Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: ресурсный подход

Sort By:

Limit search:

УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ СУБЪЕКТНОСТИ ЛИЧНОСТИ КАК РЕСУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

100%

Березовская (Berezovskaya) Р. А. R. A.

Psychologiczne Zeszyty Naukowe

2016

issue 1

141-152

Целью исследования является выявление взаимосвязи уровня развития субъектности российских менеджеров и оценки их социально-профессиональной востребованности, которая выступает в качестве субъективного критерия их профессионального благополучия и определяется как метасистема отношений личности к себе как к значимому для других профессионалу. Полученная регрессионная модель (R2 = 0,523) показала, что пре- дикторами высокого уровня профессиональной востребованности руководителей являются такие атрибуты субъектности как сформированные навыки самоуправления и высокий уровень активности личности. Также было установлено, что по сравнению с рядовыми сотрудниками менеджеры демонстрируют тенденцию к более частому использованию объектных моделей поведения. Рассматривается роль субъектности как психологического ресурса сохранения и поддержания профессионального благополучия; представлены направления дальнейших исследований.

Celem badania było ustalenie związku pomiędzy poziomem rozwoju podmiotowości menedżerów rosyjskich a oceną przeżywania subiektywnego znaczenia wykonywanego zawodu, które występuje jako subiektywne kryterium dobrostanu zawodowego i które określone zostało jako układ nadrzędny w strukturze postaw osobowości wobec siebie w znaczeniu ważnego dla innych fachowca. Otrzymany model regresji (R2 = 0,523) pokazuje, że predyktorami wysokiego poziomu przeżywania subiektywnego znaczenia wykonywanego zawodu wśród kierowników są następujące atrybuty podmiotowości: ukształtowane nawyki kierowania sobą oraz wysoki poziom aktywności osobowości. Udowodniono, że menedżerowie w odróżnieniu od innych szeregowych pracowników częściej wykazują tendencję do przedmiotowych modeli zachowań. Analizowana jest rola podmiotowości jako jednego z zasobów psychicznych w podtrzymywaniu i wspieraniu dobrostanu zawodowego; przedstawiono kierunku dalszych badań w tym zakresie.

The study addresses the improving of job-related well-being among Russian managers and analyzes the role of agency (“subjectivity”) in this process. As a criterion of occupational well-being is considered a self-assessment of the level of professional demand which is defined as meta-system of person’s subjective attitudes to him/herself as significant professional for others. We received the stepwise linear regression model according which advanced self-management skills and high level of activity have statistically reliable influence on general index of managers’ professional demand (R2 = 0,523). It was also found that managers tended to move to the more frequent use of the object-oriented behaviors than employees. The significance of focus on agency as one of the personal resources for occupational well-being promotion and the areas of future research are discussed.

Economic inequality among older people in the European Union

100%

Kudiņš J., Kokina I.

Sociālo Zinātņu Vēstnesis

2021

issue 1

98-121

This study is aimed to investigate economic inequality among older people in the European Union based on empirical data. The object of the research is older people, which in the framework of this study includes persons aged 65 and over. The novelty of this study is a scientifically based conceptual understanding of economic inequality among people, which [economic inequality] is broader than just income inequality. The uniqueness of this study lies in the fact that the authors did not investigate the economic performance of older people in comparison with other age groups or the general population (there are many studies devoted to this), but they investigated economic inequality among older people versus economic inequality in other age groups / in the general population (subject to data availability). The methodological basis of this research is formed by three approaches to conceptual understanding of economic inequality among people: the income-wealth approach, the resource-capital approach and the capability approach. The analysis of statistical and sociological data for the EU countries in the framework of complementary methodological approaches made it possible for the authors to conclude that both income and wealth are distributed among older people as unequally as this also occurs in other age groups of the population. The only statistically significant difference that the authors managed to identify concerns the capability to convert the economic resources at the disposal of people into economic capital: among older people there is more inequality in the degree of capitalization of economic resources than among younger people. Thus, in the European Union, economic inequality (except for only one its aspect ñ the degree of economic resources’ capitalization) is not a distinctive feature of the age group of older people, but is practically the same as in other age groups or in the general population. Empirical evidence suggests that economic inequality is not accumulated over the course of a lifetime, but rather carries over from one period of life to another.

