Przedstawione formy i zakres działań Kościoła na rzecz bezrobotnych z całą pewnością nie mogą stanowić punktu wyjścia do oceny tej działalności. Ciągle jeszcze brak jest bazy danych co do inicjatyw podejmowanych w parafiach. Nawet poszczególne kurie biskupie nie są w stanie udzielić na ten temat wyczerpujących informacji. W tej sytuacji każde uogólnienie naraża na ryzyko dość poważnego błędu.
W programie treści kształcenia w nowym przedmiocie wkraczającym do systemuedukacyjnego podstawy przedsiębiorczości” bardzo ważnym zagadnieniem jest problematyka rynku pracy i bezrobocia...
The goal of this paper is to compare the European Union member states regarding the flexibility of their labour markets and an essay to explain the meaning of the level of this flexibility in formation of changes that the labour market undergoes. In the article an analysis and evaluation of the flexibility level of the labour markets in the EU member states, utilising the indexes of the Employment Protection Legislation (EPL), sub-indexes of the economic freedom that concern the employees rights (labour freedom) and indexes of fiscal charge. Subsequently the shaping of the GDP growth speed, unemployment rate and work efficiency in 2008-2011 (quarterly) was presented. Also the evaluation of the mutual relations between these variables was made. An article ends with proper conclusions.
Projekty dla osiągnięcia pożądanej różnorodności i skali efektów wynikowych wymagają równocześnie wykorzystania dużego nakładu wiedzy, kapitału ludzkiego, czy też zasobów finansowych. W zakresie identyfikacji projektów często pomijane są kwestie: odniesienia pomysłu na projekt do istniejących warunków wewnętrznych i zewnętrznych, wstępnych analiz zapotrzebowania na dane produkty projektu, czy też potencjalnej dostępności zasobów możliwych do wykorzystania jako nakłady w projekcie. Brakuje też wiedzy i doświadczenia w zakresie stosowania technik generowania pomysłów na projekty i ich oceny, czego bardzo częstym przejawem są niezbyt oryginalne propozycje projektów, a także naśladowanie rozwiązań wynikających z doświadczenia innych organizacji, bez uwzględnienia specyfiki istniejących warunków wewnętrznych i zewnętrznych. Celem artykułu jest zaprezentowanie wyników badań dotyczących oceny skuteczności różnego rodzaju form projektów aktywizujących osoby w trudnej sytuacji na śląskim rynku pracy przez uczestników projektów.
EN
The projects to achieve the diversity and the range of results require both much knowledge, human capital and financial resources. Within the range of identification, the following issues are skipped: The analysis of internal and extremal conditions with regard to the project idea, preliminary analysis of the demand for the products of the project and the potential availability of resources that may be used as inputs in the project. A lack of knowledge and experience in a field of generating new project ideas and their evaluation may not only be a results of not customized project proposals but also can cause imitation of solutions resulting from the experience of other otganizations, without talking into account the specific nature of existing internal and external conditions. The aim of the article is to present the results of research determining the assessment of efectiveness of various projects activating discadvantaged people in the Śląskie Voivodship (Poland's NUTS 2 region) labour market.
The article presents a brief theoretical outline of unemployment in Poland and includes statistical data on unemployment in lubuskie voivodeship and the district of Zielona Góra. The paper aims at showing the size of unemployment among individuals over 50. Also, it presents some measures that counteract the exclusion in the local labour market.
PL
W artykule przedstawiono krótki zarys teoretyczny bezrobocia w Polsce i zamieszczono dane statystyczne dotyczące bezrobocia w województwie lubuskim i rejonie Zielonej Góry. Celem artykułu jest pokazanie wielkości bezrobocia wśród osób powyżej 50 roku. Ponadto, w artykule zaprezentowano kilka wskaźników, które przeciwdziałają wykluczeniu na lokalnym rynku pracy.
