Search results

1

The Functioning of Small and Medium-Sized Enterprises in Conditions of Economic Stability

100%

Leszczewska K.

Journal of Intercultural Management

|

2014

|

vol. 6

|

issue 4-2

75-85

EN

Modern companies operate in an unstable environment. This requires management of the companies to undertake adjusting measures that will enable companies to survive and achieve competitive advantage. Increasing the risk of doing business has prompted the author to undertake empirical studies of the SME sector and to identify the types of risks faced by entrepreneurs. The article presents the results of empirical studies and contains conclusions that may serve as an advice for the SME sector

2

Cooperation among SMEs in Poland on path to their development

80%

Siuda-Tokarska B.

Managerial Economics

|

2018

|

vol. 19

|

issue 1

133-152

XX

On the basis of the overview of the literature of the subject, the signifi cance of the problem of cooperation among SMEs in the context of the factors infl uencing their development is presented. The author’s own empirical research conducted among the enterprises of the sector with and without foreign capital in Poland presents the engagement of these enterprises in cooperation with other enterprises as well as with other market entities such as local government units, research and development units, or institutions of higher education. The results of the research concerning various forms of cooperation among SMEs with other enterprises as well as the size classes of the cooperating enterprises are also graphically presented. Moreover, the assessment of the similarity of the structures of the SME sector enterprises with Polish and foreign capital is made, which in turn made it possible to defi ne their similarities and differences by taking into consideration their capital (Polish or foreign).

3

Knowledge of the concept of corporate social responsibility in agribusiness enterprises (based on the example of the SME sector in Malopolska)

80%

Ratajczak M.

Management

|

2016

|

vol. 20

|

issue 1

337-351

EN

Corporate Social Responsibility (CSR) initiative in Poland is relatively little known and has not been yet deeply rooted in the consciousness of Polish entrepreneurs especially in the field of SMEs and local communities. CSR is a concept whereby companies at the stage of strategy building voluntarily take into account the social interests and environmental protection, as well as relationships with their stakeholders. Therefore, the aim of this paper is to present issues related to the knowledge of the CSR concept in the surveyed agribusiness enterprises. The article presents among other things, statistical relations between knowledge of the above concept and education of owners of the business, company size or business entity year of uprising. The research on opinions of entrepreneurs on the above concepts was carried out at the turn of 2014 and 2015 included 182 micro (0-9 persons), small (10-49 employees) and medium (50-249 employees) agribusiness companies engaged in business activities in rural areas of Małopolska. The results showed that there is a need for awareness of small and medium enterprises with agribusiness that consumers increasingly pay attention to the aspect of the behavior of responsible practices, let alone to observe their assumptions. Given the nature of the business, the knowledge of the CSR concept prevailed in a group of entrepreneurs from the manufacturing sector.

4

Wpływ kryzysu na sektor MSP w krajach strefy euro w latach 2008–2011

80%

Dominiak P., Kurzyńska A.

International Business and Global Economy

|

2014

|

vol. Volume 33

180–195

EN

A significant change affecting the dynamics of the importance of the SME sector was the crisis that began in 2008. Previous few analyses showed that the SME sector is more resistant to changes in business cycles than the large enterprises sector. The authors take an attempt to verify the hypothesis about smaller (than the large firms’) sensitivity of the SME sector to the changing economic conditions. The analysis was conducted basing on the available data from the years 2008–2011 about countries belonging to the euro area. Considerations concern the size and structure of the population of enterprises, the size and structure of employment by firm size classes and structure of created value added. The analysis does not allow for the adoption or rejection of the hypothesis about the independence of changes in SME sector and business cycles. Results do not confirm the SME sector greater resistance to the recession. Economies dominated by SMEswere visibly less successful in dealing with the bad situation after 2008. Certainly this does not mean that the deeper crisis was caused by smaller enterprises. In contrast, it can be concluded that in this group of countries, the SME sector has not proved to be a better economic stabilizer than in the other analyzed economies.

5

Coopetition as the Factor of Increasing Level of Innovativeness in the SME Sector in Poland

80%

Ejsmont A.

