Search results

1

Niepełnosprawność w zatrudnieniu wolnorynkowym. Aktualna sytuacja w nawiązaniu do przemian historycznych. Wyniki badań

100%

Szymańska M. J.

Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania

|

2018

|

issue 4(29)

36-50

PL

164 574,76 do 1 858 793,88 – tyle wynosi stosunek etatów zarezerwowanych dla osób niepełnosprawnych i pełnosprawnych. Ta znaczna dysproporcja pokazuje nie strukturę społeczną, a świadomość, która jeszcze nie osiągnęła zadowalającego poziomu. Jednostki dotknięte dysfunkcjami, oprócz codziennych zmagań z własnymi słabościami, borykają się jeszcze z problemami związanymi z koniecznością zapewnienia sobie środków do życia. Praca dla jednych stanowi źródło dochodów, dla innych satysfakcji pozwalającej na samorealizację. Jaki jest jednak faktyczny stan zatrudnienia takich osób oraz jak wygląda ścieżka ich kariery zawodowej? Czy zapewnienie wsparcia ze strony państwa pozwala na poczucie się pełnoprawnym i przede wszystkim równym wobec innych człowiekiem?

EN

164 574.76 to 1 858 793.88 this is the ratio of the jobs booked for people with disabilities and non-disabled people. This significant disproportion does not show social structure, however, consciousness that has not yet reached a satisfactory level. Units affected by dysfunctions are struggling in addition to their daily struggles with their own weaknesses with problems related to the necessity of securing livelihoods. Work for some is a source of income, for other satisfaction that allows for self-realization. However, what is the actual employment status of such people and what is the path of their professional career? Does providing state support allow you to feel right and above all equal to other people?

2

Zarządzanie zatrudnianiem osób niepełnosprawnych – na przykładzie szpitali w Warszawie

100%

Machaj M., Lorkowski J., Kotela I.

Medical Review

|

2014

|

issue 3

262-274

PL

W pracy przedstawiono aspekty ekonomiczne prowadzonej świadomie polityki zatrudniania osób niepełnosprawnych. Autorzy porównują zatrudnienie z grudnia 2013 roku w trzech warszawskich szpitalach, gdzie organem założycielskim jest dla CSK MSW w Warszawie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, dla Instytutu Matki i Dziecka Ministerstwo Zdrowia oraz dla Szpitala Praskiego p.w. Przemienienia Pańskiego, który od 1 lipca 2013 został przekształcony z Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Spółkę z Ograniczoną Odpowiedzialnością, a organem założycielskim jest miasto stołeczne Warszawa. Dokonano analizy zatrudnienia pod względem grup zawodowych, zajmowanych stanowisk pracy oraz stopnia i kodu niepełnosprawności. Wykazano wyniki ekonomiczne szpitali przy świadomej polityce zatrudniania osób niepełnosprawnych. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych przynosi korzyści nie tylko dla funkcjonowania przedsiębiorstwa, ale także buduje pozytywny wizerunek pracodawcy w oczach pracowników i kontrahentów. Wśród osób niepełnosprawnych jest bardzo dużo wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy są ambitni, sumienni i pracowici. Nieliczni pracodawcy zdają sobie sprawę jak ważną kwestią jest zatrudnianie niepełnosprawnych, a także o ulgach i przywilejach korzystających z tego tytułu.

EN

This paper presents the economic aspects of implementing a conscious policy to employ people with disabilities and special needs. The authors compare employment at three Warsaw hospitals in December 2013. Those hospitals and their respective founding bodies were the Central Clinical Hospital of the Ministry of the Interior in Warsaw (the Ministry of the Interior), the Institute of the Mother and Child (the Ministry of Health) and the Praga Hospital of the Church of the Transfiguration of Our Lord, which was transformed from an Independent Public Health Care Organisation into a Limited Liability Company on 1 July 2013, and the founding body is the City of Warsaw. Employment is analysed in terms of occupational groups, jobs occupied and the degree and code of disability. So too, the economic performance of hospitals with a conscious policy to employ people with disabilities. Employing people with disabilities not only offers benefits to the operation of an organization, but builds a positive image of the employer in the eyes of employees and contractors. People with disabilities often are highly skilled employees. They are ambitious, conscientious and hardworking. Few employers appreciate the importance of employing of people with disabilities, or the incentives and benefits they are entitled to for doing so.

3

Sytuacja w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w województwie dolnośląskim

99%

Kowalczyk O.

Społeczeństwo i Ekonomia

|

2014

|

issue 1 (1)

83-101

EN

This article is an attempt to analyse information about the employment of the disabled in Lower Silesia in the years 2004–2013. The work is based on statistical data provided by PFRON as well as, in part, public statistics from Central Statistical Office for the same period. Due to the fact that these institutions used different methods in gathering information, the pictures they provide are incomplete and, more importantly, sometimes confliicting. There are unfortunately few sources of collected research for the region, which is why new tests and analysis are needed. The article presents the most important results of one of these tests, an attempt to establish the number and characteristics of the disabled working in socially provided jobs in Lower Silesia, showing the barriers that limit their work activity. It also suggests solutions from social politics in regard to the disabled which would be tools in the battle against social exclusion.

4

Zarządzanie kosztami w sytuacji zatrudniania osób niepełnosprawnych w sektorze prywatnym

85%

Zając M.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

vol. 300

263-271

PL

Przepisy dotyczące sektora prywatnego w zakresie zatrudniania pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, a także niemałe korzyści finansowe z tego tytułu, powinny skutkować chęcią „posiadania” takich pracowników w jednostkach otwartego rynku pracy wykazujących powyżej 25 etatów. W związku z powyższym celem artykułu jest podkreślenie możliwości zarządzania kosztami w sytuacji zatrudniania niepełnosprawnych pracowników na tzw. otwartym rynku pracy. Dla osiągnięcia celu w artykule przedstawiono rezultaty analizy literatury przedmiotu z zakresu kosztów pracy, zarządzania kosztami pracy, zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz wyniki badań własnych, które ujęto w niepublikowanej pracy licencjackiej. We wnioskach podkreśla się, że zarządzanie kosztami poprzez zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników stanowi istotny instrument optymalizacji kosztów, przejawiający się w większym wyniku bilansowym oraz wspieraniu przez pracodawców idei zrównoważonego rozwoju.

EN

Regulations on the private sector as regards disabled employees and quite a lot of financial benefits with this should result in a will „to have” such employees in a unit in an open labour market, employing more than 25 employees. Due to the above, the aim of this article is to emphasise the ability of costs management in the situation of disabled employment in an open labour market. The article discusses the analysis’ results of subject literature considering labour costs, labour costs management, employment of disabled employees and own examinations’ findings presented in unpublished bachelor’s thesis. It has been emphasised in the conclusions that employing disabled persons constitutes the essential instrument of optimizing the costs management, thus contributing to the increase in results of the balance sheet and supporting the idea of sustainability by employers.

Refine search results

1 Medical Review

1 Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania

1 Społeczeństwo i Ekonomia

1 Studia Ekonomiczne

1 2018

1 2016

2 2014

1 Kotela I.

1 Kowalczyk O.

1 Lorkowski J.

1 Machaj M.

1 Szymańska M. J.

1 Zając M.

Niepełnosprawność w zatrudnieniu wolnorynkowym. Aktualna sytuacja w nawiązaniu do przemian historycznych. Wyniki badań

Zarządzanie zatrudnianiem osób niepełnosprawnych – na przykładzie szpitali w Warszawie

Sytuacja w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w województwie dolnośląskim

Zarządzanie kosztami w sytuacji zatrudniania osób niepełnosprawnych w sektorze prywatnym