Results found: 2

Search results

Sort By:

Limit search:

Pracownicze „prawo odwołania” (art. 30 § 5 k.p.) jako metauprawnienie materialnego prawa pracy: propozycja nowej konceptualizacji starego zagadnienia wykładniowego

100%

Jankowiak J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

2021

issue 12

17-24

The Author presents (in the context of considerations on the connection and distinction between of substantive labour law and procedural labour law) the proposal of the approach to the legal nature of the employee's right to appeal against the employer's acts aimed at terminating the employment relationship that is different than up to now in Polish literature and Polish judicature. According to the Author, this employee’s right to appeal should be perceived not as a legal phenomenon from the sphere of procedural labour law, but as a legal phenomenon from the sphere of substantive labour law, having the character of a specific meta-right (meta-entitlement). Such a categorization is important not only for ”law in books”, but also for ”law in action”, giving greater legal protection to the employee.

Autor prezentuje w kontekście rozważań na temat powiązań oraz dystynkcji między materialnym prawem pracy oraz procesowym prawem pracy propozycję innego niż dotąd w polskiej literaturze i polskim orzecznictwie podejścia do charakteru prawnego pracowniczego prawa odwołania od pracodawczych czynności zmierzających do zakończenia stosunku pracy. Według autora to pracownicze prawo odwołania należy postrzegać nie jako zjawisko prawne ze sfery procesowego prawa pracy, lecz jako zjawisko prawne ze sfery materialnego prawa pracy, posiadające charakter swoistego metaprawa (metauprawnienia). Taka kategoryzacja ma znaczenie nie tylko dla „law in books”, lecz również dla „law in action”, dając większą ochronę prawną pracownikowi.

O unifikację badań nad przepisem art. 210 § 5 kodeksu pracy i jemu podobnymi innymi ekskluzyjnymi unormowaniami prawnymi

100%

Jankowiak J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

2021

issue 4

3-13

"Aporia" is definied as the problem which, despite of the correct reasoning, it is hard to solve at current state of knowledge. Does it really have to be characterized by a very high aporeticy (in the light of contemporary legal culture) a dilemma emerging under Article 210 para. 5 of the Polish Labour Code (LC)? This legal provision excludes, in relation to the category of the employee indicated in it, an application of the provisions Article 210(1) and Article 210(2) of the LC, which relate to the right of the worker to remove himself from. among other things, existing to this employee danger for life or health at work. This question appears also within the confines the other regulations, presented as a examples in this article, in which legislator as well makes analogous "legal exclusion" (subjective exclusion or rather subjective-objective exclusion). Maybe, valuable and lasting effects can be achieved by an attempt to provide scientific, unified, non-casuistic approach to relevant issues, according to a common general standard, in relation to every category of the workers, not only to employees, and in relation not only to "rescuing" indicated in Article 210(5) of the LC, but also to other work designated to the protection of the specific legal goods, and valued equally high.

„Aporia” jest definiowana jako problem, który pomimo poprawnego rozumowania trudno rozwiązać przy aktualnym stanie wiedzy. Czy rzeczywiście musi cechować się dużą aporetycznością (na gruncie współczesnej kultury prawnej) dylemat wyłaniający się na tle art. 210 § 5 kodeksu pracy? Przepis ten wyklucza stosowanie do określonej w nim kategorii pracownika przepisów § 1 i 2 art. 210 k.p., które dotyczą prawa osoby pracującej do uchylenia się m.in. od istniejącego dla niej samej zagrożenia życia lub zdrowia przy pracy. Pojawia się on także w ramach przedstawionych przykładowo w artykule analogicznych innych regulacji w jakich ustawodawca również dokonuje podobnego rodzaju zabiegu „ekskluzji prawnej” (ekskluzji podmiotowej czy raczej podmiotowo- przedmiotowej). Zdaniem autora wartościowe i trwałe rezultaty może przynieść podjęta w artykule próba naukowego, zunifikowanego, niekazuistycznego traktowania tej problematyki według wspólnego standardu ogólnego w odniesieniu do każdej kategorii osób pracujących, a nie jedynie pracowników, i w odniesieniu nie tylko do wskazanego w art. 210 § 5 k.p. „ratowania”, lecz również innej pracy służącej ochronie określonych dóbr prawnych, a waloryzowanej równie wysoko.

Refine search results

2 Praca i Zabezpieczenie Społeczne

2 Jankowiak J.

2 2021

Search results

Pracownicze „prawo odwołania” (art. 30 § 5 k.p.) jako metauprawnienie materialnego prawa pracy: propozycja nowej konceptualizacji starego zagadnienia wykładniowego

O unifikację badań nad przepisem art. 210 § 5 kodeksu pracy i jemu podobnymi innymi ekskluzyjnymi unormowaniami prawnymi