Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 11

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  ILO
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Surveying Child Labour Through Households: Sampling Issues and Strategies

100%
Verma V., Gagliardi F.
Statistics in Transition new series
|
2010
|
vol. 11
|
issue 3
6-37
EN
This paper addresses sampling issues arising in the context of household-based child labour surveys. It presents some of the sampling strategies elaborated in the ILO book Sampling for Household-based Surveys of Child Labour (Verma, 2008). A typology of surveys of child labour is identified, and the fundamental distinction between two types with very different objectives - termed 'child labour surveys' and 'labouring children surveys', respectively - is clarified and emphasised. Following a broad survey of national practices in conducting surveys of child labour, linkages between different types of surveys and some specific sampling techniques are explained.
2
Publication available in full text mode
Content available

Corporate social responsibility in times of the COVID-19 pandemic

71%
ter Haar B. P.
Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej
|
2020
PL
The COVID-19 pandemic has caused various disruptions in the production chains of Multinational Enterprises (MNEs). Among other disruptions there is a drop of product sales, often due to lock-down measures, which resulted in last-minute order cancellations, non-payment of the already purchased resources and already made products, and hence terminations of employment contracts. International organisations and nongovernmental organisations have called upon MNEs to take their corporate social responsibility (CSR) and honour the contracts. The aim of this article is to analyse to what extend this moral appeal is also a (quasi-)legal appeal following from international norms on CSR. After an assessment of the main labour law problems caused by the COVID-19 pandemic, an analysis follows on each of the identified problems. The conclusion of the analysis is that MNEs indeed are not only morally obliged to take their responsibility, but also based on the (quasi-)legal international CSR norms.
3
Content available remote

MIĘDZYNARODOWE STANDARDY PRACY W GOSPODARCE ŚWIATOWEJ: PRZESZŁOŚĆ, TERAŹNIEJSZOŚĆ I PRZYSZŁOŚĆ

63%
Sengenberger W.
Polityka Społeczna
|
2020
|
vol. 47
|
issue 2(551)
1-9
EN
The foundation of the International Labour Organization is the offspring of a reform project to improve labour conditions in the face of revolutionary movements during and after World War I. In its 100-year history, the ILO has created a comprehensive system of minimum international labour standards largely laid down in Conventions and Recommendations, together with a supervisory mechanism and technical assistance for the application and control of the norms. The ILO norms are universally valid, independently of a country’s level of development, culture, tradition, and category of worker or enterprise. Conventions classified as fundamental are rated as human rights. They have to be respected and promoted by ILO member countries independently of ratification. ILO labour standards are directed to set an effective floor to wages, hours of work, conditions of employment and social services for all countries engaged in international competition in order to prevent social dumping and achieve fair and stable globalization. The relevance of the standards has grown with the successive stages of global economic interdependence and integration, driven by multi-national companies, cross-national supply chains and trade agreements. Abundant empirical evidence shows that the observance of ILO rules generates economic, social and political dividends.
PL
Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) powstała w wyniku projektu reform mających na celu poprawę warunków pracy w obliczu fali ruchów rewolucyjnych przetaczającej się podczas I wojny światowej i po jej zakończeniu. W swojej stuletniej historii MOP stworzyła spójny i kompleksowy system minimalnych międzynarodowych standardów pracy, zawarty przede wszystkim w jej konwencjach i zaleceniach, wraz z mechanizmem nadzoru i pomocą techniczną w zakresie stosowania i kontroli przestrzegania tych standardów. Standardy czy normy MOP są powszechnie obowiązujące, niezależnie od poziomu rozwoju kraju, kultury, tradycji i kategorii zatrudnienia pracownika lub typu przedsiębiorstwa. Konwencje uznane przez Międzynarodową Organizację Pracy za podstawowe traktowane są na równi z prawami człowieka. Muszą one być przestrzegane i promowane przez wszystkie państwa członkowskie MOP niezależnie od tego czy są ratyfikowane czy nie. Celem standardów pracy Międzynarodowej Organizacji Pracy jest ustalenie efektywnych dopuszczalnych poziomów płac, godzin pracy, warunków zatrudnienia i usług socjalnych dla wszystkich krajów konkurujących ze sobą w światowej gospodarce aby zapobiegać dumpingowi socjalnemu i zapewnić sprawiedliwą i stabilną globalizację. Znaczenie norm rosło wraz z kolejnymi etapami narasatania globalnej współzależności i integracji, gospodarczej, napędzanych przez przedsiębiorstwa wielonarodowe, przez ponadnarodowe łańcuchy dostaw i przez umowy handlowe. Liczne dowody empiryczne wskazują na to, że przestrzeganie zasad ustalonych w ramach MOP przynosi korzyści gospodarcze, społeczne i polityczne.
4
Content available remote

