Na wstępie warto zastanowić się, czym jest globalizacja w aspekcie przedsiębiorstwa? Najogólniej można powiedzieć, że globalizacja firm oznacza zaawansowane umiędzynarodowienie ich działalności, które polega na funkcjonalnej integracji rozproszonych poświecie jednostek organizacyjnych. Założenie to najpełniej realizowane jest przez największe przedsiębiorstwa, które sukcesywnie i konsekwentnie rozszerzają zasięg swego działania m.in. poprzez łączenie się przedsiębiorstw w coraz większe organizmy gospodarcze, które dysponując coraz większą siłą mogą dyktować warunki innym uczestnikom rynku. Integracja ekonomiczna przedsiębiorstw może mieć różny przebieg, skalę i zasięg. O integracji poziomej mówi się, gdy w skład organizacji integracyjnej wchodzą przedsiębiorstwa wytwarzające takie same lub podobne produkty, natomiast o pionowej, gdy łączą się przedsiębiorstwa różnych gałęzi i branż, uczestniczące w kolejnych fazach procesu produkcji dobra finalnego...
Contemporary globalization reveals the crucial influence of the economy on international relations and domestic politics of states. The proof is carried on the struggle for markets, financial resources and transfer of technology, standards of international law, the conditions for investment and natural resources. Developed paradigm of geoeconomy emphasizes the essential role of the economy in geopolitics. In this framework, an important issue becomes the subject of the transnational corporations, both because of their association with the formation of powers, but also the tendency to submit the state to their purposes and needs.
Celem artykułu jest omówienie nowego dorobku badań nad międzynarodowym biznesem i zarządzaniem, w powiązaniu z rozwojem gospodarki opartej na wiedzy. Na tym tle została zaprezentowana koncepcja DLE − disintegration (D), location (L), externalization (E), która jest nowym teoretycznym ujęciem procesów outsourcingu i offshoringu w przedsiębiorstwach, a szczególnie w korporacjach międzynarodowych. DLE wykorzystuje dorobek czterech dziedzin: zarządzania, biznesu międzynarodowego, nowej geografii ekonomicznej oraz teorii ewolucyjnej. Dzięki temu tworzy nową wartość analityczną, umożliwiając odpowiedź na pytanie: czy jest korzystne i zasadne wydzielenie oraz przeniesienie za granicę pewnych działań, oraz jaka forma byłaby do tego odpowiednia? Ze względu na kompleksowe ujęcie przemian w globalnym otoczeniu, określenie warunków do wydzielenia działań, form zaangażowania oraz powstałych typów modeli biznesu, koncepcję DLE można uznać za rozwijający się paradygmat, głównie z zakresu biznesu międzynarodowego. Zdaniem autorki, zasługuje on na uwagę specjalistów w Polsce, aby zachęcać korporacje międzynarodowe do lokowania tu offshoringu o wyższej wartości i wymaganiach technologicznych, które tworzyłyby więcej korzyści dla naszej gospodarki.
W wyniku wzrostu znaczenia procesów związanych z globalizacją, umiędzynarodowienia przedsiębiorstw i produkcji korporacje transnarodowe (KTN) dysponują bardzo dużym kapitałem produkcyjnym, generującym olbrzymie zyski. O ich potędze świadczy fakt, że niejednokrotnie dochody KTN przekraczają wartość PKB średnio rozwiniętych krajów. Głównym celem opracowania jest ukazanie roli korporacji transnarodowych w gospodarce światowej. We wstępie zwięźle przedstawiano istotę globalizacji i pogłębionej globalizacji, w których KTN odgrywają główną rolę. Opracowanie zawiera analizę korporacji na dwóch poziomach: teoretycznym i historycznym (definicje i rozwój korporacji transnarodowych w ciągu ostatnich dziesięcioleci) oraz geograficznym (lokalizacja KTN i zagranicznych podmiotów zależnych). Ostatnia część opracowania pokazuje asymetrię potęgi gospodarczej KTN z krajów rozwiniętych i rozwijających się. Autor przedstawia znaczenie KTN głównie na podstawie publikacji statystycznych Konferencji Narodów Zjednoczonych do spraw Handlu i Rozwoju (UNCTAD), w szczególności World Investment Report.