Oeconomia Copernicana

|

2014

|

vol. 5

|

issue 4

45-60

EN

Companies in Poland can realize their goals by assuring the necessary organizational conditions and by partially restricting opportunistic behavior within the limits sufficient to take stable coopetitive actions. In the face of the present financial crisis, innovativeness is one of the basic parameters in evaluation of the SME sector in Poland. The goal of the present article is to show that enhanced coopetition of the re-searched entities with huge holdings or concerns from Poland and with economic entities from the remaining countries of the European Union is a sine qua non of improving the level of innovativeness in the SME sector. The coopetition is defined as a phenomenon of simultaneous cooperation and competition of at least two entities, the aim of which is to better realize their goals or to work towards the common end. If levels of competition and cooperation are low, companies assume the strate-gies of the owners of micro-, small- or medium-sized enterprises. Being a condition necessary to improve the level of innovativeness in the Polish SME sector, coopetition is characteristic of the companies whose activities are narrowly specialized.

6

Development of small and medium-sized enterprises sector and the use of European Union structural funds in the Radom subregion

80%

Noworol-Luft E., Kalinowska K.

Central European Review of Economics & Finance

|

2021

|

vol. 35

|

issue 4

15-28

EN

The aim of the chapter was to analyze the use of European Union structural funds by the sector of small and medium enterprises in the Radom subregion. There was one hypothesis and one research question posed in the study. On the basis of literature studies, as well as the observation of economic reality, the SME sector for the Radom subregion was discussed, as well as the role of European Union structural funds in four programming periods. The theoretical part includes a detailed author's questionnaire containing fifteen variables relating to the effects of implementing projects co-financed by EU funds on a group of 100 companies in the SME sector of the Radom subregion. The paper contains results for a group of a national study conducted in September 2021 (100 enterprises) that used the method of Computer-Assisted Telephone Interview (CATI) are presented. The paper contains the author?s original research into a representative group of SME?s enterprises that can be generalised to the entire population.

7

Is Small Beautiful? Some reflections on small businesses and economic development

80%

Bąkiewicz A.

Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

|

2012

|

vol. 25

58-69

EN

On the basis of two Asian tigers’ experiences we drew some reflections on small business development. Our study suggests that the sector’s functioning is conditioned by numerous interconnected and varying factors. We may, therefore, suppose that attempts to identify universal principles of SME development are destined to fail. More, the activity of small producers within the economy is characterized not only by functions, but also by dysfunctions. Moreover, the effectiveness of the ubiquitous SME support programs is subject to serious doubts. In sum, the universally implemented SME support programs are not rooted in any sound theoretical foundations.

PL

W każdym niemal kraju w projekty rozwojowe na rzecz MSP angażuje się znaczne środki. Tak naprawdę niewiele wiemy, ani jakie są konsekwencje funkcjonowania drobnego biznesu dla rozwoju społeczno-gospodarczego, ani jaka jest skuteczność polityki gospodarczej wobec tego sektora. Literatura przedmiotu – choć liczna – pełna jest powierzchownych, normatywnych stwierdzeń. W referacie przedstawiono wieloletnie doświadczenia rozwojowe dwóch krajów – Tajwanu i Korei Południowej. Oba kraje łączy szczególnie wysoka dynamika gospodarcza w ostatnim półwieczu, z tym że w Korei spektakularne osiągnięcia gospodarcze kojarzone są z wielkimi korporacjami – czebolami, a na Tajwanie z drobnym biznesem. Przeprowadzone studia pokazują, że wysoką dynamikę gospodarczą można osiągnąć przy różnych strukturach wielkości przedsiębiorstw. Ponadto, w obu przypadkach dla kształtowania się struktury wielkości przedsiębiorstw polityka makroekonomiczna była dużo bardziej istotna niż programy sektorowe.

8

Methods and Marketing Instruments of Logistic Processes

80%

Janczewska D.

|

2015

|

vol. 16

|

issue 1

51-64

EN

Knowledge about a logistic process in SMEs can be the way to growth of competitiveness of a company by improving those processes. One of the ways can be use of marketing as a support of a logistic process. Identification of logistic activities, logistic process and management should be based on full knowledge about market and its participants. Achieving knowledge and accumulation as a resource allow increasing logistic standards such as supply process, production, storage and distribution. It can contribute to recognize possibilities of competitor´s opportunities. Using marketing methods and instruments in logistic processes can increase competitiveness of SMEs.

