Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 7

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Wolontariat Akcyjny: Problemy Zarządzania I Organizacji Pracy

100%
Basińska A., Łuczak M. J.
Organization and Management
|
2012
|
issue 150
2
Publication available in full text mode
Content available

Motywowanie wolontariuszy. Zastosowanie podejścia F. Herzberga

100%
Basińska A., Jeran A.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2012
|
issue 3-4(86-87)
53-63
EN
Motivation theories were created with a thought to improving the effectiveness and efficiency of workers in various organizations, particularly profit–oriented ones. However, the application of these theories in analyzing the reasons behind involvement in voluntary and unpaid work for other people and communities turns out to be very interesting. Do volunteers require motivation in order to work? Is intrinsic motivation sufficient to be a volunteer? On the other hand, it is important to diagnose factors that are a hindrance or are discouraging in performing volunteer work. The Herzberg two–factor theory was applied to the analysis of the research material in order to find an answer to the above questions.
PL
Teorie motywacji zostały stworzone z myślą o podnoszeniu efektywności i wydajności pracowników różnych organizacji, przede wszystkim nastawionych na zysk. Interesujące okazuje się zastosowanie tych teorii do analizy powodów angażowania się w dobrowolną, nieodpłatną działalność na rzecz innych osób czy społeczności. Czy zatem wolontariusze wymagają motywowania do pracy? Czy motywacja wewnętrzna wystarczy, by działać jako wolontariusz? Z drugiej strony, ważne jest zdiagnozowanie, czy istnieją jakieś czynniki, które sprawiają, że wykonywanie zadań jest uciążliwe i demotywujące. Aby odpowiedzieć na powyższe pytania, dokonano analizy materiału badawczego, opartego na teorii dwuczynnikowej Herzberga.
3
Publication available in full text mode
Content available

Nowy wolontariat w polu zróżnicowań – poszukiwanie modelu

100%
Jeran A., Basińska A.
Kultura i Edukacja
|
2014
|
issue 1(101)
123-145
EN
We can observe changes in the volunteering approach, defining of volunteering, and reasons for involving in volunteering in literature, mass media, and social research as well. These changes were important reasons for consideration of the image of volunteering in Poland. The main aim of this text is to make an introductory presentation of the characteristics of new volunteering in Poland and to propose a model of coexistance of new and old (classic) volunteering using their characteristics to explore its boundaries. This model of characteristics of new and classic volunteering is based on two concepts: (1) a frame of goals and (2) social functions of volunteering. In this way we create a new model – volunteering diversity field. This theoretical model was illustrated by episodic volunteers’ statements (opinions) gathered during social research in three Polish cities in 2010 and 2011.
4
Publication available in full text mode
Content available

„Clinical research” Edgara H. Scheina – badanie kultury organizacyjnej między metodyką psychologii, socjologii i antropologii

100%
Jeran A., Basińska A.
Przegląd Socjologii Jakościowej
|
2020
|
vol. 16
|
issue 3
102-119
EN
Edgar H Schein`s approach is one of the most commonly quoted concepts of organizational culture. In it, he recognized organizational culture functionally, interpretatively, and dynamically, pointing to its complexity and multi-levelness. Schein also presented an original method of studying organizational culture, one called clinical research (CR). The authors of this paper discuss the clinical research method and indicate the scope of methodological solutions shared between CR and psychological diagnosis, sociological intervention, and ethnography. The search for support (from the researcher) and the requirement to involve members of the organization are the elements linking CR with psychological diagnosis. As is the case with the sociological intervention of Alain Touraine, CR uses own concepts of the subjects based on their reflectiveness and acceptance of the key findings. And, finally, similarly to ethnography, CR treats each organization as a separate case and sensitizes researchers to permanently build a relationship with their respondents. Therefore, among organizational research procedures, using CR for organizational culture research is a unique example of integrating research methods from within social sciences and the humanities.
PL
Jedną z powszechnie przywoływanych w literaturze koncepcji kultury organizacyjnej jest ujęcie E. Scheina, który ujmuje kulturę organizacyjną funkcjonalnie, interpretatywnie i dynamicznie, wskazując na jej złożoność i wielopoziomowość. Schein przedstawił także autorski sposób badania kultury organizacyjnej, który nazwał clinical research (CR). W tekście autorki omówiły podejście CR i wskazały zakres wspólnych rozwiązań metodologicznych między CR a diagnozą psychologiczną, interwencją socjologiczną oraz etnografią. CR z diagnozą psychologiczną łączy poszukiwanie przez organizację wsparcia (u badacza) i wymaganie zaangażowania członków organizacji w badanie. Podobnie jak interwencja socjologiczna A. Touraina CR posługuje się własnymi pojęciami badanych, opiera się na ich refleksyjności i akceptacji konkluzji badania. Analogicznie do etnografii CR każdą organizację traktuje jako odrębny przypadek, zaś badacza uczula na stałe budowanie relacji z badanymi. Wykorzystanie CR w badaniach kultury organizacyjnej jest zatem unikalnym w procedurach badań organizacyjnych przykładem integracji metod badawczych nauk społecznych i humanistycznych.
5
Publication available in full text mode
Content available

