Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 20

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  Wynagrodzenia
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Przywileje związane z pracą w górnictwie na tle innych grup zawodowych

100%
Przybyłka A.
Studia Ekonomiczne
|
2014
|
vol. 196
196-207
EN
The article discusses the advantages of selected professional groups in Poland. As shown, contrary to popular belief this is not a group of miners are the most privileged. Other professionals often have more of the other non-wage benefits. It should be noted that the privilege of working in the mining industry are centuries-old traditions, but much of other professional groups acquired them in recent decades. Nowadays, many of these do not exist and those which remain are nothing unusual against the privileges of other professional groups.
2

Niektóre czynniki różnicujące rozpiętość wynagrodzeń w Polsce

75%
Daszkowski J.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2000
|
issue nr 9
28-35
XX
Badanie dotyczy wynagrodzeń wypłacanych przez zakład pracy, a nie wynagrodzeń otrzymywanych przez zatrudnionego z kilku miejsc pracy. W prawdzie w publikacji przedstawiono większość metodologicznych aspektów postępowania, lecz nie są to informacje wyczerpujące. (fragment tekstu)
3

Koszty pracy oraz wysokość wynagrodzeń w Polsce i innych krajach

75%
Daszkowski J.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2000
|
issue nr 1
66-74
XX
W analizach konkurencyjności gospodarki polskiej często wskazuje się na niski poziom płac, jako czynnik obniżający koszty działalności oraz procentowo wysoki narzut na wynagrodzenia, jako czynnik podnoszący te koszty. Warto zatem zestawić dostępne dane w sposób umożliwiający oszacowanie obydwu tych czynników jednocześnie. (fragment tekstu)
4

Wynagrodzenia realne w sferze budżetowej w 2006r

75%
Timofiejuk I.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2007
|
issue nr 9
18-25
XX
W artykule przedstawiono analizę dynamiki wynagrodzeń realnych w sferze budżetowej w 2006 r. — przeprowadzoną według metod rg — nieważonej średniej geometrycznej i r — wykorzystującej sumę wyrazów szeregów czasowych (albo z nich zbudowanych wskaźników jednopodstawowych). Dodatkowo, w stosunku do analiz wcześniejszych, w których badano składowe tej sfery: administrację publiczną i obronę narodową, edukację oraz ochronę zdrowia i pomoc społeczną, przeprowadzono badanie dla sfery budżetowej ogółem. Pokazano, że przy pozytywnej stopie zmian wynagrodzeń realnych, nie można ściśle ustalić tendencji w stosunku do roku 2005, czy też do lat poprzednich ze względu, iż były to zmiany in plus i in minus w poszczególnych składowych sfery budżetowej. (abstrakt oryginalny)
EN
In the article the dynamic analysis of the real wages in the budget sphere in the year 2006 was presented. It was carried out on the base ofrg method - unweighted geometric mean, and r - using the sum of time series terms (or built from them base-weighted indexes). Additionally, in relation to the previous analysis, in which the components of this sphere were examined: public administration and national defence, education and health and social work, the survey for budget sphere in total was carried out. The author showed that at the positive rate of real wages changes, the tendency cannot be precisely formulated in relation to the year 2005, or to the previous years with regard to the fact that these changes were in plus and in minus in particular budget sphere components. (original abstract)
5

Wynagrodzenia realne sfery budżetowej w 2007 r.

75%
Timofiejuk I.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2008
|
issue nr 11
35-42
XX
W artykule zanalizowano dynamikę wynagrodzeń nominalnych i realnych sfery budżetowej w 2007 r. Problem miesięcznej dynamiki wynagrodzeń oraz ich komponentów przebadano metodą rg — nieważonej średniej geometrycznej oraz metodą () — uwzględniającą sumę wyrazów szeregu chronologicznego. Otrzymane wyniki pokazały ujemną dynamikę, z wyjątkiem ochrony zdrowia i opieki społecznej, w których wystąpiła dynamika dodatnia ( rg ) i stagnacja () dla deflatora żywność, co oznacza pogorszenie sytuacji w porównaniu z tymi procesami w 2006 r. (abstrakt oryginalny)
EN
In the article the dynamics of nominal and real wages of budget sphere in 2007 has been analyzed. The problem of monthly wages' dynamics and their components were examined by rg method - unweighted geometrical average and by r method - including chronological series sum. Received results showed negative dynamic, except health protection and social welfare, in which the positive dynamic (rg) and stagnation (r ) for food deflator has appeared, what means worsening the situation in the comparison to those processes in 2006. (original abstract)
6

