Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Refine search results

Journals help

  1. 1 Świat Idei i Polityki

Authors help

  1. 1 Szweda M.

Years help

  1. 1 2021

Results found: 1

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Dyskryminacja pozytywna osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy

100%
Szweda M.
Świat Idei i Polityki
|
2021
|
vol. 20
|
issue 2
209-226
EN
The purpose of the article is to present various aspects of the implementation of the concept of positive discrimination of disabled people in the labor market. The hypothesis that has been verified is as follows: Positive discrimination against people with disabilities in the labor market brings not only the benefits for themselves and for the whole society. The article defines the concept of positive discrimination and affirmative action. Then the legal meaning of the concept of disability was explained. Examples of solutions that fit into the concept of positive discrimination of disabled people in the labor market are presented, with particular emphasis on solutions adopted in Poland. Then, the benefits of implementing this concept were demonstrated. The last part of the article indicates the dangers of an incorrectly implemented concept of positive discrimination.
PL
Artykuł ma na celu ukazanie różnych aspektów realizacji koncepcji dyskryminacji pozytywnej osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy. Poddano w nim weryfikacji następującą hipotezę badawczą: dyskryminacja pozytywna osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy przynosi nie tylko korzyści dla nich samych, jak i całego społeczeństwa. W artykule zdefiniowano pojęcia: dyskryminacji pozytywnej oraz akcji afirmatywnej. Następnie wyjaśniono znaczenie pojęcia niepełnosprawności od strony prawnej. Zaprezentowano przykłady rozwiązań wpisujących się w koncepcję dyskryminacji pozytywnej osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem rozwiązań przyjętych w Polsce. Następnie wykazano korzyści, jakie przynosi realizacja tej koncepcji. W ostatniej części artykułu wskazano na zagrożenia, jakie niesie nieprawidłowo wdrażana koncepcja dyskryminacji pozytywnej.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.