Search results

1

Instrumenty polityki równości płci w kontekście sytuacji w Polsce

100%

Domagała W.

Przegląd Europejski

|

2016

|

issue 2(40)

88-109

PL

Artykuł porusza tematykę polityki równości płci w kontekście jej mierników – wskaźników, za pomocą których bada się obszary nierówności płci, jej skalę oraz uwarunkowania. W pierwszej kolejności zostały przedstawione uregulowania prawne polityki równości płci oraz jej główne cele i zasady. Kolejno przedstawiono wskaźniki wdrażane m.in. przez Organizację Narodów Zjednoczonych oraz Unię Europejską. Wybrane mierniki zaprezentowano w odniesieniu do sytuacji w Polsce. W ramach podsumowania zostały zidentyfikowane obszary charakteryzujące się największymi nierównościami płci. Dodatkowo przedstawiono bariery utrudniające realizację dążenia do wyrównania szans kobiet i mężczyzn w polskiej sferze publicznej.

EN

The article undertakes the issue of gender equality policies in the context of its indicators. The main purpose of the paper is to identify the areas of gender inequality, its scale and determinants. Firstly, the article presents the legislation of gender equality policies – its main objectives. Next, the paper discusses indicators that were implemented by organisations such as the Organisation of the United Nations and the European Union. These selected indicators are presented, taking into account the situation in Poland. In conclusion, the paper highlights the main obstacles to the pursuit of equal opportunities for women and men in Poland.

2

Measuring Gender Occupational Segregation: OECD Countries in Comparative Perspective

100%

Domagała W.

Ekonomista

|

2018

|

issue 6

682-700

PL

Głównym celem niniejszego artykułu jest opracowanie miary zjawiska segregacji zawodowej według płci oraz jej zastosowanie do empirycznej analizy zakresu jego występowania. W artykule wykorzystano dwuetapową procedurę zaproponowaną przez Knoglera i Lankes’a do estymacji miernika segregacji zawodowej według płci w 30 badanych krajach, należących do Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), w latach 1997–2016. W pierwszym etapie, na podstawie analizy głównych składowych, ze zbioru wielu zmiennych charakteryzujących poziomą i pionową segregację zawodową wyróżniono główne i niezależne od siebie wymiary omawianego zjawiska. Celem drugiego etapu była identyfikacja wymiarów segregacji zawodowej według płci istotnie oddziałujących na różnice w aktywności ekonomicznej kobiet i mężczyzn za pomocą estymacji modelu danych panelowych typu within-between. Wnioski płynące z przeprowadzonych analiz wskazują na pozytywne oddziaływanie eliminowania segregacji zawodowej według płci na sytuacje kobiet i mężczyzn na rynku pracy, a w szerszej perspektywie na koniunkturę gospodarczą.

EN

The main purpose of the article is to present a new way of measuring the scale of occupational segregation that can be used in empirical analysis. The method proposed by Knogler and Lankes is used to obtain seminal Occupational Segregation Indexes for 30 OECD countries for the years 1997–2016. It starts from conducting a principal components analysis to transform variables that captures horizontal and vertical occupational segregation into a set of components that reflects various dimensions of that phenomenon. In the next step the ratio of female to male labour force participation rate (RATIO) is regressed on these components by using within-between random effects model. The obtained results confirm that women empowerment has positive influence on both the situation of women and men on labour market and, in a more general context, on obtaining better economic results.

RU

Главной целью настоящей статьи является презентация показателя, позволяющего измерить явление профессиональной сегрегации по признаку пола и его применения для эмпирического анализа диапазона этого явления. В статье использована двухэтапная процедура, предложенная Кноглером и Ланксом для эстимации показателя профессиональной сегрегации по признаку пола в 30-ти исследуемых странах-членах ОЭСР в 1997–2016 гг. На первом этапе, на основании анализа главных составных частей, из множества переменных, характеризирующих вертикальную и горизонтальную профессиональную сегрегацию по признаку пола, были выделены основные и независимые друг от друга показатели измерения обсуждаемого явления. Целью второго этапа была идентификация проявлений профессиональной сегрегации по признаку пола, существенно влияющих на различия в экономической активности мужчин и женщин с помощью эстимации модели панельных данных типа within-between. Проведенный анализ позволяет отметить, что устранение профессиональной сегрегации по полу положительно сказывается на положении мужчин и женщин на рынке труда, а в более широкой перспективе на экономической конъюнктуре.