Šis pētījums ir veltīts ekonomiskās nevienlīdzības izpētei gados vecāku cilvēku vidū Eiropas Savienībā un balstās uz empīriskajiem datiem. Pētījuma objekts ir vecāka gadagājuma cilvēki, kas šī pētījuma ietvaros iekļauj personas no 65 gadu vecuma. Pētījuma novitāti veido zinātniski pamatota konceptuāla izpratne par cilvēku ekonomisko nevienlīdzību, kas [ekonomiskā nevienlīdzība] ir plašāka nekā ienākumu nevienlīdzība. Šī pētījuma unikālā iezīme ir tā, ka autori pētīja nevis gados vecāku cilvēku ekonomisko stāvokli salīdzinājumā ar citām vecumgrupām vai iedzīvotājiem kopumā, bet gan tieši ekonomisko nevienlīdzību vecāka gadagājuma cilvēku vidū salīdzinājumā ar ekonomisko nevienlīdzību citās vecumgrupās vai iedzīvotāju vidū kopumā (atkarībā no datu pieejamības). Šī pētījuma metodoloģisko pamatu veido trīs pieejas cilvēku ekonomiskās nevienlīdzības konceptuālai izpratnei: ienākumu-bagātības pieeja, resursu-kapitāla pieeja un spēju pieeja. Statistisko un socioloģisko datu analīze par Eiropas Savienības valstīm augstākminēto metodoloģisku pieeju ietvaros ļāva autoriem secināt, ka gan ienākumi, gan bagātība vecāka gadagājuma cilvēku vidū tiek izkliedēti tikpat nevienmērīgi kā citās iedzīvotāju vecumgrupās. Vienīgā statistiski nozīmīgā atšķirība, kuru autoriem izdevās identificēt, attiecas uz cilvēku spēju (vai iespājamību) viņu rīcībā esošos ekonomiskos resursus pārvērst ekonomiskajā kapitālā: gados vecāku cilvēku vidū ekonomisko resursu kapitalizācijas pakāpe tiek izkliedēta nevienlīdzīgāk, nekā gados jaunu cilvēku vidū. Tādējādi Eiropas Savienībā ekonomiskā nevienlīdzība (izņemot tikai vienu tās aspektu - resursu kapitalizācijas pakāpi) nav vecāka gadagājuma cilvēku vecumgrupas īpatnība, bet ir praktiski vienāda visās vecumgrupās. Empīriski dati liecina par to, ka ekonomiskā nevienlīdzība neuzkrājas dzīves gaitā, bet gan tiek pārnesta no viena dzīves perioda uz otru.

Данное исследование посвящено изучению экономического неравенства среди пожилых людей в Европейском Союзе и проведено на основании эмпирических данных. Объектом исследования являются пожилые люди, к которым – в рамках данного исследования – относятся лица от 65 лет и старше. Новизну исследования составляет научно#обоснованное концептуальное понимание экономического неравенства между людьми, которое [экономическое неравенство] шире, чем просто неравенство доходов. Уникальной особенностью данного исследования является то, что авторы изучали не экономическое положение пожилых людей в сравнении с остальными возрастными группами или населением в целом, но именно экономическое неравенство среди пожилых людей в сравнении с экономическим неравенством среди других возрастных групп или населения в целом (в зависимости от наличия данных). Методологическую основу данного исследования составляют три подхода к концептуальному пониманию экономического неравенства между людьми: подход «доход-богатство», ресурсный подход и подход возможностей. Анализ статистических и социологических данных по странам Европейского Союза в рамках дополняющих друг друга методологических подходов позволил авторам сделать вывод о том, что и доходы, и богатство распределяются среди пожилых людей настолько же неравномерно, насколько это происходит и в других возрастных группах населения. Единственное статистически значимое отличие, которое удалось выявить авторам, касается способности (или возможности) превращать имеющиеся в распоряжении людей экономические ресурсы в экономический капитал: среди пожилых людей наблюдается большее неравенство в степени капитализации экономических ресурсов, чем среди более молодых людей. Таким образом, в Европейском Союзе экономическое неравенство (за исключением лишь одного аспекта – степени капитализации экономических ресурсов) не является особой отличительной чертой возрастной группы пожилых людей, а практически одинаково во всех возрастных группах. Эмпирические данные показывают, что экономическое неравенство не накапливается в течение жизни, а скорее переносится из одного жизненного периода в другой.

Refine search results

1 Psychologiczne Zeszyty Naukowe

1 Sociālo Zinātņu Vēstnesis

1 2021

1 2016

1 Kokina I.

1 Kudiņš J.

1 Березовская (Berezovskaya) Р. А. R. A.

Search results

УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ СУБЪЕКТНОСТИ ЛИЧНОСТИ КАК РЕСУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Economic inequality among older people in the European Union