Search results

1

BUDŻET ZADANIOWY – ZARZĄDZANIE WYDATKAMI MINISTERSTWA OBRONY NARODOWEJ

100%

Rosłoń P.

Obronność – Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Sztuki Wojennej

|

2014

|

issue 1(9)

11

PL

Artykuł podkreśla znaczenie planowania budżetu w układzie zadaniowym dla Ministerstwa Obrony Narodowej i ogólnej działalności Sił Zbrojnych Rzeczpospolitej Polskiej. Podstawowym przedmiotem zawartych w niniejszej pracy rozważań są zasady sporządzania analizy finansowej, opierające się na celowości wydatkowania powierzonych środków publicznych. Szczególną uwagę zwraca się na zakres zadań realizowanych w ramach poszczególnych funkcji działalności państwa oraz mierniki, które mogą być wykorzystane do pomiaru efektywności gospodarowania finansami wojska przez resort obrony, a co za tym idzie, do poprawy wydajności pracy całego ministerstwa oraz sił zbrojnych. Całość pracy opiera się na wykazie podstawowych wydatków związanych z szeroko pojętą obronnością państwa.

EN

The article stresses the importance of budget planning in the task ori-ented method for the Ministry of National Defence and general operation of the Armed Forces of the Republic of Poland. Special attention is drawn to the range of tasks performed within the framework of particular functions in the whole operation of the state and criteria that can be applied to measure the effectiveness of military financial management by the military sector, consequently leading to the work output improvement of the whole ministry and armed forces as well. The whole is based on the register of the basic expenditures connected with widely understood defence of the state.

2

ZARZĄDZANIE LUDZKOŚCIĄ WYZWANIEM DLA ŚWIATOWEGO BEZPIECZEŃSTWA W XXI WIEKU

100%

Kiszka K.

Obronność – Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Sztuki Wojennej

|

2014

|

issue 4(12)

15

PL

Wytworzona przez globalizację rzeczywistość została nałożona na stare struktury międzynarodowe. Wiek XXI przyniósł przemianę obiektywnej i subiektywnej kondycji ludzkości oraz zmianę w komunikacji i oddziaływaniu ludzi na siebie. Obiektywnym poziomem nowej rzeczywistości jest pojawienie się problemów zagrażających całej populacji ludzkiej. Dostępność mediów powoduje wzrost świadomości upośledzania ekonomicznego poszczególnych grup i poczucie braku zgody na istniejące status quo. Dzisiaj znacznie łatwiej jest zabić milion ludzi niż rządzić milionem ruchliwych, pobudzonych, niecierpliwych ludzi. Brakuje pozytywnych idei jednoczących ludzkość, definiujących czym jest wspólny pierwiastek, który dzielimy ze wszystkimi ludźmi. Wyzwaniem staje się wypracowanie modelu, który umożliwi ludzkości rozwiązanie globalnych problemów.

EN

The reality created by globalization was put on old interna-tional structures. The 21st century has brought the transformation of objec-tive and subjective humanity condition and change in people’s communica-tion and interaction. The emergence of new problems which threaten the whole humanity is an objective level of new reality. Access to media caus-es the increase of selected groups’ economic impoverishment awareness and the feeling of lack of agreement to current status quo. Today it is easi-er to kill a million of people than manage a million of energetic, agitated and impatient people. There is a shortage of positive ideas unifying people which define a common element that we share with all people. Working out a model that will allow humanity to solve global problems has become a challenge.

3

IDENTYFIKACJA SKŁADOWYCH KOMPETENCJI W KONTEKŚCIE EFEKTYWNEGO ZARZĄDZANIA KOMPETENCJAMI

100%

Górska-Rożej K.

Obronność – Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Sztuki Wojennej

|

2014

|

issue 2(10)

20

PL

Zarządzanie kompetencjami należy rozumieć jako proces złożony z działań praktycznych, polegający na ustaleniu kompetencji, określeniu ich oraz doborze pracowników do ustalonego modelu bądź też doskonaleniu personelu pod kątem pożądanych kompetencji. Zarządzanie kompetencjami winno odbywać się zarówno dla celów jednostki, jak i całej firmy. Kompe-tencje są to dyspozycje w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw, pozwalające realizować zadania zawodowe na odpowiednim poziomie. Ponadto kompetencje pozwalają odróżnić człowieka pasywnego od efektywnego, który z łatwością wykonuje swoje zadania. Najważ-niejszym postępowaniem w kwestii kompetencji jest ustalenie ich elementów składowych. Za podstawowe uznać należy wiedzę, umiejętności, wartości oraz postawy.