3

Gender inequality on the labour market in highly developed countries

100%

Domagała W.

Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze

|

2016

|

issue 4

42-51

PL

Artykuł koncentruje się wokół zagadnienia nierówności płci na rynku pracy. Jego głównym celem jest analiza zróżnicowania i skali występowania omawianego zjawiska w krajach wysoko rozwiniętych należących do grupy państw OECD. Zakres czasowy prowadzonych analiz obejmuje lata 1990-2013. Hipoteza badawcza zakłada, iż kraje wysoko rozwinięte są zróżnicowane ze względu na występowanie nierówności płci na rynku pracy. Prowadzone analizy teoretyczno-empiryczne powinny przyczynić się do identyfikacji obszarów rynku pracy, na których występują omawiane nierówności oraz ich skali. Z kolei zastosowanie analizy skupień będzie miało na celu kategoryzację badanych krajów wysoko rozwiniętych pod kątem występowania nierówności płci na rynku pracy.

EN

The article takes into consideration the issue of gender inequality on the labour market in highly developed countries belonging to the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). The time scope covers the period between 1990 and 2013. The research hypothesis in the paper is following: highly developed countries are significantly different with regard to the scale of gender inequality in the professional context. The theoretical and empirical analysis will be use to identify areas of gender inequality on the labour market and to analyse its scale. Thanks to cluster analysis, the article will be able to make an exact classification of OECD countries in respect of mentioned gender inequality.

4

Occupational Segregation on the Polish Labour Market in the Years 2004–2014

63%

Kalinowska-Sufinowicz B., Domagała W.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2016

|

vol. XCIX

257-274

EN

The article undertakes the issue of the occupational segregation on the Polish labour market in the years 1994–2014. At the beginning, the analysis focuses on the main theoretical aspects of discussed phenomenon, including theories of economic discrimination against women. Secondly, the article shows the statistical and economic analysis of both dimensions of the occupational segregation: the vertical and the horizontal one, in the context of the Polish labour market in research period. Next, it shows the occupational segregation in the light of public opinion polls. In conclusion, the main aims of the paper and research hypotheses are verified within conducted analysis.

PL

Celem głównym artykułu jest prezentacja, analiza i ocena zjawiska segregacji zawodowej na polskim rynku pracy w latach 2004–2014. Przyjęto hipotezę badawczą o tym, że struktura zatrudnienia na polskim rynku pracy w badanym okresie cechowała się występowaniem poziomej i pionowej segregacji zawodowej kobiet i mężczyzn. Ponadto, występowanie tych zjawisk miało charakter długoterminowy i stosunkowo stabilny. Struktura artykułu jest następująca. W pierwszej kolejności przedstawiono ideę i rozwój teorii segregacji zawodowej (w ujęciu poziomym i pionowym). Następnie dokonano analizy i oceny polskiego rynku pracy ze wskazaniem na przejawy występowania poziomej segregacji zawodowej w oparciu o dane statystyczne dotyczące poziomu i struktury pracujących według płci i sekcji PKD. Zbadano również i oceniono poziom i strukturę zatrudnienia według płci i grup zawodowych w aspekcie występowania zjawiska pionowej segregacji zawodowej. W dalszej części rozważania rozszerzono o wyniki badań opinii społecznej oraz zaprezentowano wnioski.

Refine search results

1 Ekonomista

1 Przegląd Europejski

1 Studia Prawno-Ekonomiczne

1 Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze

4 Domagała W.

1 Kalinowska-Sufinowicz B.

1 2018

3 2016

Instrumenty polityki równości płci w kontekście sytuacji w Polsce

Measuring Gender Occupational Segregation: OECD Countries in Comparative Perspective

Gender inequality on the labour market in highly developed countries

Occupational Segregation on the Polish Labour Market in the Years 2004–2014