100-LECIE MOP JAKO KONTEKST DLA DYSKUSJI O PRZYSZŁOŚCI PRACY

63%
Męcina J. P., Niedziela M.
Polityka Społeczna
|
2020
|
vol. 47
|
issue 2(551)
10-20
EN
The authors of the article describe the impact of the International Labour Organization on the functioning of the labour markets – in Poland and elsewhere. Due to the changing realities of the world, Organization faces new challenges that require appropriate responses. Technological changes can result in significant adjustments in the economy that will leave many people out of the labour market. At the end of the paper, the authors present reform proposals regarding the quality of work and the functioning of the labour market. Although labour market indicators in Poland are constantly improving, but the attention is shifted to other aspects, for example from fighting unemployment to increased promoting labour force participation and employment.
PL
Autorzy artykułu opisują wpływ działalności Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) na funkcjonowanie rynku pracy. Jego wskaźniki w Polsce nieustannie się poprawiają, ale uwaga przenoszona jest na inne aspekty, przykładowo z bezrobocia na aktywność zawodową. Zmieniające się realia panujące na świecie stawiają jednak przed organizacją nowe wyzwania, które wymagają odpowiedniej reakcji. Zmiany technologiczne mogą spowodować wielkie zmiany, które pozostawią wiele osób poza rynkiem pracy. Autorzy na końcu artykułu przedstawiają propozycje reform dotyczące jakości pracy oraz funkcjonowania rynku pracy.
5
Content available remote

OCENA REALIZACJI PRZEZ POLSKĘ PRZEPISÓW KONWENCJI NR 102 MOP DOTYCZĄCEJ MINIMALNYCH NORM ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO

63%
Uścińska G., Binaś A.
Polityka Społeczna
|
2019
|
vol. 46
|
issue 11-12(548-549)
1-8
EN
The article analyses the social security standards of the International Labour Organisation (ILO), in particular the Convention No 102 concerning minimum standards of social security. The degree of implementation by Poland of this most important social security convention is evaluated.
PL
Artykuł omawia standardy Międzynarodowej Organizacji Pracy w obszarze zabezpieczenia społecznego, a głównie Konwencję nr 102 MOP dotyczącą minimalnych norm zabezpieczenia społecznego. W tekście prezentuje się ocenę realizacji przez Polskę tej najważniejszej konwencji w obszarze zabezpieczenia społecznego oraz wnioski wynikające z tej oceny
6
Content available remote

ROLA STANDARDÓW MOP W KSZTAŁTOWANIU OCHRONY SOCJALNEJ W KRAJACH POŁUDNIA NA ŚWIECIE: NA PRZYKŁADZIE BRAZYLII

63%
Petelczyc J.
Polityka Społeczna
|
2020
|
vol. 47
|
issue 1(550)
21-30
EN
This paper focuses on the actions of the ILO towards Global South, with Brazil as a focal point. As the Interna-tional Labour Organization has changed its paradigm during one hundred years of existence, the policies toward Global South have also altered. Brazil is a country often evoked in the ILO reports as an example of good practices, i.e. the country that has taken millions of its inhabitants out of poverty. The study shows that ILO standards can be easier achieved when other important conditions are also fulfi lled: especially good economic situation and government favourable to social change as well as active civil society and its pressure on reform and change.
PL
Artykuł przedstawia działania Międzynarodowej Organizacji Pracy na rzecz krajów Południa na świecie, przy czym Brazylia jest głównym punktem odniesienia. Ponieważ MOP zmieniła swój paradygmat w ciągu stu lat prowadzenia działalności, polityka wobec krajów Południa na świecie również została zmieniona. Brazylia jest krajem często przywoływanym w raportach MOP jako przykład dobrych praktyk, co oznacza, że jest krajem, który pomógł milionom swoich mieszkańców wyjść z ubóstwa. Badania wykazały, że standardy MOP można łatwiej osiągnąć, gdy spełnione są również inne ważne warunki: szczególnie dobra sytuacja gospodarcza i rząd sprzyjający przemianom społecznym, jak również aktywne społeczeństwo obywatelskie dążące do reform i zmian.
7
Content available remote

