Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Zabezpieczenie społeczne pracowników organizacji międzynarodowej – Unia Europejska a Organizacja Narodów Zjednoczonych

100%
Kaleta P.
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
|
2016
|
issue 2
101-126
PL
Pracownicy organizacji międzynarodowych są często objęci szczególnymi systemami zabezpieczenia społecznego. Zarówno Organizacja Narodów Zjednoczonych, jak i Unia Europejska stworzyły dla swoich pracowników odrębne fundusze emerytalne. Ponadto w przypadku UE odrębne rozwiązania istnieją również w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego – w odniesieniu do którego sytuacja w ONZ jest bardziej złożona – oraz, w niektórych przypadkach, ubezpieczenia od bezrobocia. Omawiane systemy, choć pod pewnymi względami uproszczone, zawierają również przykłady interesujących rozwiązań prawnych. Analiza porównawcza zabezpieczenia społecznego, obejmującego pracowników różnych organizacji międzynarodowych może zatem mieć znaczenie zwłaszcza w związku z rosnącą praktyczną doniosłością tego rodzaju rozwiązań dla Polaków zatrudnionych w instytucjach UE.
EN
Persons employed by international organisations are frequently covered by specifi c social security systems. Both the United Nations as well as the European Union have created separate pension schemes for their employees. In the EU they are also covered by a separate, Joint Sickness Insurance Scheme (as well as, in some cases, by unemployment insurance), while their health insurance status in the UN is more complex. Even though these systems may appear simplified in some aspects, they also consist of interesting legal solutions. A comparative analysis of the social security for the employees of various international organisations is therefore merited, particularly. Due to its growing practical importance for Poles employed in EU institutions.
2
Publication available in full text mode
Content available

Perspectives on the Development of Sponsorship of Catholic Ministerial Organizations with Particular Reference to Health Care

100%
Kaleta P.
The Person and the Challenges. The Journal of Theology, Education, Canon Law and Social Studies Inspired by Pope John Paul II
|
2019
|
vol. 9
|
issue 2
149-167
EN
Sponsorship in this paper is the formal relationship between an authorized Catholic organization and a recognized apostolic undertaking to promote and sustain Christ’s ministry to people in need. Sponsorship is not a static reality. Radical changes which have occurred in charitable works, largely due to the decline in religious vocations and the aging of members of institutes, led sponsoring leaders to seek for and find new approaches to sponsorship whereby their ministry could continue without compromising their identity. The purpose of this article is to draw attention to certain perspectives of the evolving understanding of sponsorship which is regularly in the process of being transformed and reshaped. It faces many challenges regarding the continuing Catholic identity of the sponsored works and the recognition of numerous new opportunities for future forms of sponsorship. This study explores certain canonical and practical perspectives for the development of the sponsorship of various forms of Catholic ministerial organizations, with particular reference to health care.
3
Content available remote

PRAWA SOCJALNE POLAKÓW W ZJEDNOCZONYM KRÓLESTWIE PO BREXICIE

100%
Kaleta P.
Polityka Społeczna
|
2020
|
vol. 47
|
issue 7(556)
12-17
EN
Withdrawal of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland from the European Union (Brexit) has definitely been bringing various consequences in the field of social security. It is therefore worthwhile to analyse it from the point of view of the social rights of Poles residing in the United Kingdom (as well as, in a comparative and auxiliary manner, of the British residing in Poland), following the formal conclusion of the withdrawal. The article therefore synthetically presents this current, post-Brexit situation, taking into account the ongoing transition period as well as the perspective of negotiations on the possible agreement(s) on future EU-UK relations. Notably, the rights in question have been preserved in the transition period, but their status afterwards remains open.
PL
Proces wystąpienia Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej z Unii Europejskiej (brexit) przyniósł z pewnością różnorakie konsekwencje w zakresie zabezpieczenia społecznego. Warto zatem przyjrzeć się zagadnieniu uprawnień socjalnych Polaków w Zjednoczonym Królestwie (a także, uzupełniająco i porównawczo, Brytyjczyków w Polsce) już po formalnym zakończeniu tego procesu. Celem artykułu jest syntetyczne przedstawienie sytuacji po wystąpieniu Zjednoczonego Królestwa z UE pod tym właśnie kątem, z uwzględnieniem obecnego okresu przejściowego oraz perspektywy negocjacji w sprawie umowy/umów o przyszłych stosunkach między stronami. Omawiane prawa zostały bowiem utrzymane w okresie przejściowym, jednak ich status po jego upływie pozostaje sprawą otwartą.
4
Content available remote

„EUROPEJSKIE” UBEZPIECZENIE OD BEZROBOCIA?

100%
Kaleta P.
Polityka Społeczna
|
2016
|
vol. 43
|
issue 10(511)
5-7
EN
Approximation of economic policies of the member states of the European Union, caused by the economic crisis, can in turn bring the approximation of their social policies. Owing to this, specific proposals are being put forward, such as common unemployment insurance in EU member states (or at least in those among them, which belong to the Eurozone). This text is undertaking a short analysis of these proposals, among which three approaches can be discerned: output gap / cyclical shock insurance, reinsurance / catastrophic insurance, and pooled / basic insurance. Attempts at creation of common unemployment insurance in the Eurozone should be, from the Polish point of view, assessed with criticism, as reinforcing the “two speed” approach to the European integration process. On the other hand, economic consolidation of the EU around this common currency area is a fact. Question, whether the analysed proposals would actually bring the effects expected by their authors, remains open.
PL
Zbliżenie polityk gospodarczych państw członkowskich Unii Europejskiej wywołane przez kryzys gospodarczy może przynieść zbliżenie ich polityk społecznych. W związku z tym przedkłada się obecnie propozycje konkretnych rozwiązań, takich jak np. wspólne dla wszystkich państw członkowskich UE (albo co najmniej strefy euro) ubezpieczenie od bezrobocia. W artykule dokonano krótkiego przeglądu tych propozycji, wśród których wyróżnia się obecnie trzy podejścia: kryzysowe, wzajemne oraz wspólne sensu stricto. Projekty stworzenia ubezpieczenia od bezrobocia w ramach strefy euro należałoby z punktu widzenia Polski oceniać krytycznie, jako umacniające „dwie prędkości” integracji europejskiej. Zarazem konsolidacja gospodar­cza UE na podstawie tego obszaru obowiązywania wspólnej waluty jest faktem. Otwarte pozostaje pytanie, czy wdrożenie omawianych propozycji rzeczywiście przyniosłoby efekty, na które liczą ich autorzy.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.