W społeczeństwie obywatelskim, w którym jego członkowie mają równe prawa o charakterze norm obywatelskich, prawo do pracy (zatrudnienie) jest fundamentem wszelkich szans życiowych. Praca wyznacza poziom życia, a jej brak determinuje ubóstwo. Mimo jednoznacznych deklaracji i działań podejmowanych na różnych poziomach decyzyjnych naszej cywilizacji (regionalnych, narodowych, ponadnarodowych) sytuacja w wielu krajach jest wciąż niezadowalająca. W artykule scharakteryzowano siłę roboczą, strefy ubóstwa wskaźniki zatrudnienia i bezrobocia w Polsce i wybranych krajach unijnych oraz regulacje unijne i globalne w tym zakresie.
EN
In a civil society whose members have equal civil rights, the right to work is a foundation behind life prospects and welfare. The work determines the standard of life, its lack implies poverty. Despite unequivical declarations and actions taken at different administrative levels of our civilisation (regional, national, supranational), the situation in many countries is still unsatisfactory. This article characterises the labour force, the indicators of poverty and employment in Poland and selected countries of the EU, as well corresponding European and global regulations.
Przedmiotem artykułu jest problematyka postrzegania swojej przyszłości i kariery zawodowej przez studentów i absolwentów wyższych uczelni, w kontek-ście utrzymującego się stosunkowo wysokiego wskaźnika bezrobocia i trudności w znajdowaniu pracy przez młodych, wykształconych ludzi. Artykuł złożony jest z dwóch części: syntetycznie ujętej części teoretycznej, w której podejmowana jest problematyka prognoz rynkowych dotyczących rynku pracy, elastycznych form zatrudnienia i płci jako determinanty preferencji w zakresie akceptacji niestandardowych form zatrudnienia oraz z części empirycznej, której założeniem jest uzyskanie odpowiedzi na następujące pytania badawcze: Jak (w opinii nadanych studentów i absolwentów) kształtować się będzie poziom bezrobocia w najbliższych 5-10 latach i jakie będą w tym czasie możliwości znalezienia pracy dla absolwentów wyższych uczelni? Czy płeć jest czynnikiem różnicującym ten stosunek? Jakie działania podejmują, bądź zamierzają podjąć studenci i absolwenci uczelni wyższych, aby zabezpieczyć się przed niekorzystną sytuacją na rynku pracy? Czy studenci i absolwenci uczeni wyższych rozważają możliwości podjęcia pracy poza granicami kraju? Badania przeprowadzono wśród 171 studentów i absolwentów wyższych uczelni. Wyniki badań wskazały na formułowane przez osoby badane niezbyt optymistyczne prognozy dotyczące poziomu bezrobocia w okresie najbliższych 5-10 lat; generalnie ich negatywne postawy wobec niestandardowych form zatrudnienia, niezależnie od płci, nieczęste planowanie wyjazdów poza granice kraju w poszukiwaniu pracy oraz podejmowanie przez studentów i absolwentów uczelni wyższych określonych działań, zapobiegających ewentualnym trudnościom na rynku pracy.
EN
The article is the issue of the perception of their future and careers for students and graduates, in the context of the continuing relatively high unemployment and the difficulty in finding qualified people work. Article consists of two parts: a theoretical part synthetically recognized, which is taken issues, market forecasts for the labor market, fl exible forms of employment and gender as determinants of preferences for acceptance of non-standard forms of employment and the empirical, aiming to answer the following research questions: as (in the opinion given to students and graduates) will shape the unemployment rate over the next 5-10 years, and what will be in this time of job opportunities for university graduates?, non-standard forms of employment? Is sex a factor differentiating this relationship? steps to be taken or intend to take the students and graduates of higher education institutions to hedge against unfavorable situation on the labor market? whether students and graduates of higher education scholars consider job opportunities outside the country? The study was conducted among 171 students and university graduates. The results showed the subjects formulated by the very optimistic forecasts of the unemployment rate over the next 5-10 years, generally their negative attitudes towards non-standard forms of employment, regardless of gender, planning infrequent trips outside the country in search of work and and the adoption by students and graduates of specific actions, to prevent possible diffi culties in the labor market.
