Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  Jakość pracy
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Problemy związane z pomiarem jakości pracy

100%
Przybylska L.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2002
|
issue nr 9
22-29
XX
W artykule omawiane są problemy związane z pomiarem nakładów pracy ponoszonych w społecznym procesie produkcji, a będące wynikiem dynamicznych zmian zachodzących na rynkach pracy oraz dywersyfikacją występujących form zatrudnienia.
2
Publication available in full text mode
Content available

Jakość pracy determinantą jakości życia jednostki (studium przypadku)

75%
Polek-Duraj K.
Studia Ekonomiczne
|
2017
|
vol. 309
133-142
PL
Celem artykułu była identyfikacja i analiza zależności pomiędzy jakością pracy a jakością życia. Przedstawiono istotę i sens jakości pracy. Następnie zaprezentowano sposób ujmowania jakości życia. Dokonano analizy zależności występujących między jakością pracy a jakością życia. Stwierdzono, iż jakość pracy jest istotną determinantą jakości życia społeczeństwa. Ponadto zaprezentowano odczucia pracowników branży tartacznej co do jakości ich życia w odniesieniu do jakości pracy.
EN
The aim of the article was to identify and analyze the correlation between the quality of work and quality of life. The essence and meaning of the quality of work was presented. Furthermore, the article presented how to recognize the quality of life. An analysis was based on correlation between the quality of work and the quality of life. It was stated that the quality of work is an important determinant of the quality of life of society. Moreover, the article presented sawmilling industry employees feeling about the quality of their lives in relation to the quality of work.
3
Publication available in full text mode
Content available

Wskaźniki jakości pracy – nowy aspekt analiz rynku pracy

75%
Balcerowicz-Szkutnik M.
Studia Ekonomiczne
|
2017
|
vol. 324
7-17
PL
Prezentowany artykuł traktuje problemy rynku pracy w ujęciu wskaźników pozwalających na ocenę jakości pracy, w podziale na kilka aspektów warunków pracy, czyli jej czas, formy wynagradzania za pracę czy ogólne zasady związane z zatrudnieniem. Celem artykułu jest wskazanie wybranych mierników pozwalających na ocenę rynku pracy z punktu widzenia pracownika, pod kątem komfortu pracy i osiąganej z pracy satysfakcji przenoszonej na sferę jakości życia. Wartości poddawanych analizom szczegółowym mierników zaczerpnięto z bazy EUROSTAT z lat 2010-2015, w zależności od dostępności oraz częstotliwości zbierania informacji. Ze względu na zakres danych, metody badawcze zastosowane w opracowaniu ograniczono do analiz wskaźnikowych i prezentacji graficznych.
EN
The article presents labour market issue in terms of factors, that allow to determine employment quality in division into parts which are describing labour conditions: time, salary or general terms of employment. The aim of article is to show chosen factors, that allow to assess labour market from employee’s point of view: work comfort, satisfaction and work-life balance. These factors are effect of research of experts from European or international organizations. Values of presented and analyzed factors are from GUS or EUROSTAT database (years 2010-2015). Because of range of data research methods are limited to factors analysis and graphic presentations.
4

Konsekwencje nepotyzmu w organizacjach

63%
Wypych-Dobkowska M.
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie
|
2010
|
issue 6
9-20
PL
Celem artykułu jest przedstawienie modelu opisującego konsekwencje szeroko rozumianego nepotyzmu w organizacjach. Rozumienie terminu nepotyzm jako promowanie i lepsze traktowanie członków rodziny nie wyczerpuje w całości złożoności tego zjawiska. Dla celów opracowania nepotyzm zdefiniowany będzie jako preferowanie członków własnej rodziny lub znajomych przy zatrudnianiu, nagradzaniu czy awansowaniu. Innymi słowy nepotyzmem autorka nazywać będzie wszelkie formy faworyzowania pracowników spokrewnionych i niespokrewnionych, promowanie pracowników na podstawie pozamerytorycznych kryteriów oceny -jak lubienie, bliskość, nieformalne relacje, polecenie przez innego znajomego. Opis zjawiska i ocena jego konsekwencji przedstawiona w artykule opiera się na analizie szeregu opisów przypadków nepotyzmu w organizacjach. (fragment tekstu)
EN
The main aim of this article is to present a model of consequences of widely understood nepotism on different fields of organization. Beside the financial consequences of nepotism, which will be only mentioned, the article describes negative effects of nepotism for individuals and teams. There will be characterized psychological mechanisms - believes and attitudes behind nepotism and consequences in the long run for work ethos in individual, organization and more over - for society. (original abstract)
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.