Search results

1

Rozwój kapitału ludzkiego w organizacji przez szkolenia

100%

Znańska-Kozłowska K.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie

|

2013

|

vol. 9

377-386

PL

Obecnie w każdej nowoczesnej organizacji jako istotny kapitał dostrzega się zatrudnionych w niej pracowników, którzy są jej najcenniejszym dobrem. Kapitał ludzki przynosi korzyści, wpływa na efektywność organizacji, na jej rozwój i osiąganie strategicznych celów. Jednakże bez odpowiedniego rozwoju przez szkolenia wartość tego kapitału nie będzie rosła. W związku z tym należy dostrzec rolę szkoleń jako elementu rozwijania kapitału ludzkiego. W niniejszym artykule skupiono się na pojęciu i znaczeniu kapitału ludzkiego oraz na jego rozwoju przez odpowiedni system szkoleń.(fragment tekstu)

EN

Importance and role of human capital in the organization is currently very high. Human capital as an intangible asset increases its profit organization. However, it will not be developed without investing and without the possibility to decide on matters of the organization. One of the elements of inclusion of employees in the company 's affairs and to decide about the fate of a proper system of training, skills development resources.(original abstract)

2

Kształcenie specjalistów statystyki publicznej na uczelniach europejskich

100%

Baszczyńska A., Kupis-Fijałkowska A.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

|

2014

|

issue 11

17-29

XX

Propozycja stworzenia projektu kształcenia magistrów z zakresu statystyki publicznej (European Master in Official Statistics - EMOS) na uczelniach europejskich z udziałem Eurostatu i krajowych urzędów statystycznych ma służyć misji Europejskiego Systemu Statystycznego (ESS)1, którą sformułowano w Europejskim Kodeksie Praktyk Statystycznych (European Statistics Code of Practice - ESCP). Ponadto idea EMOS wychodzi naprzeciw oczekiwaniom dotyczącym kształcenia i rozwoju pracowników ESS, w tym takich, jak te przedstawione w Europejskim Programie Szkoleń Statystycznych (European Statistical Training Programme - ESTP). Inicjatywa EMOS nie przenosi odpowiedzialności kształcenia młodych statystyków wyłącznie na szkoły wyższe. Rola krajowych urzędów statystycznych jest znacząca zarówno w fazie formułowania szczegółów projektu, jak i jego wdrażania. EMOS wymagać będzie zaangażowania personelu urzędów statystycznych przy tworzeniu programów kształcenia oraz praktyk, a także ciągłej współpracy z uczelniami podczas ich doskonalenia. Beneficjentami tej współpracy dla przedstawicieli statystyki publicznej będą pracownicy lepiej wykwalifikowani w momencie rozpoczęcia kariery zawodowej statystyka, tylko pod warunkiem wcześniejszego aktywnego udziału urzędów statystycznych w budowie EMOS na podstawie przyjętych przez ESS zasad. (fragment tekstu)

EN

The article presents the idea of the project named European Master in Official Statistics (EMOS), which involves the training of professionals of official statistics on European universities according to a unified program. The concept of EMOS the learning outcomes and competency models with syllabuses and practice plans would be developed in cooperation with Eurostat as the coordinating institution and national statistical offices. Regardless of the chosen university, graduate master's degree would receive an international certificate of public statistics. The article highlights the key methodological and organizational problems, and the benefits from the project. In addition, actions were described that were carried out to determine the interest in the EMOS initiative as well as guidance of stakeholders with their expectations as future employers. Also the possibility of implementing the project was identified, both from the perspective of higher education institutions and statistical offices. (original abstract)

3

Wyniki międzynarodowego badania szkolenia zawodowego pracowników w woj. pomorskim

84%

Szreder M., Leśniewska J.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

|

2003

|

issue nr 5

81-96

XX

Opracowanie stanowi syntetyczne omówienie wyników międzynarodowego badania o nazwie Continuing Vocational Training Survey 2 (CVTS2) realizowanego w latach 1999-2000 przez wszystkie kraje członkowskie Unii Europejskiej i kraje do niej kandydujące. Przemiotem badania było ustawiczne szkolenie zawodowe pracowników przedsiębiorstw. Przedstawiono wyniki badania CVTS2 przeprowadzonego na 6540 przedsiębiorstwach z woj. Pomorskiego.

EN

This elaboration presents the essential results of international survey titled Continuing Vocational Training Survey 2 (CVTS 2) which were conducted by all European Union Member States and Candidate Countries including Poland. The Eurostat Statistical Office of the European Communities) was responsible for preparation and realisation of the survey. Poland has conducted the mentioned-above survey as a pilot survey, restricting territorial scope of the survey to the Pomorskie voivodship. Presented results characterise engagement of enterprises in continuing vocational training for full-time paid employees. The results present forms of training, the problems, access of employees to training courses, time and costs of training courses. The results received for Poland were interpreted against the background of other Candidate Countries and European Union Member States. (original abstract)

Refine search results

2 Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

1 Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie

1 2014

1 2013

1 2003

1 Baszczyńska A.

1 Kupis-Fijałkowska A.

1 Leśniewska J.

1 Szreder M.

1 Znańska-Kozłowska K.

Rozwój kapitału ludzkiego w organizacji przez szkolenia

Kształcenie specjalistów statystyki publicznej na uczelniach europejskich

Wyniki międzynarodowego badania szkolenia zawodowego pracowników w woj. pomorskim