„Okaleczone pokolenie”: młodzi na rynku pracy z punktu widzenia MOP

63%
Ostrowski P.
Polityka Społeczna
|
2014
|
vol. 41
|
issue 5-6(482-483) POLSKA W CZASACH NIEPEWNOŚCI
45-48
EN
According to the International Labour Organisation the world is facing a crisis of youth employment: young people are three times more likely to be unemployed than adults. According to ILO data we are dealing with a situation in which more than 75 million young people around the world are looking for job. The ILO speaks of ‘scarred generation’ of young people who are faced with a dangerous mix of high unemployment, progressive inactivity and precarious work in developed countries, as well as continuing high levels of poverty in developing countries. The article is an analysis of the debate, which took place during the 101 Session of the International Labour Conference in 2012, when the analysis of the situation of young people in the labour market and an attempt to develop recommendations were taken. The representatives of the social partners and governments from around the world took part.
PL
Według MOP świat stoi w obliczu kryzysu zatrudnienia młodzieży: młodzi ludzie są trzy razy bardziej narażeni na bezrobocie niż dorośli. Według danych MOP mamy do czynienia z sytuacją, w której ponad 75 mln młodych ludzi na całym świecie szuka pracy. MOP określa tych młodych "okaleczonym pokoleniem", które ma do czynienia z niebezpieczną mieszanką wysokiego bezrobocia, bierności i niepewnej progresywnej pracy w krajach rozwiniętych oraz wysokiego poziomu ubóstwa w krajach rozwijających się. W artykule przedstawiono debatę, która odbyła się podczas 101 sesji Międzynarodowej Konferencji Pracy w 2012 r., podczas której analizowano sytuację młodych ludzi na rynku pracy. Konferencji tej wzięli udział przedstawiciele partnerów społecznych i rządów z całego świata.
8
Content available remote

Polen und die International Labour Organisation (ILO): Expertenwissen und Verwaltungshandeln im Umbruch von 1919 bis 1926

63%
Stegmann N.
Střed. Časopis pro mezioborová studia Střední Evropy 19. a 20. století. / Centre. Journal for Interdisciplinary Studies of Central Europe in the 19th and 20th Centuries.
|
2020
|
vol. 12
|
issue 2
9-35
EN
The article examines the collaboration between the International Labour Organisation (ILO) and the Polish government in the interwar period. By looking at the creation and administration of knowledge, it focusses on the effects of governance. Building on Bourdieu’s idea of the official as a “social fiction”, on administration as a performative act, it shows how the mentioned collaboration used and created knowledge and how this knowledge did not only reflect reality, but how it also shaped realities. Additionally, it shows how a certain tension between idealism and administration was characteristic for the ILO as an International Organization. Hence, the article looks not only at the negotiated contents, but also at the forms of data and the modes of transferring it, especially by international comparisons. In this sense the article examines the correspondences and reports of the ILO office in Warsaw, on labour standards, and on the 8-hour day as topics by which the newly established nation state as well as the international organisation coconstituted each other. By looking at the transition phase from 1919 to 1926, it also examines the continuities in administrative practices during the state building process as well as after the Piłsudski coup d’état of 1926.
9
Content available remote

SPOJRZENIE NA TERAŹNIEJSZOŚĆ I NA PRZYSZŁOŚĆ PRAWA PRACY I STOSUNKÓW PRACY W EUROPIE ŚRODKOWO-WSCHODNIEJ

51%
Mihes C.
Polityka Społeczna
|
2020
|
vol. 47
|
issue 2(551)
21-28
EN
This paper seeks to take a look at recent labour law reforms in a number of selected CEE countries, and to examine the manner, in which the equation of standard employment relationship and the dynamics of collective bargaining processes have changed. The 1st section discusses the policy goals as well as drivers of legal changes, which have affected and guided recent labour law reforms in the sub-region. External influences over shaping of the new policy visions and recovery policies are also examined here. The 2nd section examines recent trends in regulating standard and non-standard employment relationship, as well as the collective agreements as determinants of working conditions and terms of employment. It also analyses the new approaches in the implementation of the guiding principles of collective bargaining, including the autonomy of the parties, and the principle of favourability. Furthermore, the 3rd section seeks to explore what the future looks like by traveling the paths opened by the works of the ILO Global Commission on the Future of Work, with a special focus on the Universal Labour Guarantee. Finally, a number of conclusi
PL
Celem artykułu jest przyjrzenie się ostatnim reformom prawa pracy w kilku wybranych krajach Europy Środkowo-Wschodniej oraz zbadanie sposobu, w jaki zmieniała się formuła zawierająca standardowy stosunek zatrudnienia i dynamikę procesów negocjacji układów zbiorowych. W pierwszej części omówiono cele polityki oraz czynniki stymulujące zmiany prawne, które wpłynęły na ostatnie reformy prawa pracy w podregionie i nimi kierowały. Zakres analizy objął również wpływy zewnętrzne kształtujące nowe wizje w zakresie polityki i działań naprawczych. W drugiej części przeanalizowano najnowsze tendencje w zakresie regulowania standardowych i niestandardowych stosunków pracy, a także układów zbiorowych jako determinantów warunków pracy i zatrudnienia. Przeanalizowano również nowe podejścia do wdrażania wytycznych dotyczących negocjacji układów zbiorowych, w tym autonomii stron oraz zasad uprzywilejowania. Trzecia część ma na celu zbadanie, jak będzie wyglądała przyszłość, jeśli będziemy podążać ścieżkami przetartymi przez prace Światowej Komisji MOP ds. Przyszłości Pracy, ze szczególnym uwzględnieniem powszechnej gwarancji zatrudnienia. Na koniec na podstawie przeanalizowanych danych i polityk wyciągnięto szereg wniosków.
10
Content available remote