W artykule poruszane są kwestie wyobrażeń i oczekiwań studentów WNE PK w Koszalinie względem przyszłego rynku pracy. Rynek opisywany jest jako trudny, a znalezienie pracy w wyuczonym zawodzie jako możliwe, ale długo-trwałe przedsięwzięcie. Zdecydowana część osób mogłaby przekwalifikować się (76%), natomiast 50 % mogłaby otworzyć swój własny biznes. Możliwa jest też emigracja zarobkowa (ponad 70%), albo zmiana miejsca zamieszkania w kraju (dla około 40%).
Zasadniczym celem artykułu jest przestrzenno-czasowa analiza stanu i struktury bezrobocia w Polsce w ujęciu wojewódzkim. Analizie poddano zmiany w czasie podstawowych wskaźników charakteryzujących rozkłady bezrobotnych z punktu widzenia różnych cech demograficzno-społecznych, takich jak: płeć, wiek, wykształcenie, czas pozostawania bez pracy oraz staż pracy osób bezrobotnych. W drugiej części opracowania zbadano podobieństwo województw ze względu na zjawisko bezrobocia, które można opisać za pomocą wielu cech jednocześnie. Wykorzystano przy tym metody wielowymiarowej analizy porównawczej tzn. metodę Warda, metodę k-średnich oraz taksonomię wrocławską. Dynamikę poziomu bezrobocia z uwzględnieniem podstawowych cech demograficznych i społecznych oraz analizę taksonomiczną przeprowadzono dla skrajnych lat badanego okresu tj. 2008 i 2012.
Jednym z najważniejszych i podstawowych elementów gospodarki jest rynek pracy. Rynek pracy jest to miejsce, gdzie spotykają się pracownicy oferujących własną pracę z pracodawcami potrzebującymi pracowników do wytwarzania dóbr oraz usług. Należy podkreślić, że na rynek pracy silne oddziałują uwarunkowania makroekonomiczne, jednak mimo wielu pozytywnych zmian polski rynek pracy wciąż charakteryzuje się wysokim wskaźnikiem bezrobocia oraz niskim poziomem zatrudnienia i aktywności zawodowej. Wspominając o rynku pracy należy również podkreślić, że popyt na prace nie jest traktowany w taki sam sposób jak popyt na towary i usługi, ponieważ popyt na prace ma charakter pochodny, związany z popytem na dobra i usługi, również poziom zatrudnienia w znacznej mierze jest uzależniony od popytu na towary i usługi. We współczesnej gospodarcze jednak należy podkreślić, że każda forma zmian technologicznych przekłada się w bezpośredni sposób na popyt na pracę. Najbardziej kontrastowe zmiany są związane z popytem na prace pod względem reprezentowanych kwalifikacji. W szybko rozwijających się gospodarkach można zaobserwować wzrost popytu na kadry wysoko wykwalifikowane, które dysponują wiedzą odpowiadającą zapotrzebowaniu obecnej gospodarki. Właśnie taką rozwojową i perspektywiczną dziedziną gospodarki jest biotechnologia. Za granicą, szczególnie w USA , biotechnolodzy są cenioną i dobrze opłacaną grupą zawodową. Główne dziedziny zatrudnienie, to przemysł spożywczy, farmaceutyczny, medycyna oraz rolnictwo. Biotechnolodzy monitorują działanie stosowanych w terapii leków, współpracują z lekarzami genetykami, onkologami, opracowują oraz przeprowadzają testy diagnostyczne dla przemysłu. Jednak w Polsce firm biotechnologicznych jest mało, dlatego też kandydat na tego rodzaju stanowisko pracy musi wykazać się dużym poziomem wiedzy.
