Search results

1

Skala do badania zaabsorbowania pracą (SZAP)

100%

Golińska L., UŁ I. P.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica

|

2005

|

vol. 09

EN

High commitment to work is treated as a cue of addiction. Workoholism means that in spite of physical and psychological costs there is compulsion to work, failures in attempts to make changes, increase to overload. Work becomes the most successful way of control and regulation of emotions. The article presents the construction at the commitment to work, its psychometric properties as well as proposition of using SCW.

2

Wpływ procesów zarządczych na poziom zaangażowania pielęgniarek do pracy.

75%

Misztal M.

Współczesne Pielęgniarstwo i Ochrona Zdrowia

|

2020

|

issue 1-4

9-12

PL

Wstęp. W pracy poddano badaniu wpływ realizowanych procesów zarządczych na zaangażowanie pielęgniarek do pracy z uwzględnieniem: planowania, organizowania pracy, kierowania i kontrolowania przebiegu pracy. Zwrócono uwagę na znaczenie procesów zarządczych dla prawidłowych relacji międzyludzkich w zespole świadczącym usługi zdrowotne i ich wpływu na uzyskiwane efekty pracy.

EN

Background. The research of this work has shown the influence of management processes on nurses’ commitment to work including: planning, work organization, management and monitoring the work process. This project shows the significance of management processes and how they can shape the correct human relationships in hospital staff and the influence of work effects.

3

Identyfikacja z zawodem pracowników socjalnych

63%

Florys E. M.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia

|

2016

|

vol. 29

|

issue 1

EN

The article presents the research whose aim was to diagnose the level and factors influencing the development of professional identification of social workers. Professional identification is understood as acceptance and internalization of values and norms held by individuals or social groups. Development of professional identification of social workers is influenced by such factors as: motivation for work, commitment to work, job satisfaction, success at work, and general attitude towards the profession. Data was collected from 109 social workers employed in social welfare centres in Lubelskie and Świętokrzyskie voivodeships. The results demonstrate a high level of professional identification among the surveyed social workers. However, the respondents differ in terms of selected elements shaping their sense of professional identity.

PL

Artykuł prezentuje badanie, którego celem było zdiagnozowanie poziomu poczucia oraz czynników mających wpływ na rozwój identyfikacji zawodowej pracowników socjalnych. Identyfikacja zawodowa jest rozumiana jako przyjmowanie i uwewnętrznianie wartości i norm obowiązujących jednostki czy grupy społeczne. Na rozwój identyfikacji zawodowej pracowników socjalnych mają wpływ takie czynniki, jak motywacja do pracy, zaangażowanie w pracę, satysfakcja i sukces zawodowy, ogólne nastawienie wobec zawodu. Dane zostały zebrane od 109 pracowników socjalnych pracujących w ośrodkach pomocy społecznej na terenie województwa lubelskiego i świętokrzyskiego. Wyniki pokazały, że badanych pracowników socjalnych cechuje wysoki poziom identyfikacji zawodowej. Ponadto różnią się oni pod względem wybranych elementów kształtujących ich poczucie tożsamości zawodowej.

Refine search results

1 Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica

1 Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia

1 Współczesne Pielęgniarstwo i Ochrona Zdrowia

1 2020

1 2016

1 2005

1 Florys E. M.

1 Golińska L.

1 Misztal M.

1 UŁ I. P.

Skala do badania zaabsorbowania pracą (SZAP)

Wpływ procesów zarządczych na poziom zaangażowania pielęgniarek do pracy.

Identyfikacja z zawodem pracowników socjalnych