Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: Direct privatization

Sort By:

Limit search:

Zobowiązania socjalne w spółkach pracowniczych

100%

Matuszewska-Pierzynka A.

Studia Ekonomiczne

2016

vol. 282

94-110

Zasadniczym celem artykułu jest zidentyfikowanie i scharakteryzowanie zobowiązań socjalnych spółek pracowniczych wynikających z umowy o oddanie przedsiębiorstwa państwowego do odpłatnego korzystania. Badania empiryczne zostały przeprowadzone wśród spółek pracowniczych z województwa mazowieckiego, które zawarły umowę ze Skarbem Państwa w latach 2000-2005. Zebrane i przetworzone dane liczbowe pochodzą z Ministerstwa Skarbu Państwa i Krajowego Rejestru Sądowego. W opracowaniu przedstawiono rezultaty analizy porównawczej zobowiązań socjalnych z pozostałymi typami zobowiązań spółek pracowniczych. W wyniku przeprowadzonych badań empirycznych stwierdzono, iż wynagrodzenia odzwierciedlające dotrzymanie gwarancji zatrudnienia stanowiły w porównaniu z zobowiązaniami finansowymi wobec Skarbu Państwa w zakresie rat kapitałowych i zobowiązaniami inwestycyjnymi znaczące zobowiązanie spółek pracowniczych.

The main aim of this article is to identify and characterize social commitments of employee-owned companies under the agreement about giving the state-owned enterprise for the use against payment. Empirical studies were conducted among employee- owned companies from Mazowieckie Voivodeship, which concluded an agreement with the State Treasury in the years 2000-2005. Collected and processed figures come from the Ministry of Treasury and the National Court Register. The comparative analysis of social commitments with other types of obligations of the employee-owned companies was presented in this paper. As a result of empirical research it was found that salaries reflecting adherence employment guarantees were the significant commitment of employee-owned companies compared with financial liabilities to the State Treasury in terms of principal instalments and investment obligations.

Presja płacowa w spółkach pracowniczych

80%

Matuszewska-Pierzynka A.

Studia Ekonomiczne

2016

vol. 263

103-117

Zasadniczym celem artykułu jest przedstawienie wyników badań empirycznych nad zjawiskiem presji płacowej występującej w spółkach pracowniczych. W opracowaniu zostały sformułowane dwie hipotezy badawcze, stanowiące iż: 1) w spółkach pracowniczych wzrost wynagrodzeń przeciętnych jest większy od wzrostu wydajności pracy, co wskazuje na występowanie presji płacowej; 2) wzrost wynagrodzeń przeciętnych jest mniejszy w spółkach pracowniczych o większym udziale inwestorów zewnętrznych w strukturze własności. Wyniki przeprowadzonych badań empirycznych wskazują, iż wydajność pracy była istotnym czynnikiem wpływającym na zmiany wynagrodzeń przeciętnych w spółkach pracowniczych, w przeciwieństwie do czynników odnoszących się do ich struktury własności.

The main aim of this article is to present the results of empirical research on the phenomenon of wage pressure occurring in employee-owned companies. Two research hypotheses, which state that: 1) the increase of average wages in employee-owned companies is greater than the average labor productivity growth, what indicates the occurrence of wage pressure, 2) the growth of average wages is lower in employee-owned companies with the higher share of outside investors in ownership structure,have been formulated in the study. The results of empirical studies indicate that labor productivity was the important factor influencing changes of average wages in employee-owned companies, as opposed to factors relating to their ownership structure.

Refine search results

2 Studia Ekonomiczne

2 2016

2 Matuszewska-Pierzynka A.

Search results

Zobowiązania socjalne w spółkach pracowniczych

Presja płacowa w spółkach pracowniczych