Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 8

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  Opole Voivodeship
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Economic emigration by inhabitants of the city of Opole to other countries in the light of empirical research

100%
Rokita-Poskart D.
Central and Eastern European Journal of Management and Economics (CEEJME)
|
2014
|
vol. 2
|
issue 3
163-178
EN
Issues related to labor migration are the subject of interest to both scientists and the general public. Despite many researches focused on the problem, many important questions still remain unanswered. One of them is the scale of international migration from the cities of a region with unprecedented scale and significance of economic migration – Opole Voivodeship. Taking this into consideration it was decided to survey the scale and form of emigration of inhabitants of the capital of the province – Opole. Research conducted in the city included a group of approx. 3,600 parents of primary school children. The results of this study helped to determine the scale of the phenomenon both permanent and temporary emigration, differences in the scale of emigration in the various districts of the city and the consequences of economic migration of parents to situations and behavior of their children.
2
Publication available in full text mode
Content available

Enterprises’ initiatives intended for persons aged 50 and over in the Opole Special Demographic Zone

75%
Jastrzębska E.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
|
2018
|
issue 520
81-90
EN
Adverse demographic changes (ageing of the population, negative population change, depopulation) and their negative effects are currently among the key barriers to development, not only in developed countries. Particularly affected by such challenges, in 2014 the Opole region (admin. Opolskie Voivodeship, Pol. województwo opolskie) launched a Special Demographic Zone (SDZ) programme covering the entire administrative area. One of the four thematic packages of the programme is addressed to people aged 50+ and entrepreneurs are among the key programme implementing partners. This article aims to assess the initiatives created for seniors by selected enterprises seated in the SDZ; the assessment is based on conducted surveys.
3
Publication available in full text mode
Content available

Selected aspects of the body culture in hotel enterprises

63%
Puciato D.
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
|
2011
|
issue 1(17)
193-202
EN
Organisational culture is one of the most important aspects of management in modern enterprises, related especially strongly with the strategy of the organisation and its human resources. The issues of organisational culture seem to be of special importance in reference to tourist enterprises, including hotel ones. Tourism is related to spatial mobility of people which is due to voluntary change of the place of stay. A major part of tourist traffic is also of international nature and applies to tourists moving to the countries which are not their countries of residence. Thus, intending to meet the needs of tourists from various countries, hotel enterprises must take the cultural aspect into consideration. Therefore, their organisational culture must be based on such values as tolerance, hospitality, flexibility, innovativeness or the skill of combining tradition with modernity. The objective of the paper was to characterise selected aspects of organisational culture in hotel enterprises in the Opole Voivodeship. The analysis covered 20 hotel enterprises. Empirical material was collected with diagnostic survey with a questionnaire of organisational culture by Lidia Zbiegień-Maciąg as the research tool. The results of the research were used to determine the average profile of organisational standards in hotel enterprises. The respondents best valued creation of relations with clients by the enterprises and innovative nature of the offered tourist products. In the respondents’ opinion, much attention is also paid to the quality of the offered products and good interpersonal relations within the enterprise. Viewing the research results in the light of the Harrison typology, the organisational culture of the analysed hotel enterprises is based on tasks and people. In the time of progressing globalisation and internationalisation of many national economies, the shaping of the proper organisational culture may be expected to be one of more important objectives in modern hotel enterprises in the future.
PL
Kultura organizacyjna to jeden z najważniejszych aspektów zarządzania współczesnymi przedsiębiorstwami, związany szczególnie mocno ze strategią organizacji oraz z jej zasobami ludzkimi. Problematyka kultury organizacyjnej wydaje się szczególnie ważna w odniesieniu do przedsiębiorstw turystycznych, w tym hotelarskich. Turystyka wiąże się bowiem z przestrzenną ruchliwością ludzi, związaną z dobrowolną zmianą miejsca pobytu. Znacząca część ruchu turystycznego ma także charakter międzynarodowy i dotyczy przemieszczania się turystów do krajów niebędących ich krajami zamieszkania. Chcąc zatem zaspokoić potrzeby turystów z różnych krajów, przedsiębiorstwa hotelarskie muszą brać pod uwagę aspekt kulturowy. Ich kultura organizacyjna musi być oparta na takich wartościach jak: tolerancja, gościnność, elastyczność, innowacyjność czy umiejętność połączenia tradycji z nowoczesnością. Celem pracy jest charakterystyka wybranych aspektów kultury organizacyjnej przedsiębiorstw hotelarskich z województwa opolskiego. Analizie poddano 20 firm hotelarskich. Zbierając materiał empiryczny, zastosowano metodę sondażu diagnostycznego, w której narzędziem badawczym był kwestionariusz ankiety kultury organizacyjnej autorstwa Lidii Zbiegień-Maciąg. Na podstawie uzyskanych wyników badań wykreślono średni profil norm organizacyjnych przedsiębiorstw hotelarskich. Ankietowani najlepiej ocenili tworzenie relacji przedsiębiorstwa z klientami oraz innowacyjność oferowanych produktów turystycznych. Zdaniem respondentów dużą wagę przywiązuje się również do jakości oferowanych produktów oraz do dobrych stosunków interpersonalnych w samym przedsiębiorstwie. Rozpatrując wyniki badań w świetle typologii Harrisona, kultura organizacyjna analizowanych przedsiębiorstw hotelarskich ma charakter zadaniowy i osobowy. W dobie postępującej globalizacji i internacjonalizacji wielu gospodarek narodowych należy się spodziewać, że ukształtowanie odpowiedniej kultury organizacyjnej będzie w przyszłości jednym z ważniejszych celów współczesnych przedsiębiorstw hotelarskich.
4
Content available remote

