Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: a sense of security

Sort By:

Limit search:

Bezpieczeństwo i samodoskonalenie jako elementy świętej Drogi Wojownika

100%

Piwowarski J.

Zeszyt Naukowy Apeiron

2011

issue 6

231–245

The author of this article is trying to prove that today (as in ancient times) exist people, who commit themselves to self-improvement based on the so-called Warrior’s Way. They have much in common with ancient warriors form the Far East. Moreover, it is the culture of honor that determines the value of different nations and all humanity. Despite the fact, that oriental warfare systems are invariably associated with the concept of physical culture, it is their sense of nobleness that determines their special and unique identity. Today you can find many followers of continuation of their own self-improvement process based on the challenges associated with the achievement of psychophysical perfectionism, which is an integral factor in any martial art. The Warrior’s Knight Way carries lots of character of the martial arts schools, which even today meet the needs of safety and self-realization of a person. Decisive influence here have religious systems of India, Tibet, China, Korea and Japan. The author of this article believes, that the decisive factor of personal development (in the Far East Martial Art) is the Buddhist philosophical-religious system and psychology associated with it. In the background appears here neoconfucianism as a combination of Buddhism and Confucian philosophy of the social organism. Not without a meaning are ideas from Hindu (India), Taoism (China) and Sith religion (Japan). Inherent in the Far East martial arts are the traditional transmission and ritual.

Pięćdziesięciolatek w obliczu zagrożenia utratą pracy, czyli o czym powinien wiedzieć doradca. Perspektywa psychologiczna

58%

Rzechowska E.

Studia Poradoznawcze

2014

vol. 3

The article aims to outline the disintegration of behavioural organisation, occupational and family engagements in 50+ workers faced with increased job insecurity. The first part sketches a developmental portrayal of middle-aged people, precarious job situations and its psychological consequences. The following parts draw on the findings of research on employment of 50-plussers as perceived by employers and social workers. This provides a multidimensional background for examining changes in the behaviours of people aged 50 and over as the threat to theirjobs becomes more severe. To theoreticians, the article offers insights into interrelationships of various human behaviours and into the advancing process and mechanisms of behavioural disintegration in the situation of increasing threat. Labour market practitioners will obtain details concerning middle-aged people’s behaviour in the unstable labour market, thereby extending their assessment beyond the “well-defined” vocational competencies. This may enhance opportunities for accurate identification of individual potentials underpinned by diverse ways of engaging with family and vocational pursuits, and consequently optimise the selection of helping interventions.

Celem artykułu jest przedstawienie rozpadu organizacji zachowań osób 50+ oraz ch zaangażowań zawodowych i rodzinnych w sytuacji rosnącego poczucia niepewności pracy (job insurance). W pierwszej części artykułu nakreślono rozwojowy portret psychologiczny osoby w wieku średnim oraz zjawisko zagrożenia utratą pracy i jego psychologiczne konsekwencje. W kolejnych odwołano się do wyników badań przedstawiających problem zatrudnienia 50-latków z perspektywy pracodawców i pracowników służb społecznych. Całość stanowi wielowymiarowe tło zarysowania przemian, jakim podlegają zachowania 50-latków wraz ze wzrostem poczucia zagrożenia utratą pracy. Teoretykom artykuł pozwoli powiązać różne aspekty ludzkich zachowań i uzyskać wgląd w postępujący proces i mechanizmy rozpadu zachowań w sytuacji rosnącego poczucia zagrożenia. Praktykom, związanym z rynkiem pracy, znajomość szczegółów dotyczących zachowań osób średniego pokolenia na niestabilnym rynku pracy umożliwi wyjście poza ocenę „dobrze zdefiniowanych” kompetencji zawodowych. Pozwoli to na lepsze rozpoznawanie indywidualnych potencjałów, za którymi kryją się odmienne sposoby angażowania się w aktywności rodzinne i zawodowe i wybór skutecznych form pomocy.

Refine search results

1 Studia Poradoznawcze

1 Zeszyt Naukowy Apeiron

1 2014

1 2011

1 Piwowarski J.

1 Rzechowska E.

Search results

Bezpieczeństwo i samodoskonalenie jako elementy świętej Drogi Wojownika

Pięćdziesięciolatek w obliczu zagrożenia utratą pracy, czyli o czym powinien wiedzieć doradca. Perspektywa psychologiczna