Czynniki determinujące poziom wynagrodzenia

75%
Śliwicki D.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2012
|
issue nr 10
1-15
XX
Badania rynku pracy niejednokrotnie zmierzają w kierunku identyfikacji czynników wpływających na wielkość wynagrodzeń. Jednym z najbardziej użytecznych narzędzi w badaniu takiego typu jest model ekonometryczny, który identyfikuje istotne czynniki wpływające na poziom wynagrodzeń oraz określa kierunek i wielkość tego wpływu. W artykule przedstawiono ekonometryczny model czynników wpływających na wielkość wynagrodzeń w postaci zmiennej skategoryzowanej (grupy decylowe). Dane wykorzystane do oszacowania modelu pochodzą z Badania struktury wynagrodzeń według zawodów prowadzonego przez GUS. (fragment tekstu)
EN
Labor market researches carried out by public statistics, research institutions, scientific centers provide information about the level and structure of remuneration, their spatial distribution and development. Often these studies are aimed towards identifying the factors affecting the amount of wages. One of the most useful tools in the study of this type is an econometric model that identifies significant factors affecting the level of wages and determines the direction of the magnitude of this effect. The paper presents an econometric model of factors affecting the amount of wages. The amount of wages has been presented as a categorical variable. Categories has been determined by the decile groups. The data used to estimation of the model come from surveys on structure of wages and salaries by occupation. (original abstract)
7

Szacowanie pełnej liczby pracujących, przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzeń według powiatów (na przykładzie woj. zachodniopomorskiego)

75%
Wiśniowski W.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2000
|
issue nr 10
60-70
XX
W artykule omówiono problem szacowania liczby pracujących, przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzeń według powiatów i z uwzględnieniem podziału na sektory, sekcje EKD i płeć na podstawie danych za 1998 rok.
8
Publication available in full text mode
Content available

Próba badania wpływu rozpiętości wynagrodzeń pracowników najemnych na wartość dodaną w województwach Polski

75%
Bartosiewicz S.
Studia Ekonomiczne
|
2017
|
vol. 318
5-12
PL
W artykule zbadano wpływ zróżnicowania wynagrodzeń pracowniczych na wartość dodaną województw. Celem artykułu je znalezienie optymalnej wartości płacy w Polsce, która powoduje maksymalną wartość cechy opisującej wzrost społeczno- gospodarczy kraju. W tym celu uzależniono wartość w każdym województwie oddzielnie dla lat 2004, 2006, 2008 oraz 2010 od rozpiętości wynagrodzeń pracowników najemnych mierzonej rozstępem.
EN
The article examined the impact of wage differentiation employee added value of provinces. The aim of the article they find the optimum value of wages in Poland, which causes the maximum value of the characteristics describing the socio-economic growth of the country. For this purpose, conditional on the value in each province separately for the years 2004, 2006, 2008 and 2010, a span of salaries of employees measured with gap.
9

