Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 8

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  Formy zatrudnienia
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Teoretyczne aspekty zastosowania elastycznych form zatrudniania na rynku pracy

100%
Zając P.
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie
|
2015
|
issue 11
235-249
PL
Celem artykułu jest omówienie innych niż tradycyjne formy zatrudniania (elastyczne formy zatrudniania), jakimi są umowy o pracę, jak również ich miejsca i zastosowania w systemie wymiany jakim jest rynek pacy.(fragment tekstu)
EN
The economic situation in which it is now our country is not conducive to people jobless. Exemptions decision is difficult for employers and particularly burdensome for workers who, because of the limited number of places on the labor market are unemployed. The mentality of the people from the time before the transformation does not change as fast as the economy. System changes, creating a free market economy are perceived by society as merely limiting jobs (plant closings, layoffs, bankruptcy of companies), without the use of corrective action. The analysis shows the ways that implementing the Polish labor market may contribute to the improvement of our difficulty in the functioning of the market in the European Union's economic structures. Significant potential in reducing unemployment should see presented forms of employment. In addition to increasing the flexibility of the labor market they allow adjusting the size and structure of the employees of the changing demand for labor. It is nearly always a function of the marginal productivity of labor, which confirms not only the theory but also business practice.(original abstract)
2
Publication available in full text mode
Content available

Zmiany w modelu pracy

100%
Szylko-Skoczny M.
Studia Ekonomiczne
|
2014
|
vol. 167
174-183
EN
The paper presents contemporary changes in employment models. The main focus is on transformation of employment-based job model and intensive development of non-employment-based job model. The features and consequences of the transformation of gainful employment provision models are characterised, stressing that changes in employment sphere should be reflected in legislative amendments. The paper demonstrates that labour market challenges are best responded to by a shift from job-protection model to life-long employment protection model and by such making of employment law that helps modify protection of employees and ensure basic protection of non-employment-based jobs.
3

Implementation of the Concept of Flexicurity in the Selected Countries of Central Eastern Europe

84%
Nikulin D., Gawrycka M.
Ekonomista
|
2021
|
issue 1
118-141
PL
Kraje EŚW muszą wypracować swoje własne polityki "flexicurity" (czyli elastyczności zatrudnienia połączonej z zabezpieczeniem socjalnym pracowników), biorąc pod uwagę wytyczne ogólnej polityki zatrudnienia, tradycje kulturowe i poziom rozwoju społeczno-gospodarczego. Celem artykułu jest zbadanie i ocena realizacji koncepcji "flexicurity" w tych krajach na podstawie przyjętego zestawu złożonych wskaźników. Analiza obejmuje 9 krajów EŚW, a badany okres to lata 2007 i 2013. Przegląd dotychczasowych badań pokazuje, że brakuje badań uwzględniających szeroki zestaw wskaźników włączanych do syntetycznego wskaźnika "flexicurity". Ponadto nie ma publikacji porównujących elastyczność i bezpieczeństwo rynków pracy w poszczególnych krajach EŚW lub porównujących odnośne wskaźniki w różnych punktach czasowych. Ten artykuł próbuje wypełnić tę lukę. Przeprowadzona analiza syntetycznego wskaźnika "flexicurity" i jego części składowych ukazuje duże różnice w realizacji tej koncepcji w poszczególnych krajach EŚW. Rynek pracy w krajach EŚW charakteryzuje się nadal ostrymi przepisami dotyczącymi ochrony zatrudnienia, co osłabia jego funkcjonowanie. Z drugiej strony jednak kraje EŚW dokonały dużego postępu w ostatnim dziesięcioleciu we wdrażaniu aktywnej polityki rynku pracy i niestandardowych form zatrudnienia. W większości badanych krajów głównym problemem jest stosunkowo mała liczba pracowników doskonalących swe umiejętności zawodowe oraz zapewnienie bezpieczeństwa materialnego pracownikom zatrudnionym na niestandardowych umowach o pracę.
EN
The CEE countries have to create their own flexicurity policies which would take into account the employment policy guidelines, cultural traditions and socio-economic development. The aim of this article is to examine and evaluate the implementation of the flexicurity concept on the basis of the adopted set of composite indicators. The study covers 9 countries of the CEE region, and the research period covers the years 2007 and 2013. A review of previous research has demonstrated that there are no studies which would take into account a wide range of indicators included in the composite index of flexicurity. Moreover, in the case of CEE countries there is a lack of publications which would compare the degree of flexibility and security of their labour markets or studies that would compare flexicurity indicators for two different moments in time. This article tries to fill this research gap. The analysis of a composite indicator of flexicurity and its component elements shows large differences in the implementation of the flexicurity concept in the individual CEE countries. The labour market in the CEE countries is still characterized by high strictness of Employment Protection Legislation, which adversely affects the outcomes of the labour market. On the other hand, CEE countries have made great efforts in increasing the role of active labour market policies and non-standard forms of work in the last decade. In most of the countries studied the problem is still related to a relatively small share of individuals engaged in life-long learning and to ensuring the security of those working on non-standard employment contracts.
4