9

Marketing and Logistics Management as an Innovative Direction of Management in the SMEs Sector

80%

Janczewska D.

|

2015

|

vol. 16

|

issue 2

121-132

EN

Marketing and logistics management is now becoming an interesting concept for entrepreneurs, and thus perpetuates the belief that the skills of marketing and logistics of the company contributes to the improvement of the company’s competitive position in the market. The activity of businesses from the SME sector is based on a much more modest material resources than it is in large enterprises, thus building logistic and marketing advantages through innovation strategies is often the right direction of improving the competitiveness of the SME sector. The aim of the paper is to present the areas and potential use of new methods of management, with the application of integration of marketing management and logistics processes. Knowledge of the characteristics of both types of processes in the SME sector becomes necessary. Insufficient knowledge of marketing and logistics in SMEs, both in the field of logistics and marketing should be complemented by the development of educational offer by institutions of science.

10

Kultura organizacyjna małych i średnich przedsiębiorstw wprowadzających innowacje

61%

Chmielewska-Muciek D.

Handel Wewnętrzny

|

2014

|

issue 6 (353)

13-25

PL

W artykule zaprezentowano diagnozę kultury organizacyjnej małych i średnich przedsiębiorstw wprowadzających innowacje. Dla zobrazowania tła analizowanych wzorów kulturowych przedstawiono także różne aspekty działalności innowacyjnej MSP. Celem przeprowadzonych badań było zidentyfikowanie analizowanych wzorów kulturowych oraz wybranych aspektów innowacyjności MSP. Do przyjętego celu i uzyskania możliwie obiektywnych wyników badań wykorzystano badania ilościowe oparte na badaniach ankietowych. Wyniki badań w zakresie oceny kultury organizacyjnej innowacyjnych MSP wskazują na dominację następujących wzorów kulturowych: nastawienia na ludzi, indywidualizmu, dużego dystansu władzy, orientacji na otoczenie, niskiej tolerancji niepewności, proinnowacyjności, statusu osiągnięć oraz niskiego kontekstu komunikacyjnego. Opisująca MSP kultura organizacyjna niewątpliwie kształtowana jest przez politykę innowacyjną. Systemu wzorów kulturowych nie można jednak traktować jako zmienną zależną. Kierownictwo badanych przedsiębiorstw nie podejmuje działań kształtowania proinnowacyjnej kultury organizacyjnej. Artykuł ma charakter badawczy.

EN

In her article, the author presented a diagnosis of the organisational culture of small and medium-sized enterprises introducing innovations. To illustrate the background of the analysed cultural patterns the author also presented various aspects of SME innovative activities. An aim of the conducted surveys was to identify the analysed cultural patterns and the selected aspects of SME innovativeness. In order to achieve the adopted aim and to receive as objective research findings as possible the author used quantitative questionnaire-based surveys. The research findings, as regards assessment of organisational culture of innovative SMEs, indicate the dominance of the following cultural patterns: approach towards people, individualism, a large distance of the authority, orientation on the environment, low tolerance of uncertainty, proinnovativeness, status of achievements, and low communication context. The organisational culture describing SMEs is undoubtedly shaped by the innovative policy. However, the system of cultural patterns cannot be treated as a dependent variable. The management of enterprises surveyed does not undertake measures for shaping the proinnovative organisational culture. The article is of the research nature.

RU

В статье представили диагноз организационной культуры малых и средних предприятий, вводящих инновации. Для иллюстрации фона анализируемых культурных эталонов представили также разные аспекты инновационной деятельности МСП. Цель проведенных исследований – выявить анализируемые культурные эталоны и избранные аспекты инновационности МСП. Для принятой цели и получения по возможности объективных результатов исследований исполь- зовали количественные исследования, основанные на опросах. Результаты исследований в области оценки организационной культуры МСП указывают преобладание следующих культурных образцов: установки на людей, индивидуализма, большой дистанции органов власти, ориентировки на окружающую среду, низкой толерантности неуверенности, проинновационности, статуса достижений и низкого коммуникационного контекста. Описывающая МСП организационная культура, несомненно, формируется инновационной политикой. Однако систему культурных эталонов нельзя считать зависимой переменной. Руководители обследуемых предприятий не предпринимают действий по формированию проинновационной организаци- онной культуры. Статья имеет исследовательский характер.