Zróżnicowanie wynagrodzeń w Polsce ze względu na formę zatrudnienia

63%
Goraus-Tańska K., Towalewska M.
Ekonomista
|
2019
|
issue 5
515-541
PL
Artykuł porównuje stosowane w Polsce formy zatrudnienia i bada występujące pomiędzy nimi różnice wynagrodzenia. W pierwszej części omówiona jest literatura dotycząca dualności rynku pracy i niestandardowych form zatrudnienia. W części drugiej opisane zostały występujące na polskim rynku pracy rodzaje umów oraz skala ich stosowania; porównano również udział niestandardowych form zatrudnienia w Polsce do innych krajów Unii Europejskiej. Część trzecia poświęcona jest badaniu empirycznemu. Na podstawie danych z ankietowego badania aktywności ekonomicznej ludności z 2016 r. przeprowadzono badanie luki płacowej w wynagrodzeniu netto pomiędzy umowami o pracę na czas nieokreślony, umowami o pracę na czas określony oraz umowami cywilnoprawnymi zlecenia. W tym celu wykorzystano dekompozycję równania płac metodą Oaxaki-Blindera, która pozwala na wyodrębnienie luki płacowej w ujęciu skorygowanym, tj. po wykluczeniu efektu różnic wynikających z indywidualnych charakterystyk pracowników, miejsca zatrudnienia i wykonywanego zawodu. Wyniki badania potwierdziły występowanie luki płacowej - zarówno w ujęciu surowym, jak i skorygowanym - pomiędzy różnymi formami zatrudnienia.
EN
The article compares different employment forms existing in Poland and analyses wage gaps existing between them. The first part contains a literature review on dual labour markets and substandard employment forms. The second part describes the types of employment contracts existing in the Polish labour market and the scale of their use; it also compares the share of substandard employment forms in Poland and other EU countries. The third part presents the results of an empirical examination. Based on labour market survey data of 2016, the authors analysed the wage lag present in net remuneration between employment contracts concluded for a specified time and for an indefinite period, as well as fee-for-task agreements (civil contracts). To this aim they used a decomposition of the wage equation based on Oaxaca-Blinder method, which makes it possible to isolate the wage lag in a correct way, after excluding the effects of differences in the individual characteristics of employees, their profession and workplace. The results of the research confirmed the existence of wage differentials, both in raw and adjusted data, between different employment forms.
10

Rok 2001 - dochody realne i porównanie z rokiem 1997

63%
Timofiejuk I.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2002
|
issue nr 6
44-52
XX
Na tle podstawowych mierników makroekonomicznych (m.in. tempa wzrostu PKB, stopy bezrobocia, dynamiki obrotów w handlu zagranicznym, przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) autor rozpatruje siłę nabywczą wynagrodzeń i świadczeń społecznych dla sektora przedsiębiorstw oraz emerytów i rencistów.
11

Wynagrodzenia i koszty pracy w krajach europejskich

63%
Gawroński J., Jarosiński W.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2000
|
issue nr 4
54-64
XX
Moje opracowanie jest próbą określenia za pomocą mierników koncentracji stopnia jej zaawansowania w układzie przestrzennym. Poddaję analizie całą populację Polski w podziale na ludność miejską i wiejską w układzie dynamicznym, skupiając się na latach: 1976, 1985, 1995. Ocenę przemian w rozmieszczeniu ludności Polski wzbogacono o analizę rozkładu gęstości zaludnienia według województw (w podziale administracyjnym obowiązującym w analizowanych latach). (fragment tekstu)
12

Dochody realne pracowników i emerytów w 2007 r.

63%
Timofiejuk I.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2008
|
issue nr 6
40-48
XX
W opracowaniu zanalizowano dochody realne pracowników sektora przedsiębiorstw oraz emerytów i rencistów z pozarolniczego systemu ubezpieczeń społecznych i rolników indywidualnych w 2007 r. Problem miesięcznej dynamiki dochodów oraz ich komponentów (dochodów nominalnych i cen) przebadano metodą rg — nieważonej średniej geometrycznej oraz metodą — uwzględniającą sumę wyrazów szeregu chronologicznego. Otrzymane wyniki pokazały ujemną dynamikę dochodów realnych (mierzoną tempem wzrostu w skali miesięcznej), co oznacza pogorszenie sytuacji w porównaniu z tymi procesami w 2006 r. (abstrakt oryginalny)
EN
In the elaboration the real incomes of employees of enterprises sector, pensioners from the non-agricultural system of social insurance and individual farmers in 2007 were analyzed. The problem of monthly incomes' dynamics and their components (nominal incomes and prices) were examined by rg method unweighted geometrical average and by f method - including chronological series sum. Received results showed negative dynamic of real incomes (measured with the growth rate in the month scale) what means worsening the situation in the comparison to those processes in 2006. (original abstract)
13

