Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  Wiek emerytalny
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

WPŁYW ZRÓWNANIA WIEKU EMERYTALNEGO KOBIET I MĘŻCZYZN NA ZRÓWNANIE DOCELOWYCH EMERYTUR

100%
Wojanowska J.
Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie
|
2013
|
issue 29
51-60
PL
Dotychczasowy system emerytalny w Polsce opierał się na modelu stworzonym w XIX wieku przez Kanclerza Niemiec Otto Bismarcka. Przed drugą wojną światową wprowadzono go w większości krajów europejskich. Jednakże system, który funkcjonował w Polsce jeszcze ok. 100 lat później w znacznym stopniu stał się rozbieżny pierwowzorem. Był to tzw. repartycyjny publiczny system emerytalny, oparty na obowiązkowym ubezpieczeniu, mający charakter umowy międzypokoleniowej ‘pay as you go’ (PAYG). Świadczenia wypłacane są w nim ze składek osób pracujących, które po osiągnięciu wieku emerytalnego będą otrzymywać pieniądze od następnych pokoleń.
EN
The hitherto pension scheme in Poland was based on the 19th century model created by the German emperor, Otto von Bismarck. It was introduced in the majority of European states before World War II. However, the system that was functioning in Poland a hundred years later differed significantly from the original. It was a repartition pension scheme based on obligatory insurance and had the character of an inter-generation agreement: it was the so called PAYG (pay as you go) pension. In the system payments are paid out from the dues of the employed, who – after they retire - receive the money from next generations.
2
Publication available in full text mode
Content available

Dezaktywizacja zawodowa w Polsce

75%
Wiktorowicz J.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2015
|
issue 4
28-41
RU
Удлинение периода профессиональной активности является одним из важнейших направлений в области социальной политики в европейских странах. До сих пор значительная часть пожилого населения в Польше использовала досрочный выход на пенсию, а также были разработаны специальные меры позволяющие выйти на пенсию раньше предусмотренного законом пенсионного возраста. Это приводит к тому, что каждый третий человек в возрасте 45—69 лет на пенсии. Целью статьи является анализ масштаба и объема профессиональной дезактивации женщин и мужчин в возрасте 45—69 лет, а также ее обусловленности. Для анализа были использованы прежде всего результаты польского обследования Диагноз нынешнего положения женщин и мужчин 50+ на рынке труда в Польше.
PL
Wydłużenie okresu aktywności zawodowej stanowi jeden z ważniejszych kierunków polityki społecznej w krajach europejskich. Dotychczas znaczna część starszej generacji w Polsce korzystała z wcześniejszych emerytur, a także objęta była szczególnymi rozwiązaniami, uprawniającymi do emerytury w wieku znacznie niższym niż ustawowy wiek emerytalny. Skutkuje to tym, że co trzecia osoba w wieku 45—69 lat jest obecnie na emeryturze. Celem artykułu jest analiza skali i zakresu dezaktywizacji zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 45—69 lat oraz jej uwarunkowań. Wykorzystano przede wszystkim wyniki ogólnopolskiego badania Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce
EN
A longer working life is one of the major objectives pursued by social policy developed in Poland and other European countries. A considerable, even though decreasing, proportion of older adults takes advantage of early retirement or special solutions that allow them to retire much earlier than the mandatory retirement age. As a result, every third Pole aged 45-69 years is retired. The purpose of the article is to analyse the scale and extent of economic inactivity among men and women aged 45-69 years and its determinants. The article is mainly based on the results of a Poland-wide study the "Diagnosis of Current Situation of Women and Men Aged 50+ on the Labour Market in Poland" financed from the Operational Programme Human Capital.
3
Publication available in full text mode
Content available

Couple of thoughts on the consequences of changes in the pension system in Poland in 2017

63%
Śleszyński Z.
Central European Review of Economics & Finance
|
2017
|
issue Vol. 22, No 6
71-86
EN
The article presents the rules of retirement in selected European countries and the consequences of lowering the retirement age in Poland from October 2017 for the finances, the labor market and pension level. In particular, examples of pension calculations are given with different initial capital levels and different retirement periods. According to the author, it will be necessary to raise the retirement age in the future, but it would require great political courage.(original abstract)
4

Obciążenie demograficzne w Polsce

63%
Murkowski R.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2012
|
issue nr 5
10-27
XX
Obciążenie demograficzne pokazuje związek między trzema grupami wieku ludności - osobami w wieku przedprodukcyjnym, produkcyjnym i poprodukcyjnym. (...) Celem artykułu jest opis zmian w obciążeniu demograficznym Polski. Analizie poddano także wpływ podwyższenia wieku emerytalnego kobiet na wartości współczynników obciążenia demograficznego. Analiza obejmuje okres od 1990 r. do 2009 r. Do realizacji celu wykorzystano metody analizy stosowane w klasycznej demografii, takie jak współczynnik obciążenia demograficznego, a także zastosowano miary nieklasyczne wykorzystujące pojęcia demografii potencjalnej według własnej propozycji autora. (fragment tekstu)
EN
The article presents the changes in the demographic dependency ratio in Poland in years 1990-2009. The study used the classical method of calculating the demographic dependency ratio. Suggested by the Author's method uses concepts of the potential demography. This method shows the ratio of the number of years that a population has to survive in non-production period to the number of years, it has to survive during the production period. A value of 1 means that the number of years for survival during the production period is approximately equal to the number of years for survival in non-productive time for all people living at the time of the study population. Demographic dependency ratio in Poland expressed by the classical measure indicates decreasing, while the potential measure shows growing. Therefore, in future we will see in Poland the demographic dependency ratio growth. According to the Author it is necessary to gradually increase and equalization of retirement ages for women and men in the perspective of several years. (original abstract)
5
Publication available in full text mode
Content available

Podnoszenie wieku emerytalnego a problemy polskiej polityki społecznej

63%
Tkaczuk M.
Studia Ekonomiczne
|
2014
|
vol. 179
196-205
EN
Broadening the scope of social security coverage against diverse social risks is one of relevant part of social development. However, when the state tries to withdraw existing social privileges, or pursues a policy which induces worsening quality and access to public services, this evokes discontents or even protests in society. Ageing society is a graduating feature of many modern states. Even though it is associated with extending life expectancy, it is also related to decreasing fertility and finally to high net migration outflow, as many jobseekers are looking for better working and living conditions abroad. That is the reason why the efforts undertaken towards balancing the pay-as-you-go pension system only through raising retirement age is not only injustice, but also ineffective in the longer term. What is worse, it can have a negative impact on both the economy and the society, which form together a complex and sensitive system. At the expense of saving financial solutions and under the name of higher and more reasonable pensions, extending retirement age may trigger many other negative consequences, primarily concerning future retirees and new labour market entrants.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.