Podstawowe gwarancje zabezpieczenia społecznego – praktyka, koncepcja, standard i globalna polityka społeczna

51%
Hegemajer K.
Polityka Społeczna
|
2013
|
vol. 40
|
issue 11-12(476-477) "Stare" i "nowe" ryzyka socjalne
15-21
EN
101th Session of the International Labour conference in June 2012 adopted new Recommendation concerning national floors of social protection. The paper explains reasons which led to adoption of this recommendation, whose main intention is to secure protection to all those who in developing countries have no protection now – and in the first instance to the poorest. Contents of the recommendation are presented focussing on the points where initial positions of government, employers and workers delegates differed and where concessions and compromises were necessary. It is also discussed how the new recommendation relates to existing ILO social security conventions, and in particular to Minimum Standards (Social Security) Convention no 102. In conclusions, main challenges to the implementation of the Recommendation in developing countries are pointed out, as well as its potential relevance in developing, including European, countries.
PL
101 sesja Miedzynardodowej Konferencji Pracy w czerwcu 2012 r. uchwaliła nowe zalecenie dotyczące podstawowych gwarancji zabepieczenia społecznego. Artykuł wyjaśnia przyczyny przyjęcia tego zalecenia, którego główną intencją jest zapewnienie zabezpieczenia tym, którzy w wielu krajach rozwijających się dziś go nie mają, przede wszystkim grupom najuboższym. Prezentacja treści zalecenia skupia się na jego punktach, co do których początkowe stanowiska rządów, pracodawców i pracowników były rozbieżne i w których doszło do ustępstw i kompromisów. Dyskutowane są też relacje pomiędzym nowym zaleceniem a istniejącymi konwencjami MOP w tym zakresie, przede wszystkim z konwencją nr 102 o minimalnych normach zabezpieczenia społecznego. Wnioski wskazują na główne wyzwania dla wprowadzania zapisów konwencji w życie w krajach rozwijających się, a także na jej potencjalne znaczenie dla krajów rozwiniętych, w tym w Europie.
11
Publication available in full text mode
Content available

Labour standards and international trade regulation – a new era of enforcement?

45%
Gomula J., Crawford J. T.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2021
|
vol. specjalny II
|
issue XXI
79-94
PL
Mimo że ILO istnieje od ponad wieku, nie jest ona wyposażona w mechanizmy międzynarodowe do egzekwowania standardów pracy, które promuje. Globalizacja i liberalizacja handlu uwidoczniły silne powiązanie między prawami dotyczącymi pracy i przepisami dotyczącymi handlu, co doprowadziło do prób uregulowania przepisów odnoszących się do pracy w kontekście handlu, początkowo przez WTO, a ostatnio na mocy klauzul dotyczących pracy w dwustronnych i regionalnych umowach o wolnym handlu (FTA). Niniejszy artykuł stanowi historyczny przegląd tych prób i przedstawia najnowsze opracowania, które odzwierciedlają nową politykę Stanów Zjednoczonych i Unii Europejskiej wykorzystywania swoich umów o wolnym handlu jako mocnego narzędzia do egzekwowania standardów pracy.
EN
Although the ILO has been in existence for over a century, it is not equipped with international mechanisms for enforcement of the labour standards that it promotes. Globalization and trade liberalization have exposed a strong relationship between labour rights and trade regulation, leading to attempts to regulate labour provisions in a trade context, initially through the WTO and, more recently, through labour clauses in bilateral and regional free trade agreements (FTAs). This contribution provides a historical overview of these attempts and presents most recent developments, which reflect a new policy of the United States and the European Union to use their FTAs as a stronger instrument of labour standards enforcement.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.