Zróżnicowanie przeciętnych wynagrodzeń w Europie

63%
Daszkowski J.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2008
|
issue nr 6
69-77
XX
W artykule przedstawiono obraz zróżnicowania przeciętnych wynagrodzeń w krajach Unii Europejskiej według danych zbiorczych EUROSTAT-u w przekrojach sekcji działalności i wielkich grup zawodów. Do analizy zróżnicowania przeciętnych wynagrodzeń przyjmowano kolejno ich kurs wymiany na euro, parytet siły nabywczej oraz procentowe zróżnicowanie w stosunku do wybranych przeciętnych. Wskazano na konieczność uwzględniania wielu aspektów we wnioskach dotyczących międzynarodowego zróżnicowania wynagrodzeń. (abstrakt oryginalny)
EN
In the article the average salaries diversification in the European Union by Eurostat agregated data in the activity sections and by working groups were presented. To analyze the average salaries diversification the following were taken: their exchange rate on Euro, purchasing power parity and percentage diversification in relation to chosen averages. The necessity to take into consideration many aspects in the results concerning international diversification of salaries was indicated. (original abstract)
14
Publication available in full text mode
Content available

Różnice w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet w województwach

63%
Śliwicki D.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2015
|
issue 10
17-28
XX
Celem artykułu jest analiza różnic w wynagrodzeniach pomiędzy mężczyznami i kobietami. W analizie wykorzystano dekompozycję Oaxaca-Blindera. Różnice w wynagrodzeniach wyznaczono dla województw oraz kraju. Źródłem danych były wyniki badania struktury wynagrodzeń. (fragment tekstu)
EN
The differences in salaries between men and women are a matter discussed in social and economic policy, both at the international as well as national and regional levels. In order to make effective decisions in favor of eliminating these inequalities we should have information on their actual size. This article aims to determine the differences in salaries between men and women and attempt to identify the factors most affecting their size. As a method of analysis, the Oaxaca-Blinder decomposition based on econometric models was used. The study of the structure of wages conducted by public statistics was data source. (original abstract)
15
Publication available in full text mode
Content available

Współczesne modele gospodarki rynkowej a tworzenie dobrobytu

63%
Chmielak B. A.
Studia Ekonomiczne
|
2015
|
vol. 218
55-74
PL
Badania dobrobytu gospodarek, z wykorzystaniem wskaźników opisujących produktywność, podział dochodu, wynagrodzenia, koszty życia, pozwalają ocenić relacje między sytuacją danej gospodarki i jej pozycją na rynku światowym a poziomem życia społeczeństwa. W niniejszym opracowaniu podjęto taką próbę w odniesieniu do gospodarek Chin, Rosji, Stanów Zjednoczonych i Szwecji, które realizują różne modele gospodarki rynkowej. Wyniki analizy pokazują, ż e poszczególne kraje charakteryzują się znacząco odmiennymi osiągnięciami w zakresie dobrobytu.
EN
Research on prosperity in economies, using indicators describing productivi-ty, income distribution, salaries, cost of living, allow to assess the relationship between the situation of the economy, its position on the world market and the quality of living. In this study, it was such an attempt in relation to the economies of China, Russia, the United States and Sweden, which implement different models of market economy. The results of the analysis show that countries are characterized by significantly different achievements in the field of welfare.
16
Publication available in full text mode
Content available