11

Reasons for the insufficient use of e-learning in the employee training process in the sector of small and medium enterprises

61%

Kozioł M., Mikos A., Leśniak K.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2018

|

issue 4 (40)

13-23

EN

The aim of the article is to identify the reasons for the insufficient use of e-learning training in the SME sector and to indicate ways to reduce it, as well as to present the results of empirical research. The implementation of the foreseen objective was based on: analysis of the results of the predecessors’ researches and the questionnaire. Research, in its scope, included internal reasons for the low use of e-learning training, and so it related to the decision-making sphere of the company. Numerous financial, personnel and information barriers have been identified, as well as lack of a coherent training and knowledge management and poor cooperation with other entities in the sector. External causes derive, among others, from poor knowledge of the principles and methods of conducting cybernetic learning and communication, lack of interest and use of IT tools referred to as the ‘Internet of Things’, and finally low, unsatisfying work-life balance.

PL

Celem artykułu jest identyfikacja przyczyn niskiego wykorzystania szkoleń e-learningowych w sektorze MSP i wskazanie sposobów ich ograniczenia, jak również prezentacja wyników badań empirycznych. Do realizacji tak nakreślonego celu wykorzystano: analizę wyników badań poprzedników oraz kwestionariusz ankiety. Badania w swym zakresie obejmowały wewnętrzne przyczyny niskiego wykorzystania szkoleń e-learningowych, a więc odnosiły się do sfery decyzyjnej przedsiębiorstwa. Zidentyfikowano istnienie licznych barier o charakterze finansowym, personalnym i informacyjnym, nadto wskazano na brak spójnego systemu zarządzania szkoleniami i wiedzą oraz na słabą współpracę z innymi podmiotami sektora. Zewnętrzne przyczyny są następstwem między innymi słabej znajomości zasad i sposobów cybernetycznego uczenia się i komunikacji, braku zainteresowania i wykorzystania narzędzi IT określonych mianem „internetu rzeczy”, czy wreszcie niskiego, mało satysfakcjonującego work-life balance.

12

Potencjał wywiadu i kontrwywiadu gospodarczego przedsiębiorstw polskiego sektora MSP. Próba oceny

61%

Kwieciński M.

Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka

|

2015

|

issue 4

41-50

PL

Celem artykułu jest próba wskazania na założenia i możliwości oceny budowanego, a jak wydaje się niezbędnego do współczesnego funkcjonowania, potencjału narzędzi wywiadu i kontrwywiadu gospodarczego przedsiębiorstw sektora MSP. Artykuł zawiera krótką charakterystykę znaczenia w gospodarce polskiego sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Zwrócono uwagę na główne czynniki sukcesu w działalności przedsiębiorstw. Jednym z istotnych okazuje się wywiad i kontrwywiad gospodarczy. Wskazano na powszechnie występujące powiązania sieciowe pomiędzy przedsiębiorstwami jako naturalne środowisko możliwości realizacji koncepcji wywiadu i kontrwywiadu gospodarczego. Zwrócono uwagę na liczbę różnorodnych zagrożeń bytu przedsiębiorstw sektora MSP, wskazując na możliwe pożytki minimalizowania zagrożeń, wynikające z wykorzystania rozwiązań wywiadu i kontrwywiadu gospodarczego. Końcowy fragment artykułu zawiera identyfikację obszarów i aktywności niezbędnych dla skutecznej realizacji zadań wywiadu i kontrwywiadu gospodarczego w przedsiębiorstwach sektora MSP. Wskazano także na możliwe do zastosowania metody oceny potencjału wywiadu i kontrwywiadu gospodarczego w strukturach małych i średnich przedsiębiorstw.

EN

The main goal of the article is the attempt to point out the foundation and evaluation possibilities of potential in regards to intelligence and counterintelligence tools within enterprises of SME sector. This potential seems to be crucial for current well functioning. The article includes a short characteristic of the importance of Polish SME sector in the economy. The main factors for success in the enterprise activity have also been pointed out in the description. The most important factors are economic intelligence and counterintelligence. The network connections between enterprises were indicated as natural environment for the possibility to implement intelligence’s and counterintelligence’s concepts. Many different threats of the enterprises operating have also been noticed, with the indication to all possible benefits of minimizing threats by using solutions of economic intelligence and counterintelligence. The last part of the article includes the identification of areas and activities that are essential for effective completion of tasks of economic intelligence and counterintelligence within SME.