In their system of management international corporations have an organizational office that deals with marketing activity. The success of an international corporation depends on marketing activities on a given market and its profit. The basic marketing activities entail the following: an analysis of the market and the organization itself, working out a marketing strategy, segmentation of the market and positioning, selection of a target market. Corporations employ in these organizational offices the best professionals in the area of marketing; sometimes they take them from competing firms. The branch section of multinational corporations there dominate the most advanced technologies of the processing industry (electronic, electromechanical, chemical, and pharmaceutical). The importance of the primary industry, whose share was primarily the greatest, is gradually decreasing, whereas the activity of international corporations is increasing in the sector of services (especially financial, transporting, advertising, touristic, and counselling).
Globalizacja, integracja gospodarcza i rewolucja informacyjna to kluczowe procesy, które sprawiły, że pod koniec ubiegłego wieku coraz więcej przedsiębiorstw decydowało się na ekspansję międzynarodową. W ich rozwoju ważną rolę odgrywały zwłaszcza formy kapitałowe, jak greenfield, fuzje i przejęcia. Na szczególną uwagę zasługują zwłaszcza formy non-equity, które odgrywają dużą rolę w kreowanych przez korporacje transnarodowe globalnych łańcuchach wartości – następuje wzrost znaczenia kontroli w miejsce własno-ści. Tego typu formy współpracy rozwijają także inne przedsiębiorstwa. Można zaryzy-kować stwierdzenie, że przedsiębiorstwa stosują wiele różnorodnych form ekspansji mię-dzynarodowej ukierunkowanych z jednej strony na zmniejszenie ryzyka, zaś z drugiej na wzrost ich efektywności poprzez lepsze dostosowanie do dynamicznie zmieniających się potrzeb klienta. W efekcie, modele internacjonalizacji należy postrzegać współcześnie jako melanż różnych form tworzących struktury sieciowe, których ocena winna odnosić się do bardziej kompleksowego ich ujęcia. Stąd też celem artykułu jest próba opisu złożoności problemu internacjonalizacji przedsiębiorstw poprzez pryzmat komplementarności różnych form ekspansji, ze szczególnym naciskiem na BIZ i formy non-equity, co w dużej mierze podyktowane jest nasileniem instytucjonalizmu w gospodarce światowej.
Celem artykułu jest prezentacja określonych modeli zaangażowania instytucjonalnego korporacji międzynarodowych. W niniejszym opracowaniu przedstawiono także rozważania dotyczące trwałości przewag konkurencyjnych przedsiębiorstw międzynarodowych oraz sposobów ich osiągania w kontekście relacji przedsiębiorstw z instytucjami, przede wszystkim kraju macierzystego i krajów goszczących. Przedstawione w niniejszym opracowaniu zagadnienia – w tym przede wszystkim problem interakcji pomiędzy środowiskiem instytucjonalnym, strategiami firm i ich konkurencyjnością są elementem dyskusji w literaturze światowej na temat przewag konkurencyjnych korporacji międzynarodowych i sposobów ich osiągania. Wpisują się w nurt instytucjonalny, poszerzający dotychczasowe sposoby patrzenia na konkurencyjność firm międzynarodowych, wyznaczane głównie przez podejście zasobowe i relacyjne.
EN
The main aim of the paper is presentation of particular forms of institutional engagement of multinational corporations. Besides, there were considered some aspects of achieving sustainable competitive advantage by TNC, in the context of the relations of international enterprises with institutional environment, both in the home and host country. Presented reflections, especially the issue of interactions between institutions, firms’ strategy and their competitiveness are broadly discussed in contemporary literature. By incorporating the institutional approach, they expand previous frames, appointed by resources and relations theories.
