Search results

1

Wpływ kosztów pracy na polski eksport

100%

Kapela M., Osiecka K.

Przegląd Zachodni

|

2018

|

issue 1(366)

113-130

EN

Low labour costs in Poland contribute to its higher participation in global value chain. Nevertheless they can solidify the disadvantageous structure of Polish production and export (with small participation of high technology products and quite a prominent share of imported semi-finished products in the export volume). Strong competition among countries and ease of goods and services flow increase the significance of product specification. The level of technology sophistication determines the quality of products and production efficiency and furthermore facilitates transfer from labour-intensive to capital-intensive branches. The main issue of this article is to verify the impact of labour costs level on the volume and structure of Polish export. The time period (2007-2016) refers to the time before and after the world financial crisis when in 2009 export of most of the European economies crashed. The data is from Eurostat and GUS database. Methodology includes an overview of the literature, deduction, the method of least squares and index of similarities in structure.

2

Produktywność pracy w Polsce na tle wybranych krajów OECD

100%

Dobija M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2011

|

issue 859

29-45

EN

The article discusses work productivity indicator Q defined as a multiplier of real GDP in agreement with the equation GDP = W ∙ Q. On the other hand, Q is a factor defined by the introduced function of production and as such synthesises the interaction of six variables. Theoretical analyses, calculations, and comparisons of the size of this indicator have shown its usefulness in macroeconomic analyses, particularly in evaluating the average value of the exchange rate. Other areas where this indicator may be used include international comparisons of labour productivity and at the level of management.

3

CHANGES IN THE EMPLOYMENT AND INCENTIVE SCHEME AS ELEMENTS OF CORPORATE RESTRUCTURING BASED ON THE EXAMPLE OF PKP CARGO

100%

Piotrowska A.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej

|

2016

|

issue 3

69-86

EN

The paper presents an example of restructuring in the area of employment and incentive scheme, which was conducted in one of the Polish companies operating in the transport industry. It shows the changes in the remuneration system, the level and structure of employment, and their impact on labour productivity and financial results of the analyzed entity.The analysis was conducted as a case study using data included in annual reports of the audited company. The aim of the paper is to draw the reader’s attention to the significance of controlling labour costs in the process of a company’s management.

4

Racjonalizacja kosztów pracy przez uelastycznienie zatrudnienia i czasu pracy. Szanse i zagrożenia dla małych i średnich przedsiębiorstw

88%

Furmańska–Maruszak A.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2013

|

issue 3-4(92-93)

101-112

EN

The aim of this paper is to present possibilities for reducing labor costs using flexible forms of employment and work organization in small and medium enterprises in Poland. The tax burden levied on labor in Poland—social security contributions and income tax—though slightly below the average for OECD countries, is a major impediment facing businesses of the SME sector in the conduct of their business subject to current economic conditions. The analysis revealed that the use of unconventional forms of employment increases the impact an employer can have on labor costs with respect to attracting, maintaining, and using personnel, and may prove a good way to reduce the cost of business when due attention is paid to the morale of employees.

5

Zarządzanie firmą poprzez koszty pracy a szara strefa

88%

Grzegorzewska-Mischka E., Banasik P.

Pieniądze i Więź

|

2011

|

vol. 14

|

issue 4(53)

120-131

EN

The article presents the issue of so called grey area in Poland and the process of ,,escaping” into it by some of the employers, as well as employees. Entrance into the grey area creates has its advantages for the former and the later, and that is why it is interesting for both of the aforesaid subjects. However, these are benefits incurred against the law. The article also discusses the determinants of the spreading of this area, with the accent on the high costs of work in Poland.

6

Ekonomiczne znaczenie pracy w perspektywie historycznej

75%

Mrówka A.

Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

|

2014

|

issue 38

283-297

PL

Wspólna praca, której bezpośrednim dążeniem jest uzyskanie przez społeczność zwielokrot-nionego efektu, będącego wynikiem wspólnie podjętego działania i indywidualnej specjalizacji poszczególnych jej uczestników, stanowi niebagatelny czynnik umożliwiający zarówno przetrwa-nie, jak i rozwój. Wyobrażenie pracy przejawia się w wielu dziedzinach nauki i jest szeroko defi-niowane. Temat powziętego referatu skupia uwagę na rozumieniu pracy u zarania dziejów cywili-zacji, kiedy to pomiar wartości wykonanej pracy stanowił niezbywalny element ówczesnego sys-temu ekonomicznego, a model rachunkowości pierwotnej sprowadzał się do zapisu wykonanej pracy poprzedzonego wcześniej dokonanym jej pomiarem, a ponadto do mierzenia kosztów wynikłych z pracy wraz z próbą szacowania wynagrodzenia według przyjętej uprzednio wartości pracy. Analiza, częściowych i niepełnych informacji o gospodarce, a także o rachunkowości, prowadzona przez archeologów i historyków na przestrzeni wielu dziesiątków lat w starożytnych miastach – państwach prowadzi do konkluzji, potwierdzającej istnienie gospodarki opartej na pracy już od początku cywili-zacji, a niemal identyczne rozwiązania mają zastosowanie we współczesnych systemach płacowych. Kolejnym rozdziałem prezentowanego opracowania jest spojrzenie na pojęcie pracy w kontekście paradygmatu naukowego ze szczególnym wyartykułowaniem teorii wartości opartej na pracy twór-ców klasycznej ekonomii politycznej. Niebagatelną rolę w prezentowanym referacie odgrywa omó-wienie w ramach wprowadzenia perspektywy historycznej, która zapewnia poczucie orientacji we wcześniejszych wynikach badań i ułatwia zajęcie stanowiska wobec dawnych idei.

EN

The primary aim of joint work is to obtain by a society a multiplied effect which is the out-come of collectively undertaken activity as well as individual specialization area of its participants. Thus, joint work represents a significant factor which enables the subsistence and development. The notion of labour manifests itself in many domains and is broadly defined in numerous studies. The subject of the following thesis concentrates on the meaning of labour since the down of civili-zation when the measurement of the value of work performed constituted an integral component of the economic system and primary accounting model was reduced to keeping record of work com-pleted preceded by measurement. Moreover, the model was applied to measure the costs resulting from work done together with an effort to estimate remuneration in accordance with formerly adopted value of work. The analysis of partial and incomplete information on economy as well as accountancy in ancient city-states having been performed by archeologists and historians over years leads to conclusion that confirms the existence of economy based on labour since the dawn of civilization. It is noteworthy that solutions applicable in contemporary payroll scheme and those employed at that time are very much alike. The next chapter looks at the concept of labour in relation to scientific paradigm including discussion on the theories of value built on the studies of authors of classical economics. A great emphasis is put on the crucial role of historical perspective being examined in the paper as it allows to gain understanding of prior research findings and makes it possible to take a stand on the early concepts.

7

Myths and Facts Concerning Labour Costs in Poland

75%

Krajewska A., Krajewski S.

Olsztyn Economic Journal

|

2015

|

vol. 10

|

issue 1

19-36

EN

Many opinions have been expressed for years concerning labour costs in Poland. Unsurprisingly, those opinions have been far from consensus. Basically, low wages are treated as a factor increasing the competitiveness of our economy and it is argued that they constitute major proof that Poland is attractive for foreign investors. On the other hand, however, entrepreneurs and various organisations representing them have repeatedly pointed out that high labour costs in Poland are the principal cause of unemployment, growth of grey economy, and low competitiveness of the country's economy. The above problems assumed particular significance after Poland's accession to the European Union. Basing on statistical data and empirical research we try to verify some myths concerning the labour costs in Poland.

8

Koszty pracy – spojrzenie na problematykę z mikro- i makroperspektywy

75%

Spoz A.

Roczniki Ekonomii i Zarządzania

|

2017

|

vol. 9(45)

|

issue 1

41-55

PL

Koszty pracy to druga pod względem wielkości grupa kosztów generowanych przez polskie przedsiębiorstwa. Ich udział w całkowitych kosztach firmy sprawia, że w sposób znaczący wpływają na rentowność i konkurencyjność pojedynczych przedsiębiorstw i gospodarki jako całości. Celem artykułu jest przedstawienie problematyki kosztów pracy z mikro- i makroperspektywy. Autorka przeanalizowała strukturę kosztów pracy, odniosła ich wartość do produktywności pracy oraz przeanalizowała wpływ działań państwa na poziom kosztów pracy.

EN

Labor costs are the second largest group of costs generated by Polish entities. Their share in the total cost of enterprises makes, that it determines the profitability and competitiveness of individual companies and the economy as a whole. The aim of the article is to present labor costs from the micro and macro perspective. The author has analyzed the structure of labor costs, their value in relation to labor productivity and the impact of the government on the level of labor costs.

