Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  ekstrawersja
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Optymalne obciążenia poznawcze pracownika

100%
Wieczorkowska G., Sieradzka M.
Studia i Materiały
|
2018
|
issue 2(28), cz. 1
167-177
EN
The goal of the current article is an attempt to synthesize the knowledge on the consequences of cognitive overload/underload of the employees on their work outcomes. The course of the argument has been organized in the form of 4 theses. (1) Employee performance depends curvilinearly on the level of arousal (Yerkes i Dodson, 1908). This relationship is affected by the size of the available cognitive resources. The effect of emotions on the level of arousal depends on their type. (2) The magnitude of tonic arousal is primarily defined by the temperamental traits. The relationship between the arousal level and the temperament can be moderated by permanent personality traits, sociodemographic situation, as well as variable features, such as the level of fatigue (lack of sleep, cold…). (3). Employee’s phasic arousal depends not only on the objective stimuli and performed activity, but can also be moderated by the automatically operating perceptual filters, cognitive schemas, and a deliberate cognitive activity aimed at assigning meaning to the stimuli. (4). An employee can actively influence his/her arousal level by undertaking activities of a certain stimulative value. There are large differences regarding the type of preferred stimulation (intellectual, physical, social…).
PL
Celem artykułu jest próba syntezy wiedzy dotyczącej przeciążenia/niedociążenia poznawczego pracowników, które ma wymierne konsekwencje dla efektów ich pracy. Tok wywodu zorganizowano w postaci 4 tez. (1) Efektywność wykonywania zadań zależy krzywoliniowo od PAO (poziomu aktywacji organizmu) pracownika (Yerkes i Dodson, 1908). Zależność ta jest efektem wpływu PAO na wielkość aktualnie dostępnych zasobów poznawczych. Wpływ emocji na poziom pobudzenia organizmu zależy od ich typu. (2) Wielkość pobudzenia tonicznego wyznaczają przede wszystkim cechy temperamentalne. Moderatorem związku PAO z temperamentem mogą być zarówno stałe cechy osobowościowe czy sytuacja socjodemograficzna, jak i cechy zmienne, takie jak poziom zmęczenia (niewyspanie, przeziębienie…). (3) Pobudzenie fazowe pracownika zależy nie tylko od obiektywnej sytuacji bodźcowej i wykonywanej aktywności, ale jest także moderowane przez automatycznie działające filtry percepcyjne, schematy poznawcze i celową aktywność poznawczą przypisującą znaczenie bodźcom. (4) Pracownik zazwyczaj aktywnie wpływa na PAO podejmując działania o określonej wartości stymulacyjnej. Widoczne są duże różnice w preferencjach co do typu stymulacji (intelektualna, fizyczna, społeczna…).
2