Koszty pracy we współczesnych przedsiębiorstwach

63%
Papaj E.
Studia Ekonomiczne
|
2016
|
vol. 305
94-108
PL
Podstawowym celem artykułu jest podkreślenie znaczenia oraz złożoności kategorii kosztów pracy we współczesnych przedsiębiorstwach. Na podstawie krytycznej analizy literatury przedmiotu oraz aktów prawnych scharakteryzowano fundamentalne założenia oraz składniki kosztów pracy. Opracowanie zostało wzbogacone o część empiryczną, w której poddano dodatkowej analizie dane opublikowane przez Departament Badań Demograficznych i Rynku Pracy oraz Europejski Urząd Statystyczny. Zwrócono także uwagę, że konieczność redukcji kosztów pracy przyczynia się do powstawania nowych zjawisk, w tym outsourcingu płac, co może stanowić podstawę do dalszych badań nad tą kategorią kosztów.
EN
The main objective of this article is to emphasise the value and complexity of labour costs in modern enterprises. Basing on literature studies and legal acts, the elementary assumptions and components of labour costs have been characterised. The article also contains an empirical part, analysing Polish labour costs survey prepared by the Demographic Surveys and Labour Market Department, as well as by the European Statistical Office. General costs restriction leads to creation of new phenomena, such as payroll outsourcing. This changes could be a subject for further research on this cost category in the future.
17

Absolwenci studiów ekonomicznych na rynku pracy - analiza na przykładzie rocznika 2014

51%
Rocki M.
Ekonomista
|
2020
|
issue 6
837-861
PL
Celem artykułu była ocena dopasowania oferty dydaktycznej polskich uczelni do potrzeb rynku pracy na podstawie danych administracyjnych pochodzących z ogólnopolskiego systemu monitorowania ekonomicznych losów absolwentów, dotyczących osób, które otrzymały dyplom w 2014 r. na kierunkach ekonomicznych. Oceny dokonano na podstawie danych w cztery lata po uzyskaniu dyplomu. Jak wykazano, absolwenci publicznych uczelni ekonomicznych wykazują lepsze przygotowanie do oczekiwań pracodawców w porównaniu z absolwentami innych uczelni kształcących ekonomistów.
18

Stopnie wyższego wykształcenia a zarobki w Polsce i innych krajach OECD

51%
Goraus-Tańska K., Osika Z.
Ekonomista
|
2020
|
issue 3
341-371
PL
Artykuł zawiera analizę empiryczną premii za wykształcenie z rozróżnieniem na stopnie studiów w Polsce i niektórych innych krajach OECD. Dostępna literatura zajmowała się głównie premią za wykształcenie wyższe ogólnie lub stopą zwrotu z tytułu dodatkowego roku studiów, natomiast kwestia premii za poszczególne stopnie wyższego wykształcenia jest znacznie mniej zbadanym obszarem. W artykule omówione zostały dotychczasowe badania poświęcone analizie wpływu wyższego wykształcenia na zarobki oraz przedstawione zostały wyniki badania empirycznego dotyczącego estymacji premii za wykształcenie wyższe ogólnie oraz z rozróżnieniem na pierwszy i drugi stopień edukacji wyższej w wybranych krajach OECD. W analizie wykorzystano dane ankietowe międzynarodowego programu badania kompetencji osób dorosłych (PIAAC). Analiza dla Polski została przeprowadzona osobno na podstawie badania aktywności ekonomicznej ludności (BAEL) prowadzonego przez Główny Urząd Statystyczny (GUS). Wyniki otrzymane dla 12 wybranych państw OECD wskazują, że stopa zwrotu z edukacji wyższej w stosunku do wykształcenia średniego jest najwyższa w Grecji (40%), a najniższa w Norwegii (17%). Z kolei wyniki regresji wskazują, że w Danii stopa zwrotu z posiadania tytułu magistra jest prawie trzy razy wyższa w porównaniu do stopy zwrotu dla licencjata, a w Irlandii i Izraelu jest ona wyższa jedynie o około jedną trzecią. W Polsce szacowana stopa zwrotu wyniosła 24% dla wykształcenia wyższego ogólnie, 17% dla wykształcenia licencjackiego, a 29% dla wykształcenia magisterskiego.
EN
The article presents an empirical analysis of the wage premium for education, with the consideration of different study levels for Poland and some other OECD countries. The available literature deals mainly with wage premium for higher education in general or with the rate of return for an additional year of study while the question of wage premium for different levels of tertiary education is much less elucidated. The authors discuss the research on the subject made until now and present their own empirical analysis concerning the estimation of the wage premium for higher education in general and form the 1st and 2nd degree of tertiary education in the selected OECD countries. The analysis uses survey data from the Programme for the International Assessment of Adult Competences (PIAAC). The separate analysis for Poland is based on the data from the survey of economic activity of population conducted by the Central Statistical Office. The results obtained for 12 selected OECD countries indicate that the return rate from higher education as compared to secondary education is the highest in Greece (40%) and the lowest in Norway (17%). The regression results indicate that the return rate from possessing the M.A. degree in Denmark is almost three times as high as for B.A. degree, but in Ireland and Israel it is only about one third higher. In Poland, the estimated return rate was 24% for tertiary education in general, 17% for B.A. degree, and 29% for M.A. degree.
19