13

Perception of Work Flexibility among Students as Representatives of Generation Z and Employers from the SME Sector

61%

Stankiewicz-Mróz A.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2020

|

issue 1(132)

49-63

EN

The aim of the study is to identify the approach to work flexibility as represented by surveyed employers from the SME sector as well as the perception of work flexibility among students who represent Generation Z. The idea behind the research is based on the confrontation of opinions presented by employers and students. The aim is to identify areas of potential convergence and divergence in the perception of work flexibility understood as the performance of work based on forms of employment and work organization that deviate from traditional employment relations. Understanding the young employee values connected with work flexibility and areas of divergence in the perception of these values by employers and employees should help organizations in building personnel policy when considering Generation Z.

PL

Celem opracowania jest identyfikacja podejścia do elastyczności pracy, reprezentowanego przez badanych pracodawców z sektora MŚP oraz reprezentantów pokolenia Z – studentów, którzy wkroczą na rynek pracy, i osoby mające już doświadczenia zawodowe. Idea badań polegała na skonfrontowaniu ze sobą opinii tych dwóch źródeł w celu określenia obszarów potencjalnych zbieżności i rozbieżności na ten temat. Zrozumienie wartości związanych z elastycznością pracy młodych pracowników oraz obszarów rozbieżności percepcji tych wartości przez pracodawców i pracowników powinno pomóc organizacjom w budowaniu polityki personalnej wobec generacji Z.

14

The Mutual Benchmarking Method for Smes’ Competitive Strategy Development

61%

Rostek K.

Foundations of Management

|

2013

|

vol. 5

|

issue 2

81-96

EN

Competitive advantage is a relative feature, evaluated in respect of other competing enterprises. The gaining of sustainable competitive advantage is conditioned by knowledge of own performance and the results of the competitive environment. SMEs have limited opportunities to obtain such information on their own. The method of mutual benchmarking changes this situation by introducing the collaborative network. The aim of the cooperation is to support each of the group members to achieve sustainable competitive advantage, which is the result of a conscious strategy, and not only a matter of chance. This cooperation is based on the collecting and processing of data and sharing information through a common IT platform: for example, a group of Polish SMEs was shown how to implement such a common IT solution and how to provide the information preparing within the proposed service. The whole is a complete proposal for effective support of creating a competitive strategy in SMEs.

15

Zarządzanie wartością klienta na rynku instytucjonalnym. Koncepcja i bariery jej stosowania w sektorze MSP

61%

Dąbrowski T. J.

Marketing i Rynek

|

2013

|

vol. 20

|

issue 1

2-8

PL

Zarządzanie wartością klienta stanowi jeden z kierunków ewolucji współczesnego marketingu. Dalszy rozwój tej koncepcji uwarunkowany jest jednak jej szerokim upowszechnieniem wśród podmiotów gospodarczych. Dotychczas była ona wykorzystywana przede wszystkim przez duże przedsiębiorstwa dysponujące znaczącymi zasobami, w tym rozbudowaną infrastrukturą teleinformatyczną oraz odpowiednimi umiejętnościami pozwalającymi wykorzystać te zasoby do gromadzenia, przetwarzania i posługiwania się wiedzą o klientach. Tymczasem w gospodarce pod względem liczebności podmiotów dominuje sektor MSP. Z tego powodu interesujące wydaje się poszukiwanie odpowiedzi na pytanie o możliwości implementowania filozofii, zasad i metod zarządzania wartością klienta również w przedsiębiorstwach z tego sektora.

EN

SME sector play an important role in the global economy. Applying modern management concepts could improve functioning enterprises from this sector. One of such concepts is consumer value management. The aim of this article is to investigate barriers of use this concept in enterprises from the SME sector.

16

Wykorzystanie narzędzi marketingu internetowego w rozwoju przedsiębiorstwa z sektora MSP

61%

Wach D.

