Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: bierni zniechęceni bezskutecznym poszukiwaniem zatrudnienia

Sort By:

Limit search:

Z CZEGO WYNIKA ZNIECHĘCENIE BEZSKUTECZNYM POSZUKIWANIEM ZATRUDNIENIA?

100%

Gałecka-Burdziak E., Kubiak P.

Polityka Społeczna

2015

vol. 42

issue 11-12(500–501)

44-48

In the article we try to identify facors that increase the likelihood of labour market inactivity in the light of the discouraged worker effect. We approximate this effect by the outflow from unemployment to inactivity in the quarterly perspective. We apply stock and flow approaches to the labour market and base the quantitative research on individual LFS data for the time period 2000–2010. The results show that females, younger workers and older workers are more likely to be either unemployed or inactive. Higher educational level attained decreases chances of staying out of the labour force. The impact of the level and unemployment rate changes is ambiguous. Higher level of the unemployment rate increases risk of unemployment, the increase in the unemployment rate increases the risk of exiting the unemployment pool to inactivity. These results may imply the discouraged worker effect. On the other hand, decrease in the risk of inactivity due to increase in the unemployment rate may indicate the added worker effect.

W artykule autorzy podjęli próbę identyfikacji czynników sprzyjających bierności zawodowej przez pryzmat efektu zniechęcenia bezskutecznym poszukiwaniem zatrudnienia. Efekt ten aproksymuje się przez strumień z bezrobocia do bierności zawodowej w ujęciu kwartalnym. Analizy dokonano w ujęciu zasobowym i strumieniowym, korzystając z kwartalnych danych jednostkowych BAEL za okres 2000–2010. Wyniki wskazują, iż kobiety i osoby młodsze oraz starsze mają większe prawdopodobieństwo bycia bezrobotnym lub biernym zawodowo. Wyższy poziom wykształcenia zmniejsza prawdopodobieństwo bezrobocia lub bierności zawodowej. Zależność statusu na rynku pracy lub odpływu z bezrobocia do bierności zawodowej od poziomu lub zmian stopy bezrobocia jest niejednoznaczna. Wyższa stopa bezrobocia zwiększa ryzyko bezrobocia, a jej przyrost – ryzyko odpływu z bezrobocia do bierności zawodowej. Może to sugerować występowanie efektu osób zniechęconych bezskutecznym poszukiwaniem zatrudnienia. Z drugiej strony zmniejszenie ryzyka bierności zawodowej przy dodatniej zmianie stopy bezrobocia może sugerować występowanie efektu dodatkowych pracowników.

REZERWA SIŁY ROBOCZEJ? AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA W POLSCE

100%

Gałecka-Burdziak E.

Polityka Społeczna

2015

vol. 42

issue 2(491)

5-9

The inactive cannot be called as homogenous group of those of the labour force. Inactivity can result from lack of job search or readiness to start working. Literature survey shows that various quantitative methods can be applied to verify existence of the discouraged worker effect. Discouraged workers and the inactive looking for work but not ready to start working constitute reserve labour force. In favourable circumstances on the market they can compete for job posts with the unemployed, who are only the fraction of all those who look for work.

Osoby bierne zawodowo stanowią niejednolitą grupę tych będących poza zasobem siły roboczej. Przyczyny braku aktywnego uczestnictwa w rynku pracy są różnorodne i dotyczyć mogą poszukiwania zatrudnienia czy gotowości do jego podjęcia. Przegląd literatury pokazuje dobór różnorodnych metod ilościowych w badaniu istnienia efektu zniechęconych pracowników. Bierni zniechęceni bezskutecznym poszukiwaniem zatrudnienia oraz bierni poszukujący pracy, ale niegotowi do jej podjęcia stanowią rezerwową siłę roboczą. W przypadku sprzyjających okoliczności rynkowych mogą konkurować z bezrobotnymi o wolne miejsca pracy, którzy stanowią jedynie frakcję ogółu osób poszukujących zatrudnienia.

Refine search results

2 Polityka Społeczna

2 2015

2 Gałecka-Burdziak E.

1 Kubiak P.

Search results

Z CZEGO WYNIKA ZNIECHĘCENIE BEZSKUTECZNYM POSZUKIWANIEM ZATRUDNIENIA?

REZERWA SIŁY ROBOCZEJ? AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA W POLSCE