Zatrudnienie cudzoziemców w województwie opolskim – wyniki badań empirycznych

63%
Kubiciel-Lodzińska S.
Polityka Społeczna
|
2012
|
vol. 39
|
issue 8(461)
21-25
EN
The employment of foreigners in the Opole Voivodeship is a very currently topic. That’s why it has been conducted a study among employers using foreign labour force and foreign workers. The analysis was made taking into account the distinction between primary ('better “ labour market) and the secondary labour market ("worse" labour market). It has been determined that the decisive reason for employing foreigners in the primary sectors of the labour market are their specific qualifications. By contrast, employment in the industries of the secondary labour market determines the lack of native workers. The study allowed also to indicate that the main reason to work in the Opole region by working in primary and secondary labour market was the demand made by the employer.
PL
Mając na uwadze aktualność problematyki zatrudnienia obcokrajowców na Opolszczyźnie przeprowadzono badania wśród pracodawców korzystających z cudzoziemskiej siły roboczej oraz zagranicznych pracowników. Analizy dokonano uwzględniając podział na pierwotny (rynek pracy „lepszej) i wtórny rynek pracy (rynek pracy „gorszej”). Ustalono m.in. że decydującym powodem zatrudniania cudzoziemców w branżach pierwotnego rynku pracy są ich specyficzne kwalifikacje. Natomiast o zatrudnieniu w branżach wtórnego rynku pracy decyduje brak rodzimych pracowników. Badania pozwoliły na wskazanie, że główną przyczyną podjęcia pracy na Opolszczyźnie przez pracujących na pierwotnym i wtórnym rynku pracy było zapotrzebowanie zgłoszone przez pracodawcę.
5
Publication available in full text mode
Content available

Czynnik demograficzny rozwoju budownictwa indywidualnego na obszarach wiejskich gminy Ozimek

63%
Moj M.
Studia Ekonomiczne
|
2016
|
vol. 290
258-270
PL
Artykuł przedstawia wstępne wyniki badania ankietowego przeprowadzonego na obszarach wiejskich gminy Ozimek od września do grudnia 2014 r. Celem badania było zidentyfikowanie czynników mających wpływ na decyzję o budowie lub przebudowie domu w 12 miejscowościach wchodzących w skład gminy miejsko-wiejskiej Ozimek. Uzyskane wyniki pozwoliły na poznanie m.in. preferencji wyboru miejscowości, w której wybudowano lub przebudowano domy w latach 1998-2014, udziału w migracjach oraz oceny zadowolenia wynikającej z faktu osiedlenia się na wsi. Omówienie wyników badań ankietowych zostało uzupełnione o dane w zakresie budownictwa indywidualnego publikowane przez GUS.
EN
The paper deals with prefatory research results of survey conducted among inhabitants of the Ozimek district’s rural areas between September and December 2014. The purpose was to identify the factors that determine decisions about building or reconstructing houses in the 12 towns that belong to the Ozimek district. The results enabled to recognize such issues as, town choice preferences concerning building and reconstructing houses between 1998 and 2014, migration participation, and evaluation of satisfaction with the rural area settlement. The research results of survey were supplied with some data concerning individual architecture published by Central Statistical Office.
6
Publication available in full text mode
Content available

Mniejszość niemiecka w polityce lokalnej regionu pogranicza na Opolszczyźnie

63%
Ganowicz E.
Border and Regional Studies
|
2016
|
vol. 4
|
issue 2
247-261
PL
W niniejszym artykule mniejszość niemiecka, a właściwie działalność Towarzystwa Społeczno-Kulturalnego Niemców na Śląsku Opolskim została przedstawiona jako modelowa. Organizacja, choć partią polityczną nie jest, działa jak organizacja tego typu. Od początku jej działalności, wraz ze zmieniającymi się warunkami, jej rola ulegała przeobrażeniom. Zawsze jednak wykazywała, obok dbałości o własne specyficzne interesy, troskę o wspólne dobro regionu i jego mieszkańców, niezależnie od pochodzenia narodowościowego. W owym regionie pogranicza przedstawiciele grupy odnoszą dość duże sukcesy w rywalizacji politycznej. Największe tam, gdzie koncentracja tożsamości i interesów jest największa – na poziomie lokalnym. Obserwuje się jednocześnie brak jednoznacznej orientacji TSKN - politycznej bądź kulturalno-społecznej, co być może jest jedną z przyczyn powoli słabnącej aktywności grupy.
EN
In this article, the German minority, and in fact activity of The German Minority SocioCultural Society in the Opole Silesia has been presented as a model. Although it is not a political party, it acts as the organization of this type. Within this border region, its representatives are quite successful in political competition - especially in areas where the concentration of the identity and interests is the most noticeable (due to strength and intensity) and therefore the most significant - at the local level.
7
Publication available in full text mode
Content available

