Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: harmonijny rozwój

Sort By:

Limit search:

Podmiot w poszukiwaniu harmonii z sobą i światem — stosunki społeczne w czasach chaosu

100%

Palemba N.

Wrocławskie Studia Politologiczne

2014

vol. 16

94 - 108

The diagnosis of the present times is not optimistic — the world is ruled by chaos. Chaos not only reveals itself in global economy and world politics, but its effects are also felt in everyday life. People have to cope with the adoption of new global solutions in the era of mass communication technologies, with making their decisions and choices and entering into new social relations. This article is based on the assumption that there is no one way to cope with chaos and there is no one way leading to social harmony — subjects have a great potential of knowledge, technology, information, experience etc. and must therefore be aware of this potential and of the fact that it can be used in many ways. Thus, without the change in the consciousness of human beings and without their opening to the diversity of the world no harmonious development can exist in the practice of social life. The article is an attempt at answering and sheding some light on the following questions: How can subjects achieve the aforementioned state of awareness in their acting in public, social sphere? What are the possible steps leading to achieving this state of harmony in the existing social context? What changes occur in social relations, communication and thinking in times of chaos?

Corporative culture as an instrument of human resources management

80%

Milushyna M.

Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

2017

vol. 52

350-361

Przedmiotem artykułu jest korporacyjna kultura organizacji jako strategiczne narzędzie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zbadano treść kategorii „kultury korporacyjnej” z pozycji psychologii. W artykule skoncentrowano uwagę na głównych elementach kultury korporacyjnej. Kultura korporacyjna jest przedstawiona jako fenomen społeczno-psychologiczny, który faktycznie determinuje charakter organizacji (środowisko korporacyjne) i w związku z tym, wyznacza treść jej czynności, tworzy odpowiednie ideologiczne, wartościowe i regulacyjne wzory zachowania w trakcie jej funkcjonowania. Analizuje się poglądy krajowych i zagranicznych naukowców dotyczące klasyfikacji typologii kultury organizacyjnej. Artykuł zawiera wiele wniosków teoretycznych, porad praktycznych i zaleceń dla dalszego rozwoju kultury korporacyjnej.

Refine search results

1 Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

1 Wrocławskie Studia Politologiczne

1 2017

1 2014

1 Milushyna M.

1 Palemba N.

Search results

Podmiot w poszukiwaniu harmonii z sobą i światem — stosunki społeczne w czasach chaosu

Corporative culture as an instrument of human resources management