Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 10

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  księgowy
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Księgowi w popkulturze – część I

100%
Osikowicz M.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
|
2018
|
issue 522
261-274
PL
Celem artykułu jest przedstawienie postaci księgowych występujących w popkulturze i porównanie ich z obiegowym stereotypem. Metodą badawczą była analiza wybranych utworów filmowych i artykułów prasowych. Publikacja w oryginalny sposób zestawia portrety księgowych zawarte w dostępnych powszechnie utworach. Wśród pozycji filmowych wykorzystano zarówno te, w których księgowy jest postacią pierwszoplanową, jak i takie, gdzie pojawia się w epizodzie. W doniesieniach prasowych analizowano przypadki, kiedy bohater artykułu wykonywał zawód księgowego, a autorzy publikacji zwracali na ten fakt uwagę. Podstawowym wnioskiem jest istotna rozbieżność między sposobem przedstawiania księgowych w popkulturze w stosunku do stereotypowego obrazu. W większości przypadków można wręcz mówić o wykorzystywaniu w utworach kontrastu między stereotypem a przedstawianą postacią.
2
Publication available in full text mode
Content available

Definicja zawodu księgowego – teoria a praktyka

100%
Wolszon U.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
|
2018
|
issue 522
290-304
PL
Głównym celem artykułu jest przedstawienie definicji zawodu księgowego w Polsce. Ponadto autor analizuje definicje tego zawodu spotykane w literaturze przedmiotu, przedstawia terminy opisujące zawód księgowego, ponieważ są one stosowane w praktyce gospodarczej, wskazuje na różnice między rachunkowością i księgowością oraz prezentuje podział rachunkowości.
3
Publication available in full text mode
Content available

Certyfikowanie zawodów księgowych w kontekście ich deregulacji

75%
Majewska-Bielecka D.
Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
|
2020
|
issue 2(58)
71-79
PL
Wprowadzenie w 2014 roku ustawy o ułatwieniu dostępu do wykonywania zawodów regulowanych zmieniło zasady certyfikowania zawodów księgowych. Zlikwidowano proces wystawania certyfikatów przez Ministerstwo Finansów, przez co powstała luka w tym obszarze. Lukę tę próbują wypełniać organizacje branżowe, takie jak Stowarzyszenie Księgowych w Polsce, czy Centrum Informacji Księgowej. Celem opracowania jest zaprezentowanie i porównanie aktualnych sposobów i zasad certyfikacji zawodu księgowego przez te dwie organizacje, w kontekście ustawy deregulacyjnej.
EN
The bill concerning easier access to regulated occupations, which was passed in 2014, changed the principles of certifying accountants. The procedure, of issuing the certificates by the Ministry of Finance was abandoned, which resulted in a gap in this area. Trade associations such as Accountants Association in Poland or Accounting Information Centre are aiming to close the gap. The aim of this dissertation is to outline and compare methods and principles of granting accounting certifications by the above-mentioned organizations in the context of deregulation bill.
4
Publication available in full text mode
Content available

Preliminary research on the glass ceiling phenomenon in accounting and financial audit practice in Poland

63%
Szewieczek A., Strojek-Filus M., Sulik-Górecka A.
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
|
2017
|
issue 94(150)
159-172
EN
The paper analyzes the glass ceiling phenomenon in the accounting practice in Poland. The essence and characteristics of this phenomenon are presented in relation to the accounting profession and statutory auditors. Research on the ‘glass ceiling’ carried out in various countries, with a particular reference to the profession of a statutory auditor, was reviewed. The paper presents results of the research on the phenomenon conducted among a selected sample of audit firms in Poland. The results of the study confirmed the occurrence of this phenomenon in Poland with greater intensity in larger entities. The large scale of the glass ceiling phenomenon in the professional life of women in accounting is reflected by a high percentage of women in the profession of statutory auditor contrasted by the very low participation in senior managerial positions, e.g. partners in auditing companies. The paper uses the method of critical analysis of the literature and empirical data. Moreover, qualitative analysis was used for the data reported by audit firms.
PL
W artykule poddano analizie zjawisko „szklanego sufitu” w praktyce rachunkowości w Polsce. Przedstawiono istotę i cechy charakterystyczne tego zjawiska w odniesieniu do zawodu księgowych i biegłych rewidentów. Dokonano przeglądu badań dotyczących „szklanego sufitu” przeprowadzonych w różnych krajach, ze szczególnym uwzględnieniem zawodu biegłego rewidenta. W artykule przeprowadzono również analizę dotyczącą wskazanego zjawiska wśród wytypowanej próby firm audytorskich w Polsce. Wyniki badań potwierdziły występowanie tego zjawiska w Polsce z nasileniem w większych jednostkach. Na wysoką skalę zjawiska glass ceiling w życiu zawodowym kobiet w księgowości wskazuje fakt wysokiego odsetka kobiet w zawodzie biegłego rewidenta połączonego z bardzo niskim ich udziałem na wysokich stanowiskach kierowniczych, np. partnerów spółek audytorskich. W artykule zastosowano metodę krytycznej analizy literatury oraz danych empirycznych. Posłużono się również analizą jakościową w odniesieniu do danych raportowanych przez firmy audytorskie.
5
Publication available in full text mode
Content available

