Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  future of work
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

A GLIMPSE INTO THE PRESENT AND FUTURE OF LABOUR LAW AND INDUSTRIAL RELATIONS IN CENTRAL AND EASTERN EUROPE

100%
Mihes C.
Polityka Społeczna
|
2019
|
vol. 46
|
issue 1(15) ENG HOW DECENT WILL BE WORK IN THE FUTURE? CENTENARY OF THE INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION
16-20
EN
The landscape of labour law and industrial relations arena has undergone significant reshaping in most of CEE countries since the outset of the global financial and economic crisis. Following or inspired by new international visions of economic governance for economic recovery and growth, the vast majority of CEE countries have carried out or have been envisaging labour policy changes. This paper seeks to take a look at recent labour law reforms in a number of selected CEE countries, and to examine the manner, in which the equation of standard employment relationship and the dynamics of collective bargaining processes have changed.1 The 1st section discusses the policy goals as well as drivers of legal changes, which have affected and guided recent labour law reforms in the sub-region. External influences over shaping of the new policy visions and recovery policies are also examined here. The 2nd section examines recent trends in regulating standard and non-standard employment relationship, as well as the collective agreements as determinants of working conditions and terms of employment. It also analyses the new approaches in the implementation of the guiding principles of collective bargaining, including the autonomy of the parties, and the principle of favourability. Furthermore, the 3rd section seeks to explore what the future looks like by travelling the paths opened by the works of the ILO Global Commission on the Future of Work, with a special focus on the Universal Labour Guarantee. Finally, a number of conclusions are drawn on the basis of the analysed data and policies.
2
Publication available in full text mode
Content available

Czynniki determinujące udział pracy zdalnej w całkowitym zatrudnieniu

100%
Woźniak-Jęchorek B.
Studia BAS
|
2022
|
issue 1(69)
29-47
EN
The goal of this paper is to identify the degree of implementation of remote work in 25 EU countries in 2020 and to indicate potential factors that may determine the share of work from home (WFH) in total employment. The author argues that along with higher labour productivity, the share of WFH in total employment increases. Moreover, the correlation analysis also showed an important role of technological infrastructure, higher education or the share of people aged 15–24 in the structure of society.
3
Content available remote

100-LECIE MOP JAKO KONTEKST DLA DYSKUSJI O PRZYSZŁOŚCI PRACY

63%
Męcina J. P., Niedziela M.
Polityka Społeczna
|
2020
|
vol. 47
|
issue 2(551)
10-20
EN
The authors of the article describe the impact of the International Labour Organization on the functioning of the labour markets – in Poland and elsewhere. Due to the changing realities of the world, Organization faces new challenges that require appropriate responses. Technological changes can result in significant adjustments in the economy that will leave many people out of the labour market. At the end of the paper, the authors present reform proposals regarding the quality of work and the functioning of the labour market. Although labour market indicators in Poland are constantly improving, but the attention is shifted to other aspects, for example from fighting unemployment to increased promoting labour force participation and employment.
PL
Autorzy artykułu opisują wpływ działalności Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) na funkcjonowanie rynku pracy. Jego wskaźniki w Polsce nieustannie się poprawiają, ale uwaga przenoszona jest na inne aspekty, przykładowo z bezrobocia na aktywność zawodową. Zmieniające się realia panujące na świecie stawiają jednak przed organizacją nowe wyzwania, które wymagają odpowiedniej reakcji. Zmiany technologiczne mogą spowodować wielkie zmiany, które pozostawią wiele osób poza rynkiem pracy. Autorzy na końcu artykułu przedstawiają propozycje reform dotyczące jakości pracy oraz funkcjonowania rynku pracy.
4
Content available remote

SPOJRZENIE NA TERAŹNIEJSZOŚĆ I NA PRZYSZŁOŚĆ PRAWA PRACY I STOSUNKÓW PRACY W EUROPIE ŚRODKOWO-WSCHODNIEJ

51%
Mihes C.
Polityka Społeczna
|
2020
|
vol. 47
|
issue 2(551)
21-28
EN
This paper seeks to take a look at recent labour law reforms in a number of selected CEE countries, and to examine the manner, in which the equation of standard employment relationship and the dynamics of collective bargaining processes have changed. The 1st section discusses the policy goals as well as drivers of legal changes, which have affected and guided recent labour law reforms in the sub-region. External influences over shaping of the new policy visions and recovery policies are also examined here. The 2nd section examines recent trends in regulating standard and non-standard employment relationship, as well as the collective agreements as determinants of working conditions and terms of employment. It also analyses the new approaches in the implementation of the guiding principles of collective bargaining, including the autonomy of the parties, and the principle of favourability. Furthermore, the 3rd section seeks to explore what the future looks like by traveling the paths opened by the works of the ILO Global Commission on the Future of Work, with a special focus on the Universal Labour Guarantee. Finally, a number of conclusi
PL
Celem artykułu jest przyjrzenie się ostatnim reformom prawa pracy w kilku wybranych krajach Europy Środkowo-Wschodniej oraz zbadanie sposobu, w jaki zmieniała się formuła zawierająca standardowy stosunek zatrudnienia i dynamikę procesów negocjacji układów zbiorowych. W pierwszej części omówiono cele polityki oraz czynniki stymulujące zmiany prawne, które wpłynęły na ostatnie reformy prawa pracy w podregionie i nimi kierowały. Zakres analizy objął również wpływy zewnętrzne kształtujące nowe wizje w zakresie polityki i działań naprawczych. W drugiej części przeanalizowano najnowsze tendencje w zakresie regulowania standardowych i niestandardowych stosunków pracy, a także układów zbiorowych jako determinantów warunków pracy i zatrudnienia. Przeanalizowano również nowe podejścia do wdrażania wytycznych dotyczących negocjacji układów zbiorowych, w tym autonomii stron oraz zasad uprzywilejowania. Trzecia część ma na celu zbadanie, jak będzie wyglądała przyszłość, jeśli będziemy podążać ścieżkami przetartymi przez prace Światowej Komisji MOP ds. Przyszłości Pracy, ze szczególnym uwzględnieniem powszechnej gwarancji zatrudnienia. Na koniec na podstawie przeanalizowanych danych i polityk wyciągnięto szereg wniosków.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.