Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Stosowanie matematycznych narzędzi w prawie pracy i w nauce prawa pracy

100%
Żołyński J.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2022
|
vol. 3(XXII)
107-139
EN
This study is the first research outline in Polish science on the application of mathematical tools in labour law. It shows that mathematical tools in labour law have an objectively different nature and, as a result, also a different dimension (meaning). These include such mathematical tools as: variable and constant, algorithms, game theory, probability, function, etc. It thus makes evident that labour law is strongly anchored in mathematics, as – without mathematical tools – it is not possible to fully, comprehensively, holistically protect people in an employment relationship.
PL
Przedmiotowe opracowanie stanowi pierwszy w nauce polskiej zarys badawczy dotyczący stosowania narzędzi matematycznych w prawie pracy. Wskazuje, że matematyczne narzędzia w prawie pracy mają przedmiotowo różny charakter i w efekcie końcowym także różny wymiar (znaczenie). Są to między innymi takie narzędzia matematyczne, jak: zmienna i stała, algorytmy, teoria gier, prawdopodobieństwo, funkcja itp. Unaocznia zatem, że prawo pracy jest silnie zakotwiczone w matematyce, gdyż bez matematycznych narzędzi nie można w pełni, kompleksowo, holistycznie chronić osoby pozostające w stosunku pracy.
2
Publication available in full text mode
Content available

Problematyka zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

100%
Żołyński J.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2013
|
vol. 13
191-200
PL
Celem opracowania jest przedstawienie problematyki zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Z uwagi na fakt, że problematyka ta nie jest kategorią jednolitą, w poszczególnych częściach artykułu dokonano oddzielnej analizy zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na zasadzie porozumienia stron oraz w wyniku jednostronnej decyzji pracodawcy. Przedstawiono także formy zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, wynagrodzenia za okres zwolnienia z pracy, obowiązku wykorzystania urlopu wypoczynkowego oraz dopuszczalności drogi sądowej w dochodzeniu roszczeń pracowniczych.
EN
The study aims at addressing the issues regarding a release of employee from the duty to perform work within a notice of termination period. As the issues are not uniform, a separate analysis of the release from the duty to perform work was made depending on whether the release is based upon the mutual agreement or employer’s unilateral decision. The study also describes the form of the release from the duty to perform work, remuneration for the period of release, employee’s obligation to take vacation leave and an admissibility of court proceedings in vindicating claims.
3
Publication available in full text mode
Content available

Kryteria warunkujące legalność strajku lub innej akcji protestacyjnej.

100%
Żołyński J.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2012
|
vol. 12
253-274
PL
Niniejsze opracowanie jedynie w sposób syntetyczny przedstawia niektóre przesłanki, których spełnienie bezpośrednio wpływa na uznanie strajku za legalną akcję zbiorowości pracowniczej skierowaną przeciwko pracodawcy. Wskazuje również na inne okoliczności, które mogą mieć w pewnym zakresie pośrednio na nią wpływ. Uwidacznia zatem, co niestety często jest zapominane przez związki zawodowe, że wszczęcie sporu zbiorowego z pracodawcą i w konsekwencji przeprowadzenie strajku lub innej akcji protestacyjnej nie może być akcją zorganizowaną spontanicznie (ad hoc) i nieprzemyślaną. Na organizatorach sporu zbiorowego (strajku) spoczywa bowiem szereg obowiązków, których niewykonanie lub naruszenie może powodować określone komplikacje natury prawnej, ekonomicznej i społecznej. Niewątpliwie są to obowiązki bezpośrednio rzutujące na jej legalność w świetle ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, a także inne obowiązki, których niezachowanie może powodować pociągnięcie ich organizatorów do stosownej odpowiedzialności.
EN
This study is just a synthetic overview of some conditions whose fulfilment directly determines the status of a strike as a legal action undertaken by the staff against their employer. It also specifies some other circumstances which may affect it in an indirect way. It therefore reveals the fact which is often ignored by trade unions that an initiation of a collective dispute with an employer and, consequently, the organisation of a strike or other form of protest cannot be a spontaneous action which has not been thought over carefully beforehand. It lies with the strike organisers to fulfil a wide range of duties whose non-performance or violation may result in certain complications of legal, economic or social character. Beyond doubt, the duties in question include obligations which directly affect the legality of the protest in the light of the Act on Collective Disputes as well as some other obligations whose non-performance may result in legal action being taken against strike organisers.
4
Publication available in full text mode
Content available

Prakseologiczny wymiar prawa pracy

100%
Żołyński J.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2021
|
vol. specjalny I
|
issue XXI
159-178
EN
Praxeological dimension of working time is undoubtedly influenced by current sociopolitical system invoking the axiology being commonly recognized values. This means that in enacting public and legal regulations the state may not isolate the employees facing exceptional hardship or even unforeseeable situations assuming the form of peculiar force majeure. Thus, both employees’ wellbeing and the welfare in general are vital. For that reason the labour law should praxeologically be a way to control real situations and the needs of working people and the society. The labour law should also praxeologically create a system of institutions reconciling social emotions in order to protect social peace which constitutes common welfare
PL
Na prakseologiczny wymiar prawa pracy wpływa niewątpliwie obecny system społeczno-polityczny odwołujący się do aksjologii, a więc powszechnie uznanych wartości, co powoduje, iż państwo poprzez unormowania publiczno-prawne nie może pozostawić pracowników w osamotnieniu w sytuacjach szczególnie trudnych, a nawet nieprzewidywalnych, mających swoisty rodzaj siły wyższej. Ważny jest zatem ogólny dobrostan nie tylko ludzi świata pracy, lecz w ogóle dobrostan społeczeństwa. Z tego też względu prawo pracy w wymiarze prakseologicznym winno stanowić sposób zapanowania nad rzeczywistymi sytuacjami i potrzebami ludzi pracy oraz społeczeństwa. Prawo pracy winno w wymiarze prakseologicznym tworzyć system instytucji godzących emocje społeczne w celu ochrony wspólnego dobra, jakim jest pokój społeczny
5
Publication available in full text mode
Content available

Ochrona praw i interesów osób wykonujących pracę zarobkową w świetle ustawy o związkach zawodowych. Aspekt aksjologiczno-filozoficzno-prakseologiczny

100%
Żołyński J.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2021
|
vol. specjalny II
|
issue XXI
471-492
EN
The feature of the Polish protection of employees is both the vertical and horizontal binding force. The vertical dimension stems from the rights and duties constituted in domestic legal norms being addressed to all of its addressees. These norms, on the other hand, may take on a horizontal dimension since their specification may be the subject of detailed regulations such as normative collective agreements being a basis for seeking redress, concluded by a trade union and an employer. They may thus be the subject of normative content of collective labour agreements, work regulations and separate collective agreements.
PL
Cechą charakterystyczną polskiej ochrony osób zatrudnionych jest zarówno wertykalny, jak i horyzontalny charakter obowiązywania. Wymiar wertykalny wynika z faktu, że prawa i obowiązki ustanowione w normach prawa na poziomie krajowym adresowane są do wszystkich jego adresatów. Z kolei te normy mogą przybrać wymiar horyzontalny, gdyż ich skonkretyzowanie może być przedmiotem szczegółowych regulacji, jakimi są porozumienia zbiorowe o charakterze normatywnym, a więc stanowiącymi podstawę do dochodzenia roszczeń, zawieranymi przez związek zawodowy i pracodawcę. Mogą być zatem przedmiotem treści normatywnej układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy czy odrębnych porozumień zbiorowych.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.