Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Zmiany w komunikacji wewnętrznej w organizacjach w dobie postpandemicznej

100%
Stawicka E.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
|
2023
|
vol. 67
|
issue 5
237-246
EN
The purpose of this article is to identify the specificity of the quality of internal communication in the inter-organizational context, especially about the use of available messengers and their reception by employees, taking into account such elements as location, gender, or generational profile. In the course of the research, a Google form survey questionnaire was used, the research was conducted among 816 employees, the snowball method was used, and non-random selection of the sample consisting in recruiting participants by other participants. The results of the research suggest that internal communication, quality, form, and the use of methods adapted to age and generation can affect the creation of trust, productivity, or motivation of employees in managing the organization. The original empirical value of the article is the results of research on the assessment of employees on the quality of internal communication in organizations in the management process before and after the COVID-19 pandemic and the opinions of employees on the rapid implementation of new communication solutions in the conditions of change.
PL
Celem niniejszego artykułu jest rozpoznanie specyfiki jakości komunikacji wewnętrznej w kontekście międzyorganizacyjnym, zwłaszcza w odniesieniu do wykorzystywania dostępnych komunikatorów i ich odbioru przez pracowników z uwzględnieniem takich elementów, jak lokalizacja, płeć czy profil pokoleniowy. W toku badań wykorzystano kwestionariusz ankiety – formularz Google, badania przeprowadzono wśród 816 pracowników, wykorzystano metodę kuli śnieżnej, nielosowy dobór próby polegający na rekrutowaniu uczestników przez innych uczestników. Wyniki badań sugerują, że jakość komunikacji wewnętrznej, uwzględnianie w jej obrębie form preferowanych przez poszczególne grupy pokoleniowe może wpływać na tworzenie zaufania, produktywność czy motywację pracowników w zarządzaniu organizacją. Oryginalną wartość empiryczną artykułu stanowią wyniki badań dotyczących oceny pracowników na temat jakości komunikacji wewnętrznej w organizacjach w procesie zarządzania przed pandemią COVID-19 i po pandemii oraz opinii pracowników na temat szybkiego wdrażania nowych rozwiązań komunikacyjnych w warunkach zmian.
2
Content available remote

Kierunki polityki społecznej odpowiedzialności w małych i średnich przedsiębiorstwach

100%
Stawicka E.
Zarządzanie i Finanse
|
2012
|
vol. 1
|
issue 3
153-162
EN
The article aims to prove that proper relations with company employees are crucial from the point of view of corporate social responsibility. The employee is defined very broadly and considered the main “contractor” of the company. Building proper relations with employees is a clear indicator of the extent to which the company identifies with the values of corporate social responsibility and whether they are ready to apply it in business activity practice.
3
Publication available in full text mode
Content available

Analiza zmiany wybranych czynników społeczno-demograficznych rodzinnych gospodarstw rolnych w Polsce w latach 2010-2016

63%
Stawicka E., Dudek M.
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
|
2019
|
vol. 50
|
issue 1
91-98
EN
Agricultural holdings run by individual farmers, known as family farms, have long dominated the Polish agriculture. The purpose of the article was to characterize selected socio-demographic features of the agricultural population and the factor of transformations within family farms. In years 2010-2016, a decline in the number of family farms in Poland and individuals working there was observed, which was a continuation of the trend initiated in the period of economic transformation. The decrease in the number of family farms was accompanied by changes consisting of the improvement in the level of education, but also aging of those managing the farms, and the departure of family members from performing non-agricultural activities. On the one hand, these phenomena demonstrated the professionalization and specialization of some family farms, but they also demonstrated the increasing diversification of the economic activity of people in small entities that constitute the majority of the farms in Poland. The presented results were based on the CSO data and literature on the subject. The study used a comparative method and a statistical data analysis.
PL
W polskim rolnictwie od dawna dominują gospodarstwa rolne prowadzone przez indywidualnych rolników określane mianem rodzinnych gospodarstw rolnych. Celem artykułu była charakterystyka wybranych cech społeczno-demograficznych ludności rolniczej oraz czynnik przeobrażeń w obrębie rodzinnych gospodarstw rolnych. W latach 2010-2016 zaobserwowano zmniejszenie się liczebności rodzinnych gospodarstw rolnych w Polsce oraz osób tam pracujących, co było kontynuacją trendu zapoczątkowanego jeszcze w okresie transformacji gospodarczej. Zmniejszaniu zbiorowości gospodarstw rodzinnych towarzyszyły zmiany polegające m.in. na poprawie poziomu wykształcenia, ale również starzeniu się osób zarządzających gospodarstwem, odchodzenie od wykonywania zajęć pozarolniczych członków rodziny. Zjawiska te świadczyły z jednej strony o profesjonalizacji i specjalizacji części gospodarstw rodzinnych, ale także o postępującej dywersyfikacji aktywności ekonomicznej osób w małych podmiotach stanowiących większość gospodarstw w Polsce. Przedstawione wyniki oparto o dane GUS oraz literaturę przedmiotu. W badaniu wykorzystano metodę porównawczą i analizę danych statystycznych.
4
Publication available in full text mode
Content available

The importance of Big Data Analytics technology in business management

33%
Pizło W., Kulykovets O., Prokopowicz D., Mazurkiewicz-Pizło A., Kałowski A., Paprocka M. W., Stawicka E., Skarzyńska E.
Cybersecurity and Law
|
2023
|
vol. 10
|
issue 2
270-282
EN
Data processing, artificial intelligence and IoT technologies are on the rise. The role of data transfer security systems and databases, known as Big Data, is growing. The main cognitive aim of the publication is to identify the specific nature of Big Data management in an enterprise. The paper uses the bibliographic Elsevier and Springer Link databases, and the Scopus abstract database. The distribution of keywords, drawing attention to four main areas related to research directions, is indicated, i.e., Big Data and the related terms „human”, „IoT” and „machine learning”. The paper presents the specific nature of Big Data together with Kitchin and McArdle’s research, indicating the need for a taxonomic ordering of large databases. The precise nature of Big Data management, including the use of advanced analytical techniques enabling managerial decision-making, was identified. The development of Cyber Production Systems (CPS), based on BD, integrating the physical world of an enterprise with the digitisation of information as the concept of Digital Twins (DTs), was also indicated. CPS offer the opportunity to increase enterprise resilience through increased adaptability, robustness and efficiency. With DTs, manufacturing costs are reduced, the product life cycle is shortened, and production quality increases.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.