Wolontariat jako narzędzie budowy kapitału społecznego w świetle badań nad wolontariatem akcyjnym w trzech polskich miastach

100%
Basińska A., Matczak P.
Przegląd Socjologiczny
|
2010
|
vol. 59
|
issue 4
83-102
PL
O potrzebie budowania silnego kapitału społecznego mówi się, między innymi, w kontekście kształtowania i rozwoju społeczeństwa obywatelskiego oraz w kontekście rozwoju ekonomicznego. W krajach podejmujących wysiłek rozwojowy, takich jak Polska, możliwość budowy kapitału społecznego okazuje się istotnym elementem modernizacji. W artykule podjęty jest temat znaczenia wolontariatu, w szczególności wolontariatu angażowanego przy okazji wielkich imprez, dla budowy kapitału społecznego. Dane zebrane w trzech miastach: Gdańsku, Poznaniu i Wrocławiu pokazują, że wolontariat akcyjny ma wpływ na budowę kapitału społecznego. Przy okazji procesu rekrutacyjnego oraz wokół samego wykonywania zadań budują się sieci, w oparciu o zróżnicowane więzi. Wytwarza się „wewnętrzny” system rekrutacji – gdzie wykorzystywane są sieci: organizatorzy korzystają ze swoich baz i kontaktów zaś wolontariusze stanowią źródło informacji o imprezach dla swego otoczenia. W efekcie dochodzi do tworzenia się sieci opartych o słabe więzi, gdzie cenną informacją jest powiadomienie o ciekawej imprezie. W zgodzie z Granovetterowską koncepcją sieci opartej o słabe więzi, sieć wytwarzana przy okazji wolontariatu staje się źródłem korzyści przydatnych na rynku pracy. Dodatkowo, systemy wolontariatu akcyjnego posiadają mechanizmy budowania systemów zaufania, gdyż oparte są o powtarzane kontakty.
EN
Social capital is considered as a precondition for both vital civil society and economic development. For a developing country, such as Poland, revitalising social capital appears to be a significant element of the modernisation. In the paper, the role of volunteerism is discussed for the development of social capital. Particularly, volunteers work at the big events is analysed. Data collected in three Polish cities: Gdańsk, Poznań and Wrocław show that the big events volunteering has an impact on social capital reconstruction. Recruitment process and the work at the very events help to establish social networks based on both strong and weak ties. The internal recruitment systems are developed. Databases with potential volunteers are sustained by organisers, serving them to recruit. At the same time volunteers use their networks to inform acquaintances about events. Thus, networks based on weak ties are established, within which valuable information on volunteering possibilities are exchanged. In accordance with the Granovetterian concept of weak ties, the networks created at volunteering, serve as a source of benefits useful in the labour market. Additionally, action volunteering systems have trust building effect based on repetitive contacts.
6
Publication available in full text mode
Content available

Czy można zaprojektować kreatywność pracownika? Refleksje nad relacjami designu i zarządzania

100%
Basińska A., Jeran A.
Kultura i Edukacja
|
2017
|
issue 1(115)
224-233
EN
Innovation of products is one of the most important factor of competition therefore supporting of creative actions of employers is one of the intentionally introduced changes in the organization. Historical analysis of development of management theories from one hand and projects of organization of work spaces form the other hand show co-evolution of them. That is main changes of management theories join with changes in design. In this paper we try to identify (using projects from web sites and specialist publication) a few trends relating to create work space supporting creativity. One of the important trends is imitation of the solutions implemented by companies that are considered innovative. Therefor you wonder if spatial solutions support changes in management practices or rather replace them. In other words, if in some cases the management is not replaced by the design.
7
Publication available in full text mode
Content available

The Perception of Benefits of Short-term Volunteering- the Case Study of Young Poles’ Opinions

100%
Basińska A., Jeran A.
Polish Sociological Review
|
2014
|
vol. 187
|
issue 3
367-380
EN
The aim of the text is to capture and identify the differences between volunteers and non-volunteers in the scope of the widely understood image of volunteering and the beliefs surrounding it. The data was gathered in three Polish cities and shows that there is a great disparity between young volunteers and non-volunteers. This disparity can be of substantial importance to the future of volunteering in Poland and it conclusively proves that young people are very pragmatic. Volunteers see the sense in sports volunteering via the instrumental benefits that transcend the experience, although they do not question the autotelicy of sports volunteering, especially when it comes to its value as an emotional experience.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.