Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 8

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  Labour demand
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Analiza popytu na kwalifikacje i kompetencje w województwie podlaskim

100%
Bagieńska A.
Studia Ekonomiczne
|
2013
|
vol. 134
31-40
EN
The success in contemporary economy relies on the company's competitiveness, its fast development and the implementing of new technologies. The development of a knowledge-based economy requires appropriate human resources. Economic growth necessitates the enhancement of the quality of human capital through training, continuing education and the development of employees. The objective of this chapter is to highlight the demand for jobs, skills and competencies in the Podlaskie province, through the analysis in terms of jobs required by employers of qualifications and competences, and analyze the causes of the mismatch of supply, particularly among university graduates. Job analysis has emerged a list of key competencies, personality traits, the formal and additional courses. Quantitative research conducted in a group of employers pointed to the missing graduates of various fields of study skills. They show that the greatest "weakness" of graduates is the lack of practice, which can be reduced only by a larger number of practices and student internships.
2

GDP Growth and Unsaturated Demand on Labour Markets: Is the Visegrad Group Ready for An Increased Immigration?

84%
Schwabe M.
Ekonomista
|
2021
|
issue 4
482-507
PL
Ze względu na bezprecedensowy wzrost gospodarczy po akcesji do UE w czterech krajach Grupy Wyszehradzkiej V4 (Czechach, Węgrzech, Polsce i Słowacji) zaobserwowano zjawisko nadwyżkowego popytu na pracę. Jednakże w retoryce rządów krajów tej grupy można zauważyć wyraźną niechęć do akceptacji zwiększonej imigracji, co wydaje się znajdować odzwierciedlenie w nastrojach społecznych. Artykuł podejmuje kwestię potencjalnej gotowości państw Grupy Wyszehradzkiej do przyjęcia większej liczby imigrantów. W tym celu przeprowadzono analizę strumieni migracyjnych, a także populacji imigrantów w każdym z tych krajów w okresie powojennym. W celu ujawnienia korelacji pomiędzy migracjami a wybranymi wskaźnikami makroekonomicznymi przeprowadzono analizę szeregów czasowych z wykorzystaniem modelu regresji. Analiza ta nie wykazała uniwersalnych zależności dla wszystkich państw grupy V4, jednak stwierdzono istotne statystycznie korelacje dla Polski (gdzie wzrost PKB i spadek bezrobocia mają wpływ na zwiększoną imigrację), a także Słowacji (gdzie napływ BIZ przekłada się na niższą emigrację). Stwierdzono również, że rosnąca niechęć mieszkańców państw V4 wobec zjawiska zwiększonej imigracji może stanowić wyzwanie dla rządów tych państw, zwłaszcza w świetle rosnącego zapotrzebowania na pracę.
EN
Due to unprecedented economic growth after the EU accession, four post-communist economies: Czechia, Hungary, Poland, and Slovak Republic (Visegrad Group, V4) have suffered from unsaturated demand in their labour markets. However, while undergoing the transition from net emigration into net immigration countries, the V4 governments unleashed anti-immigrant propaganda, which seems to have fallen on fertile ground with their societies. The paper addresses the question of potential readiness of the Visegrad Group countries to accept increased immigration. To this end an analysis of post-war migration flows and immigrant populations was performed for each of the countries. To reveal correlations between migration flows and selected macroeconomic indicators, a time series analysis with time series regression model has been performed. No universal trends for the entire V4 group were revealed regarding correlation of macroeconomic indicators and migration flows. However, statistically significant correlations were found for Poland (where higher GDP growth and lower unemployment translated into increased immigration) and Slovak Republic (where higher FDI dynamics resulted in decreased emigration). It is also claimed that negative attitudes of V4 populations towards increased immigration are deteriorating with time, which might be challenging for their governments, especially in the light of growing demand on their labour markets.
3