Współczesny wpływ międzynarodowych korporacji na jednostki i społeczeństwa jest oczywisty i wieloaspektowy. Przejawia się on na różne sposoby. Wielonarodowe korporacje określają indywidualne i zbiorowe gusta, potrzeby i zwyczaje. Po pierwsze, robią to poprzez dostarczanie towarów i usług. Ale istnieje również druga - quasi-prawodawcza warstwa tego fenomenu. Korporacje kształtują otoczenie poprzez wydawane przez siebie miękkie normy. Zmiany społecznokulturowe są zarówno kreowane przez międzynarodowe korporacje, które aktywnie uczestniczą w ich kształtowaniu poprzez regulowanie życia jednostek i całych społeczeństw, jak i adresowane przez nie. U podstaw analizy tego zjawiska leży pytanie, czy wprowadzone przez korporacje instrumenty mogą być uznane za rodzaj miękkiego typu unormowań. Wnioski płynące z tych analiz wskazują na to, iż w istocie są to normy. Co więcej, w zasadzie ich zasięg oddziaływania ma charakter transgraniczny, przekraczający granice poszczególnych jurysdykcji. Kwestią refleksji naukowej jest zdolność do pełnego zrozumienia i oceny oddziaływania tych unormowań. Wydaje się oczywiste, że wpływ wywierany przez te unormowania zmienia zachowania gospodarcze i oczekiwania społeczne. Ma również silny wymiar kulturowy. Ponadto może mieć wpływ na politykę - jesteśmy świadkami sytuacji, w której sposób, w jaki działają (lub po prostu tolerują niektóre działania) międzynarodowe korporacje, może mieć bezpośredni wpływ na władzę polityczną. Oczywiście, jest też wiele dobrych przykładów zaangażowania korporacji, takich jak publiczne zobowiązania podnoszące jakość życia ludzi lub ograniczające negatywny wpływ na środowisko naturalne, działania CSR, kodeksy etyczne promujące pożądane zachowania w różnych kulturach itp. Zagadnieniem pozostaje to, czy tworzenie tych korporacyjnych unormowań (standardy globalne, opublikowane zasady, polityki, kodeksy postępowania, instrukcje, zalecenia, wytyczne itp.), jest właściwie kontrolowane, biorąc pod uwagę ograniczony jednak zasięg państw w porównaniu z międzynarodowym zasięgiem korporacji. normy korporacyjne, normodawstwo, prawne różnice kulturowe, instrumenty quasi-legislacyjne, korporacje międzynarodowe, normy compliance
Korporacja międzynarodowa jest uczestnikiem obrotu międzynarodowego, którego początków można szukać już w XVII wieku. Obecnie następstwa ich aktywności możemy zauważyć w różnych dziedzinach objętych prawem międzynarodowym, między innymi w międzynarodowym prawie praw człowieka. Z jednej strony liczne są, dość dobrze udokumentowane, przykłady naruszeń praw człowieka, z drugiej — coraz częściej wyrażany jest pogląd o konieczności rozciągnięcia ochrony, dotychczas przysługującej człowiekowi, także na korporacje międzynarodowe. Dlatego istotne wydaje się określenie ich pozycji w międzynarodowym prawie praw człowieka. Doktryna prawa międzynarodowego dysponuje licznymi próbami definicyjnymi, jednak żadna z nich nie ma charakteru prawnie wiążącego. Z tego względu raczej intuicyjnie wskazuje się jedynie podstawowe różnice między korporacją międzynarodową a innymi formami aktywności gospodarczej. Także przypisanie podmiotowości napotyka na trudności — brakuje prawnego jednoznacznego pojęcia i zakresu podmiotowości prawnomiędzynarodowej, co prowadzi do zróżnicowania poglądów doktrynalnych. Nie da się natomiast zaprzeczyć, że korporacji międzynarodowej przyznaje się pewien poziom ochrony w zakresie międzynarodowego prawa praw człowieka — orzecznictwo Europejskiego Trybunału Praw Człowieka jest tego wystarczającym przykładem. Równie silnie w doktrynie brzmi teza o konieczności przestrzegania praw człowieka przez korporacje międzynarodowe, a w wypadku ich naruszania — odpowiedzialności wobec ofiar tych naruszeń. Brak prawnie wiążących rozwiązań w tym zakresie powoduje, że praktycznych rozwiązań w tej kwestii jest wiele, żadne z nich nie jest jednak wystarczająco efektywne. Prowadzone aktualnie w ramach Organizacji Narodów Zjednoczonych prace nad przyjęciem projektu wiążącego aktu prawa międzynarodowego daje pewną nadzieję na przyszłość. Trudno jednak z całą pewnością stwierdzić, czy i w jakiej ostatecznej formie wejdzie on kiedykolwiek w życie.