EN

Competence management is understood as a process consisting of practical activities that include setting competence, defining them and em-ployees selection to a set model or the personnel improvement to acquire necessary competence. Competence management should be carried out to achieve both the individual’s and the whole company’s aims. Compe-tence is usually made up of knowledge, abilities and attitudes’ predisposi-tions to accomplish tasks on a given level. Moreover, competence allows distinguishing between a passive and effective person who performs his/her duties without difficulty. The most important action for competence is to set its components which include knowledge, abilities, values and attitudes.

4

ZARZADZANIE TALENTAMI

80%

Wiernek B.

Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie

|

2014

|

issue 32

54-63

PL

Artykuł dotyczy bardzo ważnego składnika polityki personalnej – zarządzania talentami. Wzrost znaczenia zarzadzania talentami spowodowały coraz większe trudności przedsiębiorstw ze znalezieniem najlepszych pracowników. Przedstawiono główne założenia zarządzania talentami, sposoby pozyskiwania talentów z zewnętrznego rynku pracy i wewnątrz przedsiębiorstwa, metody oceny i pomiaru talentów. Bardziej praktyczna część artykułu pokazuje sposoby zagospodarowania talentów w przedsiębiorstwie: programy zarządzania talentami w przedsiębiorstwach polskich i zagranicznych oraz strategie zarzadzania talentami.

EN

The article concerns a very important element of personnel policy – the talent management. The growth in significance of talent management resulted from the increasingly severe difficulties with finding the best employees. It presents the main assumptions of talent management, methods of acquiring talents from external labor market and from within the company, as well as talent assessment and measurement methods. The more practical part of the article presents the way of implementing talents in a company: talent management programs applies in Polish firms and talent management strategies.

5

Determinanty i funkcje metod zarządzania w aspekcie współczesnej metodologii zarządzania

80%

Mroziewski M.

Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie

|

2018

|

vol. 45

|

issue 118

35-44

PL

W opracowaniu o charakterze teoretycznym podjęto próbę uzupełnienia, z perspektywy wymagań współczesnej metodologii zarządzania, dorobku teorii metod zarządzania o zespół determinantów ich doboru oraz o dostrzegane ich miejsce i funkcje w procesie zarządzania organizacyjnego. We wstępie przedstawiono uzasadnienie wyboru tematu oraz główne cele podjętego opracowania, za które przyjęto po pierwsze przedstawienie wymagań współczesnego podejścia do zarządzania oraz typów determinantów, które powinny być uwzględnione przy doborze metod zarządzania według reguł współczesnej metodologii zarządzania, po drugie ukazanie miejsca i funkcji metod zarządzania w sferach objętych metodologią zarządzania oraz przedstawienie proponowanych metod zarządzania ukierunkowanych na rozwijanie niematerialnych zasobów organizacji i uznanych za określone uzupełnienie dominującego zbioru metod. W części opracowania zawierającej materiały i metody opisano główne podejścia do zarządzania, kierunki ich ewolucji, postulowane reguły dobrego zarządzania oraz dyskusję dotyczącą metod zarządzania. W zakresie wyników i dyskusji przedstawiono typy determinantów metod zarządzania ze sfery epistemologicznej, praktyczno-koncepcyjnej i praktycznej oraz dostrzegane ich miejsce i funkcje w postulowanej metodologii zarządzania. We wnioskach, na podstawie przeprowadzonej analizy, przedstawiono proponowane metody zarządzania zorientowane na rozwijanie niematerialnych zasobów, które z jednej strony stanowią podstawę konkurencyjności współczesnych organizacji, z drugiej strony mogą stanowić uzupełnienie funkcjonującego zbioru metod zarządzania.

6

Wdrażanie systemów zarządzania relacjami z klientami w organizacjach

70%

Bartuś T.

Studia Ekonomiczne

|

2013

|

vol. 136

37-46

EN

The aim of the paper was to present the possibility of using information technologies in the processing of knowledge about customers on electronic market. General description of CRM (Customer Relationship Management) system functionality was made. Subsequently, the strategic customer-centric analysis, performed by analytical CRM supporting knowledge about customers on electronic market were described. The obtained results may be useful for improving the processing of knowledge about customers with using of analytical CRM system.