9

Koszty pracy a wydajność pracy w przedsiębiorstwach przemysłowych w Polsce : wyniki badań empirycznych

75%

Krajewska A., Kaczorowski P., Łódzki U., Uniwersytet Łódzki I. E.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2008

|

vol. 219

PL

Wydrukowano z dostarczonych Wydawnictwu UŁ gotowych materiałów

EN

High labour costs in Poland are considered to be one of the reasons of the still high and persistent unemployment. Lowering those costs are commonly believed to be a remedy to insufficient labour demand declared by enterprises. This paper presents results of empirical analyses of the development of labour costs in industrial enterprises. The period covered ranges from the beginning of transition until Poland's accession to the European Union.

10

Budżetowanie kosztów pracy jako narzędzie controllingu personalnego

75%

Grzesiak L.

Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości

|

2018

|

issue 97(153)

31-44

PL

Współcześnie specjaliści zarządzania zasobami ludzkimi zyskali miano partnera biznesowego. Rola ta wymaga jednak dobrej znajomości jednostki, by móc nie tylko współtworzyć strategiczne rozwiązania dla pracowników, ale i współuczestniczyć w optymalizacji kosztów pracy. Jedną z możliwości w tym zakresie jest wykorzystanie controllingu personalnego, czyli zaadaptowanego dla funkcji personalnej controllingu. Artykuł dotyczy interdyscyplinarnej i złożonej problematyki z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi i rachunkowości. Celem artykułu jest przedstawienie budżetowania kosztów pracy (inaczej to koszty personalne) w kontekście controllingu personalnego, poprzez ukazanie jego istoty oraz kosztów pracy, a także określenie relacji między komórką zajmującą się controllingiem personalnym a komórką zarządzania zasobami ludzkimi. Wnioski wyciągnięte na podstawie krytycznego przeglądu literatury są próbą oceny przydatności budżetowania kosztów personalnych w zarządzaniu oraz zbierają wiedzę na temat budżetowania kosztów pracy. Artykuł może być wskazówką dla badaczy, praktyków oraz dla studentów kierunków ekonomicznych. Zdaniem autorki, budżetowanie kosztów personalnych może mieć kluczowe znaczenie w ich kontrolowaniu.

EN

Contemporary human resource management specialists have the status of business partners. This role requires sufficient knowledge of the organisation, necessary for the specialists to contribute to the development of strategic solutions and cost optimization through, for instance, personal controlling, i.e. controlling adapted to handle the HRM function. The personnel controlling concept comes with a variety of tools, one of which is the labour cost budgeting. This interdisciplinary article presents the complex matter of human resource management in the context of personnel controlling. In particular, it provides an insight into the nature of personnel controlling and labour costs, and describes how personnel controlling units and HRM units are related to each other. Based on a critical review of the literature (mainly international), the article integrates the knowledge of personnel cost budgeting and attempts to evaluate its usefulness for management purposes. Its conclusions can be used as reference by researchers and practitioners (mainly heads of the personnel function and personnel controlling), as well as by economics students. In the author’s opinion, personnel cost budgeting can be a key tool allowing an organisation to control these costs and consequently improving the effectiveness of organisational management.

11

OPINIE O KOSZTACH PRACY W POLSCE I ICH STATYSTCZNA WERYFIKACJA

63%

Krajewska A., Krajewski S.

Polityka Społeczna

|

2015

|

vol. 42

|

issue 1(490)

7-12

EN

We undertook an attemption to verify some current opinions on labour costs in Poland. The opinions are widely known as truthful because they trace their origin back to liberal theory assumptions. In order to verify the opinions we used Eurostat and GUS data and analysed outcomes of empirical researches conducted in Poland. Data presented in the article shows that observed increase in labour costs is not harmful for Polish economy.

PL

W artykule została podjęta próba weryfikacji kilku obiegowych opinii o kosztach pracy w Polsce. Opinie te są powszechnie uznawane za prawdziwe, gdyż wywodzą się z logiki klasycznej teorii ekonomii. Do weryfikacji tych opinii zostały wykorzystane dane Eurostatu i GUS oraz wyniki badań empirycznych prowadzonych w Polsce. Przytoczone dane statystyczne wskazują, że obserwowany wzrost kosztów pracy nie stanowi zagrożenia dla gospodarki.

