Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Wybrane zagadnienia dotyczące przetwarzania danych osobowych w procedurze rozstrzygania sporów zbiorowych

100%
Szmit J.
Krytyka Prawa. Niezależne studia nad prawem
|
2022
|
vol. 14
|
issue 1
199-213
PL
Celem artykułu jest analiza tego, na ile kwestia ochrony danych osobowych jest istotna w procedurze prowadzenia sporu zbiorowego. Dla poczynienia ustaleń w tej materii zastosowano przede wszystkim metodę dogmatycznoprawną, a analizie poddano w pierwszym rzędzie przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz RODO. Poczynione ustalenia prowadzą do wniosku, że pomimo iż sam spór ma charakter zbiorowy, to w trakcie jego prowadzenia obie strony (zarówno związkowa, jak i pracodawcza) dokonują przetwarzania szeregu danych osobowych. Ze względu na specyfikę tej procedury, a także fakt, że ustawa zasadniczo tworzona była przed wejściem w życie RODO i nie była nowelizowana pod kątem uwzględnienia szeroko pojętych wymogów warunkujących prawidłowość przetwarzania danych, konieczne jest opieranie się na generalnych zasadach wynikających z RODO, a pewnym wyznacznikiem mogą być opinie wydawane przez UODO. Doniosłość praktyczna poruszanej tematyki i jej znaczenie dla partnerów społecznych realizujących swoje konstytucyjne prawo do prowadzenia sporów zbiorowych w pełni uzasadniają prowadzenie dalszych badań w tym kierunku i docierania z poczynionymi ustaleniami do różnych grup odbiorców (poza wskazanymi partnerami społecznymi także przedstawicieli judykatury oraz nauki).
2
Publication available in full text mode
Content available

Reprezentatywność w sporach zbiorowych – niedokończona (r)ewolucja?

100%
Szmit J.
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej
|
2020
|
vol. 27
|
issue 2
93-102
EN
The amendment to the trade union act, which entered into force on January 1, 2019, has undoubtedly made the most far-reaching changes in collective labour law since at least the late 1980s and early 1990s. One of the structures that has undergone transformations is the representativeness of trade unions at various levels. At the same time, the legislator amended the Act on the settlement of collective disputes, however, he has not decided to introduce representativeness to it as one of the requirements for conducting a collective dispute. The study is intended to attempt to answer the question whether this abstinence is justified or whether further changes to this act should be postulated, including in terms of taking into account the diversity of rights of trade union structures due to having representativeness.
3
Publication available in full text mode
Content available

Wpływ reformy zbiorowego prawa pracy na praktykę funkcjonowania związków zawodowych

100%
Szmit J.
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej
|
2022
|
vol. 29
|
issue 4
407-415
EN
On the date of entry into force (1 January 2019), the provisions of the Act of 5 July 2018 amending the Act on trade unions and certain other acts, a revolution in the Polish collective labour law took place (from that moment it is even legitimate to refer to it as collective employment law). Obviously, the new regulations have been thoroughly analysed in the doctrine. However, apart from a scientific perspective, it is also worth making an attempt to assess how they worked on the addressees in practice. First of all, it is about the broadly understood trade union movement. This study focuses on this aspect of the amendment to the Act on trade unions. The actual effects of the new boundaries of the coalition law are analysed, first of all, but also of other elements of the reform (e.g. rules regarding the verification of declarations on the number of company trade unions). The aim is to assess whether the reform has realized the hopes placed in it.
4
Publication available in full text mode
Content available

Dialog społeczny w służbie cywilnej

100%
Szmit J.
Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej
|
2024
|
vol. 22
|
issue 5
1-17
EN
The civil service corps consists of people employed in clerical positions in the government administration offices. Therefore, it is a professional group that remains in a very close relationship with the state, which, pursuant to art. 20 of the constitution should implement, among others, solidarity, dialogue and cooperation of social partners. This article analyses the extent to which this task is carried out in relation to the civil service, that is, at the level where the role of the state is not limited to being a legislator alone, but it also acts as an actual employer.
PL
Korpus służby cywilnej tworzą osoby zatrudnione na stanowiskach urzędniczych w urzędach administracji rządowej. Jest to zatem grupa zawodowa pozostająca w bardzo ścisłym związku z państwem, które na mocy art. 20 konstytucji powinno urzeczywistniać m.in.: solidarność, dialog i współpracę partnerów społecznych. W niniejszym artykule przeanalizowano, na ile zadanie to jest realizowane właśnie w stosunku do służby cywilnej, czyli w płaszczyźnie, na której rola państwa nie ogranicza się wyłącznie do bycia prawodawcą, ale występuje ono także w charakterze pracodawcy rzeczywistego
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.