Współczesna Gospodarka

|

2012

|

vol. 3

|

issue 3

1-11

EN

This paper is a part of a larger series of publications on the effective use of the Internet by SMEs. This particular piece is focused on the means of new client acquisition, the use of corporate websites in corporate image creation, affiliate programs, and the creation of email campaigns using online tools.

17

Media społecznościowe jako narzędzie budowania relacji z klientem przez mikro- i małe przedsiębiorstwa

61%

Chwiałkowska A.

Studia i Materiały

|

2014

|

issue 2014 (17)

124-137

PL

Artykuł prezentuje wyniki badań dotyczących wykorzystania mediów społecznościowych przez mikro- i małe przedsiębiorstwa z branży przedsiębiorstw oferujących produkty dla niemow- ląt. Badanie skupiało się na tym, jakie działania w nowych mediach podejmują rozpatry- wane przedsiębiorstwa oraz jakie jest znacznie tych mediów dla ich działalności i rozwoju. Badana była również świadomość przedsiębiorców w zakresie idei mediów społecznościowych. W badaniu udowodniono, iż media społecznościowe stanowią bardzo ważny kanał komu- nikacji, za pomocą którego przedsiębiorstwa budują relacje ze swoimi klientami i są one zdecydowanie ważniejsze od mediów tradycyjnych. MŚP (bo do tej grupy należy większość przedsiębiorstw biorących udział w badaniu), wykorzystują możliwości nisko kosztowego dotarcia do swoich klientów równie efektywnie jak większe przedsiębiorstwa.

EN

The article presents the results of the research related to the use of social media by micro and small enterprises offering products for infants. The research focus included the activities on social media undertaken by these companies and the role social media play in their activities and development. Moreover, the awareness of the companies of the idea of social media was investigated. The research proves that social media constitute a very important communica- tion channel used by companies to build relationships with their customers. Social media are much more important here than traditiona; media. SMEs take advantage of the possibilities of low-cost possibilities to reach their customers as effective as bigger companies.

18

Koncepcja CSR w polskim sektorze małych i średnich przedsiębiorstw

61%

Leoński W.

Studia Ekonomiczne

|

2015

|

vol. 229

92-102

PL

Artykuł dotyczy problematyki związanej z koncepcją społecznej odpowiedzialności organizacji w polskim sektorze MSP. Zaprezentowano w nim pojęcie koncepcji CSR oraz jej znaczenie w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Ponadto dokonano analizy wybranych zalet i korzyści wynikających ze stosowania tej koncepcji w przedsiębiorstwach.

EN

This paper discusses the problem of Corporate Social Responsibility in Polish small and medium enterprises. The first part of the article includes a definition of CSR. The second one shows the usage of CSR in Polish enterprises. The last part analyses benefits and costs of Corporate Social Responsibility. The aim of this article is the analyse of the meaning of CSR in the smallest enterprises in Poland.

19

Strategie ekspansji przedsiębiorstw województwa łódzkiego na rynki zagraniczne

51%

Grzegorczyk W.

Handel Wewnętrzny

|

2018

|

issue 5 (376)

81-89

PL

Celem artykułu jest określenie motywów ekspansji zagranicznej, sposobu wyboru rynków zagranicznych i formy ekspansji na nie przez firmy z sektora MSP województwa łódzkiego. Działania te tworzą kolejne etapy strategii wejścia na rynki zagraniczne. Dla realizacji tego celu wykorzystano analizę wtórnych źródeł informacji oraz badania pierwotne jakościowe. Populację badaną stanowiły przedsiębiorstwa sektora MSP województwa łódzkiego prowadzące działalność na rynkach zagranicznych. Jednostką badania było pojedyncze przedsiębiorstwo, a narzędziem badania kwestionariusz indywidualnego wywiadu pogłębionego z menadżerami firm sektora MSP. Wyniki badania umożliwiły postawienie wniosku, że motywy rynkowe są dominującym czynnikiem wejścia na rynki zagraniczne przez firmy sektora MSP. Wykorzystywany jest przede wszystkim eksport pośredni, a działania w/w firm na rynkach zagranicznych odbywają się zgodnie z modelem sekwencyjnym.