12

The competitive potential of the advanced technology sector

63%

Łada M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2020

|

issue vol. 64, nr 7

60-73

EN

The increasing use of advanced technologies by enterprises increases the importance of the advanced technology sector in national economies. For this reason, the purpose of the research presented in the study was to determine the competitive potential of the advanced technology sector on the intra-EU market in recent years. The evaluation was conducted using the labour productivity index, labour costs and the share of the number of high technology sector enterprises in the total number of enterprises in the EU sector. Based on partial indicators, a synthetic indicator was built which allowed for the precise determination of the potential of each of the countries studied. Enterprises in countries with a strong and stable economy have higher potential, are more developed and more easily tackle the new challenges that occur in the economy. Enterprises with low competitive potential are located primarily in smaller countries with smaller support possibilities. The decisive factor was, above all, the high productivity of work.

PL

Coraz to większe wykorzystanie zaawansowanych technologii przez przedsiębiorstwa powoduje wzrost znaczenia sektora zaawansowanej technologii w gospodarkach narodowych. Z tego względu celem badań przedstawionych w opracowaniu było określenie potencjału konkurencyjnego sektora zaawansowanej technologii na rynku wewnątrzunijnym w ostatnich latach. W ocenie posłużono się wskaźnikiem produktywności pracy, kosztami pracy oraz udziałem liczby przedsiębiorstw sektora zaawansowanej technologii w ogólnej liczbie przedsiębiorstw sektora w UE. W oparciu o wskaźniki cząstkowe zbudowano wskaźnik syntetyczny, który pozwolił na precyzyjne ustalenie możliwości każdego z badanych państw. Przedsiębiorstwa w krajach o silnej i stabilnej gospodarce posiadają wyższy potencjał, są bardziej rozwinięte i łatwiej odnajdują się w nowych wyzwaniach jakie pojawiają się w gospodarce. Przedsiębiorstwa o niskim potencjale konkurencyjnym są zlokalizowane przede wszystkim w mniejszych państwach, o mniejszych możliwościach wsparcia. Czynnikiem decydującym była przede wszystkim wysoka produktywność pracy.

13

KOSZTY PRACY W POLSCE – ASPEKTY SPOŁECZNE I EKONOMICZNE

63%

Rutkowski W.

Polityka Społeczna

|

2015

|

vol. 42

|

issue 10(499)

1-7

EN

The analysis shows that the level and growth of labor costs in Poland during the transformation was among the lowest in the European Union. This was a factor contributing to the competitiveness of the Polish economy and relatively rapid pace of economic growth. However, over the last several years the negative social and economic impacts of pressure on maintaining low labor costs have intensified. This leads to the conclusion that the continuation of the convergence process of the Polish economy in relation to the developed countries of Western Europe requires a change of the current growth strategy. In this context a growth strategy based, in large measure, on accelerating the growth of real wages — as a factor of (a) stimulating the aggregate demand and improvement of economic situation and (b) improvement in the total factor productivity and economic modernization — is considered.

PL

Z przeprowadzonej analizy wynika, że poziom oraz dynamika kosztów pracy w Polsce w okresie transformacji należały do najniższych w Unii Europejskiej. Był to czynnik sprzyjający konkurencyjności polskiej gospodarki i stosunkowo szybkiemu tempu wzrostu gospodarczego. Jednak w ostatnich kilkunastu latach nasiliły się negatywne społeczne i ekonomiczne skutki presji na utrzymywanie niskich kosztów pracy. Prowadzi to do wniosku, iż kontynuowanie procesu konwergencji polskiej gospodarki w stosunku do rozwiniętych krajów Europy Zachodniej wymaga zmiany dotychczasowej strategii wzrostu. W tym kontekście rozważana jest strategia wzrostu opartego, w istotnej mierze, na przyspieszeniu wzrostu płac realnych (wageled growth) jako czynniku: (a) stymulowania agregatowego popytu i koniunktury gospodarczej oraz (b) poprawy ogólnej produktywności czynników produkcji i modernizacji gospodarki.

14

Outsourcing w transporcie drogowym w ujęciu kosztów pracowniczych

63%

Anna Orzeł A.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu

|

2013

|

issue 5(37)

153-162

PL

Monitorowanie przemian, funkcjonowanie i rozwój rynku usług transportowych są niezwykle istotne ze względu na koszty. W procesie globalizacji logistyka nabiera jeszcze większego znaczenia, gdyż poza planowaniem i organizacją stawia na najważniejszą kwestię dla każdego przedsiębiorstwa, a mianowicie optymalizację kosztów. W artykule zostały przeanalizowane dwie koncepcje outsourcingu w transporcie drogowym na obszarze Polski. Rozważania są wstępem do pogłębionej analizy rynków z perspektywy bieżących i przyszłych potrzeb gospodarki.