7

Metodyka badań nad identyfikacją luki informacyjnej w zarządzaniu kosztami w podmiotach leczniczych

70%

Pielaszek M.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

vol. 274

46-56

PL

Artykuł prezentuje metodykę badania systemów rachunku kosztów dla celów zarządzania w różnego rodzaju podmiotach leczniczych. Podstawą badania jest zaprezentowana w 2014 r. systematyka rachunku kosztów dla celów zarządzania, oparta na trzech filarach: horyzoncie czasowym podejmowanych decyzji, skomplikowaniu organizacji oraz zakresie systemu planowania i kontroli. Przedstawiona metodyka badania jest uzupełniona o prezentację dwóch studiów przypadku: szpitala powiatowego oraz miejskiego ośrodka pozaszpitalnych usług medycznych.

EN

The article presents the methodology of the future research on management cost accounting systems in healthcare organizations of different types. The study is based on systematics of management cost accounting systems first presented in 2014, which includes time horizon of decision making, complexity of an organization, and scope of planning and control systems. Presented methodology is supplemented by two case studies: poviat hospital and metropolitan center of non-hospital services.

8

Rachunkowość jako system informacyjny zarządzania : ujęcie retrospektywne i prospektywne

61%

Hołda A.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie

|

2012

|

issue 8

125-140

PL

Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie roli współczesnej rachunkowości w systemie zarządzania jednostek gospodarczych. Analizowany kontekst czasowy informacji dotyczy ujęcia zarówno retrospektywnego jak i prospektywnego. Rozważania dokonane w pracy mają charakter teoretyczny i stanowią syntetyzację oraz uogólnienie faktycznych relacji między rachunkowością a zarządzaniem. Tematyka ta jest tym bardziej aktualna, że ze względu na zmiany w nazewnictwie kierunków kształcenia w szkolnictwie wyższym wPolsce2, pojawiają się nieuprawnione poglądy jakoby rachunkowość nie stanowiła części systemu zarządzania współczesną jednostką i jako taka nie przynależała do nauk o zarządzaniu.(fragment tekstu)

EN

Today, the accounting system is one of the main sources of information for a wide audience, including executives at various levels. Accountancy by providing data should be perceived as inherent in the structure information unit, which is part of its management system. The study indicated that the generation of relevant information on a retrospective and prospective accounting system allows for efficient management of the unit, adequate control of investors (current and potential) as well as to evaluate and take relevant decisions by the wide audience this information (stakeholders) from the point of view of their particular interests.(original abstract)

9

Zarządzanie usługami pocztowymi w Polsce i Niemczech

61%

Dyczkowska J., Niżnik P.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2018

|

vol. 13

|

issue 4

29-43

EN

The article presents courier services and processes management in postal entities. Analysis of the management of postal services was conducted on the basis of leaders in the Polish market – Poczta Polska and German Post - Deutsche Post. The paper used the method of diagnostic survey, comparative analysis and literature analysis. An evaluation of the services provided by Poczta Polska and Deutsche Post was presented.

PL

W artykule przedstawiono usługi kurierskie oraz zarządzanie procesami w podmiotach pocztowych. Dokonano analizy zarządzania usługami pocztowymi na podstawie liderów na rynku polskim – Poczty Polskiej i niemieckim – Deutsche Post. W artykule wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego, analizę porównawczą oraz analizę literatury. Przedstawiono ocenę świadczonych usług przez Pocztę Polską i Deutsche Post.

10

Kobiety w zarządzaniu organizacjami

61%

Baskiewicz N.

Studia Ekonomiczne

|

2013

|

vol. 161

27-35

EN

The position of women in the employment structure of many companies is changing. Women have more responsible positions, although their work, as shown by statistics, is less paid work than men. The need for compromise of work and family life for women has developed the qualities and skills that allow for effective decision-making on the ongoing processes in the company and thus more frequent promotions. This article attempts to identify the characteristics and skills that determine the effective functioning of women in organizations, in addition, the effect of the qualities listed on the management of processes in organizations. The article ends with proposals.

11

Wpływ big data na zarządzanie łańcuchami dostaw

61%

Łada M.

