Search results

1

Rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jako przesłanka podwyższenia składki wypadkowej na wniosek inspektora pracy

100%

Kucharski O.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2022

|

vol. 3(XXII)

477-489

EN

This work presents article 36 of accident at work bill which permits to rise the contribution towards insurance against occupational accidents at the instance of labour inspector. It focuses mainly on serious infringements of health and safety law. Current judicature refers to penal acquis defining this concept. This work argues that is is neccessary to consider various types of decisions that labour instpector releases during inspections while judging if a payer has commited a serious infringement of health and safety law. It refers mostly to these decisions that are made in life – threatening situations and as such, are immediately enforcable. Such decisions should be, in authors opinion, consider as a base of rising the contribution towards insurance against occupational accidents, given that other conditions regulated in the article 36 are met.

PL

W artykule poddano analizie art. 36 ustawy wypadkowej umożliwiający podniesienie składki wypadkowej na wniosek inspektora pracy. Zajęto się przede wszystkim charakterystyką przesłanki rażącego naruszenia przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy umożliwiającej takie zachowanie. Aktualnie orzecznictwo sięga w tym zakresie do dorobku prawa karnego, wyjaśniając, jak należy rozumieć to pojęcie. W artykule przedstawiono argumenty, że oceniając, czy płatnik składek w sposób rażący naruszył przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, powinno się sięgnąć do rodzajów decyzji wydawanych przez inspektora pracy w trakcie kontroli. Niektóre z nich są opatrzone rygorem natychmiastowej wykonalności z racji występowania bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia zatrudnionych w trakcie pracy. Możliwość wydawania takich decyzji jest zatem ograniczona do wyjątkowych przypadków, które można określić jako rażące naruszenie przepisów. Dlatego, zdaniem autora, wydanie w trakcie kontroli takich decyzji powinno być również tak kwalifikowane przez organy ZUS i stanowić podstawę do podwyższenia składki wypadkowej, po spełnieniu pozostałych warunków określonych w przepisie

2

Ewolucja statusu prawnego inspektora pracy — uwarunkowania historyczne i ocena stanu obecnego

67%

Dubowik A.

Przegląd Prawa i Administracji

|

2019

|

vol. 118

183-208

EN

In the period before the Second World War labour inspectors had public-law status, and their employment was regulated by the Act on the State Civil Service of 1922. Contemporary employment relations of labour inspectors are regulated by the Act on the National Labour Inspectorate of 2007 (PiP) and the Labour Code. Labour inspectors are employees, employed at the first stage on the basis of an employment contract. The target basis for the employment inspectors is a nomination and in the case of managerial positions, appointment. The establishment of an employment relationship with labour inspectors as well as its content deviate in many respects from a contractual employment relationship regulated by the provisions of the Labour Code. Public-law elements can be found in the employment of a state labour inspector — non-contractual employment basis, special obligations and restrictions related to a public office. The Act of 2007 does not regulate the recruitment procedure for the position of labour inspectors, which is contrary to the constitution.

3

Inspektor pracy jako organ postępowania mandatowego oraz oskarżyciel publiczny w postępowaniu w sprawach o wykroczenia

67%

Dadak J.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2017

|

vol. 17/zeszyt specjalny

399-414

PL

Celem artykułu jest przybliżenie problematyki działalności inspektora pracy w zakresie jego ustawowych kompetencji dotyczących ścigania wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz egzekwowania odpowiedzialności karnej w dwóch trybach postępowania przewidzianych przez kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia, a mianowicie w postępowaniu sądowym oraz mandatowym. Opracowanie jest próbą omówienia instytucjonalnych rozwiązań przyjętych przez ustawodawcę w zakresie uprawnień inspektorów pracy do występowania w charakterze oskarżyciela publicznego i organu postępowania mandatowego. Artykuł ten ma również na celu scharakteryzowanie zakresu uprawnień, w jakim inspektorzy pracy mogą stosować instytucje materialnego prawa wykroczeń do ścigania wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz osób wykonujących pracę zarobkową.

EN

The aim of the article is to introduce the issue of labor inspector activities within its statutory powers to prosecute offenses against employee rights and enforcement of criminal responsibility in two modes of procedure provided for by the Code of Conduct in misdemeanor cases, namely in the regular procedure and mandate. This publication is an attempt to explain the institutional solutions adopted by the legislature in the field of competence of differences between the various authorities with powers to act as a public prosecutor, as well as the body fine proceedings. This article is also intended to clarify procedural differences regarding the response capabilities of criminal law between offenses against the rights of the employee, and the offenses contained in other laws and legal workers.

Refine search results

2 Roczniki Administracji i Prawa

1 Przegląd Prawa i Administracji

1 2023

1 2019

1 2017

1 Dadak J.

1 Dubowik A.

1 Kucharski O.

Rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jako przesłanka podwyższenia składki wypadkowej na wniosek inspektora pracy

Ewolucja statusu prawnego inspektora pracy — uwarunkowania historyczne i ocena stanu obecnego

Inspektor pracy jako organ postępowania mandatowego oraz oskarżyciel publiczny w postępowaniu w sprawach o wykroczenia