Rola małych i średnich przedsiębiorstw w kreowaniu popytu na pracę

84%
Pawłowska Z.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2005
|
issue nr 2
34-46
XX
Praktyka wielu krajów, w tym członków Unii Europejskiej podpowiada, że przezwyciężenie bezrobocia związane jest z przyśpieszeniem rozwoju sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Autorka przedstawia stan małych i średnich przedsiębiorstw (MSP) w 2002 roku, analizę pracujących w sektorze MSP, przeciętną liczbę pracujących w MSP i pracujących w szarej strefie. W podsumowaniu znalazły się stwierdzenia że małe przedsiębiorstwa są bardziej kreatywne w tworzeniu miejsc pracy. Mimo pogorszeia koniunktury gospodarczej po 1998 roku małe przedsiębiorstwa sektora publicznego z roku na rok zwiększają zatrudnienie, w 2002 dołączyły do nich małe przedsiębiorstwa prywatne. Zatem, zdaniem autorki, z małymi firmami należy wiązać nadzieje na wzrost zatrudnienia w Polsce.
EN
Taking into account the experience of many European countries it can be noticed that to overcome unemployment it is necessary to accelerate the development of the small and medium enterprises segment. When analyzing the data from 2002 we can notice that fewer companies were closed comparing with previous years, on the other hand fewer companies were set up. The number of employees decreased only by 0,5 procent but the number of unemployed increased by 3,3 procent The number of employees of companies of large and medium size was still decreasing, but the pace of the drop was smaller than in the previous year. Slightly optimistic was the data considering small enterprises, where the growth in employment was recorded. In the same time the growth in the number of employees working part--time was recorded. This type of employment was chosen especially by the small enterprises as well as the medium. Small companies, especially private, are the main employment site of the seasonal workers as well as the employees working illegally. The pace of employment of seasonal employees was slower comparing with 2001 year, however the employment rate of employees working illegally increased. (original abstract)
4

Czynniki czasu wpływające na poszukiwanie pracy

84%
Stolorz B.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2010
|
issue nr 1
81-91
XX
W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczących wpływu płci, wieku i wykształcenia bezrobotnych na czas oczekiwania na pracę. Ze względu na specyfikę badanego zjawiska, do identyfikacji determinant oraz do zbadania siły ich wpływu na czas do podjęcia pracy wykorzystano model proporcjonalnego hazardu Coxa. Model ten umożliwia również zbadanie różnicy w sile wpływu między poszczególnymi podgrupami analizowanych cech. Badanie czasu oczekiwania na pracę zostało przeprowadzone na podstawie indywidualnych danych o bezrobotnych wyrejestrowanych z Powiatowego Urzędu Pracy (PUP) w Szczecinie w 2007 r W badanym okresie w Szczecinie, kobiety i mężczyźni mieli zbliżone szanse na znalezienie pracy, przy czym w nieco lepszej sytuacji były kobiety. Osoby młode opuszczały szybciej rejestr bezrobotnych. Przeprowadzone badania potwierdziły również tezę, że wzrost wykształcenia pozytywnie wpływał na szansę znalezienia pracy.
EN
Results of surveys concerning the influence of sex, age and education of the unemployed on job awaiting time has been presented. Due to the truncated observation incidence (some types of unemployed deregistered, i.a. due to starting education or going abroad etc.), the proportional hazard model of Cox has been used for identification of determinants and research of their influence for time needed to take up a job. 23886 persons registered as unemployed in the Local Labour Office in Szczecin and 2007 unregistered, due to various reasons, have been included in the research. Generally, it can be stated that women found job faster than men and young people. The increase of chances to find a job as a result of better education is a positive phenomenon. This was confirmed by the research.(original abstract)
5
Publication available in full text mode
Content available

Zróżnicowanie rynków pracy na przykładzie krajów Grupy Wyszehradzkiej

84%
Gawrycka M., Szymczak A.
Studia Ekonomiczne
|
2013
|
vol. 160
73-82
EN
Characteristics defining the potential existing a particular country's economy provide an insight of the competitive advantage of its labour market. A wide range of these features requires selecting most appropriate methods and indicators to perform this labour market analysis. Hence, the following article is aimed at investigating diversification within Visegrad Group labour markets in terms of work demand and supply, using the taxonomic method.
6
Publication available in full text mode
Content available

Produktywność pracy i koszty pracy jako determinanty chłonności zatrudnieniowej wzrostu gospodarczego w Unii Europejskiej