Studia Ekonomiczne

|

2017

|

vol. 341

200-209

PL

Big data jest zjawiskiem szeroko dyskutowanym we współczesnej literaturze ekonomicznej. Celem artykułu jest identyfikacja głównych trendów zmian w łańcuchach dostaw obserwowanych aktualnie w praktyce gospodarczej i oczekiwanych w przyszłości, następujących w efekcie wykorzystania technologii big data. Przedstawione wyniki badań literaturowych prezentują zarówno główne kierunki zmian w sposobach funkcjonowania łańcuchów dostaw, jak i kwestie ewolucji w podejściu do zarządzania międzyorganizacyjnego.

EN

Big Data is the phenomenon that is currently discussed widely in economic literature. The aim of the paper is to identify the main trends in supply chain management being observed in practice and expected to develop in the future resulting from application of Big Data technologies. The discussion based on the literature review is focused both on changes in supply chain activities and interorganizational management issues.

12

European Communication Monitor 2012 - kierunki zmian w komunikowaniu

61%

Rydzak W.

Studia Ekonomiczne

|

2013

|

vol. 157

9 -21

EN

The purpose of this article is to present the results of the cyclic international research project European Communication Monitor (ECM), the essence of which is to identify the changes and developments in public relations in Europe. Compared to the previous edition in 2012, the area of research has been significantly modified and expanded. Novelty were questions relating to ethical challenges in communication. ECM recent study indicates the current position and future direction of strategic communication in Europe.

13

Governance and citizens’ engagement in terms of local sustainable development

61%

Sobol A.

Journal of Economics and Management

|

2015

|

vol. 19

63-77

EN

Local sustainable development emphasizes the role of a community. One of the key prerequisite of this process is therefore participation of inhabitants. Nevertheless traditional way of managing cities does not work very well in terms of public engagement. Local sustainable development requires both i.e. governance mechanisms introduced by the local authorities and positive reaction of inhabitants for the invitation for cooperation. The paper is intended to explore some critical issues and dimensions of governance and citizens’ engagement in terms of local sustainable development. It shows the general outlook on the most relevant conditions, factors, problems and barriers of this process in Poland. It presents experiences of the city of Rybnik in its work towards public engagement in local development.

14

Coopetition Research Landscape - a Systematic Literature Review 1997-2010

61%

Czachon W., Mucha-Kuś K.

Journal of Economics and Management

|

2014

|

vol. 17

122-150

EN

This paper adopts the approach of systematic review and provides a synthesis of the literature on coopetition in management and strategy. Our review focuses first on the phenomenon features, and offers a consensus-based definition. Next, we address the theoretical frameworks used by researchers and examine the linkage with related fields in order to outline the distinctive lines of coopetition versus alliances. Then we review the empirical foci adopted in published work to identify both preferred and underexplored areas of extant academic attention. We draw a research agenda oriented at further exploration of coopetition morphology, elucidating the stability issue and examining coopetition along the antecedents-process-outcomes trail.(original abstract)

15

Koncepcja CSR w polskim sektorze małych i średnich przedsiębiorstw

61%

Leoński W.

Studia Ekonomiczne

|

2015

|

vol. 229

92-102

PL

Artykuł dotyczy problematyki związanej z koncepcją społecznej odpowiedzialności organizacji w polskim sektorze MSP. Zaprezentowano w nim pojęcie koncepcji CSR oraz jej znaczenie w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Ponadto dokonano analizy wybranych zalet i korzyści wynikających ze stosowania tej koncepcji w przedsiębiorstwach.

EN

This paper discusses the problem of Corporate Social Responsibility in Polish small and medium enterprises. The first part of the article includes a definition of CSR. The second one shows the usage of CSR in Polish enterprises. The last part analyses benefits and costs of Corporate Social Responsibility. The aim of this article is the analyse of the meaning of CSR in the smallest enterprises in Poland.

16

Polityka w zakresie audytu wewnętrznego jednostek sektora polskich finansów publicznych a wspomaganie zarządzania w kształtowaniu wyników jednostek

61%

Tatoj M.

