Results found: 1

Search results

Search:
in the keywords: fluktuacja kadr

Sort By:

Limit search:

USING METRICS TO MEASURE THE HUMAN RESOURCE FUNCTION IN A COMPANY

100%

Balcerek-Wieszala A.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

2011

issue 3-4(80-81) Efficiency of HRM

171-184

Niniejszy artykuł ma na celu przedstawienie zestawu mierników, które mogą być wykorzystywane do pomiaru skuteczności zarządzania personelem w przedsiębiorstwie. W opracowaniu zaprezentowano mierniki strategiczne, polityki i obsługi kadrowej oraz szczegółową analizę fluktuacji i absencji pracowników, uznając te zagadnienia jako istotne w pierwszym etapie pracy nad wdrożeniem zestawu mierników do oceny funkcji personalnej. Kolejne etapy powinny rozwijać istniejący system miar HR w przedsiębiorstwie o wskaźniki doboru, wynagradzania, motywowania i szkolenia pracowników.

The aim of the article is to present the set of metrics that might be used to measure the HR function. Although human resource management is frequently discussed, it is variously defined and poorly measured. Implementing human capital measurement and reporting might improve the image of HR and enable communication in a way that is readily understood by the rest of the business. Managers are engaged in the process and companies are using high-level indictors to monitor their business performance and direction as well as to compare it with other enterprises. The paper adds value to the practitioner community by offering a process for the development of a metrics framework against which HR can be evaluated and developed over time.

Refine search results

1 Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

1 2011

1 Balcerek-Wieszala A.

Search results

USING METRICS TO MEASURE THE HUMAN RESOURCE FUNCTION IN A COMPANY