Search results

1

Podmiot w poszukiwaniu harmonii z sobą i światem — stosunki społeczne w czasach chaosu

100%

Palemba N.

Wrocławskie Studia Politologiczne

|

2014

|

vol. 16

94 - 108

EN

The diagnosis of the present times is not optimistic — the world is ruled by chaos. Chaos not only reveals itself in global economy and world politics, but its effects are also felt in everyday life. People have to cope with the adoption of new global solutions in the era of mass communication technologies, with making their decisions and choices and entering into new social relations. This article is based on the assumption that there is no one way to cope with chaos and there is no one way leading to social harmony — subjects have a great potential of knowledge, technology, information, experience etc. and must therefore be aware of this potential and of the fact that it can be used in many ways. Thus, without the change in the consciousness of human beings and without their opening to the diversity of the world no harmonious development can exist in the practice of social life. The article is an attempt at answering and sheding some light on the following questions: How can subjects achieve the aforementioned state of awareness in their acting in public, social sphere? What are the possible steps leading to achieving this state of harmony in the existing social context? What changes occur in social relations, communication and thinking in times of chaos?

2

Idea zrównoważonego rozwoju jako idea rozwoju harmonijnego

80%

Tomanek R.

Studia Ecologiae et Bioethicae

|

2018

|

vol. 16

|

issue 4

89-95

EN

Sustainable development, both the term itself and social activities which the term denotes, is related to various areas of environmental protection. The term is defined in different ways depending on the area in which it is applied. With fairly strict definitions of sustainable development to be found in science, government documents, international agreements, and the economy, the word is often used as a fashionable slogan or a trivial label in everyday life situations. The purpose of this article is to analyze both the term and the idea of sustainable development, as well as the epistemic status of the concept, in order to capture its essential meaning. Two Kantian categories are applied in this analysis: a regulative idea and a practical postulate. The use of these categories makes it possible to relate the analysis to the idea of harmony. Consequently, it is argued that the idea of sustainable development is in fact the idea of harmonious development.

PL

Zrównoważony rozwój zarówno sam termin, jak i tak określane działania społeczne występuje w rożnych obszarach związanych z ochroną środowiska. Sam termin przyjmuje rożne znaczenia w zależności od obszarów jego zastosowania. Oprócz dość ścisłych znaczeń, jakie odnajdujemy w nauce, dokumentach państwowych i międzynarodowych oraz gospodarce, w potocznym użyciu jest często modnym hasłem i etykietą. Celem niniejszego artykułu jest analiza terminu i idei zrównoważonego rozwoju oraz jego statusu epistemicznego celem uchwycenia jego istotnego sensu. Pomocne w tej analizie będą dwie kantowskie kategorie: idei regulatywnej oraz praktycznego postulatu. Pozwolą one następnie odwołać się do idei harmonii, przez co idea zrównoważonego rozwoju okaże się ideą rozwoju harmonijnego.

3

Corporative culture as an instrument of human resources management

80%

Milushyna M.

Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

|

2017

|

vol. 52

350-361

EN

Przedmiotem artykułu jest korporacyjna kultura organizacji jako strategiczne narzędzie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zbadano treść kategorii „kultury korporacyjnej” z pozycji psychologii. W artykule skoncentrowano uwagę na głównych elementach kultury korporacyjnej. Kultura korporacyjna jest przedstawiona jako fenomen społeczno-psychologiczny, który faktycznie determinuje charakter organizacji (środowisko korporacyjne) i w związku z tym, wyznacza treść jej czynności, tworzy odpowiednie ideologiczne, wartościowe i regulacyjne wzory zachowania w trakcie jej funkcjonowania. Analizuje się poglądy krajowych i zagranicznych naukowców dotyczące klasyfikacji typologii kultury organizacyjnej. Artykuł zawiera wiele wniosków teoretycznych, porad praktycznych i zaleceń dla dalszego rozwoju kultury korporacyjnej.

Refine search results

1 Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

1 Studia Ecologiae et Bioethicae

1 Wrocławskie Studia Politologiczne

1 2018

1 2017

1 2014

1 Milushyna M.

1 Palemba N.

1 Tomanek R.

Podmiot w poszukiwaniu harmonii z sobą i światem — stosunki społeczne w czasach chaosu

Idea zrównoważonego rozwoju jako idea rozwoju harmonijnego

Corporative culture as an instrument of human resources management