Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Refine search results

Journals help

  1. 2 Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości

Years help

  1. 2 2010

Authors help

  1. 2 Wlizło A.

Results found: 2

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  Formuła Saarbrücken
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

Pomiar wartości kapitału ludzkiego na przykładzie Formuły Saarbrücken

100%
Wlizło A.
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
|
2010
|
vol. 2010(57(113))
125-136
PL
W rezultacie zachodzących przemian społeczno-gospodarczych następują istotne zmiany w metodach zarządzania przedsiębiorstwem. Czynniki produkcyjne, jak kapitał, praca, ziemia, nie są w dobie ery postindustrialnej wystarczające dla prawidłowego funkcjonowania na rynku gospodarczym. W obecnych czasach silna pozycja konkurencyjna zależy bowiem od dostępu do zasobów niematerialnych, takich jak wiedza, umiejętności, doświadczenie, których źródłem jest kapitał ludzki. Stanowi on najważniejszy element gospodarowania przedsiębiorstwa i należy go zmierzyć. W literaturze przedmiotu podjęto wiele prób pomiaru wartości kapitału ludzkiego, do tej pory nie skonstruowano jednak powszechnie akceptowanej metody. W niniejszym artykule zaprezentowano kilka metod pomiaru wartości kapitału ludzkiego, ze szczególnym naciskiem na metodę opracowaną przez naukowców z Uniwersytetu w Saarbrücken, zwaną Formułą Saarbrücken.
2
Content available remote

Human capital measurement. The case of the Saarbrücken Formula

100%
Wlizło A.
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
|
2010
|
vol. 2010(57(113))
125-136
EN
Socio-economic transformations that are currently taking place have entailed radical changes in management methods used in enterprises. Traditional produc-tion factors like land, labour and capital goods are not enough to ensure proper functioning on the market. Today, to gain and maintain a strong position on the market, enterprises need intangible resources like knowledge, skills, work experi-ence etc.. Human capital (HC) – the source of intangible resources – is the most important component for the company. But for its effective management it is nec-essary to measure it. There have been many attempts to find a good way of meas-uring the value of human capital, but there is no generally accepted method as yet. This article presents a number of HC measurement techniques, with a particular focus on the Saarbrücken Formula.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.