84%
Wąsowicz J.
Studia Ekonomiczne
|
2015
|
vol. 232
237-251
PL
W artykule uwagę skoncentrowano na badaniu zależności pomiędzy wzrostem gospodarczym, zmianami popytu na pracę, produktywnością pracy i kosztami pracy w krajach Unii Europejskiej. Do grupy krajów, w których niskie stopy wzrostu gospodarczego (0,2%-0,6%) spowodowały wyraźne wzrosty zatrudnienia, należą w szczególności: Luksemburg, Wielka Brytania, Niemcy, Austria. Przyrosty całkowitych kosztów pracy w krajach transformujących swoje gospodarki są istotnie większe od przyrostów wydajności pracy. Dekompozycja kosztów pracy wskazuje, że koszty płacowe miały większy wpływ na całkowite koszty pracy niż klin podatkowy.
EN
In this paper, focuses on EU member countries, we investigated the relationship between the variables – real GDP growth rate, changes in labour demand, labour productivity and labour costs. The group of countries where low rates of economic growth (0.2%-0.6%) resulted in significant increases in employment are, in particular Luxembourg, the United Kingdom, Germany, Austria. Increase of total labor costs in transition economies are significantly higher than growth in labour productivity. Decomposition of labor costs indicates that wage and salaries costs have a greater impact on total labour costs than the tax wedge.
7

Modelowanie popytu na pracę

67%
Drożdż A., Sztaudynger J. J.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2009
|
issue nr 8
39-47
XX
Celem artykułu jest oszacowanie modelu popytu na pracę. Zmiennymi objaśniającymi zostały: produkcja, stopa inwestycji i wynagrodzenia. Dwie pierwsze zmienne wprowadzono wykorzystując neoklasyczną funkcję produkcji, zaś wynagrodzenia - na podstawie neoklasycznej teorii popytu na pracę. Szczególną uwagę poświęcono stopie inwestycji, która odzwierciedla nie tylko substytucję pracy przez kapitał fizyczny, ale również wyraża oczekiwaną koniunkturę gospodarczą. Postawiono hipotezę, że przy wysokiej stopie inwestycji (dobrej koniunkturze) negatywne dla popytu na pracę efekty substytucji są łagodzone przez pozytywne skutki tworzenia nowych miejsc pracy. Ponadto przy wysokiej stopie inwestycji w gospodarce występują znaczne zmiany i niedopasowania strukturalne. Pogarsza to efektywność gospodarczą, m.in. zwiększa nakłady pracy niezbędne do wytworzenia jednostki produkcji. Powoduje to dodatkowy popyt na pracę i osłabia efekt substytucyjny inwestycji. Estymację modelu przeprowadzono dla gospodarki Polski na podstawie 38 kwartałów (do końca 2005 r.).
EN
An estimation of the model of the demand for labour was discussed in the article. Production, investment rate and salaries were explanatory variables. Production and investment rate were introduced on the base of the neoclassical production function and the last variable - on the base of the neoclassical theory of the demand for labour. Special attention was paid to the investment rate which reflects not only the work substitution by physical capital but as well the expected economic trend. The hypothesis that in conditions of the high investment rate (economic boom) the negative substitution results for the demand for labour are mitigated by positive results of the new work places' creation. The demand for labour is a parabolic function of the investment rate. It means a modification of the demand-for-labour function derived from the neoclassical production function. Moreover, there is significant structural non-adjustment in the economy in circumstances of the high investment rate. It deteriorates economic results i.a. it increases work outlays needed to create production item. It results an additional demand for labour and undermine the substitution effect of the investment.(original abstract)
8
Publication available in full text mode
Content available

Wyodrębnianie zawodów deficytowych i nadwyżkowych instrumentem dostosowania kierunków kształcenia do potrzeb rynku pracy? Refleksja krytyczna

67%
Muster R.
Studia Ekonomiczne
|
2013
|
vol. 161
83-91
EN
The article presents the methodological assumptions extraction of deficit and surplus used by the public employment services in labor market analysis. Labor market analysis based on the same methodological assumptions are conducted twice a year at the level of county, state and country. However, the methodology used can in fact describe a small part of the labor market, focusing on the analysis of reported job vacancies to the District Labour Offices and the registering of unemployed persons. On this basis, the indicators are calculated deficit and surplus. The article shows weaknesses the methodology and presents the recommendations of change - so that the analysis conducted in the labor market could be a real instrument of adjusting the direction and content of education to labor market needs.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.