Studia Ekonomiczne

|

2014

|

vol. 201

363-378

EN

Contemporary and modern internal auditing was introduced in Polish organizations of public finance only in 21st century (on January 1st 2002). Worldwide, on the other hand, contemporary internal auditing has been applied for longer time - its beginning dates for mid-20th century (1941 - foundation of The Institute of Internal Auditors in USA, 1977 - foundation of The European Court of Auditors).Basing on professional and legal regulations in the field and international and domestic literature the paper presents the idea of contemporary internal auditing as an independent, objective assurance and consulting activity. The paper proves that contemporary and modern internal auditing in Polish organizations of public finance is an integral system of research, estimation and improvement internal control and management efficiency and helps an organization accomplish its objectives and in tasks implementation. Moreover, the paper shows the policy of internal auditing in polish organizations of public finance (policy on the organizational structure and personnel /HR/ policy) and its influence on supporting management in shaping results in units.

17

Polityka rachunkowości w zarządzaniu jednostkami sektora finansów publicznych

61%

Chluska J.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

vol. 274

36-45

PL

Podmioty sektora finansów publicznych prowadzą rachunkowość zgodnie z ustawą o rachunkowości, ustawą o finansach publicznych oraz innymi aktami prawnymi o charakterze uzupełniającym lub wykonawczym. Polityka rachunkowości tych podmiotów w istotny sposób wpływa na informacje ekonomiczno-finansowe wykorzystywane w zarządzaniu. Informacje tworzone przez rachunkowość powinny spełniać oczekiwania kierowników jednostek oraz odbiorców sprawozdania finansowego, powinny być rzetelne i prawidłowe. Na przykładzie analizy ustalania polityki rachunkowości w zakresie amortyzacji środków trwałych wybranych podmiotów sektora publicznego zaprezentowano czynniki mające wpływ na te ustalenia w kontekście zarządzania podmiotem.

EN

The public sector entities keep accounts in accordance with the Act on accounting, the law on public finances and other legal acts of a complementary or executive character. The accounting policy of these entities significantly influences financial and economic information used in management. The information created by the accounts should comply with the expectations of managers and recipients of the financial statements and should be fair and correct. On the example of the analysis of the determination of fixed asset depreciation accounting policy of chosen entities of the public sector the article shows the factors affecting these findings in the context of the management of the entity.

18

Zasady funkcjonowania grup zakupowych

61%

Zimon G.

Studia Ekonomiczne

|

2018

|

vol. 357

137-146

PL

Funkcjonowanie w ramach organizacji wielopodmiotowych staje się coraz bardziej popularne. Przedsiębiorstwa zazwyczaj łączą się i działają razem po to, aby poprawić swoją sytuację finansową i stać się bardziej konkurencyjne na rynku. Wspólne działanie ma im pozwolić zwiększać sprzedaż czy ograniczać koszty. Rosnąca konkurencja, jak i zakupy grupowe dokonywane przez indywidualnych klientów stają się dla samodzielnie działających przedsiębiorstw dużą przeszkodą w walce o klienta. Dlatego często pojawiają się na rynku różnego typu grupy zakupowe, które mają za zadanie poprawić sytuację finansową jednostek je tworzących. Funkcjonowanie w ramach grup zakupowych ma swoje zalety i wady, jednak podstawą do sprawnego funkcjonowania grupy zakupowej są ścisła współpraca wszystkich uczestników i sprawna organizacja systemu dostaw. Celem artykułu jest przybliżenie zasad funkcjonowania przedsiębiorstw w ramach grup zakupowych.

EN

Functioning within multi-stakeholder organizations is becoming increasingly popular and necessary. Businesses usually join and work together to become more competitive. Joint action is to allow them to increase sales, reduce costs and build a strong market position. Growing competition and group purchasers made by individual customers become a big obstacle for the self-employed business. This is why it is often the case that different purchasing organizations appear in the market. The aim at improving the financial position of the entities that makes up them. Functioning in GPOs has its advantages and disadvantages, but the basis for the smooth functioning of the purchasing group is the close co-operation of all participants and the efficient organization of the supply system. The article presents the principles of functioning of enterprises within purchasing organizations.

19

Koncepcja etyki pomiaru osiągnięć w kontekście teorii interesariuszy

61%

Nowak M.

Studia Ekonomiczne

|

2015

|

vol. 245

174-182

PL

W artykule zaprezentowano możliwości zastosowania wybranych koncepcji etycznych w odniesieniu do pomiaru dokonań w kontekście teorii interesariuszy. Wyjaśniono istotę oraz ograniczenia i głosy krytyczne wobec teorii interesariuszy. Zaproponowano, w jakich zakresach pomiar dokonań może podlegać etyce. Dokonano analizy możliwości wykorzystania oraz ograniczeń wykorzystania wybranych teorii etycznych - etyki Kantowskiej i utylitaryzmu. Badania mają charakter studium teoretycznego bazującego na interdyscyplinarnych studiach z zakresu ekonomii, zarządzania, etyki, filozofii oraz historii moralności.