Potencjał ekonomiczny gospodarki społecznej wyznacza liczba aktywnych podmiotów gospodarki społecznejtj.69 tys. w tym 9 tys. spółdzielni na 30.06.2007r. Do roku 1989 odnotowuje się spadek liczby spółdzielczych podmiotów o ponad 43%. Obniżenie występuje także w potencjale gospodarczym sektora i jego udziale w PKB, który obniżył się z 9, 5% w 1989 r. do 1, 9% w 2008r. Aktualnie tempo spadku zostało zahamowane, w miarę ustabilizowane i pomimo znacznego obniżenia wolumenu gospodarczego sektor nadal pełni ważne funkcje na styku gospodarki i polityki społecznej w 15 różnych branżach. Dominujący udział posiadają podmioty z branży obsługi nieruchomości tj. spółdzielnie mieszkaniowe (36, 2%). Ich kondycja finansowa jest różna. Spośród podmiotów spółdzielczych w branży –zarządzanie nieruchomościami, zaledwie 8% zakończyło rok 2005 ujemnym wynikiem finansowym. Świadczy to o respektowaniu przez spółdzielczość mieszkaniową praw rynku i konieczności generowania zysku, a jednocześnie dzielenia go zgodnie z celami przedsiębiorstwa społecznego i z misją społeczną. Wpływa to na ograniczanie problemów społecznych tj. bezrobocia i ubóstwa w Polsce. Spółdzielnia, której wynikami działalności w latach 20082010 posłużono się w niniejszym artykule dla dokonania oceny efektywności gospodarowania jest, przykładem na to, że przedsiębiorstwa społeczne z powodzenie mogą w gospodarce rynkowej realizować cele gospodarcze, a jednocześnie zabezpieczać byt społeczny członków organizacji, ich rodzin i otoczenia.
Celem tego artykułu jest ustalenie zasadniczych elementów modelu bumelowania funkcjonującego w ramach teorii płacy efektywnej. Treść artykułu ujęto w trzech częściach. W pierwszej części omówiono istotę modelu bumelowania. Druga część artykułu dotyczy modelu bumelowania opublikowanego przez Carla Shapiro i Josepha E. Stiglitza. W trzeciej części przedstawiono krytykę modelu bumelowania.
Celem artykułu jest analiza skuteczności realizacji programu wsparcia bezrobotnych. Obserwacji poddano czas trwania bezrobocia osób wyrejestrowanych z Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie w drugim półroczu 2011 roku. W okresie tym w powiatach Koszalin i koszalińskim realizowany był program „45–50 Plus”, finansowany ze środków Funduszu Pracy, nakierowany na poprawę aktywności zawodowej wybranej grupy bezrobotnych. Grupę kontrolną stanowią osoby wyrejestrowane w pierwszym półroczu 2011 roku, w okresie poprzedzającym wprowadzenie programu. Głownym narzędziem badawczym jest postać ostra modelu regresji nieciągłej (sharp regression discontinuity design – RDD). Model ten pozwolił na oszacowanie różnicy w średnim czasie trwania bezrobocia w progu kwalifikowalności 45 lat, dzielącym zbiorowość na dwie podgrupy: objętą i nieobjętą programem. Przy zastosowaniu omówionej metody wykazano istotny wpływ realizowanego projektu na poprawę sytuacji osób bezrobotnych w wieku 45 lat i więcej.
In the paper results of survey concerning the influence of gender, age and education of unemployed on job awaiting time will be presented. For the sake of specificity of survey, especially of occurrence of censored data, the proportional hazard model of Cox will be used for identification of determinants and research their influence for time needed to take up a job. To the model except of independent variables, their interactions that enable calculation of interplay of researched variables are attached. 5074 persons registered as unemployed in the Local Labour Office in Szczecin and due to various reasons unregistered in the fourth quarter of 2006 have been included in the research. If unregistering occurred due to different reasons than finding a job, such a observation is considered as censored.
Projekt badawczy „Infrastruktura kulturalna i formuły działania urzędu pracy w nowej sytuacji kulturowej wobec stanu świadomości i praktyk osób bezrobotnych” powstał w konkretnej sytuacji dotyczącej szerokiego planu kultury Łodzi. Projekt pilotowany przez Wyższą Szkołę Europejską im. ks. Józefa Tischnera w Krakowie w ramach programu Kapitał Ludzki – Narodowa Strategia Spójności finansowanego przez Europejski Fundusz Społeczny Unii Europejskiej.
