Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: E-CULTURE

Sort By:

Limit search:

ZZL w wieku internetu - przywództwo w e-kulturze

100%

Maslyk-Musiał E., Bulinska H.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

2011

issue 1(78)

9-30

Gwałtowny rozwój technologii informatyczno-komunikacynych zainicjował rewolucję we współczesnym społeczeństwie. XXI wiek oznacza dla organizacji biznesowych gwałtowne zmiany spowodowane transformacją technologiczną. internet oddziałuje zarówno na tradycyjne przedsiębiorstwa, jak i ich strategie. Cyberprzestrzeń stanowi zmienne środowisko, warunkujące rozwój specyficznych zachowań organizacyjnych. Adaptacja do nowych warunków wymaga dogłębnych zmian w obrębie kultury organizacji. W efekcie, z tradycyjnej kultury wyłania się e-kultura. E-kultura stanowi kluczowy czynnik integrujący wszystkie wymiary organizacji wkraczającej do przestrzeni wirtualnej. Ciągła zmiana i jej nieregularność powodują wykształcenie się nowych praktyk w organizacjach w zakresie zarządzania kapitałem intelektualny oraz innowacją. Organizacje w ruchu wpisują się model nowych przedsiębiorstw charakterystycznych dla rzeczywistości wirtualnej. Funkcja personalna ulega modyfikacji. Nowe praktyki zarządzania zasobami ludzkimi mają za zadanie odpowiedzieć na powstające wyzwania.

The rapid development of information and communication technologies has initiated a revolution in modern society. For business organizations, the 21st century means turbulent transformation caused by technological change. The Internet affects both traditional companies and their strategies. Cyberspace is a variable environment that leads to the development of specific organizational behavior. Successful adaptation to new conditions requires far-reaching changes in organizational culture. In effect, an e-culture is emerging out of the traditional culture. E-culture is a factor integrating all dimensions of an organization entering virtual space. Continuous change and its irregularity are responsible for the forming of new practices within the organization in the management of human capital and innovation. The mobile organization represents the new model of organizations characterizing virtual reality. The personnel function is subject to modification. New human resource management practices are tasked with finding a response to rising challenges.

Osoblyvosti vykorystannia e-posluh spozhyvachamy deyakykh krain Tsentralno-Skhidnoi Yevropy

80%

Dąbrowska A., Janoś-Kresło M., Pachkovskyi Y.

Sotsiolohiia: teoriia, metody, marketyng (Sociology: Theory, Methods, Marketing)

2011

issue 3

163-183

The importance of up-to-date information-communication technologies in the economic and social life has been growing in the recent years. Internet creates new opportunities for providing services and meeting needs. The newest results of research surveys of the quantitative and qualitative nature on the use of e-services by consumers in such countries as Estonia, Latvia, Lithuania, Poland and Ukraine are presented in the article. The results of surveys may serve as a source of information on consumers’ behaviour to form their marketing strategies. The researches were carried out for the purposes of the project carried out by the Institute for Market, Consumption and Business Cycles Research in Warsaw (Poland). The grant-funded project is carried out by an international team.

Refine search results

1 Sotsiolohiia: teoriia, metody, marketyng (Sociology: Theory, Methods, Marketing)

1 Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

1 Bulinska H.

1 Dąbrowska A.

1 Janoś-Kresło M.

1 Maslyk-Musiał E.

1 Pachkovskyi Y.

2 2011

Search results

ZZL w wieku internetu - przywództwo w e-kulturze

Osoblyvosti vykorystannia e-posluh spozhyvachamy deyakykh krain Tsentralno-Skhidnoi Yevropy