Zróżnicowanie wynagrodzeń w Polsce ze względu na formę zatrudnienia

84%
Goraus-Tańska K., Towalewska M.
Ekonomista
|
2019
|
issue 5
515-541
PL
Artykuł porównuje stosowane w Polsce formy zatrudnienia i bada występujące pomiędzy nimi różnice wynagrodzenia. W pierwszej części omówiona jest literatura dotycząca dualności rynku pracy i niestandardowych form zatrudnienia. W części drugiej opisane zostały występujące na polskim rynku pracy rodzaje umów oraz skala ich stosowania; porównano również udział niestandardowych form zatrudnienia w Polsce do innych krajów Unii Europejskiej. Część trzecia poświęcona jest badaniu empirycznemu. Na podstawie danych z ankietowego badania aktywności ekonomicznej ludności z 2016 r. przeprowadzono badanie luki płacowej w wynagrodzeniu netto pomiędzy umowami o pracę na czas nieokreślony, umowami o pracę na czas określony oraz umowami cywilnoprawnymi zlecenia. W tym celu wykorzystano dekompozycję równania płac metodą Oaxaki-Blindera, która pozwala na wyodrębnienie luki płacowej w ujęciu skorygowanym, tj. po wykluczeniu efektu różnic wynikających z indywidualnych charakterystyk pracowników, miejsca zatrudnienia i wykonywanego zawodu. Wyniki badania potwierdziły występowanie luki płacowej - zarówno w ujęciu surowym, jak i skorygowanym - pomiędzy różnymi formami zatrudnienia.
EN
The article compares different employment forms existing in Poland and analyses wage gaps existing between them. The first part contains a literature review on dual labour markets and substandard employment forms. The second part describes the types of employment contracts existing in the Polish labour market and the scale of their use; it also compares the share of substandard employment forms in Poland and other EU countries. The third part presents the results of an empirical examination. Based on labour market survey data of 2016, the authors analysed the wage lag present in net remuneration between employment contracts concluded for a specified time and for an indefinite period, as well as fee-for-task agreements (civil contracts). To this aim they used a decomposition of the wage equation based on Oaxaca-Blinder method, which makes it possible to isolate the wage lag in a correct way, after excluding the effects of differences in the individual characteristics of employees, their profession and workplace. The results of the research confirmed the existence of wage differentials, both in raw and adjusted data, between different employment forms.
5

Telepraca a bezrobocie informatyków

84%
Szewczyk A.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2004
|
issue nr 10
17-22
XX
Telepraca jest stosunkowo nową organizacyjną formą zatrudnienia powstałą wskutek rozwoju technik telekomunikacyjnych, do których przywiązuje się duże znaczenie w tworzącym się społeczeństwie informacyjnym. W artykule podjęto to zagadnienie w kontekście odpowiedzi na pytanie: czy telepraca może być szansą czy też zagrożeniem na rynku pracy? A w szczególności na ile to zjawisko dotyczy środowiska informatyków.
6
Publication available in full text mode
Content available

Czy elastyczne formy zatrudnienia służą polskim matkom? : analiza mikroekonometryczna

84%
Zajkowska O.
Studia Ekonomiczne
|
2014
|
vol. 196
126-132
EN
Flexible work contracts are described both in the literature and policy recommendations as a solution for young parents for reconciliation of professional and family roles. In Poland, as in other European Union countries, childcare is perceived as females' chore. In this article availability to current and potential parents of teleworking and flexible working time are analysed. Differences in age, gender and other socio-economic attributes were analysed.
7
Publication available in full text mode
Content available

Psychologiczne zagrożenia elastycznych form zatrudnienia - psychopatologia telepracy

84%
Sowińska A.
Studia Ekonomiczne
|
2014
|
vol. 167
259-266
EN
Increasing job flexibility results in measurable economic and non-economic benefits both for employers and employees. In telecommuting, changing the way of functioning of an employee subjected to other rigors, requirements and regularities raises a question: what influence does making the work place and working hours more flexible have on him/her personally. On the basis of information obtained in interviews, psychological threats associated with telecommuting were analyzed in order to determine causes of excessive psychological burdens, adaptation difficulties and their possible results considered within the framework of work psychopathology
8
Publication available in full text mode
Content available

Samozatrudnienie jako element systemowego wsparcia rynku pracy w Polsce

84%
Puzio-Wacławik B.
Studia Ekonomiczne
|
2013
|
vol. 145
197-207
EN
The economic system is a whole, which is composed of various elements. The labor market is one of the elements. Self-employment i san alternative form of employment, that belongs to the so-called atypical forms of employment benefits. It is for people who are not able to find employment ora re unable to accept available jobs, with thei professional aspirations. This is a particulary attractive way of functioning and earning during the economic downturn. The article presents the most important rules and concepts of selfs-employment in Poland, the advantages and disadvantages of this form of employment, as well as the status and dynamics. The statistical data allowed for analysis of the phenomen and see how developed a numer of self-employed economic slowdown.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.