Search results

1

On a Sequential Decision Process Where Offers Are Described by Two Traits

100%

Ramsey D. M.

Multiple Criteria Decision Making

|

2015

|

vol. 10

141-154

EN

This article presents a model of searching for some resource, e.g. a job, whose value depends on two quantitative traits. The decision maker observes offers in a random order and must accept precisely one offer. Recall of previously observed offers is not possible. It is assumed that the value of an offer is a linear function of these two traits, which come from a bivariate normal distribution. We consider the following four strategy sets: i) the decision on whether to accept an offer is based purely on the first trait, ii) any decision is only made after observing both traits, iii) after observing the first trait, the decision maker can either immediately accept, immediately reject or observe the second trait and then decide, iv) after observing the first trait, the decision maker can either immediately reject or observe the second trait and then decide. The goal of the decision maker is to maximize his expected reward, where the reward is equal to the value of the offer selected minus the search costs. The optimal strategy from each of these four sets is derived. An example is given.

2

Obywatel spotyka państwo - dyskusja redakcyjna wokół książki Karoliny Sztandar-Sztanderskiej

94%

Sztandar-Sztanderska K., Zybała A., Kaźmierczak T., Kubicki P., Warczok T., Zahorska M., Zarycki T.

Studia z Polityki Publicznej

|

2017

|

vol. 4

|

issue 2(14)

147-172

EN

The book addresses issues related to labor market policy, shows the relevant mechanisms of its research, programming and implementation, and its subject is, in particular, the analysis of the situation of employees of employment offices and the unemployed themselves. The book is multidimensional. For me, the first part, in which the author presents his view on trends in the policy of the labor market that are decreasing in the environment of our science, presents to me a special focus. Recognizes the disproportionate emphasis on the analysis of legal acts, on "official documents, on target-set objectives, often unrealistic." He points to the dean of the research perspective in which the official who is the "face of the state" is present, which determines the quality of public service , de "perspectives of the final recipient", i.e. a citizen (quality of services for a citizen).

PL

Książka porusza zagadnienia dotyczące polityki rynku pracy, pokazuje istotne mechanizmy jej badania, programowania i wdrażania, a jej przedmiotem jest zwłaszcza analiza sytuacji pracowników urzędów pracy i samych bezrobotnych. Książka jest wielowymiarowa. Dla mnie szczególne znaczenie ma pierwsza część, w której autorka przedstawia swoje spojrzenie na istniejące w środowisku naszej nauki tendencje w zakresie sposobów badania zjawisk w polityce rynku pracy. Dostrzega nieproporcjonalny nacisk na analizę aktów prawnych, specjalnych dokumentów, na odgórnie wyznaczane cele, często nierealistyczne. Wskazuje na deficyt perspektywy badawczej, w której obecny jest urzędnik będący "twarzą państwa", od którego pracy zależy jakość usługi publicznej, deficyt perspektywy "końcowego odbiorcy", czyli obywatela (jakość usług dla obywatela).

3

Proces poszukiwania pracy przez młode pokolenie – wybrane zagadnienia – wyniki badań empirycznych

84%

Dolot A.

Studia Ekonomiczne

|

2018

|

vol. 359

284-299

PL

Młodzi ludzie – reprezentanci pokolenia Y i Z – stanowią ważny segment rynku pracy, na którym widoczne jest coraz mniejsze bezrobocie. W artykule dokonano przeglądu literatury przedmiotu dotyczącej specyfiki pokolenia Y oraz Z. Następnie w oparciu o przeprowadzone badania empiryczne na grupie 1162 respondentów wskazano, jakie czynniki charakteryzujące pracodawców są ważne dla młodych ludzi poszukujących pracy. Wskazano także, z jakich źródeł i narzędzi korzystają reprezentanci młodego pokolenia w procesie poszukiwania pracy. Podsumowanie artykułu stanowią wnioski z badań oraz implikacje dla praktyki.

EN

Young people – the Y and Z generations representatives – play an important role on the labour market, where the unemployment rate is systematically getting lower. At the beginning of this paper the literature review in area of characteristics of Y and Z generations was presented. Then, based on empirical research conducted among 1162 respondents chosen factors that are important for young people when applying for a job were indicated. Additionally sources of information and tool that are used by young people in the process of job search were presented. Conclusions and directions for business practice are the recapitulation of the paper.

4

Absolwenci studiów ekonomicznych na rynku pracy - analiza na przykładzie rocznika 2014

67%

Rocki M.

Ekonomista

|

2020

|

issue 6

837-861

PL

Celem artykułu była ocena dopasowania oferty dydaktycznej polskich uczelni do potrzeb rynku pracy na podstawie danych administracyjnych pochodzących z ogólnopolskiego systemu monitorowania ekonomicznych losów absolwentów, dotyczących osób, które otrzymały dyplom w 2014 r. na kierunkach ekonomicznych. Oceny dokonano na podstawie danych w cztery lata po uzyskaniu dyplomu. Jak wykazano, absolwenci publicznych uczelni ekonomicznych wykazują lepsze przygotowanie do oczekiwań pracodawców w porównaniu z absolwentami innych uczelni kształcących ekonomistów.

Refine search results

1 Ekonomista

1 Multiple Criteria Decision Making

1 Studia Ekonomiczne

1 Studia z Polityki Publicznej

1 2020

1 2018

1 2017

1 2015

1 Dolot A.

1 Kaźmierczak T.

1 Kubicki P.

1 Ramsey D. M.

1 Rocki M.

1 Sztandar-Sztanderska K.

1 Warczok T.

1 Zahorska M.

1 Zarycki T.

1 Zybała A.

On a Sequential Decision Process Where Offers Are Described by Two Traits

Obywatel spotyka państwo - dyskusja redakcyjna wokół książki Karoliny Sztandar-Sztanderskiej

Proces poszukiwania pracy przez młode pokolenie – wybrane zagadnienia – wyniki badań empirycznych

Absolwenci studiów ekonomicznych na rynku pracy - analiza na przykładzie rocznika 2014