Narcyzm a satysfakcja z życia: pośrednicząca rola neurotyczności i ekstrawersji

100%
Szymaniak K., Maciantowicz O., Zajenkowski M.
Psychologia-Etologia-Genetyka
|
2017
|
vol. 36
65-82
PL
Współcześnie coraz więcej badań wskazuje na rozróżnienie między narcyzmem wielkościowym a wrażliwym. Ten pierwszy łączony jest zazwyczaj z bardziej pozytywnym profilem osobowościowym i pozytywnym afektem, podczas gdy narcyzm wrażliwy koreluje z większym nieprzystosowaniem psychologicznym. Niniejsze badanie miało na celu sprawdzenie związków obu typów narcyzmu z jednym z aspektów dobrostanu psychicznego, tj. z satysfakcją z życia. Dodatkowo postanowiono uwzględnić rolę cech osobowości w tej relacji, ponieważ niedawne badania pokazują, że są one silnie związane zarówno z dwoma typami narcyzmu, jak i z dobrostanem. W badaniu wzięły udział 233 osoby, w wieku od 18 do 39 lat. Do pomiaru narcyzmu wrażliwego użyto polskiej wersji skali Hypersensitive Narcissism Scale, do sprawdzenia nasilenia cechy narcyzmu wielkościowego kwestionariusza Narcissistic Personality Inventory. W celu pomiaru poczucia zadowolenia z życia zastosowano Skalę satysfakcji z życia, do oceny zaś nasilenia poszczególnych cech osobowości wykorzystano kwestionariusz International Personality Items Pool Big Five Factor Markers – 50. Wyniki badania wykazały, że jedynie narcyzm wrażliwy istotnie korelował (ujemnie) z satysfakcją z życia, natomiast narcyzm wielkościowy nie wykazał związku z dobrostanem. Dodatkowo dwie cechy osobowości w pełni mediowały relację narcyzmu wrażliwego z satysfakcją: neurotyczność oraz ekstrawersja. Otrzymane rezultaty pokazują, że podstawowe wymiary osobowości – neurotyczność i ekstrawersja – stanowią ważne podłoże zarówno dla deklarowanej satysfakcji z życia, jak i narcyzmu wrażliwego. Ten ostatni wynik jest spójny z ostatnimi doniesieniami, wskazującym na silne związki narcyzmu wrażliwego z neurotycznością.
EN
Recent studies show that there might be two types of narcissism: grandiose and vulnerable narcissism. The former correlates with more adaptive psychological profile and high well-being, whereas the latter is associated with maladaptive functioning including negative emotionality. In the current study we examined the relationships between two types of narcissism and satisfaction with life. Additionally, we controlled for Big Five personality traits, because they were shown to be relevant for both narcissism and well -being. Total of 233 subjects took part in the study with a range of age 18–39. Vulnerable narcissism was measured with the Polish version of the Hypersensitive Narcissism Scale and grandiose narcissism was assessed with Narcissistic Personality Inventory. Big Five was assessed with the Polish adaptation of International Personality Items Pool Big Five Factor Markers – 50. Satisfaction with life was measured with Satisfaction with Life Scale. We found that only one type of narcissism was significantly correlated with satisfaction with life. Specifically, vulnerable narcissism was negatively associated with life satisfaction, whereas grandiose type did not correlate significantly with it. The mediation analysis revealed that neuroticism and extraversion fully mediated the relationship between vulnerable narcissism and life satisfaction. The obtained results suggest that personality traits explain the level of happiness declared by vulnerable narcissists. This finding is consistent with recent data showing that vulnerable narcissism is highly correlated with personality traits, especially neuroticism.
3
Content available remote

Perceived organizational politics and job satisfaction: the role of personality as moderator

100%
Hassan H., Vina T. M. H., Ithnin N. S.
LogForum
|
2017
|
vol. 13
|
issue 4
479-493
EN
Background: This study aims to examine the predictive effect of perceived organizational politics on employees’ job satisfaction, and the role of personality (extraversion, openness, agreeableness and conscientiousness) in moderating the relationship. Methods: Data were collected using self-report questionnaires from 210 employees working in private organizations in Malaysia. The hypothesized relationships were tested using hierarchical regression analyses. Results: Consistent with the prediction, results of the study indicated that perceived organizational politics was negatively related to job satisfaction (R2 = 0.09). From the four personality traits, only extraversion and openness were found to moderate the relationship between perceived organizational politics and job satisfaction. Conclusion: The findings of this research extent the current knowledge on the importance of personality traits in relation to perceived organizational politics and job satisfaction among employees.
PL
Wstęp: Praca ma na celu przeanalizowanie przewidywanego wpływu postrzeganej polityki organizacyjnej na zadowolenie z pracy pracowników oraz rolę osobowości (ekstrawersja, otwartość, ugodowość oraz sumienność) w kształtowaniu powiązań i wzajemnych stosunków. Metody: Dane zostały zebrane poprzez przeprowadzenie wywiadu ankietowego wśród 210 pracowników prywatnych przedsiębiorstw w Malezji. Hipotezy zdefiniowane na tej podstawie zostały poddane ocenie przy użyciu analizy regresji hierarchicznej. Wyniki: Zgodnie z przewidywaniami, wyniki badania wskazują, że postrzegana polityka organizacji jest odwrotnie skorelowana z zadowoleniem z pracy (R2 = 0.09). Spośród czterech ocenianych cech osobowości, tylko ekstrawersja i otwartość, miały wpływ na zależności pomiędzy postrzeganą polityką organizacji a zadowoleniem z pracy. Wnioski: Otrzymane rezultaty badań poszerzają dostępną wiedzę dotyczącą istotności cech charakteru w relacji z postrzeganą polityką organizacji a zadowoleniem z pracy wśród pracowników.
4
Publication available in full text mode
Content available