Samorządowy wymiar polityki zagranicznej województwa opolskiego

63%
Trzcielińska-Polus A.
Border and Regional Studies
|
2015
|
vol. 3
|
issue 2
117-133
PL
Niniejszy artykuł – poświęcony regionalnemu filarowi polityki zagranicznej – podzielony został na dwie części. W pierwszej zarysowano zmiany w zakresie aktywności międzynarodowej regionów europejskich, z uwzględnieniem działalności zagranicznej polskich województw po historycznych przemianach przełomu lat 80. i 90. XX w. Zawarto tu także przegląd wybranych pojęć i terminów używanych do określenia i analizy interakcji regionów z zagranicą. W części drugiej zilustrowano działania regionów na arenie międzynarodowej przykładem samorządu regionalnego województwa opolskiego. Celem opracowania jest potwierdzenie tezy o wzroście znaczenia poziomu subpaństwowego – tu: regionalnego – znajdującego m.in. wyraz w przemianach zachodzących w stosunkach międzynarodowych, zarówno gospodarczych, kulturalnych, jak i politycznych oraz odpowiedź na pytanie: jakie korzyści odnosi województwo opolskie z prowadzonej współpracy międzynarodowej? Ponadto w podsumowaniu zawarto kilka postulatów dla praktyków polityki regionalnej, dotyczących aktywności międzynarodowej województw.
EN
The article is divided into two parts referring to the regional pillar of foreign policy. The first part outlines changes of international activity of the European regions, including international activity of the Polish voivodeships after a historical change in Poland at the turn of 80’s and 90’s of the XX century came about. It is followed by review of the selected concepts and terms applied when describing and analyzing interactions between regions and foreign entities. In the second part a case of the activity of regional self-government of the Opole Viovodeship is studied as an illustration of regional activity within international space. The analysis is aimed at verification of the thesis according to which we can observe a growing importance of an activity on the sub-state level understood as a regional activity, this process being indicated, among others, by transformation of economic, cultural and political dimensions of international relations. Another purpose of the article is to address question of what kind of gains are being derived by the Opole Voivodeship from its international cooperation? In the summary, a several postulates concerning international activity of voivodeships have been proposed for regional policy’s practitioners.
8
Publication available in full text mode
Content available

Wybory samorządowe na Śląsku Opolskim w 2010 r. i w 2014 r. – analiza porównawcza wybranych wątków

51%
Tkacz R.
Border and Regional Studies
|
2015
|
vol. 3
|
issue 2
135-147
PL
Analiza wyborów do rad gmin, rad powiatów i sejmików województw oraz wójtów, burmistrzów i prezydentów miast wskazuje na ich odmienny charakter od elekcji prezydenckich i parlamentarnych oraz euroelekcji. Zasadniczą ich rolą jest integracja społeczności. W województwie opolskim w latach 2010-2014 zanotowano znaczny spadek liczby wyborców. Główną zmianą prawną było podniesienie w 2014 r. progu rozgraniczającego system wyborów większościowych od systemu wyborów proporcjonalnych. W regionie nie zmieniło to liczby komitetów wyborczych o charakterze regionalnym i lokalnym, uczestniczących w elekcji, zmalała łączna liczba kandydatów na radnych wszystkich szczebli, wzrosła natomiast frekwencja wyborcza. Wprowadzenie jednomandatowych okręgów wyborczych we wszystkich gminach województwa dało wyraźnie większą szansę na końcowy sukces kandydatom niezależnym. Szyld partyjny kandydatom do rad gminnych nie pomagał. Zmiany były widoczne szczególnie w tych gminach, w których wcześniej obowiązywał system proporcjonalny oraz istniały wielomandatowe okręgi wyborcze. Tam po raz pierwszy kandydaci niezależni mieli równe szanse na sukces z kandydatami zgłoszonymi przez partie polityczne.
EN
The analysis of the elections treated as a tool for selecting representatives in commune councils, district councils and province assemblies as well as selecting provincial governors, and mayors of the cities, demonstrates that the aforementioned kinds of elections are significantly different from presidential, parliamentary and European elections. It can be stated that the main aim of the local government elections is to unite the society. In addition, the years 2010 to 2014 were marked by a major decline in the number of voters in Opole Voivodeship. It is worth mentioning that, in 2014, there was an increase in the threshold which appeared to be a differentiating factor between the majority election system and proportional representation system. This has not led to changes in the number of local election committees, but it has resulted in a decline in the number of candidates in elections as well as an increase in the voter turnout. Furthermore, the implementation of the single mandate constituencies in municipalities in Opole Voivodeship has gave an opportunity to independent candidates to be successful.Interestingly, political affiliations have not effected the commune council elections. What is more, significant changes were mainly visible in municipalities in which proportional representation system and multiple mandate constituencies used to be applicable during previous elections. It can be claimed that the independent candidates have obtained equal opportunities in competition with the candidates belonging to parties.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.