A career in BPO and SSC Accounting Service Centers in Poland – the similarities and differences in selected aspects

63%
Łada M., Konieczny A., Wolak J.
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
|
2020
|
issue 106(162)
191-211
EN
The research aims to investigate the career development of accounting specialists working in Business Process Outsourcing (BPO) and Shared Service Center (SSC) organizations. The study focuses on identi-fying the similarities and differences between career development in selected aspects within those two models of accounting outsourcing. The research was conducted using a questionnaire. The data were obtained from Polish accountants working in BPO and SSC in Cracow and analyzed using both descrip-tive and inferential statistics. We find a range of career development opportunities in accounting SSC and BPO centers. Accountants who focus on promotion, training, and international work environment most often choose job offers among BPO centers, although job satisfaction and work perception are compara-ble in SSC and BPO. Accountants with a higher level of job satisfaction and positive work perception in the current accounting service center stay in the BPO/SSC sector for longer periods.
PL
Celem badań prezentowanych w artykule jest analiza kariery specjalistów z rachunkowości zatrudnio-nych w centrach usługowych typu BPO (Business Process Outsourcing) oraz SSC (Shared Service Cen-ters). Uwaga została skoncentrowana na identyfikacji podobieństw i różnic rozwoju kariery w wybranych aspektach, w tych dwóch modelach outsourcingu usług księgowych. Badania zostały przeprowadzone przy wykorzystaniu kwestionariusza ankietowego. Dane pozyskano od polskich księgowych zatrudnio-nych w centrach typu BPO i SSC zlokalizowanych w Krakowie. Na tej podstawie przeprowadzono anali-zę statystyczną, wykorzystując metody statystyki opisowej i matematycznej. Wykazano zróżnicowanie charakterystyk karier w tych dwóch rodzajach centrów. Księgowi zaintereso-wani szybką karierą, szkoleniami oraz pracą w międzynarodowym otoczeniu częściej wybierają zatrudnie-nie w centrach typu BPO. Natomiast poziom satysfakcji i percepcja pracy jest porównywalna w obu ro-dzajach centrów. Interesujące jest spostrzeżenie, że księgowi deklarujący wyższy poziom satysfakcji z pracy oraz pozytywny jej odbiór pozostają w sektorze usług outsourcingu rachunkowości na dłuższy czas.
6
Publication available in full text mode
Content available

The recertification of the professional accounting qualification in Estonia. The requirements and quality of CPD