Determinanty osobowościowe a drogowe zachowania ryzykowne w pracy kierowców pojazdów uprzywilejowanych transportu medycznego w województwie wielkopolskim

80%
Cybulski M., Strzelecki W., Grzymisławska-Cybulska M., Głowacka M. D., Mojs E.
Medycyna Pracy
|
2014
|
vol. 65
|
issue 4
485-496
EN
Background: Personality determinants are an important predicator of road behaviors in drivers. The main objective of the study was to determine the relationship between personality determinants (neuroticism, extraversion, level of anxiety – features) and distinguishable risky behaviors of drivers of medical transport vehicles. Material and Methods: The study covered 106 male drivers from the Wielkopolskie Voivodeship, working in health care, having a license to drive emergency vehicles. To achieve the research objectives a questionnaire was developed and applied. It concerned risky road behaviors among drivers of medical transport. The personality suitability was determined using the questionnaire methods on self-assessment: Polish versions of Eysenck Personality Questionnaire – Revised (EPQ-R) and the State-Trait Anxiety Inventory (STAI) questionnaire. Results: It was shown that drivers with introverted characteristics declare driving vehicles of reduced technical efficiency more often than extroverts. The level of the anxiety as a trait A-characteristic affects the display of distracting behaviors, making decisions about driving a vehicle that is inefficient, driving in a bad psychophysical condition, as well as maintaining too small distance from the preceding vehicle. The higher the intensity of anxiety characteristics, the higher the intensity of given behaviors. Conclusions: Based on the study results, it can be assumed that there is a relationship between determinants of personality and the display of risky behaviors of drivers of medical transport vehicles. Thus it can be concluded that the level of extraversion and anxiety as a trait are the differentiating characteristics of respondents. Med Pr 2014;65(4):485–496
PL
Wstęp: Istotnym predyktorem zachowań drogowych kierowców są determinanty temperamentalno-osobowościowe. Głównym celem pracy było określenie zależności między determinantami temperamentalno-osobowościowymi (neurotyzm, ekstrawersja, poziom lęku jako cechy) a drogowymi zachowaniami ryzykownymi przejawianymi przez kierowców transportu medycznego. Materiał i metody: Badaniu poddano 106 mężczyzn z terenu województwa wielkopolskiego – kierowców pracujących w opiece zdrowotnej, mających uprawnienia do prowadzenia pojazdów uprzywilejowanych. Do realizacji celów badawczych pracy zastosowano ankietę własnego autorstwa dotyczącą drogowych zachowań ryzykownych wśród kierowców transportu medycznego. W celu określenia predyspozycji temperamentalno-osobowościowych zastosowano metody kwestionariuszowe oparte na samoocenie: Kwestionariusz Osobowości Eysencka (Eysenck Personality Questionnaire – Revised – EPQ-R) oraz polską wersję Inwentarza Stanu i Cechy Lęku (State-Trait Anxiety Inventory – STAI). Wyniki: Wykazano, że kierowcy o cechach introwertywnych częściej niż osoby ekstrawertywne deklarują prowadzenie pojazdów o obniżonej sprawności technicznej. Poziom lęku jako cechy może wpływać na przejawianie zachowań rozpraszających, podejmowanie decyzji o jeździe niesprawnym pojazdem, a także na prowadzenie pojazdu w złym stanie psychofizycznym oraz utrzymywanie zbyt małej odległości od pojazdu poprzedzającego. Im wyższe natężenie cechy lęku, tym wyższe natężenie ww. danych zachowań. Wnioski: Na podstawie przeprowadzonych badań można przyjąć, że istnieje zależność między determinantami temperamentalno-osobowościowymi a deklarowanymi przez kierowców transportu medycznego zachowaniami ryzykownymi na drodze. W myśl uzyskanych wyników cechami różnicującymi badane osoby są wymiary ekstrawersji i lęk jako cecha. Med. Pr. 2014;65(4):485–496
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.