EN
Multinational corporations participate in international relations, whose origins can be traced back to as early as the 17th century. Currently, the consequences of their activity can be seen in various areas covered by international law, including in international human rights law. On the one hand, there are numerous, fairly well-documented examples of human rights violations. On the other, the view is being expressed increasingly more often regarding the need to extend protection previously available to human beings also to multinational corporations. Therefore, it seems important to determine their position in international human rights law. The doctrine of international law has a number of definitional attempts, but none of them is legally binding. Therefore, only basic differences between a multinational corporation and other forms of economic activity are indicated rather intuitively. Attribution of subjectivity also faces difficulties — the lack of a legal unambiguous concept and scope of legal-international subjectivity leads to a diversity of doctrinal views. But it cannot be denied that a multinational corporation is granted a certain level of protection in the field of international human rights law — the case law of the European Court of Human Rights is a sufficient example. Equally strong in the doctrine is the thesis that multinational corporations must respect human rights, and in the event of their violation — responsibility towards the victims of these violations. The lack of legally binding solutions in this area means that there are many practical solutions in this area, but none of them are effective enough. The ongoing work under the United Nations to adopt a draft binding act of international law gives some hope for the future. However, it is difficult to say with certainty whether and in what final form it will ever enter into force.
Ekspansja na rynki zagraniczne to kluczowy element rozwoju przedsiębiorstw. Przedsiębiorstwa typu latecomer wchodzą na rynki międzynarodowe w sposób odmienny niż globalne korporacje wywodzące z się z rynków najbardziej rozwiniętych. Ponieważ przedsiębiorstwa te posiadają ograniczone zasoby brakuje im tradycyjnie pojmowanych przewag konkurencyjnych. Wejście na rynek globalny rynek jest więc dla nich dużym wyzwaniem i bez odpowiedniej strategii oraz umiejętności kompensowania sobie czynników ograniczających ich rozwój, nie są one w stanie konkurować z podmiotami już obecnymi w danej branży. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie charakterystyki oraz dokonanie oceny specyfiki procesu internacjonalizacji przedsiębiorstw ,,późno wchodzących’’ na rynki międzynarodowe w kontekście głównych nurtów w teorii umiędzynarodowienia. Artykuł jest oparty, zarówno na przeglądzie literatury, jak również na wynikach badań empirycznych przeprowadzonych na spółkach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie posiadających bezpośrednie inwestycje zagraniczne.
EN
Expansion into foreign markets is the key stage of company’s development. Latecomers entering the international markets in a different way than global corporations derived from the most developed markets. These companies have limited resources, which means that they lack the traditionaly perceived competitive advantages. They will not be able to compete with existing competitors in the industry without a proper strategy and ability to compensate the factors restraining their development. The purpose of this article is to present the characteristics of latecomers and to the specificity their process of internationalization in the light of the major trends in the theory of internationalization.
The aim of the study is to analyse the changes in the command and control functions of cities in 2006 and 2012 based on the method of gravity centres. The analysis was performed both for individual sectors of the economy, as well as for European ones. On the basis of the International Potential Indicator, the shift of the centre of gravity of the command and control functions of cities to the East was noted. Nowadays, mainly due to the development of Central and Eastern Europe and the progressive European integration (rising to the East and South), the relocation of many companies from West to East and the growing importance of local companies in developing countries are increasing. It can be said that the importance of the command and control functions of cities in developing countries has increased (Russia, Poland). There was a decline in the importance of the blue banana region and British and German cities. This is especially visible in terms of the number of headquarters in the Eastern part of the continent. However, the capital shift is not that clear and the German and British corporations still remain strong leaders in Europe.
PL
Celem artykułu jest analiza zmian wartości funkcji kontrolno-zarządczej ośrodków miejskich w latach 2006 i 2012 w oparciu o metodę centrów grawitacji. Zakres czasowy analizy obejmował okres światowego kryzysu gospodarczego oraz zależny był od dostępności danych. Analizę przeprowadzono zarówno dla poszczególnych sektorów gospodarki, jak i dla międzynarodowego wskaźnika potencjału (MWP). Na podstawie użytego wskaźnika MWP zauważono przesunięcie środka ciężkości funkcji kontrolno-zarządczej miast w kierunku wschodnim. Współcześnie, głównie w wyniku rozwoju obszarów Europy Środkowo- -Wschodniej oraz postępującej integracji europejskiej (wzrastającej w kierunku wschodnim i południowym), następuje wzrost znaczenia lokalnych przedsiębiorstw w krajach rozwijających się. Można stwierdzić, że nastąpił wzrost znaczenia funkcji kontrolno-zarządczej miast w krajach rozwijających się (Rosja, Polska). Zaobserwowano spadek znaczenia tzw. niebieskiego banana (blue banana), a przede wszystkim ośrodków brytyjskich i niemieckich. Szczególnie widoczne jest to pod względem zwiększenia się liczby siedzib zarządów na wschodzie kontynentu. Jednakże przemieszenie kapitału nie jest aż tak wyraźne i w dalszym ciągu korporacje niemieckie i brytyjskie pozostają zdecydowanymi liderami w Europie.