EN

The aim of this article is to define the motivations for foreign expansion, its forms, and the methods of international markets selection with respect to small and medium-sized enterprises (SME) of Lodz Voivodeship. This purpose has been achieved with the use of the secondary source information analysis and primary qualitative research. The companies surveyed were small and medium-sized enterprises operating in international markets. The research unit was a single enterprise and the research was conducted on the territory of Lodz Voivodeship. The research tool used was a questionnaire of an in-depth interview with the SME sector managers. The research findings allow drawing the conclusion that the dominant factor for international expansion of the SME sector is market motivations. To enter international markets the small and medium-sized companies primarily use indirect export and their activities in international markets follow the sequential model.

RU

Цель представляемой статьи – определить мотивы зарубежной экспан- сии, способ выбора зарубежных рынков и форму экспансии на них фирма- ми из сектора МСП Лодзинского воеводства. Эти действия создают очеред- ные этапы стратегии выхода на зарубежные рынки. Для осуществления этой цели использовали анализ вторичных источников информации и первичные качественные исследования. Обследуемую популяцию составляли предпри- ятия сектора МСП Лодзинского воеводства, осуществляющие деятельность на зарубежных рынках. Единицу изучения составляло индивидуальное пред- приятие, инструментом же изучения – вопросник отдельных углубленных интервью с менеджерами фирм сектора МСП. Результаты изучения дали возможность сделать вывод, что рыночные мотивы – доминирующий фактор выхода на зарубежные рынки фирмами сектора МСП. Используется прежде всего косвенный экспорт, а действия указанных фирм на зарубежных рынках осуществляются в соответствии с последовательной моделью.

20

Model skutecznego systemu motywacyjnego w MSP

51%

Wziątek- Staśko A.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2015

|

issue 2 (780)

104-113

PL

Motywowanie pracowników nieustannie pozostaje dużym wyzwaniem dla pracodawców. Ich uwaga zazwyczaj skierowana jest na narzędzia materialne pieniężne, jako te najbardziej skuteczne. W niniejszym artykule zaprezentowano wyniki międzynarodowych badań, które wskazują, iż jest to nieprawda. Liderami skutecznego motywowania w organizacjach sektora MSP oraz dużych okazały się narzędzia niematerialne, co powinno zachęcić menedżerów do weryfikacji dotychczasowych opinii.

EN

Employee motivation is still very serious employers’s challenge. They usually look for and use material benefits as especially efficient in their opinion. In this article results of own international empirical research are presented. They show that mentioned above opinion is not true. The most efficient benefits in SME sector organizations and big enterprises are intangible tools. This conclusion should encourage managers to verify some of their previous opinions

Refine search results

The Functioning of Small and Medium-Sized Enterprises in Conditions of Economic Stability

Cooperation among SMEs in Poland on path to their development

Knowledge of the concept of corporate social responsibility in agribusiness enterprises (based on the example of the SME sector in Malopolska)

Wpływ kryzysu na sektor MSP w krajach strefy euro w latach 2008–2011

Coopetition as the Factor of Increasing Level of Innovativeness in the SME Sector in Poland

Development of small and medium-sized enterprises sector and the use of European Union structural funds in the Radom subregion

Is Small Beautiful? Some reflections on small businesses and economic development

Methods and Marketing Instruments of Logistic Processes

Marketing and Logistics Management as an Innovative Direction of Management in the SMEs Sector

Kultura organizacyjna małych i średnich przedsiębiorstw wprowadzających innowacje

Reasons for the insufficient use of e-learning in the employee training process in the sector of small and medium enterprises

Potencjał wywiadu i kontrwywiadu gospodarczego przedsiębiorstw polskiego sektora MSP. Próba oceny

Perception of Work Flexibility among Students as Representatives of Generation Z and Employers from the SME Sector

The Mutual Benchmarking Method for Smes’ Competitive Strategy Development

Zarządzanie wartością klienta na rynku instytucjonalnym. Koncepcja i bariery jej stosowania w sektorze MSP

Wykorzystanie narzędzi marketingu internetowego w rozwoju przedsiębiorstwa z sektora MSP

Media społecznościowe jako narzędzie budowania relacji z klientem przez mikro- i małe przedsiębiorstwa

Koncepcja CSR w polskim sektorze małych i średnich przedsiębiorstw

Strategie ekspansji przedsiębiorstw województwa łódzkiego na rynki zagraniczne

Model skutecznego systemu motywacyjnego w MSP