Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 8

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  early retirement
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Early retirement as an action contributing to the improvement of the age structure of people employed in agriculture in Poland

100%
Panciszko B.
Rocznik Europeistyczny
|
2015
|
issue 1
141-159
EN
Early retirement is one of the elements of the EU’s rural development policy. It is a form of incentive for older farmers to pass on their farms to their children. The process of implementation of this action in Poland started in 2001 and has not been finished yet. The article describes the ways in which a farmer can receive early retirement pension and the conditions that have to be met. The information concerning the number of supported people and the Polish regions in which farmers benefit the most is presented. Today it is already known that the action will not be realized in the next financial perspective. Analyses show that it was not efficient under Polish conditions. We ought to consider “why”. We must look for a reason and try to find out whether it lies in the administration, the legislation or the people’s mentality. This way another, alternative action will be presented, the purpose of which is to change the negative situation in the European countryside.
2
Publication available in full text mode
Content available

Renty strukturalne jako instrument poprawy struktury obszarowej rolnictwa i przyspieszenia wymiany pokoleń

100%
Tańska-Hus B.
Studia Iuridica Agraria
|
2012
|
vol. 10
404-421
EN
Early retirements from farming is one of the instrument of agricultural structure improvement and generation change acceleration introduced to the EU legislation by the Council Regulation (EEC) No 2079/92 and 1257/99, transferred to the Polish law. In the article the EU and the Polish binding legal solutions in the field of early retirements from farming were analyzed. The Author pointed out advantages and disadvantages as well as provided an assessment of impact possibilities that early retirements can have on agricultural area structure improvement and on generation exchange acceleration due to 2004 regulation. It was pointed out that early retirements introduced by this regulation played rather social role as they influenced on the generation exchange acceleration but they did not have any relevant effect on the farm structure improvement.
3
Publication available in full text mode
Content available

Challenges for the labor market: 2 complementary approaches to premature cessation of occupational activity

75%
Piłat A., Wilga M., Leonardi M., Vlachou A., Tobiasz-Adamczyk B.
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
|
2019
|
vol. 32
|
issue 5
695-721
EN
Objectives Current demographic trends, such as society aging, the spreading of chronic diseases, as well as early retirement choices, lead to the dwindling labor market population. Taking into consideration the foregoing tendencies and their consequences, the issue of the shrinking labor force resources seems to be the most important challenge for the labor market. In response to it, this paper identifies individual and institutional causes of withdrawal from the labor market, and explores the views of Polish stakeholders on existing strategies for the occupational re-integration of persons with chronic diseases (PwCDs). Material and Methods Polish results of 2 European projects: “Participation to Healthy Workplaces and Inclusive Strategies in the Work Sector” (the PATHWAYS project) and “The Collaborative Research on Aging in Europe” (COURAGE in Europe) complemented each other. The cross-sectional population data and data from stakeholders’ interviews were used. Results The authors identified several causes which could encourage people to withdraw from the labor market before attaining the official retirement age at 3 different levels: individual, occupational, and institutional. Although research has shown that the macro-level situation is crucial to staying occupationally active, in Poland stakeholders have reported the lack of effective coordination in the implementation of policies for the occupational re-integration of PwCDs. Conclusions A decision to cease work prematurely reflects a combination of many different factors, such as individual determinates, work characteristics, personal convictions, and systemic solutions. The study demonstrated that, despite the awareness of the dwindling resources of labor force, the employment-related challenges faced by PwCDs as well as people who are close to the retirement age remain unaddressed. Int J Occup Med Environ Health. 2019;32(5):695–721
4
Publication available in full text mode
Content available

Polityka przedłużania aktywności zawodowej osób starszych

75%
Adamiec J.
Studia BAS
|
2012
|
issue 2(30)
151-168
EN
This article is devoted to the question of retaining people that reached retirement age on labour market, what is essential for European economies in the light of ongoing demographic changes. This paper begins with an analysis of regulations on retirement age in EU member states. Then, the author examines why the rate of the older population aged 50–64 that are working in Poland is one of the lowest among OECD countries. In the last section the author focuses on various measures directed at enabling senior citizens to continue working, including government programs.
5
Publication available in full text mode
Content available

Wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie emerytury osób urodzonych w 1953 roku