W artykule przedstawiony został problem zarządzania w warunkach umiędzynaradawiania krakowskiego rynku pra-cy. Dokonana została analiza literatury dotyczącej teorii zarządzania w organizacji wielokulturowej. Zaprezentowany został również proces umiędzynaradawiania rynków pracy oraz jego wpływ na styl zarządzania. W XXI wieku, czyli okresie gospodarki globalnej, gdzie przemieszczanie się z miejsca na miejsce jest tak łatwe jak nigdy dotąd należy zwrócić uwagę na wpływ tego zjawiska na sytuację w organizacjach międzynarodowych. Sukces managera w wielo-kulturowej organizacji zależy od jego zdolności komunikacji, poznania oczekiwań pracowników oraz jego umiejętno-ści odpowiedniego wykorzystania czynnika ludzkiego którym zarządza. Przedstawione zostały wymiary kulturowe oraz ich wpływ na podejście do zarządzania oraz problemy z którymi każdego dnia spotyka się kadra międzynarodo-wa. Metodą badawczą wybraną przez autora jest analiza literatury z dziedziny zarządzania międzynarodowego oraz różnic kulturowych, a także badania ankietowe.
EN
The paper discusses the problems related to management under conditions of internationalisation of the labour market. The author analyses the literature concerning the theory of management in multicultural organisations. The paper also describes the process of internationalisation of labour markets and its influence on management style. The authors puts forward the hypothesis that a manager’s success in a multicultural organization is determined by his or her com-municative skills, knowledge of the employees’ expectations and the ability to properly use the human factor he, or she manages. The paper looks at how cultural dimensions influence the approach to management, and examines the problems faced by international staff on a daily basis. The research method employed by the author involves an anal-ysis of literature on international management and cultural differences, as well as two surveys.
Przedmiotem artykułu jest krytyczna ocena metodologii statystycznych porównań międzynarodowych wykorzystywanych w rankingach i raportach o konkurencyjności i innowacyjności. Rankingi i raporty te wykorzystują metodologie w znacznym stopniu oparte na porównaniach krajowych wydatków na badania i rozwój, naukę oraz technologie. Jednocześnie nie doceniają znaczenia rewolucji ICT i zmiany charakteru współpracy międzynarodowej. Porównania pomijają też względny charakter zjawiska konkurencyjności innowacyjności oraz wzrost znaczenia międzynarodowego obrotu prawami własności intelektualnej oraz usług profesjonalnych. W warunkach globalizacji zjawisko innowacyjności i konkurencyjności międzynarodowej w większym stopniu wiąże się z wykorzystaniem nie tylko krajowych, ale też międzynarodowych osiągnięć w sferze nauki i techniki. Ważna jest nie tylko wiedza i pomysły, ale także ich realizacja, czyli zdolność do wdrażania innowacji rynkowych przez przedsiębiorstwa. Ważniejsza od wiedzy jest wyobraźnia, a od wyobraźni zdolność do realizacji pomysłów.
EN
The subject matter of the article is a critical analysis of statistical methodologies of international comparisons used in the rankings and reports on competitiveness and innovativeness. The rankings and reports use the methodologies considerably based on comparisons of domestic spending on R&D, science, and technologies. At the same time, they underestimate the importance of ICT revolution and the change of the nature of international cooperation. Comparisons also overlook the relative nature of the phenomenon of competitiveness and innovativeness as well as growth of the importance of international trade in intellectual property and professional services. Under conditions of globalisation, the phenomenon of international innovativeness and competitiveness to a larger extent relates to the use not only national but also international achievements in the sphere of science and technology. Important is not only knowledge and ideas, but also implementation thereof, i.e. the ability to implement market innovations by enterprises. More important than knowledge is imagination, and the ability to implement ideas than imagination.