EN

Monitoring of changes, functioning and development of transport services are very important for the costs. In the globalisation process logistics becomes more and more significant as, apart from planning and organization, it prioritizes the most important thing for any enterprise – the optimalisation of costs. The article analyses two concepts of outsourcing in road transport in Poland. The discussion is an introduction to a thorough analysis of markets from the perspective of current and future economic.

15

Analiza wielkości i struktury płacowego klina podatkowego w Polsce w latach 2005-2020

63%

Kijanka A., Kowalska-Musiał M.

Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie

|

2020

|

issue 54

37-53

EN

Labour costs and the related labour tax wedge constitute an economic and social issue that is still open to debate. The objective of the article is to analyse the shape and to assess the progression of the labour tax wedge in Poland in the period of 15 years. The components of the labour tax wedge were determined for employees on employment contracts. For the purpose of the analysis, a minimum, average as well as a double and triple salary in the Polish economy were adopted. In the course of the period under investigation, the value of the tax wedge remained on a high level for all salary levels and constituted from39.5% to 44% of the total labour costs. The value progression of the labour wedge results from the increase in para-fiscal burdens on labour. In order to decrease significantly the tax wedge in Poland a reduction should be made of the value of social and healthcare insurance contributions.

PL

Koszty pracy i związany z nimi płacowy klin podatkowy to ekonomiczno-społeczny problem o otwartym charakterze. Celem artykułu jest analiza kształtu i ocena progresji płacowego klina podatkowego w Polsce za okres 15 lat. Składowe klina podatkowego wyznaczono dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Dla potrzeb analizy przyjęto minimalną, przeciętną płacę, a także dwukrotność oraz trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia w polskiej gospodarce. W badanym okresie wysokość klina podatkowego kształtowała się na wysokim poziomie dla wszystkich poziomów wynagrodzeń i stanowiła od 39,5% do 44% całkowitych kosztów pracy. Progresja wielkości klina podatkowego wynika ze wzrostu parapodatkowych obciążeń pracy. Aby znacząco obniżyć klin podatkowy w Polsce należy dokonać redukcji wysokości składek związanych z ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi.

16

Investment Level and Structure in the Region of Central and Eastern Europe and Barriers for Investment Growth Reported by Entrepreneurs in the Light of Findings of Own Survey Research

51%

Oleksiuk A.

Przegląd Wschodnioeuropejski

|

2017

|

vol. 1

125-140

EN

The purpose of the paper was to conduct the author’s own survey research on barriers reported by entrepreneurs in the countries of Central and Eastern Europe. It should be pointed out that in this article the notion of Central and Eastern Europe was “limited” and covers 10 countries: Poland, the Czech Republic, Hungary, Slovakia, Slovenia, Lithuania, Latvia, Estonia, Romania, and Croatia. As a result of the selection from among 1000 enterprises, a group of 600 was selected, including the survey covered 129 enterprises. The method of indirect survey was adopted (surveys were sent to enterprises by e-mail). The surveyed sample was selected in such a way that the surveyed enterprises were arranged evenly across particular countries and were characterized by different range and profile of activities. Service enterprises were a dominant group (96 enterprises, i.e. 74.4% of surveyed enterprises), others were production enterprises (33 enterprises, i.e. 25.6% of the surveyed enterprises). Among the surveyed enterprises, 98% were small and medium-sized enterprises. During the survey, eight investment barriers in particular countries of the region, were most often indicated by the surveyed enterprises. The conducted survey research on investment barriers for enterprises in the region of Central and Eastern Europe indicates serious problems associated with complexity and instability of the tax system and with excessive bureaucracy, high labour costs, volatility and low quality of law, and high taxes.

17

Labour Taxation in Poland Compared to the Other OECD Countries

51%

Kryńska E.

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe

|

2014

|

vol. 17

|

issue 3

47-62

EN

The aim of the study is to identify the level and diversity of labour taxation, expressed by the so-called tax wedge, in Poland compared to the other OECD countries. The identification is based on an analysis of statistical data collected in the OECD database for the years 2000-2012. The study interprets key terms such as labour taxation, tax wedge, and non-wage costs of labour. The further section synthetically discusses theoretical findings and the results of empirical research concerning effects of labour taxation on the functioning of the labour market and, in particular, its impact on employment and unemployment. The author’s own research includes a comparative analysis of tax wedge sizes in different household types in Poland and the other OECD countries in the years 2000-2012. The major conclusion of the analysis is that labour taxation in Poland insufficiently takes into account the financial situation of low-earning individuals and those providing for children (i.e. children within households). The results of the conducted research form the basis for drawing synthetic conclusions and making recommendations for Poland. The main suggestion is that a selective reduction in the non-wage costs of labour of low-earning individuals and those burdened with family responsibilities should be considered.