63%
Smoliński T., Tyska M.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne
|
2021
|
issue 7
26-32
EN
The subject of the article is an analysis of the legal situation of people born in 1953 (especially women) who took advantage of the possibility of early retirement (after submitting the application before 2013), through the prism of the judgment of the Constitutional Tribunal of March 6, 2019 (file ref. No. P 20/16). The controversy resolved by the Constitutional Tribunal concerned the legitimacy of reducing the new old-age pension after the end of the statutory retirement age by de facto early retirement benefits already received. The aforementioned judgment changed in favor of the insured the method of calculating the new old-age pension after reaching the general age. Nevertheless, on this level, doubts and discrepancies arose as to the attitudes and legitimacy of revoking decisions based on unconstitutional provisions in the field of social insurance. The article discusses possible solutions that could be taken by the insured born in 1953 until unfavorable retirement decisions were eliminated from the legal system in accordance with the jurisprudence of the Constitutional Tribunal. Moreover, the solutions introduced in the Pension Act, which comply with the aforementioned judgment of the Tribunal, were indicated.
PL
Przedmiotem artykułu jest analiza sytuacji prawnej osób urodzonych w 1953 roku (w szczególności kobiet), które skorzystały z możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę (po uprzednim złożeniu wniosku przed 2013 rokiem) przez pryzmat wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 6 marca 2019 r. (sygn. akt P 20/16). Kontrowersje, które rozstrzygał Trybunał Konstytucyjny, dotyczyły zasadności pomniejszania nowej emerytury po ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego o wcześniejsze świadczenia emerytalne de facto już pobrane. Wyrok ten zmienił na korzyść ubezpieczonych sposób obliczania nowej emerytury po ukończeniu wieku powszechnego. Niemniej pojawiły się wątpliwości oraz rozbieżności co do podstaw i zasadności wzruszenia decyzji opartych na niekonstytucyjnych przepisach z zakresu ubezpieczeń społecznych. W artykule omówiono możliwe rozwiązania, jakie mogły zostać podjęte przez ubezpieczonych urodzonych w 1953 roku do czasu wyeliminowania z obrotu prawnego niekorzystnych decyzji emerytalnych zgodnie z linią orzeczniczą Trybunału Konstytucyjnego. Wskazano też na wprowadzone rozwiązania w ustawie emerytalnej, które stanowią realizację wyroku Trybunału.
6
Publication available in full text mode
Content available

Prawne aspekty emerytury stażowej. Część I - nabycie uprawnienia

63%
Lasocki T.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne
|
2021
|
issue 11
29-37
EN
The subject of the considerations presented in this article will be the so far formulated proposals for seniority pensions, which will be assessed in terms of consistency with the reformed pension system and the values upon which it was founded. Using dogmatic and economic methods, the analysis will cover individual proposals from submitted draft bills as well as alternative solutions. The first of two articles describes the issues involved in obtaining a new entitlement. The most appropriate construction of the seniority pension was identified, and as demonstrated, creating the seniority condition based on the existing catalogues of contributory and non-contributory periods will be extremely difficult. The second section will focus on the economic and legal aspects of seniority pensions, including the calculation formula, as well as an alternative to the seniority pension structure. This study is the first to provide a broad overview of the legal issues of early retirement in the context of the Polish defined contribution system. The presented reasoning aims to verify and organise the arguments concerning seniority pensions, with the author's intention of contributing to the improvement of public discourse on this subject as well as the betterment of future draft bills.
PL
Przedmiotem rozważań zaprezentowanych w artykule są sformułowane dotychczas propozycje emerytur stażowych, które zostały ocenione w zakresie spójności ze zreformowanym systemem emerytalnym oraz wartościami, na których został oparty. Autor analizuje za pomocą metody dogmatycznej i ekonomicznej poszczególne propozycje zgłoszonych projektów oraz rozwiązania względem nich alternatywne. Pierwsza część artykułu jest poświęcona problematyce nabywania nowego uprawnienia. Autor ustala najbardziej adekwatną konstrukcję emerytury stażowej oraz wykazuje, że skonstruowanie warunku stażu na podstawie istniejących katalogów okresów składkowych i nieskładkowych jest wysoce problematyczne. W drugiej części, która ukaże się w kolejnym numerze PiZS, zostaną przedstawione przede wszystkim ekonomiczno-prawne aspekty emerytur stażowych, a także alternatywa dla konstrukcji emerytury stażowej. Niniejszy artykuł jest pierwszym opracowaniem szeroko opisującym prawną problematykę wcześniejszego przechodzenia na emeryturę w kontekście polskiego systemu zdefiniowanej składki. Przeprowadzony wywód ma na celu weryfikację i uporządkowanie argumentacji odnoszącej się do emerytur stażowych, co w zamierzeniu autora ma się przyczynić do usprawnienia dyskursu publicznego w tym przedmiocie oraz udoskonalenia projektów składanych w przyszłości.
7
Publication available in full text mode
Content available

Prawne aspekty emerytury stażowej. Część II - wymiar świadczenia i jego konsekwencje