The article characterises factors of location of the branches of three international corporations that have made direct investment in Polish industry: Swedwood Poland at Chlastawa, Volkswagen Motor Polska at Polkowice, and EXIDE Technologies in Poznań. The set of the most essential factors was obtained via survey questionnaires sent to the directors of those enterprises and then assessed in quantitative terms by each of four groups: market, cost, procurement, and ‘soft’ factors. Also offered is a survey of definitions of the location factor and theoretical approaches to the location motives of foreign investors.
PL
W pracy scharakteryzowano czynniki lokalizacji filii trzech międzynarodowych koncernów, które dokonały inwestycji bezpośrednich w przemyśle polskim.: Swedwood Poland Sp. z o.o. w Chlastawie, Volkswagen Motor Polska Sp. z o.o. w Polkowicach i EXIDE Technologies SA w Poznaniu. Zestaw najważniejszych czynników uzyskano drogą wywiadu kwestionariuszowgo z przedstawicielami dyrekcji tych przedsiębiorstw, a następnie dokonano ich kwantytatywnej oceny w podziale na cztery grupy: rynkowe, kosztowe, zaopatrzeniowe i „miękkie”. Praca zawiera również przegląd ujęć definicyjnych pojęcia czynnik lokalizacji oraz podejść teoretycznych związanych z motywami lokalizacji inwestycji zagranicznych.
The submitted paper examines and analyzes the formation/development of Global Value Chains (GVCs) and their impact on the relations on the level of transnational trade between corporations, business enterprises and whole economies. At the origin of various processes of globalisation which facilitate the setting up and functioning of GVCs we find the significant increase of international transfer in the fields of innovation, technology and capital. The revolution of Information and Communication Technologies (ICT) leads to further specialisation, reduces production costs and, in its way, reduce the risk of complex international projects. Procedures within a GVC focus on the relations between its members and emphasize the importance of Transnational Corporations (TNCs) to support suppliers in developing countries. The conventional approach towards statistics in transnational Trade is no rational benefitindicator of a country or business. The share of a countries import in its export-rate constitute an excellent indicator of profits made by a country within a given period. The Trade in Value Added (TiVA) initiative/approach, backed by OECD-WTO, gives the possibility of a Value Added analyzis refering to its production of goods and services. TiVA indiators represent an approach which is applied statistically to assess the value according to country and industry This figure is added to goods-production and export services, considering the fact that the export of a given country is closely related with the average import. Taking China as an example, the paper screens the erroneous but widespread belief of this country’s leading position in innovativeness and high-tech export, which results among others from imprecise statistical data concerning transnational trade.
PL
Przedmiotem artykułu jest analiza tworzenia się i wpływu globalnych łańcuchów wartości (Global Value Chains - GVC) na relacje w handlu międzynarodowym pomiędzy korporacjami, przedsiębiorstwami i całymi gospodarkami. Procesy globalizacji umożliwiające tworzenie i funkcjonowanie GVC związane są m.in. ze wzrostem międzynarodowego transferu innowacji, technologii oraz kapitału. Rewolucja teleinformatyczna (Information and Communication Technologies – ICT) pogłębia specjalizację i redukuje koszty produkcji, a także zmniejsza ryzyko międzynarodowych skomplikowanych projektów. Procesy w ramach GVC skupiają się na naturze relacji pomiędzy różnymi podmiotami zaangażowanymi w łańcuch i podkreślają rolę, jaką odgrywają korporacje międzynarodowe (Transnational Corporations – TNC) we wspieraniu dostawców w krajach rozwijających się. Konwencjonalne podejście do statystyk w handlu międzynarodowym nie jest wymiernym wskaźnikiem korzyści kraju i przedsiębiorstw. Pomiar udziału importu w eksporcie danego kraju stanowi wyraźny wskaźnik korzyści osiąganych przez dany kraj w tym zakresie. Inicjatywa OECD-WTO w zakresie handlu wartością dodaną (Trade in Value Added - TiVA) daje możliwość analizy wartości dodanej każdego kraju w produkcji dóbr i usług. Wskaźniki TiVA prezentuje podejście statystyczne wykorzystywane do oszacowania wartości według kraju i branży, które jest dodawane do produkcji towarów i usług eksportowanych, uznając, że eksport danego kraju opiera się na znacznym pośrednim imporcie. Artykuł przedstawia ponadto na przykładzie Chin, mylne przeświadczenie o wiodącej pozycji tego kraju w innowacyjności i eksporcie high-tech, które wynika m.in. z nieprecyzyjnych statystyk dotyczących handlu międzynarodowego.
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.