63%
Kallaste K., Alver J.
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
|
2017
|
issue 93(149)
113-134
EN
As the purpose of a professional qualification should be to ensure quality to employers/customers, appropriate requirements for professional training should not be too low. On the other hand, too high requirements for the amount of training would lead to the situation where maintaining the level is expensive and if the labour market does not consider having a professional certificate necessary, recertification will be discarded. The purpose of the research was to identify the factors that influence an accountant’s decision whether to recertify his/her professional qualification or not. The conditions of recertification were analysed and compared to other countries as were the requirements set up for auditors. The results of the survey revealed that in Estonia the decision not to recertify one’s professional qualification was mainly due to not having fulfilled the required number of qualification hours or not having certificates proving one’s participation in qualification training sessions. At the same time, compared to other countries, the requirements in Estonia are very low. So that the increase in the amount of training would not hinder recertification, alternative solutions for Estonia are proposed in the article.
PL
Celem certyfikacji kwalifikacji zawodowych pracowników jest zapewnienie jakości świadczeń dostarczanych przez nich pracodawcom i klientom, toteż określone wymagania dotyczące szkoleń zawodowych nie powinny być zbyt niskie. Z drugiej strony, wymóg uczestnictwa w zbyt wielu szkoleniach prowadziłyby do sytuacji, w której utrzymanie określonych kwalifikacji byłoby zbyt kosztowne, a jeśli rynek pracy nie uznawałby certyfikatu zawodowego za konieczny, ponowna certyfikacja byłaby zbędna. Celem badania, którego wyniki przedstawiono w artykule, była identyfikacja czynników wpływających na decyzję księgowych w Estonii, czy dokonywać ponownej certyfikacji swoich kwalifikacji, czy nie. W artykule przeanalizowano warunki recertyfikacji księgowych w Estonii i porównano z innymi krajami, podobnie jak wymagania stawiane audytorom. Wyniki badań ankietowych wskazują, że decyzja o rezygnacji z ponownej certyfikacji była podejmowana z powodu niewypełnienia obowiązku uczestnictwa w wymaganych godzinach szkoleń lub z braku dokumentu potwierdzającego uczestnictwo w szkoleniach. Jednocześnie wymagania w tym zakresie w Estonii są bardzo niskie w porównaniu do innych krajów. Ze względu na fakt, że wzrost liczby szkoleń nie wpłynąłby na ponowną certyfikację księgowych w Estonii, autorzy zaproponowali w artykule alternatywne rozwiązania.
7
Publication available in full text mode
Content available

Konotacje imion księgowych w świetle badań nadleśnictw w Polsce

63%
Szczypa P.
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
|
2022
|
issue 46(3)
181-195
PL
Cel: W artykule przedstawiono wyniki badania dotyczącego konotacji imion księgowych w grupie osób zatrudnionych w komórkach rachunkowości nadleśnictw w Polsce. W ramach badania zidentyfikowano związek imienia osoby z zawodem księgowego. Udzielono odpowiedzi na dwa zasadnicze pytania badawcze: (1) Czy zawód księgowego wybierają osoby o tych samych imionach? (2) Czy interpretacja zakresu predyspozycji zawodowej Wielkiej księgi imion wskazuje na zawód księgowego w przypadku najczęściej powtarzających się imion księgowych w Polsce, w tym księgowych nadleśnictw? Metodyka/podejście badawcze: Do weryfikacji dwóch wyodrębnionych hipotez zastosowano kolejno badania ilościowe (test niezależności chi-kwadrat) i jakościowe. Badanie przeprowadzono na pełnej próbie 430 nadleśnictw (dane pierwotne) oraz danych zastanych z rejestru PESEL i Ministerstwa Finansów. Wyniki: Zawód księgowego w nadleśnictwach najczęściej wybierają kobiety o imieniu Anna, Małgorzata i Agnieszka oraz mężczyźni o imieniu Tomasz, Krzysztof i Paweł. Zachodzi związek między imieniem a wykonywaniem zawodu księgowego w nadleśnictwach, który nie wskazuje na pokrycie się z rozkładem innych imion osób żyjących w Polsce. Predyspozycje zawodowe księgowych ujęte w Wielkiej księdze imion nie mają swojego odzwierciedlenia w praktyce działów rachunkowości nadleśnictw. Ograniczenia/implikacje badawcze: Uzyskane wyniki badań nie dają bezpośrednich wytycznych do zarządzania czynnikiem ludzkim w grupie księgowych nadleśnictw. Badania powinny być kontynuowane w grupach księgowych innych branż. Oryginalność/wartość: Artykuł po raz pierwszy w Polsce dostarcza nowej i aktualnej wiedzy na temat postrzegania zawodu księgowego, w tym zarządzania kapitałem ludzkim przez pryzmat konotacji imion. Badania wpisują się w nurt poszukiwania nowych determinant zarządzania czynnikiem ludzkim w grupie zawodowej księgowych.
EN
Purpose: The article presents the results of research on the connotations of accountants' names in a group of people employed in the accounting units of forest districts in Poland. The research identified the association of a person's name with the accounting profession. Two main research questions were answered: (1) Do individuals with the same first names choose the accounting profession? (2) Does the interpretation of the occupational aptitude range of the Great Dictionary of Names indicate the accountancy profession in the case of the most frequently repeated accountant names in Poland, including accountants of forest districts? Methodology/approach: Quantitative (chi-square test of independence) and qualitative research was used to verify the two hypotheses. The study was conducted on a full sample of 430 forest districts (primary data) as well as on data found in the register of personal identity numbers and the Ministry of Finance. Findings: The profession of accountant in forest districts is most often chosen by women named Anna, Małgorzata and Agnieszka, and by men named Tomasz, Krzysztof and Paweł. There is a relationship between first name and the accounting profession in forest districts, which does not overlap with the distribution of other first names of people living in Poland. Professional predispositions of accountants included in the Great Dictionary of Names are not reflected in the practice of accounting departments of forest districts. Research limitations/implications: The research results do not provide direct guidelines for human resources management in the group of accountants of forest districts. The research should be continued in accounting groups of other industries. Originality/value: The article is innovative; for the first time in Poland, it provides new and current knowledge about the perception of the accountancy profession, including human capital management, through the prism of the connotation of names. The research is part of the trend of searching for new determinants of human resources management in the professional group of accountants.
8
Publication available in full text mode
Content available

