykorzystano wyniki badania ilościowego, które przeprowadzono metodą ankiety, stosując dobór celowy respondentów. Biorąc pod uwagę charakter pytań i skal zawartych w narzędziu badawczym, w analizie danych w opracowaniu wy-korzystano miary statystyki opisowej. Wyniki: Przeprowadzone badania dowiodły, że wśród przedsiębiorstw stosujących RPA w Polsce robotyzacja jest najczęściej stosowana w obszarze rachunkowości finansowej. Dalsza analiza wykazała, że roboty wdrażane są najczęściej albo w procesach charakteryzujących się zwykle wysokim wolumenem transakcji (sprzedaż, zakupy) lub w procesach determinowanych głównie przez dane wewnętrzne (proces zamknięcia miesiąca, raportowanie). Ponadto wskazano, że podmioty, które wdrożyły RPA to głównie długo działające na rynku oraz duże przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 1000 pracowników. Ograniczenia/implikacje badawcze: Artykuł stanowi przyczynek do dalszych, pogłębionych badań w zakresie wykorzystania RPA w rachunkowości oraz identyfikacji korzyści i zagrożeń wynikających z zastosowania RPA. Praktyczne implikacje: Artykuł wskazuje rachunkowość finansową jako obszar najczęściej podlegający robotyzacji w przedsiębiorstwach stosujących RPA w Polsce, a także konkretne procesy rachunkowości finansowej, w których robotyzacja jest najbardziej popularna. Wyniki przeprowadzonych badań stanowią praktyczne wskazówki zarówno dla jednostek gospodarczych rozpoczynających wdrożenie RPA w organizacji, jak i rozważających rozszerzenie jej zastosowania. Oryginalność/wartość: W artykule poruszono aktualny i stosunkowo mało jeszcze rozpoznany naukowo obszar współczesnej rachunkowości finansowej. W literaturze przedmiotu, w szczególności polskiej, temat wykorzystania RPA w rachunkowości jest tematem nowym. Niniejsze opracowanie częściowo wypełnia lukę badawczą i stanowi przyczynek do dyskusji na temat wykorzystania nowoczesnych technologii w rachunkowości finansowej. Artykuł jest jednym z pierwszych opracowań prezentujących wyniki badań prze-prowadzonych wśród jednostek gospodarczych działających na terenie Polski.

Refine search results

2 Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

1 Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics

1 Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

1 Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

1 Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości

6 Olejnik I.

1 Bejger P.

1 Jastrzębowski A.

1 Michalak S.

1 Nowara W.

1 Obrzeżgiewicz D.

1 Remlein M.

1 Skikiewicz R.

1 Stefańska M.

1 Szarzec K.

1 2024

1 2022

1 2021

1 2020