Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 8

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Methods of Occupational Activation of the Young Unemployed in the Light of the Act of Employment Promotion and Labour Market Institutions

100%
Patulski A.
Studia Iuridica Lublinensia
|
2015
|
vol. 24
|
issue 3
EN
Unemployment of the youth constitutes of the most crucial and painful problems on Polish labour market. The article is devoted to new and modified methods of occupational activation of the young unemployed in the light of the Act of employment promotion and labour market institutions novelized in 2014.
PL
Bezrobocie wśród młodzieży jest jednym z najbardziej palących i bolesnych problemów polskiego rynku pracy. Artykuł został poświęcony nowym i zmodyfikowanym sposobom aktywizacji zawodowej młodych bezrobotnych w świetle nowelizacji z 2014 r. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
2
Publication available in full text mode
Content available

Praca w państwie prerogatywnym w wersji socjalistycznej

100%
Patulski A.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2021
|
vol. specjalny II
|
issue XXI
119-138
EN
This article is an analysis of labour idea in prerogative state in the socialist version. It attempts to answer the question, whether the theory and practice of the soviet country and other real socialist countries in the field of understanding labour and its value was or was not the contradiction to the Marxist vision of labour in a communist society.
PL
Artykuł poświęcony jest analizie koncepcji pracy w państwie prerogatywnym w wersji socjalistycznej. Podjęto w nim próbę odpowiedzi na pytanie, czy teoria i praktyka państwa radzieckiego i innych państw realnego socjalizmu w płaszczyźnie rozumienia pracy i jej wartości była, czy też nie była, zaprzeczeniem marksowskiej wizji pracy w społeczeństwie komunistycznym.
3
Publication available in full text mode
Content available

Między pracą najemną a zniewoloną. Dylematy doktrynalno-polityczne na przykładzie ZSRR

100%
Patulski A.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2021
|
vol. specjalny I
|
issue XXI
53-68
EN
This article is an analysis of labour idea in the Marxist vision of a communist society as well as in the pre- and the post-revolutionary (1917) bolshevist thought. It attempts to answer the question, whether the theory and practice of the soviet country in the field of understanding labour and its value was or was not the contradiction to the Marxist vision of labour in a communist society.
PL
Artykuł poświęcony jest analizie koncepcji pracy w marksowskiej wizji społeczeństwa komunistycznego oraz w przed i porewolucyjnej (1917) myśli bolszewickiej. Podjęto w nim próbę odpowiedzi na pytanie, czy teoria i praktyka państwa radzieckiego w płaszczyźnie rozumienia pracy i jej wartości była, czy też nie była, zaprzeczeniem marksowskiej wizji pracy w społeczeństwie komunistycznym.
4
Publication available in full text mode
Content available

Typical and Atypical (Flexible) Forms of Employment. Between Security and Flexibility

100%
Patulski A.
Problemy Zarządzania
|
2019
|
issue 6/2019 (86)
31-57
PL
Artykuł wskazuje, iż tradycyjny model zatrudnienia opierający się na umowie o pracę na czas nieokreślony, w którym pracownik jest podporządkowany pracodawcy i świadczy pracę w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę staje się wątpliwy wobec niektórych kategorii zatrudnionych. Z punktu widzenia zarówno makro, jak i organizacji istotnym jest odpowiedź na pytanie, jaką politykę zatrudnienia należy zastosować wobec danej kategorii zatrudnionych – elastyczną czy zakładającą stabilność zatrudnienia opartą na tradycyjnej, bezterminowej umowie o pracę? Artykuł analizuje różne, wybrane kategorie nietypowych form zatrudnienia i ich wpływ na polski rynek pracy. JEL: K
EN
This article indicates that the traditional model of full-time employment based on an employment contract for an unfixed term – where the employee carries out a certain kind of work under the guidance of the employer and in a location and at times designated by the employer – becomes doubtful for some categories of employees (e.g. top managers, advisers, experts, those compiling various assessments and evaluations, providing legal and financial-economic services, giving lectures, providing various forms of mediation and agency, investor supervision). From the macro point of view and from the organizational point of view, we must answer the questions: what employment policy should be led towards a given category of labour resources, either flexible or stable; and how to avoid the accusation of a discrimination practice within the same category of employees. This article analyses selected atypical forms of employment in Poland and their impact on the labour market. JEL: K
5
Publication available in full text mode
Content available

Typical and Atypical (Flexible) Forms of Employment. Between Security and Flexibility

100%
Patulski A.
Problemy Zarządzania
|
2019
|
issue 6/2019 (86)
31-57
PL
Artykuł wskazuje, iż tradycyjny model zatrudnienia opierający się na umowie o pracę na czas nieokreślony, w którym pracownik jest podporządkowany pracodawcy i świadczy pracę w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę staje się wątpliwy wobec niektórych kategorii zatrudnionych. Z punktu widzenia zarówno makro, jak i organizacji istotnym jest odpowiedź na pytanie, jaką politykę zatrudnienia należy zastosować wobec danej kategorii zatrudnionych – elastyczną czy zakładającą stabilność zatrudnienia opartą na tradycyjnej, bezterminowej umowie o pracę? Artykuł analizuje różne, wybrane kategorie nietypowych form zatrudnienia i ich wpływ na polski rynek pracy.
EN
This article indicates that the traditional model of full-time employment based on an employment contract for an unfixed term – where the employee carries out a certain kind of work under the guidance of the employer and in a location and at times designated by the employer – becomes doubtful for some categories of employees (e.g. top managers, advisers, experts, those compiling various assessments and evaluations, providing legal and financial-economic services, giving lectures, providing various forms of mediation and agency, investor supervision). From the macro point of view and from the organizational point of view, we must answer the questions: what employment policy should be led towards a given category of labour resources, either flexible or stable; and how to avoid the accusation of a discrimination practice within the same category of employees. This article analyses selected atypical forms of employment in Poland and their impact on the labour market.
6
Publication available in full text mode
Content available

Charakter własności siły roboczej w gospodarce realnego socjalizmu. Dylematy doktrynalno-polityczne i praktyczne

100%
Patulski A.
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej
|
2021
|
vol. 28
|
issue 1
73-92
EN
This article is an analysis of character of labour fource in real socialist economy. It attempts to answer the question, whether the system of labour fource in real socialist economy was based on the private property of labour force.
7
Publication available in full text mode
Content available

Prekariat - następny etap rozwoju czy raczej przejaw przemocy instytucjonalnej?

63%
Patulski A., Godlewska-Bujok B.
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej
|
2017
|
vol. 24
|
issue 2
165-172
EN
The authors discuss issues related to the phenomenon of precariat, its nature and consequences for the labor market, also pointing to the institutional sources of the precariat.
8
Publication available in full text mode
Content available

Odpowiedzialność menedżerów w systemie zarządzania jakością

63%
Szczepańska K., Patulski A.
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej
|
2023
|
vol. 30
|
issue 1
47-61
EN
A certified quality management system is one of the sources of the company’s operational competitive advantage and a factor in the formation of the company’s operational value. In addition, it reduces operational risks associated with, among other things, producer liability and its consequences (marketing, financial). For meeting the requirements of the ISO standard for a quality management system, top management: bears the responsibility associated with specific roles (functional responsibility) and takes responsibility for decisions. In addition, it should act responsibly in the internal and external environment of the organization. In legal terms, responsibility is related to the accountability sanctions in the quality management system, which are derived from its requirements for top management. Accordingly, failure to meet the requirements of the quality management system can be considered an act to the detriment of the owners of the enterprise, for which managers are liable under the terms of the Labor Code.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.