Postrzeganie księgowych przez polską młodzież licealną – badanie pilotażowe

51%
Kabalski P.
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
|
2019
|
issue 102(158)
91-110
PL
Celem artykułu jest przedstawienie wyników badania postrzegania księgowych (specjalistów rachunkowości) przez polską młodzież w wieku licealnym. Badanie przeprowadzono metodą sondażową z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety. Badani zostali zapytani o to, jak postrzegają płeć, wiek, pracę (zadania), cechy i predyspozycje, wygląd, a także pozycję w przedsiębiorstwie i prestiż społeczny księgowych. Okazało się, że zdaniem ankietowanych osoba wykonująca zawód księgowego to na ogół kobieta, w późnej młodości lub wieku średnim zajmująca się przede wszystkim rozliczaniem podatków i dokumentami, zorganizowana, dokładna, odpowiedzialna i cierpliwa, ubrana elegancko, lecz zachowawczo. Pozycja księgowych w przedsiębiorstwie jest zdaniem badanych średnio znacząca lub dużo znacząca. Niżej postrzegają oni ich prestiż społeczny (nieco poniżej średniego). Ogólnie rzecz biorąc, można stwierdzić, że młodzież licealna w Polsce ma zniekształcony (stereotypowy) obraz księgowych i ich pracy. Badania postrzegania księgowych przez młodzież szkół średnich w Polsce nie były dotychczas prowadzone.
EN
The aim of the article is to present the results of a study on the perception of accountants by Polish youth at secondary school age. The research was conducted with the use of a survey method and a questionnaire. The respondents were asked how they perceive gender, age, work (tasks), characteristics and predispositions, appearance, as well as position in the company and the social prestige of accountants. It turned out that according to the respondents, a person working as an accountant is usually a woman, in her late youth or middle age, mainly dealing with tax settlements and documents, organized, accurate, responsible and patient, dressed elegantly but conservatively. According to the respondents, the status of accountants in companies is medium or high. As regards their social prestige, the respondents perceive it as slightly below average. Generally speaking, it can be said that secondary school students in Poland have a distorted (stereotypical) image of accountants and their work. Studies on the perception of accountants by secondary school students in Poland have not been conducted so far.
9
Publication available in full text mode
Content available

Księgowy jako zawód konwencjonalny – dekonstrukcja stereotypu (The Accountant as a Conventional Profession: Deconstruction of the Stereotype)