EN

The possibilities of application of chosen ethics theories in relation to performance measurement in stakeholder theory context were presented in the paper. The essence of stakeholder theory as well as its limitations and critical voices against it were explained. The possibilities of usage of two chosen theories (Kantian ethics and utilitarianism) and their limitations were analyzed. The presented theoretical considerations are based on interdisciplinary literature review covering fields such as: economics, management, ethics, philosophy and the history of morality.

20

Nowe atrakcje turystyczne efektem działalności organizacji zarządzających w obszarze ekologistyki

61%

Pabian A.

Studia Ekonomiczne

|

2018

|

vol. 371

86-96

PL

Opracowanie posiada charakter interdyscyplinarny, łącząc problematykę logistyki, ekologii i turystyki. Inspiracją do jego powstania były wyniki przeprowadzonego przez autora sondażu, które potwierdziły, że termin „logistyka” często nie jest rozumiany w sposób prawidłowy. Logistyka oznacza zarządzanie procesami przemieszczania przedmiotów oraz osób wraz z towarzyszącymi im przepływami informacyjnymi. Jeden z rodzajów logistyki (wyróżniony na podstawie kierunku zarządzanego przepływu surowców, materiałów, towarów czy ludzi) stanowi ekologistyka. W artykule autor zauważył, że ten specyficzny obszar działalności kierowniczej może prowadzić do powstawania nowych atrakcji turystycznych. Zilustrował to na przykładzie brazylijskiego miasta Kurytyba.

EN

The study has an interdisciplinary character, combining the issues of logistics, ecology, and tourism. The inspiration for its creation were the results of a survey conducted by the author, which confirmed that the term logistics is not often understood properly. Correctly speaking logistics is about management of processes of moving objects and people together with the accompanying information flows. One of the types of logistics (distinguished on the basis of the direction of managed flow of raw materials, materials, goods or people) is ecologistics. In the article, the author verifies thesis that this specific area of managerial activity leads to the creation of new tourist attractions. Fact that they become visited by representatives of the traveling population should be considered in terms of a new trend on modern tourism market.

Refine search results

BUDŻET ZADANIOWY – ZARZĄDZANIE WYDATKAMI MINISTERSTWA OBRONY NARODOWEJ

ZARZĄDZANIE LUDZKOŚCIĄ WYZWANIEM DLA ŚWIATOWEGO BEZPIECZEŃSTWA W XXI WIEKU

IDENTYFIKACJA SKŁADOWYCH KOMPETENCJI W KONTEKŚCIE EFEKTYWNEGO ZARZĄDZANIA KOMPETENCJAMI

ZARZADZANIE TALENTAMI

Determinanty i funkcje metod zarządzania w aspekcie współczesnej metodologii zarządzania

Wdrażanie systemów zarządzania relacjami z klientami w organizacjach

Metodyka badań nad identyfikacją luki informacyjnej w zarządzaniu kosztami w podmiotach leczniczych

Rachunkowość jako system informacyjny zarządzania : ujęcie retrospektywne i prospektywne

Zarządzanie usługami pocztowymi w Polsce i Niemczech

Kobiety w zarządzaniu organizacjami

Wpływ big data na zarządzanie łańcuchami dostaw

European Communication Monitor 2012 - kierunki zmian w komunikowaniu

Governance and citizens’ engagement in terms of local sustainable development

Coopetition Research Landscape - a Systematic Literature Review 1997-2010

Koncepcja CSR w polskim sektorze małych i średnich przedsiębiorstw

Polityka w zakresie audytu wewnętrznego jednostek sektora polskich finansów publicznych a wspomaganie zarządzania w kształtowaniu wyników jednostek

Polityka rachunkowości w zarządzaniu jednostkami sektora finansów publicznych

Zasady funkcjonowania grup zakupowych

Koncepcja etyki pomiaru osiągnięć w kontekście teorii interesariuszy

Nowe atrakcje turystyczne efektem działalności organizacji zarządzających w obszarze ekologistyki