63%
Lasocki T.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne
|
2021
|
issue 12
31-41
EN
The first article presents the current draft bills on seniority pensions and assesses their solutions in terms of the types of proposed benefits and the acquisition premises in terms of consistency with the pension system. In this article, the impact of the earlier use of the benefit on its value will be analysed. Following that, the point in time when the benefits of postponing retirement will outweigh the financial benefits of the seniority pension will be determined and applied to the future life forecast. At a later stage, the impact of factors removing the effects of early retirement pension determination in the defined contribution formula, i.e. the minimum retirement pension and the possibility of multiple retirement, will be explored. The final thread will discuss the solutions proposed thus far for combining the seniority pension and work. Following the summary, an alternative to the seniority pension will be presented, with the goal of protecting people who have been exhausted by years of work. The reasoning will be carried out using a dogmatic analysis of law as well as an economic analysis of law.
PL
Przedmiotem rozważań zaprezentowanych w artykule są sformułowane dotychczas propozycje emerytur stażowych. Autor ocenia przyjęte w nich rozwiązania dotyczące rodzaju proponowanych świadczeń oraz przesłanek nabycia z perspektywy spójności z systemem emerytalnym. Pierwsza część artykułu, opublikowana w poprzednim numerze, była poświęcona problematyce nabywania nowego uprawnienia. W części drugiej natomiast autor analizuje wpływ wcześniejszego skorzystania ze świadczenia na jego wysokość, a także ustala moment, w którym korzyści z odłożenia w czasie emerytury przewyższą korzyści finansowe z tytułu przejścia na emeryturę stażową. Te ustalenia porównuje z prognozą dalszego trwania życia. Następnie omawia wpływ czynników niwelujących skutki wcześniejszego ustalenia emerytury w formule zdefiniowanej składki, tj. emerytury minimalnej, oraz możliwości wielokrotnego przechodzenia na emeryturę. Ostatni wątek dotyczy łączenia emerytury stażowej z pracą. W podsumowaniu autor proponuje odejście od koncepcji emerytury stażowej jako niespójnej z polskim systemem emerytalnym w jego obecnym kształcie. Zdaniem autora dla osób wyeksploatowanych wieloletnią pracą lepszym rozwiązaniem będzie scharakteryzowane również w podsumowaniu stażowe świadczenie przedemerytalne.
8
Publication available in full text mode
Content available

Popytowe i podażowe uwarunkowania polskiego bezrobocia

51%
Bartosik K.
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
|
2012
|
vol. 260
|
issue 11-12
25-57
EN
The aim of the paper is to determine to what extent fluctuations in the level of unemployment in Poland in the last two decades have depended on changes in labor demand and labor supply. To this end, the contribution of labor demand and labor supply to changes in the unemployment rate is examined and then trends in labor demand and labor supply and their key determinants are analyzed. The study finds that changes in labor demand were the main determinant of unemployment fluctuations. A decrease in labor demand contributed to strong unemployment growth at the beginning of the 1990s and at the turn of the century, when the economic slowdown was associated with transformation and pre-accession restructuring respectively. An increase in labor demand caused by economic recovery after EU accession was behind the subsequent fall in unemployment. For most of the time span of the analysis, labor supply was a factor alleviating negative developments on the labor market due to the possibility of early retirement, easy access to disability pensions and labor force migration. Growing labor supply contributed to a rise in unemployment only at the end of the last decade. The fact that labor demand had a stronger impact on the level of unemployment than labor supply indicates that labor market policy should focus on job creation, not on “manipulation” of labor supply, the author concludes.
PL
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie: w jakim stopniu obserwowane w ciągu ostatnich dwóch dekad fluktuacje w wysokości polskiego bezrobocia były wywołane wahaniami popytu na pracę, a w jakim podaży pracy. W celu uzyskania odpowiedzi zdekomponowano zmiany w stopie bezrobocia na wywołane popytem na pracę i podażą pracy a następnie przeanalizowano zmiany w popycie na pracę i podaż pracy oraz determinanty tych zmian. Z badań wynika, że główną przyczyną wahań w polskim bezrobociu były zmiany w popycie na pracę. Jego spadek wywołał silny wzrost bezrobocia na początku lat 90. XX wieku oraz na przełomie wieków, kiedy to spowolnienie gospodarcze zbiegło się z transformacyjnymi i przedakcesyjnymi przeobrażeniami strukturalnymi. Natomiast po wejściu do UE wzrost popytu na pracę, wywołany przyspieszeniem gospodarczym, doprowadził do spadku bezrobocia. Podaż pracy przez większość analizowanego okresu była czynnikiem łagodzącym sytuację na rynku pracy dzięki możliwości wcześniejszej dezaktywizacji zawodowej oraz migracjom zarobkowym. Większa podaż pracy doprowadziła do wzrostu bezrobocia dopiero pod koniec ostatniej dekady. Silniejszy wpływ popytu na pracę niż podaży pracy na bezrobocie wskazuje, że polityka ograniczania bezrobocia winna się skupiać na kreowaniu miejsc pracy a nie na „manipulowaniu” podażą pracy.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.