Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Społeczna odpowiedzialność warunkiem sukcesu współczesnej organizacji

100%
Serafin K.
Studia Ekonomiczne
|
2015
|
vol. 229
169-179
PL
We współczesnym świecie niezwykle ważnym obszarem dla każdej organizacji jest działalność w zakresie społecznej odpowiedzialności. Działania te pozwalają nie tylko budować wizerunek organizacji, ale przekładają się na konkretne i wymierne efekty. Te zaś budują nie tylko sukces organizacji, ale też przynoszą wymierne korzyści dla społeczeństwa. Tak więc działania przedsiębiorstw w obszarze odpowiedzialnego biznesu to olbrzymi obszar do zapełnienia i pole do popisu dla solidnych i ambitnych organizacji.
EN
Activity within the domain of corporate social responsibility (CSR) is of utmost importance for any organization in the contemporary world. Such activity not only allows to build the image of the organization, but also they account for particular, measurable effects. Those effects not only stand for the success of the organization, but also give definite advantages for the society. Therefore the activities of organizations within the domain of corporate social responsibility form a vast area to fill and to act by thorough and ambitious organization.
2
Publication available in full text mode
Content available

Skuteczna komunikacja w podmiotach administracji publicznej

100%
Serafin K.
Studia Ekonomiczne
|
2013
|
vol. 141
136-151
EN
We live in times of a variety of information channels. Progressing globalization has also affected the information process and the consumer market. Thus complex solution within the domain of public relations are necessary. Uncoordinated, accidental relation with the external environment surely will not help in the promotion of administrative activities. Properly realized plan of public relation actions will allow to build institutional trust and provide for protection against improper interpretation of activities. Not always facts are self-explanatory. The process of communication can give the facts their proper meaning. It is extremely important for the receiver in the process of communication to receive reliable information, adequate to truth. Therefore proper informational policy shall be inscribed within the activities of every public information. The society expects information on activities of public administration and the communication shall be realized in a manner focusing on the subject and understandable for the receiver. Thus it is important to constantly educate people responsible for communication in public institutions.
3
Publication available in full text mode
Content available

Kultura organizacyjna jako element wspierający realizację strategii przedsiębiorstwa

100%
Serafin K.
Studia Ekonomiczne
|
2015
|
vol. 222
87-100
PL
Niniejszy artykuł ma na celu przedstawienie podstawowych treści na temat kultury organizacyjnej i jej znaczenia we współczesnej organizacji. Artykuł przybliżyć ma kwestie socjokulturowego wymiaru organizacji, zależności kultury i strategii firmy oraz obszar zarządzania przez kulturę.
EN
This article’s goal is to present the basics of organizational culture and its meaning for contemporary organization. The aim is to present the sociocultural aspect of organization, the dependency between culture and strategy of the company as well as the domain managed by culture.
4
Publication available in full text mode
Content available

Etyka w życiu współczesnej organizacji - wybrane zagadnienia

100%
Serafin K.
Problemy Zarządzania
|
2010
|
vol. 8
|
issue 2(28)
55-70
EN
Business ethics is a domain of knowledge that sets for itself not only theoretical, but above all practical goals. The latter are: the search for the correlation between the ethical and the pragmatic aspects of the economic activity of enterprises. Ethical factors permeate every area of corporate activity, which entails the constant necessity for making decisions. Therefore there is no escape from ethics - both in business and in private life. Ethics must be taken into consideration by managers in charge of modern organizations, fulfilling ethical obligations towards their employees as well as towards their environment in the broadest sense.
PL
Etyka biznesu jest dyscypliną wiedzy, przed którą stoją cele nie tylko teoretyczne, ale przede wszystkim praktyczne. Tymi celami praktycznymi jest poszukiwanie zależności między etycznymi i sprawnościowymi aspektami działalności gospodarczej przedsiębiorstw. Względy etyczne przenikają każdy obszar działań gospodarczych, z którymi związane są oczywiście nieustanne wybory. Tak więc, przed etyką nie ma ucieczki zarówno w biznesie, jak i w życiu codziennym. Na kwestie etyki zwracać muszą też uwagę menedżerowie zarządzający współczesną organizacją, wypełniając etyczne zobowiązania zarówno wobec swoich pracowników, jak i szeroko pojmowanego otoczenia.
5
Publication available in full text mode
Content available

Identyfikacja potrzeb szkoleniowych jako istotny obszar działań w zarządzaniu personelem

100%
Serafin K.
Problemy Zarządzania
|
2011
|
issue 4/2011 (34) t.1
EN
Employee's investment in coaching brings forth large advantages for the whole enterprise. It accounts for building a positive image and position on the contemporary demanding market. It also enhances the value of the employer on the labor market by supporting the increase of motivation and raising the level of self-esteem. Nevertheless, coaching is only possible due to a functional and efficient realization of preceding actions, namely the identification of coaching requirements. Without them no coaching and no professional perfection is possible in a proper way in the full sense of the word.
PL
Inwestycja pracodawcy w szkolenia przynosi ogromne korzyści całej organizacji. Przyczynia się do budowania pozytywnego wizerunku i pozycji na wymagającym współczesnym rynku. Zwiększa też wartość pracownika na rynku pracy, sprzyjając wzrostowi motywacji i podnosząc wynik samooceny. Jednakże szkolenia są możliwe tylko dzięki sprawnej i skutecznej realizacji działań poprzedzających je, którymi to działaniami jest właśnie identyfikacja potrzeb szkoleniowych. Bez tych działań nie jest i nie będzie możliwe realizowanie procedury szkolenia i doskonalenia zawodowego pracowników we właściwy sposób i w pełnym tego słowa znaczeniu.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.