PL

Celem opracowania jest identyfikacja wysokości i zróżnicowania opodatkowania pracy, wyrażanego poprzez tzw. klin podatkowy, w Polsce na tle krajów OECD. Identyfikacji tej dokonano na podstawie analizy danych statystycznych zgromadzonych w bazie OECD obejmujących lata 2000-2012. W opracowaniu dokonano interpretacji pojęć kluczowych, takich jak opodatkowanie pracy, klin podatkowy i pozapłacowe koszty pracy. W dalszej części syntetycznie omówiono ustalenia teoretyczne i wyniki badań empirycznych dotyczących skutków opodatkowania pracy dla funkcjonowania rynku pracy, a zwłaszcza jego wpływ na zatrudnienie i bezrobocie. Badania własne objęły analizę porównawczą wielkości klina podatkowego w różnych typach gospodarstw domowych w Polsce i pozostałych krajach OECD w latach 2000-2012. Najważniejszą konstatacją wynikającą z analiz jest, iż w Polsce opodatkowanie pracy w zbyt małym stopniu uwzględnia sytuację materialną osób nisko zarabiających oraz mających nautrzymaniu dzieci. Wyniki przeprowadzonych badań stały się podstawą sformułowania wniosków syntetycznych i rekomendacji dla Polski. Zasugerowano w nich przede wszystkim, by rozważono selektywne obniżenie pozapłacowych kosztów pracy osób nisko zarabiających oraz obciążonych obowiązkami rodzinnymi.

18

Analiza form zatrudnienia w Polsce

51%

Januszewska M.

Studenckie Prace Prawnicze, Administratywistyczne i Ekonomiczne

|

2014

|

vol. 15

57 - 70

EN

Of course, there is no universal answer when it comes to deciding which form of agreement is the best, as it depends on the type of work. If it bears the hallmarks of an employment relation, even though costs for both an employer and an employee are significant, it is worth concluding an employment contract because the privileges it confers are not comparable with other agreements. In such a situation service contract as the sole source of income does not cause any savings for an employer but only increases the cost for an employee. It can be stated with absolute certainty that what makes an employment contract more attractive are more likely vacations than the costs associated with the contributions which are unlikely to bring real benefits in the form of a decent pension. When it comes to an agency contract, it is beneficial for both sides only for the first two years of existing of the enterprise and only if the salary contains more than just a provision. After two years, the only side saving money is an employer. So if it is possible, it pays off to include other types of civil contracts as they leave more net resources to use if somebody has another source of income or is a student.

Refine search results

Wpływ kosztów pracy na polski eksport

Produktywność pracy w Polsce na tle wybranych krajów OECD

CHANGES IN THE EMPLOYMENT AND INCENTIVE SCHEME AS ELEMENTS OF CORPORATE RESTRUCTURING BASED ON THE EXAMPLE OF PKP CARGO

Racjonalizacja kosztów pracy przez uelastycznienie zatrudnienia i czasu pracy. Szanse i zagrożenia dla małych i średnich przedsiębiorstw

Zarządzanie firmą poprzez koszty pracy a szara strefa

Ekonomiczne znaczenie pracy w perspektywie historycznej

Myths and Facts Concerning Labour Costs in Poland

Koszty pracy – spojrzenie na problematykę z mikro- i makroperspektywy

Koszty pracy a wydajność pracy w przedsiębiorstwach przemysłowych w Polsce : wyniki badań empirycznych

Budżetowanie kosztów pracy jako narzędzie controllingu personalnego

OPINIE O KOSZTACH PRACY W POLSCE I ICH STATYSTCZNA WERYFIKACJA

The competitive potential of the advanced technology sector

KOSZTY PRACY W POLSCE – ASPEKTY SPOŁECZNE I EKONOMICZNE

Outsourcing w transporcie drogowym w ujęciu kosztów pracowniczych

Analiza wielkości i struktury płacowego klina podatkowego w Polsce w latach 2005-2020

Investment Level and Structure in the Region of Central and Eastern Europe and Barriers for Investment Growth Reported by Entrepreneurs in the Light of Findings of Own Survey Research

Labour Taxation in Poland Compared to the Other OECD Countries

Analiza form zatrudnienia w Polsce