The purpose of the article is to explore the theoretical aspects of culture and multiculturalism in organizations, and to present the determinants of managing multicultural teams. The article analyzes the concepts of culture and multiculturalism, and addresses contemporary challenges faced by managers leading multicultural teams. Creating a good and friendly atmosphere at work is one of the more important, yet difficult tasks for the management. The more culturally diverse a team of employees is, the more challenging it is to manage. It is not enough to know management techniques and industry and possess the relevant life experience. It is also essential to understand culture, including the norms, values, and customs presented by communities living in different cultural zones.
PL
Celem artykułu jest przybliżenie teoretycznych aspektów kultury, wielokulturowości w organizacjach oraz prezentacja uwarunkowań zarządzania wielokulturowymi zespołami. W artykule dokonano analizy pojęcia kultury, wielokulturowości, przedstawiono problematykę współczesnych wyzwań, stojących przed menadżerami kierującymi zespołami wielokulturowymi. Tworzenie dobrej, przyjaznej atmosfery pracy jest jednym z ważniejszych, a zarazem trudniejszych zadań kadry kierowniczej. Im bardziej zróżnicowany kulturowo jest zespół pracowników, tym zarządzanie nim jest trudniejsze. Oprócz znajomości technik zarządzania, branży, doświadczenia życiowego, niezbędna jest wiedza dotycząca kultury, a zwłaszcza norm, wartości i obyczajów prezentowanych przez społeczności mieszkające w poszczególnych strefach kulturowych.
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.