51%
Kabalski P.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2015
|
issue 2015 1(102)
149-164
PL
Zgodnie z teorią J. Hollanda dotyczącą struktury preferencji i zainteresowań zawodowych, wyróżnia się sześć podstawowych (czystych) typów osobowości zawodowej: realistyczny, badawczy, społeczny, artystyczny, przedsiębiorczy i konwencjonalny. Księgowi są w tej klasyfikacji zaliczani do typu konwencjonalnego, preferującego wykonywanie rutynowych czynności według ściśle narzuconych z góry i niezmiennych reguł, charakteryzującego się skrupulatnością, sumiennością, systematycznością, ale także małą wyobraźnią i brakiem elastyczności. Do niedawna osoba o takiej charakterystyce rzeczywiście odpowiadała specyfice pracy księgowego. Jednak pod wpływem Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej (MSSF), które są obecnie podstawą sprawozdawczości finansowej w Polsce, Europie i niemal na całym świecie, wymagania wobec osób pracujących w dziedzinie rachunkowości zmieniły się diametralnie. W nowych warunkach zaklasyfikowanie księgowego do zawodów konwencjonalnych jest błędne. Księgowy powinien być raczej typem przedsiębiorczym. W tym zawodzie będą ponadto bardzo przydatne niektóre predyspozycje typu badawczego, a nawet artystycznego. Postulowane w artykule zaprzestanie zaliczania księgowych do zawodów konwencjonalnych ma znaczenie nie tylko teoriopoznawcze, ale także praktyczne.
EN
Pursuant to J. Holand’s theory on the structure of professional preferences and interest, there are six basic (pure) types of professional personality. In this classification, accountants are considered as a conventional type. Until recently, a person so characterized did indeed correspond with the specifics of an accountant’s tasks. However, under the influence of International Financial Reporting Standards (IFRS), which currently constitute the foundation of financial accounting in Poland, Europe, and in almost all other countries around the world, that which is expected of anyone in the field of accounting has changed diametrically. Subject to such circumstances, the classification of the profession of accountant as being conventional is a misconception. Accountants now need to be enterprising. Furthermore, investigative or even artistic predispositions may now prove useful in this profession. Breaking with the tradition of considering accounting a conventional profession as postulated in this article is important not only for theoretical reasons, but also for practical ones.
10
Publication available in full text mode
Content available

Gender accounting stereotypes in the highly feminised accounting profession. The case of Poland

51%
Kabalski P.
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
|
2022
|
issue 46(1)
157-184
EN
Purpose: The article presents the results of research on the frequency and content (varieties) of the stereotype that the accounting profession is a job for women. The research concerns Poland, a country with a unique level of feminisation of the accounting profession. Methodology/approach: To formulate hypotheses about the content (varieties) of the stereotype concerning the feminine character of accounting that exists in Poland, several mainly qualitative studies were carried out. As a result, four stereotypes were identified (i.e. different beliefs about why accounting is a profession for women and not for men). The hypotheses were tested using a survey of a representative group of Polish secondary school students (almost 1,200 respondents). Findings: The belief that the accounting profession is for women and not for men is expressed by one in six secondary school students, more often by men. Two stereotypes are particularly common: 1) that accounting is simply for women (without any specific justification), 2) that the most important aspects in this profession are accuracy, patience, meticulousness, the ability to focus on details, and other similar qualities usually attributed to women. Originality/value: For the first time in Poland (and probably in other East European countries with feminized accounting profession), the article provides new and up-to-date knowledge on the gender perception of the accounting profession and the stereotypes about this job which may be a significant driving force in sustaining gender segregation in this profession.
PL
Cel: W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczące częstości występowania i treści (odmian) stereotypu, że rachunkowość to zajęcie dla kobiet. Badania dotyczą społeczeństwa Polski, która jest krajem o wyjątkowym w skali światowej poziomie feminizacji zawodu księgowego. Metodyka/podejście badawcze: W celu sformułowania hipotez na temat treści (odmian) stereotypu dotyczącego kobiecego charakteru rachunkowości przeprowadzono szereg badań, głównie o charakterze jakościowym. W ich wyniku wyodrębniono cztery typy tego stereoty-pu (tj. różne przekonania na temat tego, dlaczego księgowość jest zawodem dla kobiet, a nie dla mężczyzn). Hipotezy przetestowano za pomocą badania ankietowego na reprezenta-tywnej grupie polskich uczniów szkół średnich (prawie 1200 respondentów). Wyniki: Przekonanie, iż zawód księgowego jest dla kobiet, a nie dla mężczyzn, wyraża co szósty licealista, częściej mężczyźni. Szczególnie częste są dwie odmiany tego stereotypu: 1) księgowość jest po prostu dla kobiet (bez konkretnego uzasadnienia), 2) najważniejsze w tym zawodzie są dokładność, cierpliwość, skrupulatność, umiejętność skupiania się na szczegółach i inne podobne cechy przypisywane zwykle kobietom. Oryginalność/wartość: Artykuł po raz pierwszy w Polsce (i prawdopodobnie w innych krajach Europy Wschodniej o sfeminizowanym zawodzie księgowego) dostarcza nowej i aktualnej wiedzy na temat postrzegania zawodu księgowego przez pryzmat płci, a także stereoty-pów dotyczących tego zawodu, które mogą być istotną siłą podtrzymującą rozróżnienie ze względu na płeć w tym zawodzie.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.