EN
The research project “Cultural infrastructure and formula of office work in a new cultural situation in comparison to the state of consciousness and practices of the unemployed” was made to a particular situation concerning a wide culture's plan* of the city of Łódź. For several years, Łódź's real and media situation is increasingly getting worse. It is a big city with which are associated cases of extreme decay of the fundamental principles of human existence. Since the outbreak of the economic crisis, one more flaw joined the abovementioned list of shortcomings – Łódź is in the forefront in unemployment statistics. The city have not coped a challenge with the free market. Both figures: 24 954 long-term unemployed, and 14 981 belonging to the category over 50 years are a sad example. At some point – particularly in mid-2013, the drama of job losses began to touch the people with higher education, with high professional competence, employees, educational institutions, faculty, universities, professional people. I wanted to go into the context of the integrated functioning of the institutions set up to help those who have been without work (starting from the space and the "world of things", to the axiology of images and ideas about office clients existing in the minds of employees), attitudes and expectations of the beneficiaries of the institution and the transformation of meanings and practices in the area of social praxis The crucial point and objective of the project was, however, the answer the question: How is it? And is there a chance to change something?
The article is a comparison of financial aid methods, provided to the unemployed, in Poland and in the largest EU countries: the United Kingdom, France and Germany. Moreover, the statement has been enriched by illustrating the condition of the individual labor markets, thus allowing for the correct assessment of the passive policy pursued by the Polish government. Furthermore, in order to fully understand the essence of unemployment, the author cites the most important definitions in the field of unemployment.
How to reduce the level of unemployment? There are many solutions indicated on a scale of national economic policy and practical instruments used in the world. In this paper there was presented one factor that has a significant impact on the unemployment rate, namely labor costs. For this purpose, an analysis has been made in labor costs incurred in 2014 by the employer in respect of employment of a employee under an employment contract for minimum wage. Then, using the latest data released by the Central Statistical Office, there was presented the level and structure of unemployment in Poland from January to October 2014. The next part of the paper presents different levels of unemployment rates for provinces in Poland based on data from the end of October 2014. At the end there were proposals recommended in what way it is possible to try to help to reduce the unemployment rate.
Minimalne wynagrodzenie zasadnicze za pracę najemną kształtuje się podobnie w większości państw Unii Europejskiej. Wiąże się to z docenieniem faktu, iż instrument ten ma duże znaczenie dla skutecznego prowadzenia polityki społecznej. Niniejszy artykuł przybliża idee płacy minimalnej. Jego zasadniczą częścią jest analiza statyczna zebranych danych i, na ich podstawie, wykazanie jak kształtuje się struktura minimalnych wynagrodzeń w wybranych krajach Unii Europejskiej. Ustalone poziomy wynagrodzeń porównano wzajemnie, względem państw członkowskich, a także względem zaleceń ekspertów odnoszących się do kształtowania płacy minimalnej. Ponadto na przykładzie Polski wykazano, w jak szybkim tempie płace te były podnoszone. Jednocześnie, ów wzrost nie wpływał w Polsce negatywnie na sytuacje na rynku pracy. Jest to dowodem na skuteczność tego instrumentu. W artykule, zawarta jest również analiza danych dynamicznych na przestrzeni lat 2002-2017.
EN
The minimum basic wage is comparable in most countries in the European Union. It is connected with the unification of the fact that this instrument is of great importance for the effective conduct of social policy. This article introduces the idea of the minimum wage. The essential part is the static analysis of the collected data and, on their basis, demonstrating how the structure of minimum wages in selected European Union countries is shaped. The established levels of remuneration were compared to each other, relative to the European Union, as well as to the experts' recommendations referring to the formation of the minimum wage. The example of Poland showed how fast the wages were raised. At the same time, this increase did not affect Poland's situation on the labor market negatively which proofed the effectiveness of this instrument. The article contains an analysis of dynamic data over the years 2002-2017.
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.