Wpływ sieci społecznych na zatrudnienie i wynagrodzenia w Polsce

51%
Słoczyński T.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2013
|
issue nr 12
42-55
XX
W artykule dokonano analizy wpływu sieci społecznych na wynagrodzenia pracowników w Polsce, korzystając z danych indywidualnych z ISSP. W celu zwiększenia precyzji uzyskiwanych oszacowań, obok modeli oszacowanych dla podpróby zawierającej dane dla Polski przedstawiono również oszacowania dla pełnej próby zawierającej 19 krajów. (fragment tekstu)
EN
This article analyzes empirically the impact of job search through social networks on wages. Individual data are used from the International Social Survey Program (ISSP) and the regression combining and decomposition methods to estimate the effect of social networks for Poland and 19 other countries. In the analyzed cases generally the null hypothesis cannot be rejected of no wage effect of social networks. At the same time the results indicate a positive effect on the wages of private employment agencies and employment agencies operating at universities and schools. (original abstract)
20

Modelowanie popytu na pracę

51%
Drożdż A., Sztaudynger J. J.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2009
|
issue nr 8
39-47
XX
Celem artykułu jest oszacowanie modelu popytu na pracę. Zmiennymi objaśniającymi zostały: produkcja, stopa inwestycji i wynagrodzenia. Dwie pierwsze zmienne wprowadzono wykorzystując neoklasyczną funkcję produkcji, zaś wynagrodzenia - na podstawie neoklasycznej teorii popytu na pracę. Szczególną uwagę poświęcono stopie inwestycji, która odzwierciedla nie tylko substytucję pracy przez kapitał fizyczny, ale również wyraża oczekiwaną koniunkturę gospodarczą. Postawiono hipotezę, że przy wysokiej stopie inwestycji (dobrej koniunkturze) negatywne dla popytu na pracę efekty substytucji są łagodzone przez pozytywne skutki tworzenia nowych miejsc pracy. Ponadto przy wysokiej stopie inwestycji w gospodarce występują znaczne zmiany i niedopasowania strukturalne. Pogarsza to efektywność gospodarczą, m.in. zwiększa nakłady pracy niezbędne do wytworzenia jednostki produkcji. Powoduje to dodatkowy popyt na pracę i osłabia efekt substytucyjny inwestycji. Estymację modelu przeprowadzono dla gospodarki Polski na podstawie 38 kwartałów (do końca 2005 r.).
EN
An estimation of the model of the demand for labour was discussed in the article. Production, investment rate and salaries were explanatory variables. Production and investment rate were introduced on the base of the neoclassical production function and the last variable - on the base of the neoclassical theory of the demand for labour. Special attention was paid to the investment rate which reflects not only the work substitution by physical capital but as well the expected economic trend. The hypothesis that in conditions of the high investment rate (economic boom) the negative substitution results for the demand for labour are mitigated by positive results of the new work places' creation. The demand for labour is a parabolic function of the investment rate. It means a modification of the demand-for-labour function derived from the neoclassical production function. Moreover, there is significant structural non-adjustment in the economy in circumstances of the high investment rate. It deteriorates economic results i.a. it increases work outlays needed to create production item. It results an additional demand for labour and undermine the substitution effect of the investment.(original abstract)
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.